DIREKTORAT JENDERAL BINA MARGA

KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT

10 MEI 2022

HASIL PENILAIAN TPU

PENGUATAN AKUNTABILITAS
 01 DASAR HUKUM

INDIKATOR PENGUATAN
02 AKUNTABLITAS
OUTLINE HASIL PENILAIAN TPU
03 POKJA AKUNTABILITAS
DASAR HUKUM

PERMENPAN RB 10 TAHUN 2019

Perubahan Atas Peraturan Menteri Pemberdaayaan Aparatur Negara

dan Reformasi Birokrasi Nomor 52 Tahun 2014 Tentang Pedoman
Pembangunan Zona Integritas Menuju Wilayah Bebas dari Korupsi dan
Wilayah Bersih dan Melayani di Lingkungan Pemerintah

3
DASAR HUKUM PENYELENGGARAAN SAKIP

DASAR HUKUM

PERPRES RI 29 PERMEN PAN&RB 12 TAHUN

TAHUN 2014 2014

Tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Tentang Pedoman Evaluasi Atas

Instansi Pemerintah Implementasi SAKIP

PERMEN PUPR KEPUTUSAN DIRJEN BINA

09/PRT/M/2018 MARGA NO 45/KPTS/Db/2021

Tentang Penyelenggaraan Sistem Koordinator dan Penyusun Laporan

Akuntabilitas Kinerja Instansi Kinerja Pada Satuan Kerja di Lingkungan
Pemerintah di Kementerian PUPR Direktorat Jenderal Bina Marga

3
INDIKATOR PENGUATAN AKUNTABILITAS
(Bobot 10,00%)

1 KETERLIBATAN PIMPINAN Bobot 2,50%

1. Unit Kerja telah melibatkan pimpinan secara langsung pada saat penyusunan
perencanaan;
2. Unit Kerja telah melibatkan secara langsung pimpinan saat penyusunan penetapan
kinerja; dan
3. Pimpinan telah memantau pencapaian kinerja secara berkala

2 PENGELOLAAN AKUNTABILITAS KINERJA Bobot 2,50%

1. Unit Kerja telah memiliki dokumen perencanaan;

2. Dokumen perencanaan telah berorientasi hasil;
3. Indikator kinerja telah memiliki kriteria Spesific, Measurable, Achievable, Relevant and
Time Bound (SMART);
4. Unit Kerja telah menyusun laporan kinerja tepat waktu;
5. Pelaporan kinerja telah memberikan informasi tentang kinerja; dan
6. Unit Kerja telah berupaya meningkatkan kapasitas SDM yang menangani akuntabilitas
kinerja;
7. Unit Kerja telah membangun system informasi kinerja;
8. Unit Kerja telah memiliki ukuran kinerja saat sampai ke individu

4
INDIKATOR PENGUATAN AKUNTABILITAS
(Bobot 10,00%)

3 REFORM Bobot 5,00%

1. Capaian kinerja Unit kerja

2. Pemberian reward & punishment berdasarkan hasil capaian / monitoring perjanjian
kinerja
3. Perjenjangan kinerja (kerangka logis kinerja) yang mengacu pada kinerja utama
organisasi dan dijadikan dalam penentuan kinerja seluruh pegawai

4
 NILAI NILAI
NO UNIT KERJA NO UNIT KERJA
TPU (%) TPU (%)
1 BBPJN DKI - Jabar 62,38 13 BPJN NTB 89,15
2 BBPJN Jatim - bali 86,35 14 BPJN Kalsel 67,52

3 BBPJN Jateng - DIY 81,62 15 BPJN Sulut 77,21

4 BBPJN Sulsel 82,65 16 BPJN Sulbar 83,02

HASIL 5 BBPJN Kaltim 84,79
17 BPJN Sultra 73,22
PENILAIAN 6 BPJN Aceh 77,84
TPU 7 BPJN Sumut 79,82
18 BPJN Maluku 65,67
19 BPJN Jayapura 73,44
8 BPJN Sumbar 84,36
9 BBPJN Sumsel 74,99 20 Balai Bahan Jalan 100,00
21 BGTS 69,61
10 BPJN Babel 86,99

11 BPJN Lampung 61,36

22 Balai PLJ 88,29
23 Balai Jembatan 82,25
12 BPJN Banten 83,50
24 BPJT 78,20
TERIMA KASIH