HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN TEKANAN DARAH KARYAWAN DI

KLINIK BPKP PROVINSI BALI

......................................................................................................................................................

Ni Nyoman Astutiari1*, Putu Wira Kusuma Putra2, I Putu Artha Wijaya3, Ida Ayu Agung Laksmi4
1,2,3
Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Bina Usada Bali, Bali, Indonesia
Email : astutiari1996@gmail.com

ABSTRAK

Tekanan darah merupakan faktor penting dalam kesehatan yang dipengaruhi berbagai faktor salah
satunya adalah kondisi stres. Stres dapat ditimbulkan dari berbagai peristiwa, seperti akibat situasi
pekerjaan atau biasa disebut sebagai stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan
stres kerja dengan tekanan darah karyawan di Klinik BPKP Provinsi Bali. Penelitian ini merupakan
penelitian kuantitaitf menggunakan desain korelasional dengan pendekatan cross sectional. Sampel
penelitian sebanyak 75 responden yang dipilih melalui teknik Purposive Sampling. Data dikumpulkan
menggunakan lembar kuesioner Survey Diagnosis Stress dan lembar observasi hasil pengukuran
tekanan darah menggunakan sphygmomanometer dan stetoskop. Data danalisis menggunakan uji
Rank Spearman. Hasil penelitian menunjukkan rata-rata usia responden adalah 42 tahun dan sebagian
besar responden berjenis kelamin perempuan (52%). Tingkat stres kerja karyawan di Klinik BPKP
Provinsi Bali sebagian besar berada pada kategori stres ringan (84%) dengan tekanan darah sebagian
besar berada pada kategori normal (65,3%). Hasil analisis bivariat menunjukkan ada hubungan stres
kerja dengan tekanan darah karyawan di Klinik BPKP Provinsi Bali (p=0,003; nilai r=0,336).
Pelayanan keperawatan diharapkan dapat mengoptimalkan pemeriksaan kesehatan pada klien
khususnya mengenai keterkaitan faktor stres kerja yang dapat mempengaruhi tekanan darah

kata kunci: karyawan, stres kerja, tekanan darah

ABSTRACT

Blood pressure is an important factor in health which influenced by various factors, one of which is
stress conditions. Stress can be caused by various events, such as due to work situations or what is
usually referred to work stress. This study aimed to determine the relationship between work stress
and blood pressure of employee in BPKP Clinic, Bali Province. This research is a quantitative study
used a correlational design with cross sectional approach. The research sample was 75 respondents
selected using the Purposive Sampling technique. Data was collected using a Stress Diagnosis Survey
questionnaire sheet and an observation sheet of blood pressure measurement results using a
sphygmomanometer and stethoscope. Data were analyzed by the Spearman Rank test. The results
showed that the average age of respondents was 42 year and most of respondents were female (52%).
The work stress level of employees is mostly in the mild stress category (84%) with blood pressure
mostly in the normal category (65.3%). The results of bivariate analysis showed that there was a
relationship between work stress and blood pressure of employee at BPKP Clinic in Bali Province
(p=0.003; r value=0.336). Nursing services are expected to optimize health checks on clients,
especially regarding the relationship between work stress factors which can affect blood pressure

keywords: employee, work stress, blood pressure

.........................................................................................................................................................
PENDAHULUAN
Tekanan darah merupakan indikator
penting dalam sistem sirkulasi tubuh yang
menjadi parameter fisik kesehatan tubuh
(Aditya, Riyadi and Darjat, 2016; Fitriani and
Nilamsari, 2017). Tekanan darah menjadi
faktor penting dalam kesehatan karena pada
kondisi tertentu tekanan darah bisa mengalami
perubahan dan menimbulkan gangguan umum
pada pembuluh darah, yakni hipertensi
(Agustina and Sari, 2021). Hipertensi
merupakan kondisi meningkatnya tekanan
darah di atas ambang batas normal dan
merupakan penyakit tidak menular (PTM)
yang bersifat kronis dan dapat menyebabkan
komplikasi pada beberapa organ tubuh
(Aprillia, 2020). Kondisi hipertensi menjadi
perhatian serius secara global karena
merupakan menjadi salah satu penyebab
kematian utama di negara-negara maju
maupun negara berkembang (Mahmudah,
2019).
Hipertensi diperkirakan diderita 1,28
miliar orang dewasa usia 30-79 tahun di
seluruh dunia dan sekitar 46% diperkirakan
tidak menyadari dirinya mengalami kondisi
hipertensi (World Health Organization, 2023).
Studi lim tahunan yang diselengarakan
Kementerian Kesehatan RI melalui Riset
Kesehatan Dasar (Riskesdas) menyatakan
bahwa jumlah penderita hipertensi di
Indonesia mencapai 34,1% meningkat dari
tahun sebelumnya yaitu 25,8% pada tahun
2013 (Riskesdas, 2018). Jumlah penderita
hipertensi di Provinsi Bali diperkirakan
mencapai 555.184 orang dengan Kota
terbanyak penderita hipertensi ada di Kota
Denpasar yakni sebanyak 126.830 orang
(Dinas Kesehatan Provinsi Bali, 2022).
Terjadinya perubahan berupa
peningkatan tekanan darah dapat terjadi karena
pengaruh berbagai faktor salah satunya adalah
kondisi stres (Setyawan, 2017). Stres dapat
ditimbulkan dari berbagai peristiwa yang
dialami seseorang sebagai akibat
ketidakmampuan dalam menghadapi peristiwa
yang terjadi (Safitri and Gilang, 2019).
Umumnya, kondisi stres dapat memicu
hormon adrenalin dalam tubuh sehingga
memabut jantung memompa darah lebih cepat
dan mengakibatkan tekanan darah meningkat
(Kurniawan & Sulaiman, 2019). Kondisi stres
terjadi karena banyak peristiwa, adapun salah
satu kondisi stres yang dianggap berkontribusi
pada perubahan tekanan darah ialah stres kerja
(Putri, 2018).
Stres kerja merupakan kesadaran khusus
yang dialami terkait adanya perasaan disfungsi
pribadi sebagai hasil dari kondisi atau kejadian
dalam lingkungan kerja (Sudja’i et al., 2021).
Penelitian oleh Rusnoto & Hermawan (2018)
mendapatkan bahwa stress kerja yang terjadi
karena adanya tuntutan pekerjaan membuat
karyawan menjadi tertekan dan rasa tertekan
tersebut dapat membuat tekanan darah menjadi
meningkat. Stres kerja juga menimbulkan
dampak psikologis seperti adanya
ketidakpuasan kerja, ketegangan, kecemasan
perasaan kesal (Faridah et al., 2017). Respon
psikologis dan kondisi stres tersebut akan
mengirimkan sinyal pada tubuh khusunya pada
otak yang kemudian bereaksi dengan
mengeluarkan hormon stres berupa hormon
adrenalin dan kortisol, dimana peningkatan
hormon tersebut memacu jantung berdenyut
lebih cepat serta lebih kuat sehingga tekanan
darah akan meningkat (Nurwidhiana, Handari
and Latifah, 2018).
Studi pendahuluan yang peneliti
lakukan di Klinik BPKP Provinsi Bali pada
tanggal 20 Maret 2023 menunjukkan hasil
pemeriksaan tekanan darah didapatkan bahwa
rata-rata tekanan darah karyawan di BPKP
Provinsi Bali adalah 130-140 mmHg pada
sistole dan 80-90 mmHg pada diastole. Hasil
wawancara pada 10 karyawan BPKP Provinsi
Bali didapatkan bahwa tujuh dari 10 orang
tersebut sering mengalami sakit kepala ketika
bekerja, perasaan bosan dan merasa beban atas
tuntutan kerja yang harus diselesaikan,
sementara tiga orang lainnya mengatakan
sering merasa cepat lelah, merasa cepat
tersinggung dan mudah marah. Hasil
wawancara tersebut menunjukkan bahwa
sebagian besar responden mengeluhkan gejala
adanya stres kerja. Berdasarkan hasil studi
pendahuluan, fenomena dan paparan teori serta
studi-studi terdahulu yang telah diuraikan di
atas, peneliti ingin mengetahui lebih lanjut
terkait hubungan stres kerja dengan tekanan
darah karyawan di Klinik BPKP Provinsi Bali.
BAHAN DAN METODE
Penelitian ini merupakan penelitian
korelasional menggunakan rancangan Cross
Sectional. Peneliti melakukan penilaian
variabel independen (stres kerja) dan variabel
dependen (tekanan darah) hanya satu kali pada Tabel di atas menunjukkan bahwa sebagian
tiap responden. Populasi penelitian ini dibagi besar responden berjenis kelamin perempuan,
menjadi populasi target yaitu seluruh yaitu sebanyak 39 responden (52%) dengan
karyawan di BPKP Provinsi Bali yang rata-rata usia responden pada penelitian ini
berjumlah 93 orang. Sampel penelitian adalah 42 tahun.
sebanyak 75 orang ditentukan dengan teknik
purposive sampling. Tabel 2. Distribusi Frekuensi Tingkat
Penelitian ini dilakukan di Klinik Stres Kerja
BPKP Provinsi Bali pada Bulan September- Tingkat Stres N %
November 2023. Penelitian telah dinyatakan Tidak Stres 0 0
lolos kaji etik oleh Komisi Etik Penelitian Stres Ringan 63 84,0
Kesehatan Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Stres Sedang 12 16,0
Bina Usada Bali berdasarkan surat nomor Stres Berat 0 0
329/EA/KEPK-BUB-2023. Data dikumpulkan Total 75 100
dengan kuesioner Survey Diagnosis Stress Sumber : Data primer yang sudah diolah (2023)
menilai stres kerja. Kuesioner Survey
Diagnosis Stress terdiri dari 30 pertanyaan Tabel di atas menunjukkan bahwa sebagian
menggunakan skala likert dari rentang 1 besar responden mengalami stres kerja ringan,
hingga 7. Penilaian stres kerja dibagi menjadi yaitu sebanyak 63 responden (84%).
tidak stres (skor 30), stres ringan (skor 31-60),
stres sedang (skor 61-150) dan stres berat
(skor >150). Data yang terkumpul dianalisis
Tabel 3. Distribusi Frekuensi Tekanan
menggunakan uji Rank Spearman. Darah
Tekanan N %
Darah
HASIL
Normal 49 65.3
Tabel 1. Karakteristik Responden Pre Hipertensi 19 25,3
Variabel N % Hipertensi Stadium
Jenis Kelamin 7 9,3
I
Laki-laki 36 48,0 Hipertensi Stadium
Perempuan 39 52,0 0 0
II
Umur Total 75 100
Mean 42,44 - Sumber : Data primer yang sudah diolah (2023)
Min-Max 28-59 -
Total 75 100 Tabel di atas menunjukkan bahwa sebagian
Sumber : Data primer yang sudah diolah (2023) besar responden memiliki tekanan darah dalam
kategori normal, yaitu sebanyak 49 responden
(65,3%).

Tabel 4. Hubungan Stres Kerja dengan Tekanan Darah Karyawan di Klinik BPKP
Provinsi Bali
Tekanan Darah
Pre HT HT p- Nilai r
Normal
Hipertensi Stadium I Stadium II value
Tingkat Stres n % n % n % n %
Tidak Stres 0 0 0 0 0 0 0 0
Stres Ringan 45 60 15 20 3 4 0 0
0,003 0,336
Stres Sedang 4 5,3 4 5,3 4 5,3 0 0
Stres Berat 0 0 0 0 0 0 0 0
Total 49 65,3 19 25,3 7 9,3 0 0

Berdasarkan analisis uji Rank Spearman didapatkan nilai p=0,003 (<0,05) yang berarti bahwa ada
hubungan stres kerja dengan tekanan darah karyawan di Klinik BPKP Provinsi Bali.

DISKUSI PEMBAHASAN Responden penelitian rata-rata berusia 42

tahun dan sebagian besar perempuan (52%).
 Usia menjadi salah satu faktor yang
berkaitan dengan stres kerja, dimana semakin
tua usia seorang pekerja maka akan semakin
tinggi kemungkinan menderita stres kerja
karena usia tua cenderung mempunyai kondisi
kesehatan yang kurang baik (Zulkifli, Rahayu
and Akbar, 2019). Gender terkait dengan
kemampuan pekerja untuk melakukan
pekerjaan dan perilaku pekerja (Welson and
Simanjuntak, 2022). Berkaitan dengan tekanan
darah, Fadlilah et al., (2020) menjelaskan
bahwa pada usia yang lebih tua, elastisitas
arteri menurun, lebih kaku sehingga dinding
pembuluh darah tidak lagi menarik secara
fleksibel akibat tekanan yang berkerut
sehingga tekanan darah lebih tinggi. Price
dalam Nugraheni (2019) menyatakan pria
cenderung memiliki tekanan darah yang lebih
tinggi sedangkan pada wanita yang sudah
menopause akan lebih cenderung memiliki
tekanan darah yang lebih tinggi dari pada pria
saat usia tersebut. Temuan penelitian ini
sejalan dengan penelitian Lady et al., (2017)
yang mendapatkan rata-rata umur responden
yaitu sebesar 42 tahun. Hasil penelitian ini
sejalan dengan penelitian terdahulu yang juga
menemukan bahwa mayoritas responden yang
diteliti berjenis kelamin perempuan (67,9%)
(Jantianus et al., 2023). Peneliti menilai bahwa
karakteristik responden sebagai pekerja dalam
hal ini usia dan jenis kelamin berkaitan dengan
kondisi kesehatan dan kondisi fisik yang
dialami. Responden penelitian ini masih dalam
rentang produktif sehingga kemampuan dalam
melakukan pekerjaan masih dapat dikatakan
baik sehingga masih dapat dipercaya
melakukan pekerjaan. Usia responden juga
dapat berkaitan dengan mekanisme koping dan
pengalaman yang dimiliki sehingga dapat
berdampak pada kemampuan mengelola stres
dalam kerja. Banyaknya responden berjenis
kelamin perempuan dapat dikaitkan dengan
kemampuan dalam mengelola suatu pekerjaan.
Perempuan dianggap lebih cermat, teliti dan
cekatan dalam pekerjaan bisa menjadi salah
satu faktor pertimbangan sehingga banyak
responden yang berjenis kelamin perempuan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa
sebagian besar responden mengalami stres
kerja ringan (84%). Stres kerja dapat
dipengaruhi beberapa faktor seperti faktor
lingkungan kerja, suasana yang dialami saat
bekerja (Marliani, 2015). Faktor lain seperti
beban kerja juga dapat mempengaruhi stres
kerja seseorang sebab setiap individu memiliki
sifat mental dan fisik serta tingkat pembebanan
yang berbeda-beda sehingga apabila terjadi
tingkat pembebanan yang terlalu tinggi maka
hal tersebut memungkinkan pemakaian energi
yang berlebihan dan terjadi overstress pada
individu, sebaliknya intensitas pembebanan
yang terlalu rendah memungkinkan rasa bosan
dan kejenuhan atau understress (Ananda,
Wadud and Handayani, 2021). Hasil penelitian
ini sejalan dengan penelitian terdahulu oleh
Putri et al., (2023) yang menyatakan stres
kerja dapat terjadi karena banyaknya pekerjaan
yang harus dikerjakan dalam waktu yang
singkat dan adanya faktor lain seperti
banyaknya pikiran terkait permasalahan baik
di luar kantor maupun dalam kantor
mengakibatkan karyawan mengalami stress
saat bekerja (54,1%). Aulia et al., (2019)
dalam penelitiannya juga mendapatkan bahwa
sebagian besar karyawan PT. Angkasa Pura I
(Persero) Bandar Udara Internasional Sam
Ratulangi Manado (38,3%) mengalami stres
ringan. Peneliti menilai bahwa stres kerja yang
dialami responden dapat terjadi karena faktor
beban kerja yang dialami sebab hasil kuesioner
menunjukkan nilai stres kerja tertinggi berada
pada indikator beban kerja, dimana responden
mengungkapkan bahwa kadang-kadang
membawa beberapa pekerjaan ke rumah untuk
diselesaikan dan sering merasa kurang istirahat
akibat pekerjaannya.
Sebagian besar responden memiliki
tekanan darah dalam kategori normal, (65,3%).
Usia merupakan salah satu faktor yang banyak
berperan dalam perubahan tekanan darah
karena setelah usia 45 tahun seseorang akan
mengalami perubahan pada dinding arteri
berupa terjadinya penebalan akibat
penumpukan zat kolagen pada lapisan otot
yang membuat pembuluh darah berangsur-
angsur menyempit dan menjadi kaku (Aryanti,
2018). Hasil penelitian ini sejalan dengan
penelitian terdahulu yang menyatakan tekanan
darah karyawan yang bekerja di PT Primasta
Sandang Lestari paling banyak memiliki
tekanan darah normal (65,5%) (Nur et al.,
2023). Temuan ini juga sejalan dengan
penelitian terdahulu yang mengungkapkan
bahwa sebagian besar responden memiliki
tekanan darah normal (50%), dimana kondisi
tersebut dipengaruhi oleh faktor usia seseorang
yakni semakin tua usia seseorang maka terjadi
peningkatan tekanan darah (Dana, Nardina and
Maharani, 2022). Peneliti menilai bahwa
banyaknya responden yang mengalami
tekanan darah dalam kategori normal dapat
terjadi karena Klinik BPKP Provinsi Bali
secara rutin melakukan pemeriksaan kesehatan
pada responden selaku karyawan di BPKP
Provinsi Bali sehingga risiko adanya masalah
atau gangguan terhadap tekanan darah
sesegera mungkin dapat dicegah melalui
pemberian edukasi dan pemberian obat. Rata-
rata usia responden juga tergolong risiko
rendah untuk mengalami hipertensi.
Hasil penelitian menggunakan analisis
uji Rank Spearman menunjukkan bahwa ada
hubungan yang cukup kuat antara stres kerja
dengan tekanan darah karyawan di Klinik
BPKP Provinsi Bali (p=0,003). Penelitian ini
menunjukkan bahwa semakin ringan stres
responden maka semakin ringan pula derajat
tekanan darah yang dimiliki. Stres
menstimulasi aktivitas saraf simpatik tubuh
bereaksi dengan meningkatkan ketegangan
otot, meningkatkan denyut jantung dan
meningkatkan tekanan darah (Arifuddin and
Nur, 2018). Kondisi stres dapat meningkatkan
hormon adrenalin yang menyebabkan
peningkatan laju denyut jantung dan resistensi
vascular sehingga mempengaruhi tekanan
darah (Ardian et al., 2018; Rusnoto &
Hermawan, 2018).
Hasil penelitian ini sejalan dengan
penelitian terdahulu bahwa kondisi stres kerja
mempengaruhi tekanan darah karena paparan
stres psiko-emosional yang konstan
menyebabkan hiperaktivitas sistem saraf
simpatis dan disfungsi sumbu hipotalamus-
hipofisis-adrenal dengan pelepasan
noradrenalin dan adrenalin dalam aliran darah
akan menyebabkan peningkatan tekanan darah
(Sugiarti, Kurniawati and Susanti, 2021). Hasil
penelitian ini juga sejalan dengan penelitian
Nurwidhiana et al., (2018) yang menemukan
bahwa stres kerja memiliki huburngan dengan
kejadian hipertensi (p=0,000) karena saat
mengalami stres, tubuh akan bereaksi dengan
mengeluarkan hormon stres adrenalin dan
kortisol yang dapat memacu jantung berdenyut
lebih cepar serta kuat sehingga tekanan darah
mengalami peningkatan. Berdasarkan hasil
penelitian yang didapatkan, peneliti meyakini
bahwa keterkaitan stres kerja dengan tekanan
darah sangat berkaitan dengan respon tubuh
saat stres itu terjadi. Kondisi stres kerja
merangsang tubuh mengeluarkan hormon stres
yang mempengaruhi kerja jantung.
KESIMPULAN
Ada hubungan yang cukup kuat antara
stres kerja dengan tekanan darah karyawan,
semakin ringan tingkat stres responden maka
semakin ringan pula derajat tekanan darah
yang dimiliki. Sebaliknya, semakin berat
tingkat stres responden maka semakin berat
pula derajat tekanan darah yang dimiliki.
SARAN
Peneliti lain dapat digunakan sebagai
rujukan dalam pelaksanaan penelitian yang
serupa dengan memperhatikan keterbatasan
penelitian yaitu menilai faktor lainnya yang
dapat berperan dalam mempengaruhi tekanan
darah sehingga penelitian lanjutan yang
dilakukan nantinya benar-benar optimal dalam
pengembangan ilmu keperawatan.
DAFTAR PUSTAKA
Aditya, Riyadi, M. A. and Darjat (2016)
‘Rancang Bangun Alat Pengukur
Tekanan Darah Otomatis Pada
Pergelangan Tangan Nenggunakan
Metode Oscillometry Berbasis
Arduino Mega 2560’, Jurusan Teknik
Elektro, Universitas Diponegoro
Semarang, 5(1), pp. 1–7. Available at:
https://ejournal3.undip.ac.id/index.php
/transient/article/view/11433.
Agustina, N. and Sari, I. M. (2021) ‘Jus
Semangka Sebagai Upaya Penurunan
Tekanan Darah Penderita Hipertensi
Dengan Media Booklet’. Surakarta:
Universitas ’Aisyiyah Surakarta.
Ananda, M. S., Wadud, M. and Handayani, S.
(2021) ‘Pengaruh Beban Kerja dan
Lingkungan Kerja Terhadap Stres
Kerja Pada Karyawan PT. Kereta Api
Indonesia (Persero) Divisi Regional IV
Tanjungkarang’, Jurnal Bisnis,
Manajemen, dan Ekonomi, 2(4), pp.
186–195. doi:
10.47747/jbme.v2i4.504.
Aprillia, Y. (2020) ‘Gaya Hidup dan Pola
Makan Terhadap Kejadian Hipertensi’,
Jurnal Ilmiah Kesehatan Sandi
Husada, 12(2), pp. 1044–1050. doi:
10.35816/jiskh.v12i2.459.
Ardian, I., Haiya, N. N. and Sari, T. U. (2018)
‘Signifikansi Tingkat Stres Dengan
Tekanan Darah Pada Pasien
Hipertensi’, Proceeding Unissula
Nursing Conference, 1(1), pp. 152–
156. Available at:
 http://jurnal.unissula.ac.id/index.php/u
nc/article/view/2907.
Arifuddin, A. and Nur, A. F. (2018) ‘Pengaruh
efek psikologis terhadap tekanan darah
penderita hipertensi di rsu anutapura
palu’, Jurnal Kesehatan Tadulako,
4(3), pp. 48–53.
Aryanti, P. W. E. (2018) ‘Perbedaan Konsumsi
Zat Gizi Dan Tekanan Darah
Masyarakat Vegetarian Dan Non
Vegetarian Di Kota Denpasar’.
Denpasar: Politeknik Kesehatan
Kemenkes Denpasar. Available at:
http://repository.poltekkes-
denpasar.ac.id/1234/.
Aulia, L., Kawatu, P. A. T. and Langi, F. L. F.
G. (2019) ‘Hubungan antara Beban
Kerja dan Masa Kerja dengan Stres
Kerja pada Security Check Point di PT
Angkasa Pura I Bandar Udara
Internasional Sam Ratulangi Manado’,
Medical Scope Journal, 1(1), pp. 62–
67. doi: 10.35790/msj.1.1.2019.26626.
Dana, Y. A., Nardina, E. A. and Maharani, H.
(2022) ‘Hubungan Indeks Massa
Tubuh Dengan Tekanan Darah Pada
Karyawan Dan Mahasiswi Politeknik
Kudus’, Jurnal Promotif Preventif,
4(2), pp. 148–155. doi:
10.47650/jpp.v4i2.370.
Dinas Kesehatan Provinsi Bali (2022) ‘Profil
Kesehatan Provinsi Bali Tahun 2021’.
Denpasar: Dinas Kesehatan Provinsi
Bali.
Efrata, Sembiring, A. and Tampubolon, E.
(2022) ‘Evaluasi Budaya Penerapan
K3 Dengan Kepuasan Pasien Dalam
Pencegahan COVID 19 Di Puskesmas
Deli Tua’, Journal of Biology
Education, Science and Technology,
5(2), pp. 356–361.
Fadlilah, S., Hamdani Rahil, N. and Lanni, F.
(2020) ‘Analisis Faktor Yang
Mempengaruhi Tekanan Darah Dan
Saturasi Oksigen Perifer (Spo2)’,
Jurnal Kesehatan Kusuma Husada,
(Spo 2), pp. 21–30. doi:
10.34035/jk.v11i1.408.
Faridah, U. et al. (2017) ‘Hubungan Stress
Kerja Dengan Kejadian Hipertensi
Pada Pekerja Buruh Di Wilayah Kerja
Puskesmas Kaliwungu Kudus’,
Indonesia Jurnal Perawat, 2(2), pp.
74–79. Available at:
https://ejr.stikesmuhkudus.ac.id/index.
php/ijp/article/view/438/335.
Fitriani, N. and Nilamsari, N. (2017) ‘Factors
Associated With Blood Pressure on
Shift Workers and Non-Shift Workers
in Pt. X Gresik’, Journal of Industrial
Hygiene and Occupational Health,
2(1), p. 57. doi:
10.21111/jihoh.v2i1.1273.
Jantianus et al. (2023) ‘Pengaruh Manajemen
Talenta, Konflik Peran Ganda, dan
Stres Kerja terhadap Kinerja
Karyawan PT Bank X Cabang
Kisaran’, Jurnal Ilmiah Maksitek,
8(1), pp. 26–36.
Kurniawan, I. and Sulaiman (2019)
‘Hubungan Olahraga, Stress dan Pola
Makan dengan Tingkat Hipertensi di
Posyandu Lansia di Kelurahan
Sudirejo I Kecamatan Medan Kota’,
Journal of Health Science and
Physiotherapy, 1(1), pp. 10–17.
Lady, L., Susihono, W. and Muslihati, A.
(2017) ‘Analisis tingkat stres kerja dan
faktor-faktor penyebab stres kerja pada
pegawai BPBD kota Cilegon’, Journal
Industrial Servicess, 3(1b), pp. 191–
197. Available at:
https://jurnal.untirta.ac.id/index.php/jis
s/article/viewFile/2084/1617.
Mahmudah, S. (2019) ‘Sari Buah Pepaya
(Carica Papaya L) Untuk
Mengendalikan Tekanan Darah Pada
Lansia’, Prosiding Seminar Nasional
…, (11), pp. 162–183. Available at:
http://jurnal.poltekkeskhjogja.ac.id/ind
ex.php/PSN/article/view/362.
Marliani, R. (2015) Psikologi Industri &
Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Nugraheni, A. (2019) ‘Pengaruh Senam
Hipertensi Terhadap Perubahan
Tekanan Darah Pada Penderita
Hipertensi Di Kelompok Prolanis
Wilayah Kerja Puskesmas Sukorejo’.
Ponorogo: Universitas
Muhammadiyah Ponorogo. Available
at: http://eprints.umpo.ac.id/5410/.
Nur, S. et al. (2023) ‘Hubungan Indeks Massa
Tubuh, Kualitas Tidur , dan Tekanan
Darah dengan Tingkat Stres Karyawan
Pabrik PT Primastra Sandang Lestari
Bandung Tahun’, PharmacoMedic:
Journal of Pharmacology and Medical
Science, 1(1), pp. 11–18.
Nurwidhiana, N., Handari, S. R. tri and
Latifah, N. (2018) ‘Hubungan Antara
 Stres Kerja Dengan Kejadian 397–412. doi:
Hipertensi Pada Pengemudi Ojek 10.51158/ekuivalensi.v8i2.692.
Online Dan Ojek Pangkalan Di Kota World Health Organization (2023)
Bekasi Tahun 2017’, Environmental ‘Hypertension’. World Health
occupational health and safety Organization. Available at:
journal, 1(1), pp. 29–38. https://www.who.int/news-room/fact-
Putri, R. (2018) ‘Faktor Resiko Hipertensi sheets/detail/hypertension.
Ditinjau Dari Stres Kerja Dan Zulkifli, Z., Rahayu, S. T. and Akbar, S. A.
Kelelahan Pada Anggota Polisi Daerah (2019) ‘Hubungan Usia, Masa Kerja
Riau’, Psychopolytan : Jurnal dan Beban Kerja Dengan Stres Kerja
Psikologi, 2(1), pp. 36–48. Available Pada Karyawan Service Well
at: Company PT. ELNUSA TBK Wilayah
http://ojsbimtek.univrab.ac.id/index.ph Muara Badak’, KESMAS UWIGAMA:
p/psi/article/view/695. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 5(1),
Putri, S. et al. (2023) ‘Pengaruh Beban Kerja pp. 46–61. doi:
Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja 10.24903/kujkm.v5i1.831.
Karyawan Pada Dinas Transmigrasi
dan Tenaga Kerja Aceh Barat’, Jurnal
Kesehatan Masyaraka, 7(1).
Riskesdas (2018) ‘Hasil Utama RISKESDAS
2018’. Jakarta: Kementerian
Kesehatan RI. Available at:
http://repository.litbang.kemkes.go.id/
3514/.
Rusnoto, R., & Hermawan, H. (2018)
‘Hubungan Stres Kerja Dengan
Kejadian Hipertensi Pada Pekerja
Pabrik Di Wilayah Kerja Puskesmas
Kaliwungu’, Jurnal Ilmu Keperawatan
Dan Kebidanan, 9(2), pp. 111–117.
Safitri, A. E. and Gilang, A. (2019) ‘Pengaruh
Stres Kerja Terhadap Produktivitas
Kerja Karyawan Pada PT.Telkom
Witel Bekasi’, Jurnal Ecodemica,
3(2), pp. 170–180.
Setyawan, A. B. (2017) ‘Hubungan Antara
Tingkat Stres Dan Kecemasan Dengan
Kejadian Hipertensi Pada Lansia Di
Klinik Islamic Center Samarinda’,
Jurnal Ilmu Kesehatan, 5(1), pp. 1–8.
Sudja’i et al. (2021) ‘Hubungan Modal Sosial,
Modal Psikologi, Modal Diri
Karyawan Dan Stres Kerja’, Jurnal
Baruna Horizon, 4(2), pp. 84–88.
Sugiarti, F., Kurniawati, L. M. and Susanti, Y.
(2021) ‘Scoping Review: Hubungan
Stres Kerja dengan Hipertensi pada
Tenaga Kesehatan’, Jurnal Integrasi
Kesehatan & Sains, 3(1), pp. 41–47.
doi: 10.29313/jiks.v3i1.7319.
Welson, W. and Simanjuntak, J. (2022)
‘Pengaruh Kompensasi dan Stres
Kerja terhadap Kinerja Karyawan
melalui Gender sebagai Variabel
Kontrol’, Jurnal Ekuivalensi, 8(2), pp.