KOMUNIKASI BUDAYA ORGANISASI

Kelompok 9
Yudi Padilah (E0122040)

Abstrak
Komunikasi budaya organisasi adalah aspek kunci dalam memahami dan mengoptimalkan fungsi serta
efektivitas sebuah organisasi. Dalam era globalisasi saat ini, organisasi dihadapkan pada tantangan untuk
beradaptasi dengan berbagai budaya yang berbeda. Artikel ini akan membahas pentingnya komunikasi
budaya organisasi, dampaknya terhadap kinerja organisasi, serta strategi untuk meningkatkan
komunikasi budaya di dalam organisasi.

PENDAHULUAN  Kurangnya Kolaborasi: Hambatan

komunikasi dapat menghambat kerja tim
Komunikasi budaya organisasi merujuk pada
dan inovasi.
cara individu-individu di dalam organisasi
berkomunikasi dan berinteraksi berdasarkan Strategi Meningkatkan Komunikasi Budaya
nilai-nilai, norma, dan keyakinan budaya yang Organisasi
mereka anut. Dalam lingkungan yang beragam,
pemahaman dan pengelolaan komunikasi  Pendidikan dan Pelatihan:
budaya menjadi esensial untuk menciptakan Menyelenggarakan pelatihan budaya untuk
lingkungan kerja yang harmonis dan produktif. meningkatkan pemahaman dan sensitivitas
terhadap perbedaan budaya.
PEMBAHASAN  Pembentukan Tim Multikultural:
Pentingnya Komunikasi Budaya Organisasi Membentuk tim yang beragam secara
budaya untuk meningkatkan kolaborasi dan
 Meningkatkan Kinerja: Komunikasi budaya pemecahan masalah.
yang efektif memungkinkan karyawan untuk  Penggunaan Teknologi: Memanfaatkan
bekerja secara kolaboratif dan mengatasi teknologi untuk memfasilitasi komunikasi
perbedaan budaya. yang efektif antar anggota organisasi yang
 Membangun Identitas Organisasi: berbeda budaya.
Komunikasi budaya membantu dalam
membentuk dan mempertahankan identitas
dan nilai-nilai organisasi. STUDI KASUS
Dampak Komunikasi Budaya yang Buruk Sebuah perusahaan multinasional sukses dalam
meningkatkan komunikasi budaya dengan
 Konflik: Kurangnya pemahaman dan
mengadakan pelatihan budaya,
kesalahan interpretasi dapat menyebabkan
mengintegrasikan nilai-nilai keberagaman
konflik antar karyawan.
dalam budaya organisasi, dan mendorong
kolaborasi tim lintas budaya.
KESIMPULAN
Komunikasi budaya organisasi merupakan
komponen penting dalam kesuksesan dan
pertumbuhan sebuah organisasi. Dengan
memahami dan mengelola komunikasi budaya
dengan baik, organisasi dapat menciptakan
lingkungan kerja yang inklusif, produktif, dan
harmonis.
DAFTAR PUSTAKA
Hofstede, G. (1980). Culture's consequences:
International differences in work-related values.
Beverly Hills, CA: Sage.
Trompenaars, F., & Hampden-Turner, C. (1998).
Riding the waves of culture: Understanding
diversity in global business. New York:
McGraw-Hill.