Pengertian manajemen

Manajemen merujuk pada proses merencanakan, mengatur,

mengkoordinasikan, dan mengontrol sumber daya untuk mencapai tujuan
yang ditentukan.
Pengertian Sumber Daya Manusia
Manajemen sumber daya manusia mencakup pengelolaan orang-orang dalam organisasi, termasuk
rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan. Ini juga melibatkan perencanaan strategis untuk
memastikan kebutuhan tenaga kerja terpenuhi.
Fungsi manajemen sumber
manajemen
Perencanaan SDM: Merencanakan kebutuhan, keberagaman, dan
kualitas SDM sesuai dengan tujuan organisasi.

Pengadaan SDM: Mencari, memilih, dan menempatkan SDM sesuai

dengan kebutuhan organisasi.
Pengembangan SDM: Melakukan pelatihan, pengembangan, dan
penilaian kinerja SDM.
Fungsi Operasional Manajemen
1 Perencanaan Operasional
Merancang dan mengelola rencana operasional untuk mencapai tujuan organisasi.

2 Pelaksanaan Operasional
Menjalankan rencana operasional yang telah dirancang untuk mencapai efisiensi.

3 Pengendalian Operasional
Memantau dan mengevaluasi pelaksanaan rencana operasional untuk memastikan
kinerja yang optimal.
Fungsi Manajemen Sumber Daya
Manusia
Rekrutmen dan Seleksi
Karyawan
Proses mencari calon pegawai
yang sesuai dengan
kebutuhan perusahaan.
Pelatihan dan
Pengembangan
Memberikan karyawan alat
dan pengetahuan untuk
meningkatkan kinerja mereka.
Manajemen Kinerja
Melakukan evaluasi dan
memberikan umpan balik
tentang kinerja karyawan.
Variabel-Variabel yang Mempengaruhi
Keberhasilan Organisasi
Kinerja Karyawan
Kualitas, produktivitas, dan konsistensi
kinerja dapat berdampak langsung pada
keberhasilan organisasi.
Komunikasi Efektif
Kemampuan untuk menyampaikan
informasi dengan jelas dan dipahami oleh
semua anggota organisasi.
Budaya Organisasi
Keselarasan nilai, norma, dan keyakinan
dalam organisasi dapat memengaruhi
kinerja dan inovasi.
Manajemen Konflik
Kemampuan menangani konflik secara
konstruktif dan mengubahnya menjadi
perubahan positif dalam organisasi.
Peran Sumber Daya Manusia dalam
organisasi dan produksi
Mengelola Tenaga Kerja
Sumber Daya Manusia membantu
dalam merekrut, melatih, dan
mengelola tenaga kerja sehingga
organisasi dapat beroperasi secara
efisien.
Pengembangan Karyawan
Memfasilitasi pelatihan dan
pengembangan karyawan untuk
meningkatkan keterampilan dan
produktivitas di tempat kerja.

Kesejahteraan Karyawan
Memastikan kesejahteraan karyawan, termasuk keadilan penghasilan, manfaat
kesehatan, dan lingkungan kerja yang aman dan nyaman.
Perubahan Peran Manajemen Sumber
Daya Manusia?

Kepemimpinan Teknologi Keberagaman

Peran manajemen sumber daya
manusia saat ini melibatkan
kepemimpinan strategis dan
inovasi.
Perubahan dalam peran Memahami peran keberagaman
manajemen SDM memberikan dalam organisasi dan
penekanan pada penggunaan memastikan inklusi dalam
teknologi dalam proses strategi manajemen sumber
manajemen. daya manusia.
Perencanaan Peran Sumber Daya
Manusia
Pemetaan kebutuhan SDM
1 Analisis jabatan dan kebutuhan organisasi

Pelatihan dan pengembangan

2
Program pengembangan karyawan dan kepemimpinan

Penilaian kinerja
3
Proses evaluasi kinerja karyawan
Sikap Kerja?

Produkti… Kedisipli… Kreativit…

Produktivitas Kedisiplinan Kreativitas
Ketekunan dan fokus Menjalankan tugas sesuai Menciptakan solusi inovatif
meningkatkan hasil kerja. dengan aturan perusahaan. dalam kegiatan kerja.