EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: OKTOBER

PEMERINTAH KAB. MALUKU BARAT DAYA PERIODE PENILAIAN: 1 OKTOBER SD 31 OKTOBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA FORBES TIPAK, S.Pd 1 NAMA ROBERTH JAPEKY, S.Pd.K, M.Pd
2 NIP 197104261997071001 2 NIP 196807041992081002
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Tingkat I / III/d 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN Guru Ahli Muda 4 JABATAN Kepala DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
5 UNIT KERJA SD KRISTEN NYAMA 5 UNIT KERJA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF REALISASI UMPAN BALIK
KERJA BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
UTAMA
1 Meningkatnya Presentase siswa SD KRISTEN NYAMA usia 7-12 tahun 80-100% Penerima Layanan 80 % Tersedianya RKJM, Pimpinan: Baik Pertahankan
layanan pendidikan diberikan pembelajaran yang bermutu sesuai dengan RKT, RKAS berdasarkan Kinerjanya👍
bermutu di SD kurikulum yang berlaku Laporan Program
KRISTEN NYAMA Sekolah (RKJM, RKT,
RAKS)
Presentase kondisi bangunan SD KRISTEN NYAMA sesuai 80-100% Penguatan Internal 80 % Tersedianya RKJM, Pimpinan: Baik Pertahankan
dengan standar bangunan sekolah (peraturan menteri RKT, RKAS berdasarkan Kinerjanya👍
pendidikan kebudayan riset dan teknologi nomor 22 tahun Laporan Program
2023) Sekolah (RKJM, RKT,
RAKS)
Rasio guru berbanding murid di SD KRISTEN NYAMA 20 Penguatan Internal
sesuai dengan standar rasio guru kelas
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF REALISASI UMPAN BALIK
KERJA BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
Presentase guru dan tenaga kependidikan profesional di SD 75% Penguatan Internal 80 % Tersedianya RKJM, Pimpinan: Baik Pertahankan
KRISTEN NYAMA sesuai dengan kualifikasi S-1/D-IV RKT, RKAS berdasarkan Kinerjanya👍
Laporan Program
Sekolah (RKJM, RKT,
RAKS)
2 Meningkatnya tata Presentase urusan manajemen SD KRISTEN NYAMA 70-80% Penguatan Internal 80 % Tersedianya RKJM, Pimpinan: Baik Pertahankan
kelola SD KRISTEN terselenggara sesuai perencanaan pengembangan sekolah RKT, RKAS berdasarkan Kinerjanya👍
NYAMA yang dan standar nasional pendidikan Laporan Program
partisipatif, Sekolah (RKJM, RKT,
transparan dan RAKS)
akuntabel
Presentase supervisi guru dan tendik di SD KRISTEN 70-80% Penguatan Internal
NYAMA terselenggara sesuai dengan ketentuan yang
berlaku
Presentase kewirausahaan dan kemitraan di SD KRISTEN 70-80% Penguatan Internal
NYAMA terbangun sesuai ketentuan yang berlaku
Presentase terkelolanya anggaran SD KRISTEN NYAMA 90-100% (BOS Anggaran
secara optimal, efisien dan akuntabel REGULER Rp.
104.000.000)
Presentase terselenggaranya urusan administrasi 90-100% Penguatan Internal
perkantoran SD KRISTEN NYAMA sesuai dengan ketentuan
yang berlaku
Presentase terselenggaranya direktif pimpinan sesuai 90-100% Penerima Layanan
dengan target yang telah ditetapkan
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Sesuai Eskpetasi Pimpinan👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Maksimal dalam pelayanan dan terbuka terhadap masukan dari sejawat atau
- Melakukan perbaikan tiada henti pihak lain dan selalui ramah terhadap semua orang
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Sesuai Eskpetasi Pimpinan👍
cermat disiplin dan berintegritas tinggi Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui kesalahan
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung yang dibuat dan tidak menyalahgunakan jabatan
jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Sesuai Eskpetasi Pimpinan👍
tantangan yang selalu berubah Selalu aktif dalam mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk
- Membantu orang lain belajar memperbaiki metode dan proses kerja
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Sesuai Eskpetasi Pimpinan👍
- Suka menolong orang lain Selalu siap memberi bantuan dengan atau tanpa harus diminta kepada teman
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif sejawat atau pihak yang membutuhkan
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Sesuai Eskpetasi Pimpinan👍
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Taat terhadap ideologi Pancasila dan atasan sesuai dengan struktur jabatan
pada NKRI serta pemerintahan yang sah pada instansi pegawai berada
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Sesuai Eskpetasi Pimpinan👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Selalu belajar dari kesalahan untuk untuk perbaikan kinerja selanjutnya
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Sesuai Eskpetasi Pimpinan👍
berkontribusi Selalu aktif berkontribusi sesuai kehaliannya pada project unit kerja dan selalu
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai membuka diri terhadap teman sejawat untuk pemanfaatan sumber daya untuk
tambah kebutuhan bersama
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Nyama, 3 November 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

FORBES TIPAK, S.Pd ROBERTH JAPEKY, S.Pd.K, M.Pd

197104261997071001 196807041992081002