Literatur Riview Isu-Isu Penelitian MSDM

Manajemen sumber daya manusia telah mengalami perubahan yang signifikan selama
satu dekade terakhir dengan adanya kemajuan teknologi dan era digital. Literatur review
bertujuan untuk mengeksplorasi tren terbaru dalam manajemen sumber daya manusia pada
periode 2020-2024 serta implikasinya terhadap pengembangan sumber daya manusia. Metode
scoping review digunakan untuk mengumpulkan dan menganalisis literatur terkait dari
berbagai sumber, termasuk jurnal, buku, dan publikasi online (google Scholar, Garuda, sinta,
Scopus dll)

Terdapat lima langkah untuk menjelaskan hasil temuan, yakni:

1) mengidentifikasi pertanyaan penelitian,
2) mengidentifikasi studi yang relevan,
3) seleksi studi,
4) memetakan data, dan
5) menyusun, meringkas, dan melaporkan hasil (Arksey & O’Malley, 2005).

Abdul razzaaq (C20122238)

M1

Berdasarkan reduksi artikel ilmiah yang telah dilakukan buatlah tabel berikut :
Penulis & Tahun Tujuan Metode Temuan
1 Akhwanul Akhmal, Penelitian ini Teknik Dari hasil analisa data
Fitriani Laia, Ruri bertujuan untuk pengumpulan diketahui persamaan
Aditya Sari,2018 mengetahui data regresi sebesar
apakah menggunakan Y :21,713 + 0,199X.
pengembangan kuisioner Sedangkan hasil dari uji
karir berpengaruh dengan metode T didapatkan hasil
terhadap kuantitatif Ttabel untuk df = 17
kepuasan kerja diskritif. dengan tingkat
karyawan pada kesalahan 0,05 atau 5%
PT. X yang adalah 1,739 sedangkan
berlokasi di Thitung yang didapat
Tanjung Morawa dari penelitian ini
Medan. menunjukkan nilai
2,659. Karena thitung>
ttabel = 2,659 > 1,739
maka Ha diterima dan
H0 ditolak. Dan hasil
penghitungan uji
Determinasi diperoleh
angka R2(R Square)
sebesar 0,294 atau 29%.
Hal ini menunjukkan
bahwa persentase
pengaruh variabel
independen
mempengaruhi variabel
 dependen sebesar 29%
sedangkan sisanya
sebesar (100-29% =
71%) dipengaruhi oleh
variabel lain yang tidak
diteliti dalam penelitian
ini.
2 Dicky Surya Handoko, Tujuan penelitian Metode Jumlah sampel yang
Muis Fauzi ini adalah untuk penelitian yang digunakan pada
Rambe,2018 mengetahui dan digunakan pada penelitian ini berjumlah
menganalisis penelitian ini 102 orang, dimana
pengaruh adalah deskriptif seluruh populasi
kompensasi kuantitatif, dijadikan sebagai
terhadap dimana variabel sampel penelitian
komitmen diukur dengan dengan menggunakan
organiasi yang di skala likert. metode sampel jenuh.
mediasi kepuasan Metode Pengolahan data
kerja pada PT. pengumpulan menggunakan perangkat
Bank Sumut data dilakukan lunak SPSS versi 17,
Cabang Medan dengan dengan analisis
Sukaramai. wawancara deskriptif dan pengujian
(interview), hipotesis analisis regresi
dengan daftar berganda, regresi
pertanyaan variabel intervening dan
(questionnaire) koefisien determinasi.
dan studi Pengaruh
dokumentasi. pengembangan karir
terhadap komitmen
organisasi berpengaruh
secara positif dan
signifikan. Pengaruh
kompensasi terhadap
komitmen organisasi
berpengaruh secara
positif dan signifikan.
Pengaruh kepuasan
kerja terhadap
komitmen organisasi
berpengaruh positif dan
signifikan. Pengaruh
pengembangan karir
terhadap kepuasan kerja
berpengaruh positif.
Pengaruh kompensasi
terhadap kepuasan kerja
berpengaruh positif.
Pengaruh
pengembangan karir
terhadap komitmen
organisasi yang di
 intervening oleh
kepuasan kerja lebih
kecil dari pada pengaruh
langsung antara
pengembangan karir
terhadap komitmen
organisasi.Pengaruh
kompensasi terhadap
komitmen organisasi
yang di intervening oleh
kepuasan kerja lebih
kecil dari pada pengaruh
langsung antara
kompensasi terhadap
komitmen organisasi.
3 Muh Ridwan Kudsi, Penelitian ini Jenis penelitian Hasil penelitian
Sukisno Slamet Riadi, dilakukan pada yang digunakan menunjukan bahwa
Dirga Lestari AS,2017 karyawan PT adalah pengembangan karir dan
Prudential Life penelitian sistem insentif
Assurance kuantitatif. berpengaruh positif
Cabang Metode signifikan terhadap
Samarinda yang pengumpulan kinerja karyawan.
terdiri dari 65 data
responden. menggunakan
kuesioner.
Analisis data
menggunakan
regresi linear
berganda.
4 Meidola Hutauruk, Penelitian ini Penelitian ini Hasil penelitian ini
Amini Amini, Elpina bertujuan untuk menggunakan menyimpulkan bahwa
Hutapea, Nazra mempersiapkan pendekatan faktor yang
Indrawati, Nurlaila SDM dalam kualitatif dengan mempengaruhi
Solin, Susianti menghadapi metode meta- pengembangan karir
Susanti,2023 pekerjaan mereka analisis. pendidik dan tenaga
di masa yang kependidikan dalam
akan datang pada organisasi pendidikan
organisasi ada dua faktor, yakni
tersebut. faktor internal
Penelitian ini (profesionalisme
bertujuan untuk karyawan) dan faktor
mendeskripsikan eksternal (lingkungan
pengembangan organisasi) seperti tipe
karir dalam manajemen, manajer,
organisasi dan sistem
pendidikan di pengembangan karir di
SMPN 1 Sarudik organisasi.
Kabupaten
Tapanuli Tengah.
Pembahasan

1. Penelitian dilakukan di PT. X yang merupakan perusahaan perkebunan, yang

beralamat di Tanjung Morawa. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
PT. X yang berjumlah 19 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan penyebaran
kuisioner (Tabel 1). Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, metode
analisis data dilakukan dengan bantuan program aplikasi software komputer yaitu
SPSS 22.00, menggunakan analisis regresi linier sederhana, serta menggunakan skala
pengukuran dengan skala Likert (Sugiyono, 2015). Analisis data yang dilakukan
regresi linear sederhana, uji T, dan koefisien determinasi.
2. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kompensasi terhadap komitmen organiasi yang di mediasi kepuasan kerja pada PT.
Bank Sumut Cabang Medan Sukaramai. Metode penelitian yang digunakan pada
penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dimana variabel diukur dengan skala likert.
3. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengembangan karir dan sistem
insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Prudential Life Assurance Cabang
Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah pengembangan karir dan
sistem insentif sementara variable terikat adalah kinerja karyawan. Penelitian ini
dilakukan pada karyawan PT Prudential Life Assurance Cabang Samarinda yang
terdiri dari 65 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian
kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data
menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa
pengembangan karir dan sistem insentif berpengaruh positif signifikan terhadap
kinerja karyawan.
4. Pengembangan karir merupakan salah satu sub-fungsi dari pada ruang lingkup utama
MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia), yaitu pengembangan tenaga kerja
(Human Resource Development), di mana selain dari pengembangan karir juga
terdapat sub-fungsi lain, yaitu pelatihan dan pengembangan (training and
development). Pengembangan karir dalam manajemen bertujuan untuk
mempersiapkan SDM (Sumberdaya Manusia) menghadapi pekerjaan mereka di masa
yang akan datang dalam organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk
mempersiapkan SDM dalam menghadapi pekerjaan mereka di masa yang akan datang
pada organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan
pengembangan karir dalam organisasi pendidikan di SMPN 1 Sarudik Kabupaten
Tapanuli Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode
meta-analisis. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa faktor yang mempengaruhi
pengembangan karir pendidik dan tenaga kependidikan dalam organisasi pendidikan
ada dua faktor, yakni faktor internal (profesionalisme karyawan) dan faktor eksternal
(lingkungan organisasi) seperti tipe manajemen, manajer, dan sistem pengembangan
karir di organisasi.