LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA @dropdown

1 PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : Err:509
NIP : Err:509
PANGKAT/GOL RUANG : Err:509
JABATAN : Err:509
UNIT KERJA : Err:509
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : SUHARI, SE, MM
NIP : 196806052002011001
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina (IV/a)
JABATAN : Err:509
UNIT KERJA : Err:509
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ABD. RAHMAN, S.Sos.
NIP : 19680831 200210 1 001
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina
Kepala (IV/a)Perencanaan dan
Bidang
JABATAN : Pengembangan Kepegawaian
UNIT KERJA : Badan Kepagawaian Daerah dan Diklat
4 PENILAIAN KINERJA
NILAI SKP : #REF!
NILAI PERILAKU KERJA : #REF!
NILAI SKP + PERILAKU KERJA : #REF!
IDE BARU :
NILAI KINERJA PEGAWAI : #REF!
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : 0
TOTAL ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH :
(BAGI PEJABAT FUNGSIONAL)
5 PERMASALAHAN
-
6 REKOMENDASI
-
7 KEBERATAN
-
8 PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
-
9 KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
-

10. Bima, 4 Januari 2022 11. Bima, 4 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

Err:509 SUHARI, SE, MM

Err:509 NIP.196806052002011001

12. Bima, 6 Januari 2022

Atasan Pejabat Penilai Kinerja,

ABD. RAHMAN, S.Sos.

NIP.19680831 200210 1 001
@dropdown
Input nilai periode 1
SKP 86.96
Perilaku 84.40

januari-juni setelah di konversi juli-desember

104.87 #REF!
101.40 #REF!
103.48 #REF!
 INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA ERNI KURNIATI, S.Psi. NAMA SUHARI, SE, MM
NIP 19750517 199603 2 002 NIP 196806052002011001
PANGKAT/GOL Penata (III/c) PANGKAT/GOL Pembina (IV/a)
JABATAN Analis Pengembangan SDM JABATAN Kepala Sub Bidang Pembinaan
Aparatur dan Pengembangan
Kepegawaian
UNIT KERJA Badan Kepegawaian Daerah UNIT KERJA Badan Kepegawaian Daerah
TANGGAL dan Diklat
31 Desember 2021 dan Diklat
INTEGRASI
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS 2021
PERIODE NILAI KINERJA PNS
JANUARI - JUNI 103.48
JULI - DESEMBER #REF!
NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 #REF! #REF!
PREDIKAT #REF!

#REF!
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

ERNI KURNIATI, S.Psi. SUHARI, SE, MM

NIP.19750517 199603 2 002 NIP.196806052002011001
85.93

Kategori Nilai Prestasi Kerja PNS Nilai Kinerja PNS

Sangat Baik 91-100 110-120 dan memiliki ide baru
Baik 76-90 90-120
Cukup 61-75 70-89
Kurang 51-60 50-69
Sangat Kurang 0-50 0-49
 PENILAIAN KINERJA PNS PERIODE JULI - DESEMBER
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI 96.00
NAMA SUHARI, SE, MM NAMA ERNI KURNIATI, S.Psi.
NIP 196806052002011001 NIP 19750517 199603 2 002
PANGKAT/GOL Pembina (IV/a) PANGKAT/GOL Penata (III/c)
JABATAN Kepala Sub Bidang Pembinaan JABATAN Analis Pengembangan SDM
dan Pengembangan Aparatur
UNIT KERJA Kepegawaian
Badan Kepegawaian Daerah UNIT KERJA Badan Kepegawaian Daerah
TANGGAL dan Diklat #REF! dan Diklat
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI SEBUTAN
A. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) 102.40 (Baik)
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 95.50 (Baik)
1. Orientasi Pelayanan 95.00 (Baik)
2. Inisiatif Kerja 96.00 (Baik)
3. Komitmen 96.00 (Baik)
4. Kerjasama 95.00 (Baik)
5. Kepemimpinan - (Sangat Baik)

NILAI KINERJA PNS 100.33

C.IDE BARU -
NILAI AKHIR 100.33

#REF!
PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

ERNI KURNIATI, S.Psi. SUHARI, SE, MM

NIP.19750517 199603 2 002 NIP.196806052002011001
INPUT NILAI SKP
DAN PERILAKIU

INPUT NILAI IDE

BARU
 PENILAIAN SKP PEJABAT ADMINISTRASI
Periode Penilaian
PEMERINTAH KABUPATEN BIMA
1 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama ERNI KURNIATI, S.Psi. Nama SUHARI, SE, MM
NIP 19750517 199603 2 002 NIP 196806052002011001
Pangkat/Gol Ruang Penata (III/c) Pangkat/Gol Ruang Pembina (IV/a)
Jabatan Analis Pengembangan SDM Aparatur Jabatan Kepala Sub Bidang Pembinaan dan Pengembangan Kepegawaian
Unit Kerja Badan Kepegawaian Daerah dan Diklat Unit Kerja Badan Kepegawaian Daerah dan Diklat
CAPAIAN RENCANA NILAI
RENCANA KINERJA ATASAN CAPAIAN KATEGORI KINERJA
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI KONDISI TERTIMBAN
LANGSUNG IKI CAPAIAN IKI KATEGORI NILAI G
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13)
A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya fasilitasi Tersusunnya data dan dokumen KUANTITAS Jumlah peserta yang mendaftar Err:504 115 PNS NORMAL 100% Baik Baik 100 100.0
pelaksanaan ujian dinas persyaratan peserta ujian dinas
sesuai ketentuan
KUALITAS Tingkat kesesuaian data dan dokumen Err:504 99 % NORMAL 100% Baik
peserta dengan persyaratan untuk
mengikuti ujian dinas

WAKTU Sesuai jangka waktu dari BKN Err:504 1 bulan NORMAL 100% Baik
Regional X Denpasar
2 Terlaksananya pembinaan kepada Proses konseling perkawinan dan KUANTITAS Jumlah permohonan yang diterima Err:504 1 dokumen KHUSUS 150.0% Sangat Baik Baik 100 100.0
seluruh Aparatur Sipil Negara pemeriksaan terhadap pemohon
dan pasangan yang mengajukan KUALITAS Persentase PNS atau pasangan yang Err:504 99 % NORMAL 100% Baik
ijin perceraian sesuai ketentuan rukun kembali dalam pernikahannya
yang berlaku

WAKTU Periode proses konseling dan Err:504 6 bulan NORMAL 100% Baik
3 - Proses konseling dan pembinaan KUANTITAS pemeriksaan
Jumlah kasus yang diterima Err:504 1 Kasus KHUSUS 100% Sangat Baik Baik 100 100.0
terhadap PNS yang indisipliner
sesuai ketentuan
KUALITAS Persentase kesanggupan PNS untuk Err:504 60 % NORMAl 100% Baik
menaati kewajiban dan menghindari
larangan sesuai ketentuan peraturan
perundang-undangan

WAKTU Jangka waktu proses konseling dan Err:504 6 bulan NORMAL 100% Baik
pemeriksaan
4 - Terlaksananya tugas sebagai KUANTITAS Jumlah data SKP dan Riwayat Err:504 143 data NORMAL 100% Baik Baik 100 100.0
Admin e-LAPKIN Diklat/Seminar/Kursus/Magang/Bimte
k dan sejenisnya yang diterima dari
Perangkat Daerah

KUALITAS Persentase data yang diinput dalam Err:504 99 % NORMAL 99% Cukup
SAPK / e-LAPKIN
 Admin e-LAPKIN

WAKTU Ketepatan waktu input data Err:504 6 bulan NORMAL 100% Baik

5 - Terlaksananya tugas sebagai KUANTITAS Pengecekan secara berkala Err:504 375 kali NORMAL 6250% Sangat Baik Baik 100 100.0
Admin Pengukuran Indeks
Profesionalitas PNS
KUALITAS Tingkat kesesuaian nilai indeks Err:504 90 % NORMAL 100% Baik
profesionalitas PNS dengan data yang
diinput dalam SAPK

WAKTU Sebelum pelaporan ke BKN Err:504 6 bulan NORMAL 100% Baik

6 - Terlaksananya tugas sebagai KUANTITAS Jumlah data dan eviden yang diterima Err:504 18 Indikator NORMAL 100% Sangat Baik Baik 100 100.0
Admin Indeks NSPK Manajemen dari pengelola kegiatan NSPK
ASN
KUALITAS Tingkat kesesuain data dan eviden Err:504 90 % NORMAL 100% Baik
yang diinput dengan ketentuan norma
standar prosedur
WAKTU Ketepatan waktu dan
inputkriteria
data dan eviden Err:504 6 bulan NORMAL 100% Baik
Manajemen ASN

NILAI KINERJA UTAMA 100.0

B. KINERJA TAMBAHAN
CAPAIAN RENCANA
KINERJA NILAI
RENCANA KINERJA ATASAN CAPAIAN KATEGORI
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI KONDISI BO TERTIMBAN
LANGSUNG IKI CAPAIAN IKI
KATEGORI NILAI BO G
T
1a Community Involvement Terlaksananya kegiatan menjadi KUANTITAS Jumlah kegiatan yang dilaksanakan Err:504 4 kegiatan NORMAL 100% Baik Baik 100 2 1.60
Panitia Seleksi ASN Kabupaten Bima
KUALITAS Persentase kegiatan yang berhasil Err:504 90 % NORMAL 100% Baik
dilaksanakan sesuai ketentuan
WAKTU Periode pelaksanaan kegiatan Err:504 4 bulan NORMAL 100% Baik

KUANTITAS Jumlah kegiatan yang diikuti Err:504 2 kegiatan NORMAL 100% Baik
Terlaksananya kegiatan menjadi
1b Development Commitment peserta acara bimtek / sosialisasi / KUALITAS Persentase kegiatan yang telah diikuti Err:504 100 % NORMAL 100% Baik Baik 100 1 0.80
seminar / workshop
WAKTU Jangka waktu pelaksanaan kegiatan Err:504 6 bulan NORMAL 100% Baik

NILAI KINERJA TAMBAHAN 2.40

NILAI SKP 102.4

Bima, 31 Desember 2021

Pejabat Penilai Kinerja,

(SUHARI, SE, MM)

(196806052002011001)
 SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama H. ABDUL WAHAB, SH 1 Nama ERNI KURNIATI, S.Psi.
2 NIP 19680305 200212 1 005 2 NIP 19750517 199603 2 002
3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tingkat I (III/d) 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata (III/c)
4 Jabatan Kepala Sub Bidang Pembinaan dan Pengembangan Kepegawaian 4 Jabatan Analis Pengembangan SDM Aparatur
5 Unit Kerja Badan Kepegawaian Daerah dan Pendidikan Pelatihan Kab. Bima 5 Unit Kerja Badan Kepegawaian Daerah dan Pendidikan Pelatihan Kab. Bima

NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK TARGET

KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA

1 Membuat konsep surat kepada OPD tentang penilaian prestasi kerja PNS dan Pengukuran Indek 3 surat 100 6 Bulan
Profesionalitas PNS (PIP)
2 Menerima, memverifikasi dan menginput data penilaian prestasi kerja PNS di aplikasi e-Lapkin BKN / 750 data 100 6 Bulan
SAPK
3 Menerima, memverifikasi dan menginput data Pengukuran Indeks Profesionalitas PNS (PIP) di aplikasi 200 data 100 6 Bulan
IP-JASN BKN
4 Membantu menyiapkan acara sosialisasi tentang pembinaan kepegawaian pada Perangkat Daerah 1 kegiatan 100 6 Bulan
lingkup Pemerintah Kabupaten Bima
5 Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh pimpinan 1 kegiatan 100 6 Bulan

6 Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh pimpinan 0 kegiatan 100 6 Bulan

Bima, 4 Januari 2021

Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

H. ABDUL WAHAB, SH ERNI KURNIATI, S.Psi.

NIP.19680305 200212 1 005 NIP.19750517 199603 2 002

Catatan :
* AK Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu
 PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka Waktu Penilaian 4 Januari s/d 30 Juni 2021
TARGET REALISASI
NILAI
PENGHITU
NO I. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK Kual/ AK Kual/ CAPAIAN
Kuant/ Output Waktu Biaya Kuant/ Output Waktu Biaya NGAN
Mutu Mutu SKP
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

Membuat konsep surat kepada OPD tentang penilaian prestasi kerja PNS dan
1 3 surat 100 6 Bulan 3 surat 88 6 Bulan 264 88.00
Pengukuran Indek Profesionalitas PNS (PIP)

Menerima, memverifikasi dan menginput data penilaian prestasi kerja PNS di

2 750 data 100 6 Bulan 700 data 87 6 Bulan 256 85.44
aplikasi e-Lapkin BKN / SAPK
Menerima, memverifikasi dan menginput data Pengukuran Indeks Profesionalitas
3 200 data 100 6 Bulan 190 data 87 6 Bulan 258 86.00
PNS (PIP) di aplikasi IP-JASN BKN
Membantu menyiapkan acara sosialisasi tentang pembinaan kepegawaian pada
4 1 kegiatan 100 6 Bulan 1 kegiatan 87 6 Bulan 263 87.67
Perangkat Daerah lingkup Pemerintah Kabupaten Bima
5 Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh pimpinan 1 kegiatan 100 6 Bulan 1 kegiatan 87 6 Bulan 263 87.67

II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS

1 (tugas tambahan)
(tugas tambahan)
2 (kreativitas)
(kreativitas)
86.96
Nilai Capaian SKP
(Baik)

Bima, 30 Juni 2021

Pejabat Penilai

H. ABDUL WAHAB, SH
NIP.19680305 200212 1 005
 persen waktu persen biaya kuantitas kualitas waktu biaya RW<24 RW>24 RB<24 RB>24

1 88.00 0 #DIV/0! 100 88 76 #DIV/0! 76 100 #DIV/0! #DIV/0! 264 0.0000 #DIV/0! #DIV/0! 264 264

1 85.44 0 #DIV/0! 93.3333333 87 76 #DIV/0! 76 100 #DIV/0! #DIV/0! 256.3333 0.0000 #DIV/0! #DIV/0! 256 256.33

1 86.00 0 #DIV/0! 95 87 76 #DIV/0! 76 100 #DIV/0! #DIV/0! 258 0.0000 #DIV/0! #DIV/0! 258 258

1 87.67 0 #DIV/0! 100 87 76 #DIV/0! 76 100 #DIV/0! #DIV/0! 263 0.0000 #DIV/0! #DIV/0! 263 263

1 87.67 0 #DIV/0! 100 87 76 #DIV/0! 76 100 #DIV/0! #DIV/0! 263 0.0000 #DIV/0! #DIV/0! 263 263

(1.76*G8-N8)/G8)*100) (76-((((1.76*G8-N8)/G8)*100)-100))
(1.76*I8-P8)/I8)*100) (76-((((1.76*I8-P8)/I8)*100)-100))

#REF!
5

88
 BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU PNS

Nama : ERNI KURNIATI, S.Psi.

NIP : 19750517 199603 2 002

No Tanggal Uraian Nama/ NIP dan Paraf Pejabat Penilai

1 2 3 4
4 Januari s/d 30 Juni
Penilaian SKP 4 Januari s/d 30 Juni 2021 = 86.96
2021

sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah

sebagai berikut : PEJABAT PENILAI
Orientasi Pelayanan = 83 (Baik)
Integritas = 83 (Baik)
Komitmen = 91 (Sangat Baik)
Disiplin = 83 (Baik)
Kerjasama = 82 (Baik) H. ABDUL WAHAB, SH
Kepemimpinan = - (Sangat Baik) NIP.19680305 200212 1 005
Jumlah = 422
Nilai Rata-rata = 84.40 (Baik)
 4.
UNSUR YANG DINILAI Jumlah
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI
a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) ATAS KEBERATAN
86.96 x 60% 52.17

1. Orientasi Pelayanan 83.00 (Baik)

2. Integritas 83.00 (Baik)

3. Komitmen 91.00 (Sangat Baik)

4. Disiplin 83.00 (Baik)

b. Perilaku Kerja 5. Kerjasama 82.00 (Baik)

6. Kepemimpinan -
Tanggal, ………………….
7. Jumlah 422.00

8. Nilai rata – rata 84.40 (Baik)

7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT
PENILAI ATAS KEBERATAN
9. Nilai Perilaku Kerja 84.40 x 40% 33.76

85.93

NILAI PRESTASI KERJA (Baik)

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI

SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, …………………. Tanggal, ………………….

8. REKOMENDASI

PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

JANGKA WAKTU PENILAIAN

PEMERINTAH KABUPATEN BIMA BULAN : 4 Januari s/d 30 Juni 2021

1. YANG DINILAI

a. Nama ERNI KURNIATI, S.Psi.

9. DIBUAT TANGGAL, 30 Juni 2021 b. NIP 19750517 199603 2 002

PEJABAT PENILAI c. Pangkat, Golongan ruang, TMT Penata (III/c)

d. Jabatan/Pekerjaan Analis Pengembangan SDM Aparatur

Badan Kepegawaian Daerah dan Pendidikan

e. Unit Organisasi
H. ABDUL WAHAB, SH Pelatihan Kab. Bima
NIP. 19680305 200212 1 005 2. PEJABAT PENILAI

10. DITERIMA TANGGAL, 1 Juli 2021 a. Nama H. ABDUL WAHAB, SH

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI b. NIP 19680305 200212 1 005

c. Pangkat, Golongan ruang, TMT Penata Tingkat I (III/d)

Kepala Sub Bidang Pembinaan dan Pengembangan
ERNI KURNIATI, S.Psi. d. Jabatan/Pekerjaan
Kepegawaian
NIP. 19750517 199603 2 002 Badan Kepegawaian Daerah dan Pendidikan
e. Unit Organisasi
Pelatihan Kab. Bima
3. ATASAN PEJABAT PENILAI
11.DITERIMA TANGGAL, 1 Juli 2021
ATASAN PEJABAT PENILAI a. Nama ABD. RAHMAN, S.Sos.

b. NIP 196808312002101001
 3.

ABD. RAHMAN, S.Sos. c. Pangkat, Golongan ruang, TMT Pembina (IV/a)

NIP. 196808312002101001 Kepala Bidang Perencanaan dan Pengembangan
d. Jabatan/Pekerjaan
Kepegawaian
Badan Kepegawaian Daerah dan Pendidikan
e. Unit Organisasi
Pelatihan Kab. Bima
 PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS PERIODE JANUARI - JUNI

PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI

NAMA H. ABDUL WAHAB, SH NAMA ERNI KURNIATI, S.Psi.
NIP 19680305 200212 1 005 NIP 19750517 199603 2 002
PANGKAT/ GOL Penata Tingkat I (III/d) PANGKAT/ GOL Penata (III/c)
JABATAN Kepala Sub Bidang Pembinaan dan JABATAN Analis Pengembangan SDM Aparatur
UNIT KERJA Pengembangan Kepegawaian
Badan Kepegawaian Daerah dan Pendidikan UNIT KERJA Badan Kepegawaian Daerah dan Pendidikan
TANGGAL Pelatihan Kab. Bima
30 Juni 2021 Pelatihan Kab. Bima
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI SEBUTAN
A. SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) 86.96 (Baik)
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 84.40 (Baik)
1. Orientasi Pelayanan 83.00 (Baik)
2. Integritas 83.00 (Baik)
3. Komitmen 91.00 (Sangat Baik)
4. Disiplin 83.00 (Baik)
5. Kerjasama 82.00 (Baik)
6. Kepemimpinan - (Sangat Baik)
NILAI PRESTASI 85.93

BIMA, 30 JUNI 2021

PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

ERNI KURNIATI, S.Psi. H. ABDUL WAHAB, SH

NIP.19750517 199603 2 002 NIP.19680305 200212 1 005
 (Baik)

INPUT NILAI SKP

DAN PERILAKIU
 PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI
Nama H. ABDUL WAHAB, SH Nama ERNI KURNIATI, S.Psi.
NIP 19680305 200212 1 005 NIP 19750517 199603 2 002
Pangkat/ Gol Ruang Penata Tingkat I (III/d) Pangkat/ Gol Ruang Penata (III/c)
Jabatan Kepala Sub Bidang Pembinaan Jabatan Analis Pengembangan
Badan SDM dan
Kepegawaian Daerah
Unit Kerja dan Pengembangan
Badan Kepegawaian Kepegawaian
Daerah dan Unit Kerja Aparatur Pelatihan Kab. Bima
Pendidikan
Tanggal Penilaian Pendidikan
30 Juni 2021Pelatihan Kab. Bima
UNSUR YANG DINILAI NILAI
a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 86.96
b. Perilaku Kerja Pegawai 84.40
NILAI PRESTASI KERJA PNS 85.93

Bima, 30 Juni 2021

Pejabat Penilai, PNS yang Dinilai,

H. ABDUL WAHAB, SH ERNI KURNIATI, S.Psi.

NIP.19680305 200212 1 005 NIP.19750517 199603 2 002
85.93
 SASARAN KINERJA PEGAWAI PEJABAT ADMINISTRASI/ FU

PEMERINTAH KABUPATEN BIMA Periode Penilaian :

1 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama ERNI KURNIATI, S.Psi. Nama
NIP 19750517 199603 2 002 NIP
Pangkat/ Gol Ruang Penata (III/c) Pangkat/Gol Ruang
Jabatan Analis Pengembangan SDM Aparatur Jabatan
Unit Kerja Badan Kepegawaian Daerah dan Diklat Unit Kerja

NO RENCANA KINERJA ATASAN RENCANA KINERJA ASPEK

LANGSUNG/UNIT
KERJA/ORGANISASI
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya fasilitasi pelaksanaan Tersusunnya data dan dokumen Kuantitas
ujian dinas persyaratan peserta ujian dinas sesuai
ketentuan Kualitas

Waktu

2 Terlaksananya pembinaan kepada Proses konseling perkawinan dan Kuantitas

seluruh Aparatur Sipil Negara
pemeriksaan terhadap pemohon dan
pasangan yang mengajukan ijin Kualitas
perceraian sesuai ketentuan yang
berlaku
Waktu

3 - Proses konseling dan pembinaan Kuantitas

terhadap PNS yang indisipliner sesuai
ketentuan Kualitas

Waktu

4 - Terlaksananya tugas sebagai Admin e- Kuantitas

LAPKIN

Kualitas

Waktu
5 - Terlaksananya tugas sebagai Admin Kuantitas
Pengukuran Indeks Profesionalitas Kualitas
PNS
 5 - Terlaksananya tugas sebagai Admin
Pengukuran Indeks Profesionalitas
PNS

Waktu
6 - Terlaksananya tugas sebagai Admin Kuantitas
Indeks NSPK Manajemen ASN
Kualitas

Waktu

7 Terlaksananya tugas- tugas Direktif Terlaksananya tugas- tugas Direktif Kuantitas

dari Atasan dari Atasan sesuai disposisi/
penugasan (Sebagai Analis Kualitas
Pengembangan SDM Aparatur)
Waktu

B. KINERJA TAMBAHAN
1a Community Involvement Terlaksananya kegiatan menjadi Kuantitas
Panitia Seleksi ASN Kabupaten Bima
Kualitas

Waktu
1b Development Commitment Terlaksananya kegiatan menjadi Kuantitas
peserta acara bimtek / sosialisasi /
seminar / workshop Kualitas
Waktu
AT ADMINISTRASI/ FUNGSIONAL

s.d. 31 Desember 2021

PEJABAT PENILAI KINERJA
H. ABDUL WAHAB, SH
19680305 200212 1 005
Penata Tingkat I (III/d)
Kepala Sub Bidang Pembinaan dan Pengembangan Kepegawaian
Badan Kepegawaian Daerah dan Diklat

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET SATUAN

MIN MAX/ SINGLE
(5) (6) TARGET
(7) (8)

Jumlah peserta yang mendaftar 80 120 PNS

Tingkat kesesuaian data dan dokumen peserta

90 100 %
dengan persyaratan untuk mengikuti ujian dinas

Sesuai jangka waktu dari BKN Regional X

- 1 bulan
Denpasar
Jumlah permohonan yang diterima - 2 dokumen

Persentase PNS atau pasangan yang rukun

60 100 %
kembali dalam pernikahannya

Periode proses konseling dan pemeriksaan 1 6 bulan

Jumlah kasus yang diterima - 1 Kasus

Persentase kesanggupan PNS untuk menaati

kewajiban dan menghindari larangan sesuai 60 100 %
ketentuan peraturan perundang-undangan

Jangka waktu proses konseling dan pemeriksaan 1 6 bulan

Jumlah data SKP dan Riwayat 100 150 data
Diklat/Seminar/Kursus/Magang/Bimtek dan
sejenisnya yang diterima dari Perangkat Daerah

Persentase data yang diinput dalam SAPK / e- - 100 %

LAPKIN
Ketepatan waktu input data 1 6 bulan
Pengecekan secara berkala 1 6 kali
Tingkat kesesuaian nilai indeks profesionalitas 80 100 %
PNS dengan data yang diinput dalam SAPK
Sebelum pelaporan ke BKN 1 6 bulan
Jumlah data dan eviden yang diterima dari 10 18 Indikator
pengelola kegiatan NSPK
Tingkat kesesuain data dan eviden yang diinput 80 100 %
dengan ketentuan norma standar prosedur dan
kriteria Manajemen ASN

Ketepatan waktu input data dan eviden - 6 bulan

Laporan pelaksanaan tugas direktif 1 2 Kegiatan

Presentase kesesuaian pelaksanaan tugas 80 100 %
dengan direktif pimpinan

Periode pelaksanaan tugas direktif 1 6 bulan

Jumlah kegiatan yang dilaksanakan 1 4 kegiatan

Persentase kegiatan yang berhasil dilaksanakan
80 100 %
sesuai ketentuan
Periode pelaksanaan kegiatan 1 4 bulan
Jumlah kegiatan yang diikuti 1 4 kegiatan
Persentase kegiatan yang telah diikuti 50 100 %
Jangka waktu pelaksanaan kegiatan 1 6 bulan

Bima, 1 Juli 2021

Pejabat Penilai Kinerja,

H. ABDUL WAHAB, SH
19680305 200212 1 005
normal/ khusus

Persentase kesanggupan PNS

untuk menaati kewajiban dan
menghindari larangan sesuai
ketentuan peraturan
perundang-undangan
 LAMPIRAN SKP JF
KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL

PEMERINTAH KABUPATEN BIMA

PEGAWAI YANG DINILAI

Nama ERNI KURNIATI, S.Psi.
NIP 19750517 199603 2 002
Pangkat/Gol Ruang Penata (III/c)
Jabatan Analis Pengembangan SDM Aparatur
Unit Kerja Badan Kepegawaian Daerah dan Diklat
NO RENCANA KINERJA BUTIR KEGIATAN YANG TERKAIT
(1) (2) (3)
A. KINERJA UTAMA
1 Tersusunnya Draft rencana kerja dan Mengkaji permasalahan kebijakan
rumusan kebijakan teknis manajemen kepegawaian
Mensosialisasikan norma, standar,
penyelenggaraan mutasi dan prosedur perumusan kebijakan
penempatan pegawai siap Membuat konsep laporan pelaksanaan
2 Terlaksananya pemetaan data konsultasi
Mengkaji permasalahan kebijakan
kebutuhan pegawai yang berdasarkan manajemen kepegawaian
hasil analisis beban kerja pada Instansi
Wilayah Kerja Membuat konsep laporan pelaksanaan
3 Tersusunnya Draft rencana distribusi, konsultasi
Menyusun konsep monitoring dan
mutasi dan penempatan Pegawai yang evaluasi
Menyusun yang berkaitan
instrumen evaluasi
berdasarkan pemetaan kebutuhan pelaksanaan perumusan kebijakan
Mengevaluasi pelaksanaan perumusan
penilaian
kebijakan kinerja
penilaian
4 Tersusunnya bahan pertimbangan Menganalisis bahan peraturan penilaian
kepada Tim Penilai Kinerja dalam kinerja
Membuat pegawai
konsep laporan pelaksanaan
rangka mutasi dan penempatan konsultasi kepegawaian
pegawai Membuat konsep surat permintaan data
yang berkaitan dengan
Membuat sajian data berupamateriformulir
rumusan
kebijakan
penilaian penilaian
kinerja kinerja
pegawai
5 Terlaksananya fasilitasi pelayanan Menganalisis bahan peraturan penilaian
administrasi dan proses mutasi antar kinerja pegawai
Mengkaji permasalahan kebijakan
instansi wilayah kerja sesuai NSPK manajemen kepegawaian
6 Terlaksananya fasilitasi penyiapan Membuat sajian data progress
administrasi pengangkatan dan Penetapan NIP
penerbitan Penetapan NIP CPNS
wilayah kerja

7 Terlaksananya koordinasi dan fasilitasi Mengkaji permasalahan kebijakan

pelaksanaan rencana kerja dan manajemen kepegawaian
kebijakan teknis penyelenggaraan
mutasi dan penempatan pegawai
sesuai ketentuan berlaku Membuat konsep laporan pelaksanaan
8 Terlaksananya fasilitasi narasumber/ konsultasi
Mengkaji permasalahan kebijakan
konsultasi kepegawaian yang responsif manajemen kepegawaian
Membuat konsep laporan pelaksanaan
dan tepat sesuai NSPK Manajemen konsultasi
9 Terlaksananya
ASN review SOP sesuai
pembagian Tugas
10 Terlaksananya dukungan Mengidentifikasi penilaian kinerja
Pembangunan ZI WBK Kanreg X BKN pegawai
Menginventarisasi data yang berkaitan
sesuai Tugas Tim ZI dengan materi rumusan kebijakan
penilaian kinerja
11 Terlaksananya tugas- tugas Direktif
dari Atasan sesuai disposisi/
penugasan
11 Terlaksananya tugas- tugas Direktif
dari Atasan sesuai disposisi/
penugasan

12 Dst.

13

14

15

16

17 DST -
-
-
Terlaksananya
dukungan
Pembangunan ZI
WBK Kanreg
Denpasar sesuai
Terlaksananya
review SOP sesuai
pembagian tugas

Terlaksananya
tugas- tugas
Direktif dari Atasan
sesuai disposisi/
penugasan
RAN SKP JF
GKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL

Periode Penilaian :
1 Januari 2022 s.d. 31 Desember 2022
PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama H. ABDUL WAHAB, SH
NIP 19680305 200212 1 005
Pangkat/Gol Ruang Penata Tingkat I (III/d)
Jabatan Kepala Sub Bidang Pembinaan dan Pengembangan Kepegawaian
Unit Kerja Badan Kepegawaian Daerah dan Diklat
OUTPUT ANGKA KREDIT
(4) (5)

Data 0.337
Kegiatan 0.05
Laporan 0.005
Data 0.337

Laporan 0.005
Konsep 0.02
Laporan 0.3
Laporan 0.112
Bahan 0.005
Laporan 0.005
Surat 0.002
Data 0.005
Bahan 0.005
Data 0.005
Data 0.005

Data 0.337

Laporan 0.005
Data 0.005
Laporan 0.005
0.337
0.005
Laporan 0.112
Data 0.01

Surat 0.005
Laporan 0.005
Konsep surat 0.05
Konsep surat 0.05

- -
- -
- -

Denpasar, 1 Juli 2021

Tim Penilai Angka Kredit,

(Nama)
(NIP)
 PEMERINTAH KABUPATEN BIMA
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama
NIP
Pangkat/Gol Ruang
Jabatan
Unit Kerja
RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG/UNIT
NO
KERJA/ORGANISASI
(1) (2)
A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya fasilitasi pelaksanaan ujian dinas

2 Terlaksananya pembinaan kepada seluruh Aparatur

Sipil Negara

3 -

4 -

5 -

6 -
 6 -

Nilai Kinerja Utama

1a Community Involvement

1b Development Commitment

Nilai Kinerja Tambahan

Nilai SKP

Menghitung Capaian IKI

Tabel Kategori Capaian IKI

 PENILAIA

PEGAWAI YANG DINILAI

ERNI KURNIATI, S.Psi.
19750517 199603 2 002
Penata (III/c)
Analis Pengembangan SDM Aparatur
Badan Kepegawaian Daerah dan Diklat
RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDI

(3) (4) (5)

Tersusunnya data dan dokumen persyaratan KUANTITAS Jumlah peserta yang mendaftar
peserta ujian dinas sesuai ketentuan

KUALITAS Tingkat kesesuaian data dan dokumen peser

untuk mengikuti ujian dinas
WAKTU Sesuai jangka waktu dari BKN Regional X De

Proses konseling perkawinan dan pemeriksaan KUANTITAS Jumlah permohonan yang diterima
terhadap pemohon dan pasangan yang
mengajukan ijin perceraian sesuai ketentuan yang KUALITAS Persentase PNS atau pasangan yang rukun
berlaku
pernikahannya
WAKTU Periode proses konseling dan pemeriksaan

Proses konseling dan pembinaan terhadap PNS KUANTITAS Jumlah kasus yang diterima
yang indisipliner sesuai ketentuan
KUALITAS Persentase kesanggupan PNS untuk menaa
menghindari larangan sesuai ketentuan pera
undangan
WAKTU Jangka waktu proses konseling dan pemeriks

Terlaksananya tugas sebagai Admin e-LAPKIN KUANTITAS Jumlah data SKP dan Riwayat Diklat/Semina
dan sejenisnya yang diterima dari Perangkat
KUALITAS Persentase data yang diinput dalam SAPK /

WAKTU Ketepatan waktu input data

Terlaksananya tugas sebagai Admin Pengukuran KUANTITAS Pengecekan secara berkala

Indeks Profesionalitas PNS

KUALITAS Tingkat kesesuaian nilai indeks profesionalita

diinput dalam SAPK

WAKTU Sebelum pelaporan ke BKN

Terlaksananya tugas sebagai Admin Indeks NSPK KUANTITAS Jumlah data dan eviden yang diterima dari pe
Manajemen ASN
Terlaksananya tugas sebagai Admin Indeks NSPK
Manajemen ASN

KUALITAS Tingkat kesesuain data dan eviden yang diin

norma standar prosedur dan kriteria Manajem

WAKTU Ketepatan waktu input data dan eviden

KUANTITAS Jumlah kegiatan yang dilaksanakan

Terlaksananya kegiatan menjadi Panitia Seleksi
KUALITAS Persentase kegiatan yang berhasil dilaksana
ASN Kabupaten Bima
WAKTU Periode pelaksanaan kegiatan
KUANTITAS Jumlah kegiatan yang diikuti
Terlaksananya kegiatan menjadi peserta acara
KUALITAS Persentase kegiatan yang telah diikuti
bimtek / sosialisasi / seminar / workshop
WAKTU Jangka waktu pelaksanaan kegiatan
 PENILAIAN SKP PEJABAT ADMINISTRASI/ FUNGSIONAL

PEJ
Nama H. ABDUL WAHAB, SH
NIP 19680305 200212 1 005
Pangkat/Gol Ruang Penata Tingkat I (III/d)
Jabatan Kepala Sub Bidang Pembinaan dan Pengembang
Unit Kerja Badan Kepegawaian Daerah dan Diklat
TARGET Keterangan
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU MAX / (Lamp. Huruf A, REALISASI
MIN
Single Rate No. 2.b).2).(i))
(5) (6) (7) (8) (9)

mendaftar 80 120 MAX 115

data dan dokumen peserta dengan persyaratan 90 100 - 99

dinas

dari BKN Regional X Denpasar - 1 - 1

yang diterima - 2 MAX 1

u pasangan yang rukun kembali dalam 60 100 - 99

eling dan pemeriksaan 1 6 - 6

diterima - 1 MAX 1

upan PNS untuk menaati kewajiban dan 60 100 - 60

n sesuai ketentuan peraturan perundang-

s konseling dan pemeriksaan 1 6 - 6

n Riwayat Diklat/Seminar/Kursus/Magang/Bimtek 100 150 MAX 143

diterima dari Perangkat Daerah
g diinput dalam SAPK / e-LAPKIN - 100 MAX 99

ut data 1 6 - 6

berkala 1 6 MAX 375

nilai indeks profesionalitas PNS dengan data yang 80 100 - 90

ke BKN 1 6 - 6
den yang diterima dari pengelola kegiatan NSPK 10 18 MAX 18
ata dan eviden yang diinput dengan ketentuan 80 100 - 90
dur dan kriteria Manajemen ASN

ut data dan eviden - 6 - 6

g dilaksanakan 1 4 - 4

yang berhasil dilaksanakan sesuai ketentuan 80 100 - 90

kegiatan 1 4 - 4
g diikuti 1 4 - 2
yang telah diikuti 50 100 - 100
anaan kegiatan 1 6 - 6

Tabel Nilai Capaian Rencana Kinerja

 PEJABAT PENILAI KINERJA

binaan dan Pengembangan Kepegawaian

erah dan Diklat
CAPAIAN RENCANA KINERJA
KONDISI CAPAIAN IKI KATEGORI CAPAIAN IKI
Single Range KATEGORI
(10) (9) (10) (11)

NORMAL - 100.0% 100% Baik Baik

NORMAL - 100.0% 100% Baik

NORMAL 100.0% - 100% Baik

KHUSUS 150.0% - 150.0% Sangat Baik Baik

NORMAL - 100.0% 100% Baik

NORMAL - 100.0% 100% Baik

KHUSUS 100.0% - 100% Sangat Baik Baik

NORMAl - 100.0% 100% Baik

NORMAL - 100.0% 100% Baik

NORMAL - 100.0% 100% Baik Baik

NORMAL 99.0% - 99% Cukup

NORMAL - 100.0% 100% Baik

NORMAL - 6250.0% 6250% Sangat Baik Baik

NORMAL - 100.0% 100% Baik

NORMAL - 100.0% 100% Baik

NORMAL - 100.0% 100% Sangat Baik Baik
 Baik

NORMAL - 100.0% 100% Baik

NORMAL 100.0% - 100% Baik

NORMAL - 1 100% Baik

NORMAL - 1 100% Baik Baik

NORMAL - 1 100% Baik

NORMAL - 1 100% Baik
NORMAL - 1 100% Baik Baik
NORMAL - 1 100% Baik
 Metode
APAIAN RENCANA KINERJA Cascasding Nilai
NILAI (KU) /Bobot Tertimbang TABEL UNTUK PENILAIAN SKP DENG
(12) (KT)
(13) (14)
No.
100 Direct 100.0
1

100 Direct 100.0

4

6
100 Direct 100.0
7

100 Direct 100.0

10

11

12

100 Direct 100.0

Dst.

100 Direct 100.0

 100 Direct 100.0

100.0
Catatan :
100 2 1.6
1

100 1 0.8

2.40
102.4

Bobot Nilai Tertimbang

Perhitungan Nilai Terimbang

TABEL UNTUK PENILAIAN SKP DENGAN PENYELARASAN NON DIRECT CASCADING (NILAI KINERJA ATASAN)

RENCANA KINERJA ATASAN

Terlaksananya Manajemen ASN dalam Pengelolaan
SDM Aparatur

Terselenggaranya koordinasi dan fasilitasi pelaksanaan

rencana kerja dan kebijakan teknis Mutasi dan
penempatan pegawai

Terlaksananya Pembangunan ZI WBK Kanreg Denpasar

Terwujudnya ASN BKN yang Profesional di Lingkup

Direktorat Kinerja ASN
Tersedianya Sistem Informasi ASN yang Handal dan
Mudah Diakses
Terwujudnya Birokrasi di Lingkup Dit. Kinerja ASN yang
Efektif, Efisien dan Berorientasi Pelayanan
Terkelolanya anggaran di linkup Direktorat Kinerja ASN
secara efisien dan akuntabel

-
Kinerja Utama:

a. Apabila terdapat baris yang tidak digunakan, dapat dihapus dari baris kinerja utama yang paling
terakhir (Tidak melakukan "delete" di tengah-tengah baris)
b. Apabila baris yang tersedia tidak cukup dan perlu menambahkan baris baru, silahkan "copy" salah satu baris
kinerja (terdiri dari 3 baris/aspek), kemudian "insert copied cells" pada "satu baris sebelum rencana kinerja ter
(bukan baris terakhir)
ASAN NON DIRECT CASCADING (NILAI KINERJA ATASAN)

INDIKATOR INDIVIDU NILAI ATASAN Nilai

Indeks Efektifitas pembinaan manajemen
Sangat baik 120.0
ASN
Indeks Kepuasan Instansi Penerima Layanan
Pembinaan Manajemen Kinerja ASN Baik 100.0
berbasis IT
Presetase Instansi yang melaporkan
Baik 100.0
penilaian kinerja ASN melalui E-LAPKIN
Jumlah Rumusan Standar dan Pedoman
untuk mendukung penerapan sistem Baik 100.0
manajemen kinerja ASN
Prosentase Instansi Pemerintah Yang telah
menggunakan Sistem Informasi Kinerja ASN Baik 96.0
dengan Kriteria Minimal Baik
Jumlah Laporan Pengelolaan data dan
Baik 100.0
inforrmasi hasil penerapan Kinerja ASN
Jumlah laporan koordinasi dan fasilitasi Baik 100.0

Nilai Capaian Baik 100.0

Indek profesionalitas ASN Direktorat Kinerja Baik 100.0

Prosentase pemanfaatan sistem informasi

Baik 100.0
yang terstandard

Prosentase Pemenuhan Dokumen AKIP Baik 100.0

Prosentase Kualitas Pelaksanaan Anggaran

Baik 100.0
Direktorat Kinerja ASN

Prosentase Tindak Lanjut Hasil Audit

Baik 100.0
Inspektorat / BPK
 dapat dihapus dari baris kinerja utama yang paling
ngah baris)
perlu menambahkan baris baru, silahkan "copy" salah satu baris rencana
sert copied cells" pada "satu baris sebelum rencana kinerja terakhir"
Bobot Penilaian Bobot X Nilai Atasan

20.0 24.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 19.2

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0

20.0 20.0
TABEL KATEGORI CAPAIAN RENCANA KINERJA
Kategori Nilai Bobot Atasan

sangat baik 120 20

Baik 100 20

Cukup 80 10

Kurang 60 5

Sangat Kurang 25 1
 SKP SKP TAHUN 2021 SKP 2022

JENIS PERATURAN PP46 Tahun 2011 PP30 Tahun 2019

Permenpan 8 / 2021 Permenpan 6 / 2022
Kategori Nilai Prestasi Kerja PNS Nilai Kinerja PNS Nilai Hasil Kerja PNS

110-120 dan memiliki ide

Sangat Baik 91-100 DIATAS EKSPEKTASI
baru

Baik 76-90 90-120 SESUAI EKSPEKTASI

Untuk lingkup sekolah 90 - 98 DIBAWAH EKSPEKTASI

Cukup 61-75 70-89

Kurang 51-60 50-69
Sangat Kurang 0-50 0-49
 Keterangan Nilai Hasil Kerja PNS
sesuai Permenpan 6 Tahun 2022

Bila Kinerja lebih tinggi dari harapan

pimpinan, maka nilai HASIL KERJA /
PERILAKU KERJA = DIATAS EKSPEKTASI

Bila Kinerja sesuai dengan harapan

pimpinan, maka nilai HASIL KERJA /
PERILAKU KERJA = SESUAI EKSPEKTASI

Bila Kinerja dibawah / tidak sesuai

dengan harapan pimpinan, maka nilai
HASIL KERJA / PERILAKU KERJA =
DIBAWAH EKSPEKTASI