DETASEMEN KESEHATAN WILAYAH 02.06.

01
RUMAH SAKIT Tk. III 02.06.01 dr. BRATANATA

LAPORAN
PROGRAM KERJA DAN ANGGARAN BADAN PENDIDIKAN DAN LATIHAN
RUMAH SAKIT TK III dr. BRATANATA

TAHUN 2023

RUMAH SAKIT TK. III 06.02.01 dr. BRATANATA

JAMBI 2023
 DETASEMEN KESEHATAN WILAYAH 02.06.01
RUMAH SAKIT TK. III 02.06.01 dr. BRATANATA
Jln. Raden Mattaher No. 33 Telp. 0741 23164 Jambi
e-mail : rs_dr_bratanata@yahoo.co.id

LAPORAN
PROGRAM KERJA DAN ANGGARAN BADAN PENDIDIKAN DAN LATIHAN
RUMAH SAKIT TK III 06.02.01 dr. BRATANATA
TAHUN 2023

I. Pendahuluan

Rumah sakit adalah fasilitas pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan

pelayanan kesehatan perseorangan secara paripurna melalui pelayanan
kesehatan promotif, preventif, kuratif, rehabilitatif, dan/atau paliatif dengan
menyediakan pelayanan rawat inap, rawat jalan, dan gawat darurat.
Pelayanan yang berkualitas merupakan suatu keharusan dan mutlak
dipenuhi oleh suatu rumah sakit. Salah satu upaya dalam meningkatkan kualitas
pelayanan terhadap masyarakat adalah meningkatkan kinerja rumah sakit secara
profesional dan mandiri. Pelayanan kesehatan dikatakan berkualitas apabila
mampu memenuhi kebutuhan pasien, mulai dari rasa aman hingga menghindari
kejadian yang tak diinginkan selama menjalani pemeriksaan kesehatan.
Dalam pengelolaan suatu rumah sakit atau organisasi, Pendidikan pelatihan
(Diklat) merupakan suatu upaya strategis manajemen yang bertujuan untuk
pengembangan SDM dalam rangka meningkatkan kinerja suatu organisasi.
Pendidikan dan pelatihan karyawan rumah sakit dr. Bratanata merupakan upaya
rumah sakit dr. Bratanata untuk meningkatkan mutu pelayanan melalui
peningkatan pengetahuan, keilmuan, ketrampilan, wawasan, akhlaq dan
performance karyawan. Program Pendidikan dan pelatihan ini sebagai salah satu
wujud Rumah Sakit dalam pengembangan karir dan penghargaan atas prestasi

PAGE \* MERGEFORMAT 7
 karyawan, sehingga sumber Daya rumah sakit Tk. III dr. Bratanata dapat mengikuti
perkembangan ilmu dan tehnologi.
Rumah Sakit dr. Bratanata berusaha meningkatkan sumber daya manusia
dengan mengadakan pelatihan baik internal maupun external. Pelatihan dan
pengembangan dilakukan sebagai upaya meningkatkan kinerja para karyawan
rumah sakit dalam usaha memenuhi visi dan misi rumah sakit untuk memberikan
pelayanan kesehatan yang paripurna.

II. Latar Belakang

Salah satu fungsi manajemen sumber daya manusia adalah training and
development artinya bahwa untuk mendapatkan tenaga kesehatan yang
bersumber daya manusia yang baik dan tepat sangat perlu pelatihan dan
pengembangan. Hal ini sebagai upaya untuk mempersiapkan para tenaga
kesehatan untuk menghadapi tugas pekerjaan jabatan yang dianggap belum
maksimal mau pun dalam rangka meningkatkan kualitas kerja sehingga
berdampak pada etos kerja yang tinggi tanpa mengenal menyerah.
Rumah Sakit dr. Bratanata adalah sarana kesehatan yang
menyelenggarakan pelayanan rawat inap, rawat jalan, gawat darurat, tindakan
medik yang dilaksanakan selama 24 jam melalui upaya kesehatan perorangan.
Dalam penyelenggaraan pelayanan rumah sakit, maka Rumah Sakit dr. Bratanata
harus melakukan upaya peningkatan mutu pelayanan umum dan pelayanan medik
baik melalui akreditasi, sertifikasi, ataupun proses peningkatan mutu lainnya.
Dalam perkembangannya Rumah Sakit dr. Bratanata telah berubah menjadi
suatu institusi yang sangat kompleks sehingga memerlukan suatu manajemen
yang baik. Dengan mengikuti standar akreditasi rumah sakit di Indonesia maka
diharapkan Rumah Sakit dr. Bratanata akan dapat memberikan sebuah pelayanan
yang baik, pelayanan yang baik ini tidak akan terwujud apabila rumah sakit tidak
memperhatikan fasilitas keamanan untuk pasien (patient safety), pengunjung, dan
petugas (Keselamatan dan Kesehatan Kerja).
Upaya peningkatan mutu pelayanan kesehatan dapat diartikan keseluruhan
upaya dan kegiatan secara komprehensif dan integrative yang menyangkut
struktur, proses, outcome secara objektif, sistematik dan berlanjut memantau dan

PAGE \* MERGEFORMAT 7
 menilai mutu dan kewajaran pelayanan terhadap pasien, menggunakan peluang
untuk meningkatkan pelayanan pasien, dan memecahkan masalah-masalah yang
terungkapkan sehingga pelayanan yang diberikan di rumah sakit berdaya guna
dan berhasil guna.
Mutu pelayanan kesehatan di Rumah Sakit dr. Bratanata perlu didukung oleh
sumber daya yang dimiliki salah satunya sumber daya manusia yang profesional,
berkwalitas. Berdasarkan Visi Rumah Sakit yaitu “Menjadi Rumah Sakit
Kebanggan TNI sekaligus menjadi tempat pelayanan kesehatan unggulan bagi
masyarakat Jambi”, oleh karena itu diperlukan suatu program kerja tahunan
khususnya dibidang pendidikan dan latihan guna peningkatan mutu pelayanan
rumah sakit pada Tahun 2023.

III. Dasar

Program Kerja Rumah Sakit Tk III 06.02.01 dr. Bratanata Tahun 2023.

IV. Maksud dan Tujuan

a. Maksud
Sebagai bentuk pertanggungjawaban pelaksanaan tugas pokok dan fungsi
Badiklat Rumah Sakit dr. Bratanata dalam menyelenggarakan program
pendidikan dan latihan bagi karyawan Rumah Sakit dr. Bratanata selama
tahun 2023.
b. Tujuan
Laporan tahunan progaram kerja pendidikan dan latihan Rumah Sakit dr.
Bratanata tahun 2023 ini disusun untuk memberikan gambaran pelaksanaan
tugas pokok dan fungsi yang telah dilakukan oleh Badan Pendidikan dan
Latihan Rumah Sakit dr. Bratanata.
Disamping itu laporan tahunan ini diharapakan dapat memberikan
masukan dan informasi kepada Kepala Rumah Sakit dr. Bratanata tentang
upaya peningkatan SDM melalui pendidikan dan latihan serta sebagai masukan
dalam penyusunan rencana dan program kegiatan mendatang.

PAGE \* MERGEFORMAT 7
V. Ruang Lingkup

Laporan Tahunan program kerja pendidkan dan latihan ini disusun dengan
ruang lingkup terbatas pada kegiatan yang dilaksanakan dengan tata urut sebagai
berikut :
a. Pendahuluan
b. Latar Belakang
c. Dasar
d. Maksud dan Tujuan
e. Program Kegiatan dan Capaian
f. Penutup.

VI. Program Kegiatan yang telah dilaksanakan

a. Pendidikan dan pelatihan

NO PELATIHAN TANGGAL TEMPAT BIAYA KETERANGAN

1 2 3 4 5 6
1 Pelatihan 17 Mei Online di RS Rp. 5.738.000
Auditor Ahli s.d dr.Bratanata
Pertama 26 Juni BLU
dilingkungan 2023
Kesad TA
2023
2 Pelatihan 1 2 s.d 22 Di RSUP dr. Rp. 20.272.400 Dukungan dari
CAPD bagi Septemb Hasan Sasikin PT. SANBE
Perawat er 2023 Bandung
3 Pelatihan 16 s.d 17 Aula Stikes Gapu Rp. 4.600.000 BLU
komunikasi Oktober Jambi
Efektif 2023

PAGE \* MERGEFORMAT 7
 b. Menerima mahasiwa Praktek

Jumlah
NO Universitas/Fakultas Tempat praktek Tanggal
peserta
VII. 1 2 3 4 5
1 Prodi Farmasi/Unja R. Apotek 10 Juli sd 9 Agus 2023 3 Orang
2 Prodi Farmasi/Unja R.Apotek 4 Agus s.d 27 Sep 2023 3 orang
3 Prodi Farmasi/Stikes HI R. Apotek 22 Agus s.d 4 sep 2023 4 orang
4 Prodi Analisi/Poltekes R. Laboratorium 25 Sep s.d 10 Okt 2023 6 orang
5 Prodi Farmasi/Univ 17 R. Apotek 3 okt s.d 25 Nop 2023 2 orang
Jkt
6 StrKep/Poltekes - R. ICU 16 Okt s.d 11 Nop 2023 24 Orang
- R.IGD
7 Str Kep/Poltekes - R. Cemara 30 Okt s.d 18 Nop 2023 22 Orang
- R. Cendana
8 D III/Poltekes Gapu - R.Akasia 06 Nov s,d 16 Des 2023 80 org
- R.Hesti
- R.Cemar
- R.Cendana
- R.Kenari
- R.Cempaka
- R. Meranti

Penutup
Pada umumnya kegiatan Pendidikan dan Latihan, serta pelaksanaan praktik
mahasiswa dari berbagai unirversitas dapat terlaksana sesuai kegiatan yang telah
direncanakan di tahun 2023.

Mengetahui Jambi, Januari 2024

Kepala Rumah Sakit Tk III 06.02.01
dr. Bratanata Ketua Badiklat

dr.Hay
at Amin, Sp.KJ Nely Intan Sari,SKM
Letnan Kolonel Ckm NRP 11030000460571 NIP. 198208232003122002

PAGE \* MERGEFORMAT 7
PAGE \* MERGEFORMAT 7
PAGE \* MERGEFORMAT 7