Buku Saku

SIMADU V.2 NTB

PENGEMBANGAN KOMPETENSI

WWW.BPSDMD.NTBPROV.GO.ID
ORGANISED BY:
BPSDMD Provinsi NTB
 TENTANG
SIMADU V.2 NTB

SIMADU adalah sebuah aplikasi kepegawaian berbasis web yang ditujukan

untuk pegawai agar dapat mengakses dan mengelola data-data dan proses
kepegawaian. Dengan adanya Portal SIMADU ini, diharapkan data-data
kepegawaian dapat tersaji dengan lebih transparan dan pegawai dapat lebih
mudah mengakses data-data pribadi serta data-data kepegawaian yang
tersimpan di sistem. Selain itu, Portal SIMADU juga menyediakan informasi
berita, agenda di sebuah instansi. Dalam hal ini BPSDMD NTB menggunakan
SIMADU untuk mengetahui riwayat pengembangan kompetensi yang telah
diikuti oleh ASN lingkup Pemerintah Provinsi NTB.

KENAPA
TUJUAN
Memudahkan para pegawai untuk dapat
melakukan penginputan data, khususnya data

HARUS
riwayat Pengembangan Kompetensi yang telah
diikuti oleh ASN

LOGIN

SIMADU?
Untuk melakukan aktivitas di dalam Portal Sistem
Manajemen ASN Terpadu (SIMADU), pengguna
harus mempunyai akun berupa username dan
password untuk Login. Tombol Login terletak di
sebelah kanan atas halaman home dari Website
dengan masukkan Username dan Password.

DATA PENGEMBANGAN
KOMPETENSI
Fasilitas Upload DIklat ada pada aplikasi Portal
Sistem Manajemen ASN Terpadu (SIMADU) dan
terintegrasi langsung pada Aplikasi SI-ASN BKN
serta menjadi hasil capaian perhitungan IPA
(Indeks Profesionalisme ASN) khususnya Dimensi
Kompetensi secara Nasional maupun menjadi
capaian Daerah (RPJMD).

Page 1 of 11
 TATA CARA
AKSES SIMADU

AKSES HALAMAN
WESITE SIMADU

1. Akses halaman website pada link

www.simadu.ntbprov.go.id
2. Klik tombol Login yang ada di pojok kanan
atas halaman website.

Page 2 of 11
 PROSES
LOGIN/SIGN IN
Untuk dapat melakukan proses Login/Sign In ASN harus menggunakan
Akun (Username & Password) yang sama dengan Akun MySAPK. Apabila
ada kesalahan username/password dan lupa password bisa langsung
menghubungi bagian kepegawaian OPD masing-masing untuk dapat
ditindak lebih lanjut,

AKUN LOGIN :
Masukan Username dengan menggunakan NIP anda (sesuai
01 dengan username Akun MySAPK);

Masukan Password dengan menggunakan Password yang

02 sama dengan Akun MySAPK;

Lanjutkan dengan Klik tombol Sign In untuk masuk kedalam

03 Aplikasi SIMADU.

Page 3 of 11
 HALAMAN
DASHBOARD/BERANDA

AKSES MENU
1. Setelah melakukan proses Login/Sign In
sistem akan langsung mengarahkan
pengguna pada
Dashboard/Beranda seperti yang ada
halaman
DATA ASN
pada tampilan diatas;
2. Klik tulisan Data ASN pada menu yang
tersedia di sebelah kiri tampilan website;
3. Setelah klik menu Data ASN maka sistem
akan menampilkan sub menu untuk
melakukan proses input data
pengembangan kompetensi ASN. 3
Sebagai data awal riwayat
pengembangan kompetensi yang di
input adalah pengembangan
kompetensi yang pernah diikuti dalam 2
tahun terakhir. (seperti yang terlihat pada
gambar disamping kanan)

Page 4 of 11
HALAMAN
UPLOAD DIKLAT
Data pengembangan kompetensi yang di Upload pada SIMADU
adalah data 2 tahun terakhir (2022-2023) begitu juga untuk
selanjutnya untuk dilakukan update data pertahun.

DATA DIKLAT :
Setelah klik menu Data ASN lanjutkan
01
dengan Klik sub menu Upload Diklat;

Setelah itu sistem akan mengarahkan

02 pengguna ke halaman Data Diklat seperti
gambar diatas;
Page 5 of 11
 HALAMAN
UPLOAD DIKLAT

1 2
3

1. Pada kolom Jenis Diklat pengguna

JENIS DIKLAT
harus memilih sesuai dengan jenis
pengembangan kompetensi yang
sesuai dengan data yang akan di
upload. Lihat gambar disamping!;
2. Pada kolom Nama Diklat pengguna 1
wajib menuliskan sesuai dengan
nama diklat yang tertera pada
sertifikat. Khusus Jenis Diklat
Struktrual pengguna cukup
NAMA DIKLAT STRUKTURAL
memilih nama diklat yang telah
tersedia seperti gambar disamping;
3. Pada Institusi Penyelenggara
pengguna dapat mengisi sesuai
dengan informasi yang tertera pada
sertifikat; 2
Page 6 of 11
HALAMAN
UPLOAD DIKLAT
1

Pada kolom Nomer Sertifikat pengguna harus

01 menuliskan sesuai dengan yang tertera pada
sertifikat Apabila pada sertifikat tidak terdapat
nomer maka pengguna cukup menuliskan
tanda (-);
Pada kolom Tanggal Mulai, Tanggal Selesai
02 dan Tahun DIiklat harus sesuai dengan yang
tertera pada sertifikat. Apabila Tanggal Selesai
tidak tercantum pada Sertifikat maka
pengguna bisa menyesuaikan tanggal selesai
berdasarkan Jumlah JP yang diterima (1 hari =
s.d 10 JP).
Page 7 of 11
 HALAMAN
UPLOAD DIKLAT

2 1

1. Pada kolom Durasi Jam pengguna wajib mengisikan

dengan menggunakan tulisan angka saja;
2. Pada Kolom Upload Berkas pengguna melakukan klik
tombol Choose File kemudian pilih file sertifikat yang
akan di upload. Pengguna wajib upload dokumen
sertifkat pengembangan kompetensi dalam format
PDF untuk keseluruhan halaman sertifikat. Apabila
sertifikat terdiri dari 2 halaman atau lebih, maka
pengguna harus menggabungkan file scan kedalam 1
dokumen;
3. Setelah semua dilengkapi, pengguna dapat langsung
klik Simpan.

Page 8 of 11
 JENIS - JENIS
DIKLAT
Diklat Struktural/Kepemimpinan adalah diklat yang
dilaksanakan untuk mencapai persyaratan kompetensi
kepemimpinan aparatur pemerintah yang sesuai dengan
jenjang.
Magang adalah program belajar sekaligus berlatih bekerja
dengan cara langsung pada sebuah Instansi/perusahaan
selama beberapa waktu.
Kursus merupakan suatu kegiatan belajar-mengajar dalam
waktu pendek dan hanya untuk mempelajari satu
keterampilan tertentu.
Penataran merupakan kegiatan memberikan pengarahan
terhadap orang yang akan mengikuti sebuah kegiatan.
Pengembangan Kompetensi dalam bentuk Pelatihan.
Coaching adalah proses pembinaan dimana seseorang
bertujuan untuk membantu memberdayakan orang lain
dengan memfasilitasi pembelajaran diri, pertumbuhan
pribadi, dan perbaikan kinerja.
Mentoring adalah hubungan pembelajaran timbalbalik dan
kolaboratif dua orang atau lebih yang memiliki tanggung
jawab dan tanggung gugat atau akuntabilitas yang sama
untuk membantu mentee bekerja mencapai sasaran
pembelajaran yang jelas dan didefinisikan bersama.
e-learning adalah proses pembelajaran yang menggunakan
teknologi internet untuk memfasilitasi, menyampaikan, dan
memungkinkan berjalannya proses pembelajaran jarak jauh.

Page 9 of 11
 JENIS - JENIS
DIKLAT
Pembelajaran Jarak Jauh merupakan proses Pembelajaran
yang dilaksanakan di luar tempat penyelenggaraan pelatihan
yang menekankan pada Pembelajaran mandiri yang dikelola
secara sistematik dan tidak terbatas oleh jarak dan waktu
dengan menggunakan berbagai media pembelajaran.
Detasering adalah penempatan pegawai untuk bertugas di
suatu tempat dalam jangka waktu tertentu.
Diklat Teknis adalah diklat yang dilaksanakan untuk
mencapai persyaratan kompetensi teknis yang diperlukan
untuk melaksanakan tugas PNS.
Pembelajaran Alam Terbuka (Outbound) adalah suatu
bentuk dari pembelajaran segala ilmu terapan yang
disulasikan dan dilakukan di alam terbuka atau tertutup
dengan bentuk permainan yang efektif, yang
menggabungkan antara intelegensia, fisik dan mental.
Diklat Fungsional adalah diklat yang dilaksanakan untuk
mencapai persyaratan kompetensi yang sesuai dengan
jenjang jabatan fungsional, terdiri dari 4 jenis diklat yaitu
Diklat Dasar, Diklat Lanjut, Diklat Menengah, dan Diklat Tinggi.
Patok Banding (Banchmarking) adalah kegiatan untuk
mengembangkan kompetensi dengan cara membandingkan
dan mengukur suatu kegiatan organisasi lain yang
mempunyai karakterisitik sejenis.

Page 10 of 11
 JENIS - JENIS
DIKLAT
Pertukaran antara PNS dengan Pegawai Swasta / BUMN /
BUMD adalah program pertukaran atau pengiriman pegawai
dalam rangka mempersiapkan pegawai menjadi pemimpin
yang berdaya saing global yang mampu mengevaluasi dan
memperbaiki proses bisnis perusahaan untuk meningkatkan
kinerja Instansi/Perusahaannya.
Belajar Mandiri (Self Development) adalah strategi/metode
yang dipraktikkan dan diusahakan oleh individu untuk
pengembangan persepsi diri, potensi, bakat, keterampilan dan
kemampuan.
Komunitas Belajar (Community of Practices) adalah
perkumpulan beberapa orang PNS yang memiliki tujuan
untuk saling berbagi pengetahuan, keterampilan, dan sikap
perilaku PNS sehingga mendorong terjadinya proses
pembelajaran.
Bimbingan ditempat kerja (In House Training) adalah
pelatihan peningkatan kemampuan karyawan yang semua
sumber dayanya berasal dari internal perusahaan sendiri.
Pengembangan Kompetensi Dalam Bentuk Pelatihan
Nonklasikal lainnya adalah kegiatan pengembangan
kompetensi yang dapat dilakukan di alam bebas, di tempat
kerja atau dengan sistem jarak jauh.

Page 11 of 11
 www.bpsdmd.ntbprov.go.id

BPSDMD Pemerintah Provinsi NTB

TERIMA KASIH

@bpsdmd_provinsintb

BPSDMDNTB

We look forward to working with you