Oleh Kelompok 4

JEJARING
ORGANISASI
NAMA KELOMPOK :
1. Aloysius Arya Sanjaya
2. Farhan Nazmi
3. Hafiza Zahra
4. Husain Nasr
5. Jasmine Zahra Harahap
6. M Raihan Tsany
7. Jeastamika Jeansorifa
8. Nur Aninda Sari
9. Nisa Aulia Albaiti
MENURUT PARA AHLI

Bernard W. Taylor III

Dianne Darling

Robbin dan Judge

2 BENTUK JEJARING ORGANISASI

FORMAL INFORMAL
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI JEJARING ORGANISASI

Kualitas jejaring
Semakin tinggi kualitas jejaring yang dimiliki suatu organisasi, semakin
besar kemampuan organisasi dalam mengembangkan inovasi dan
kinerja organisasi.

Kualitas kepercayaan
Semakin berkualitas kepercayaan yang dimiliki suatu organisasi,
semakin besar pengaruhnya terhadap inovasi organisasi dan kinerja
organisasi.

Inovasi organisasi
novasi organisasi juga mempengaruhi kinerja organisasi.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI JEJARING ORGANISASI

Pertemuan
Pertemuan yang cukup teratur dapat meningkatkan kualitas hubungan dalam jejaring organisasi.

Kesetaraan
esetaraan dalam jejaring organisasi dapat memperkuat hubungan antar anggota.

Transparansi
Transparansi dalam jejaring organisasi dapat memperkuat kepercayaan antar anggota.

Pendekatan berorientasi hasil

Pendekatan berorientasi hasil dalam jejaring organisasi dapat memperkuat kinerja organisasi.
METODE PEMBANGUN
JARINGAN ORGANISASI

MENGENDALIKAN EMOSI BERBAGI IDE DAN SUMBER

DAYA
MENGHARGAI ORANG LAIN
MEMBANGUN KEPERCAYAAN

MEMBANGUN KOMUNIKASI
MENETAPKAN TUJUAN
EFEKTIF
JEJARING KERJA DAPAT MENINGKATKAN
EFISIENSI ORGANISASI
Meningkatkan kolaborasi
Jejaring kerja yang baik dapat meningkatkan kolaborasi
antar anggota organisasi, sehingga dapat mempercepat
penyelesaian tugas dan meningkatkan efisiensi organisasi.

Meningkatkan pertukaran informasi

Jejaring kerja yang baik dapat memperkuat pertukaran
informasi antar anggota organisasi, sehingga dapat
mempercepat pengambilan keputusan dan meningkatkan
efisiensi organisasi.
Meningkatkan inovasi
Jejaring kerja yang baik dapat memperkuat kemampuan
organisasi dalam mengembangkan inovasi karena adanya
pertukaran informasi dan ide antar anggota organisasi.

Meningkatkan kepercayaan
One of its functions is to create a website, write
Jejaring kerja yang baik dapat memperkuat kepercayaan
commands for PC computers, make games, to
antar anggota organisasi karena adanya hubungan yang
create various
baik dan types of applications.
saling mendukung.

Meningkatkan kemampuan berinteraksi

Jejaring kerja yang baik dapat meningkatkan kemampuan
berinteraksi antar anggota organisasi, sehingga dapat
mempercepat penyelesaian tugas dan meningkatkan
efisiensi organisasi.
CONTOH KONKRIT DARI PENERAPAN JEJARING KERJA YANG DAPAT
MENINGKATKAN EFISIENSI ORGANISASI ADALAH SEBAGAI BERIKUT:

Dalam sebuah perusahaan, tim yang terdiri dari anggota dari

berbagai departemen dapat bekerja sama untuk menyelesaikan
proyek tertentu. Dengan adanya jejaring kerja yang baik, tim dapat
mempercepat penyelesaian proyek dan meningkatkan efisiensi
perusahaan.

Dalam sebuah organisasi nirlaba, anggota organisasi dapat bekerja

sama untuk mengumpulkan dana atau sumber daya lainnya untuk
proyek tertentu. Dengan adanya jejaring kerja yang baik, organisasi
dapat mempercepat pengumpulan dana dan meningkatkan
efisiensi organisasi.
Dalam sebuah lembaga pemerintah, anggota lembaga
dapat bekerja sama dengan lembaga lain untuk
menyelesaikan tugas-tugas tertentu. Dengan adanya
jejaring kerja yang baik, lembaga dapat mempercepat
penyelesaian tugas dan meningkatkan efisiensi
lembaga.
Oleh Kelompok 4

THANK YOU!