SKP Fungsional

PERENCANAAN
RENCANA SKP JPT
Manual PERENCANAAN DAN PENILAIAN KINERJA

REVIEW JPT Indicator
MODEL INISIASI
SESUAI PERMENPAN 8 TAHUN 2021
PENETAPAN JPT SISTEM MANAJEMEN KINERJA
MATRIK PERAN HASIL
RENCANA SKP JA / JF KETERKAITAN DGN BUTIR AK JF
VERIFIKASI TIM PENILAI AK
REVIEW SKP JA
PENETAPAN SKP JF
HOME
PENILAIAN
PENILAIAN KINERJA UTAMA JPT
PENILAIAN KINERJA PENILAIAN KINERJA TAMBAHAN JPT

NISIASI
N 8 TAHUN 2021
MEN KINERJA PENILAIAN SKP JPT
PENILAIAN KINERJA UTAMA JA/JF
PENILAIAN KINERJA TAMBAHAN JA/JF
PENILAIAN SKP JA/JF

HOME DATA SASARAN KERJA PEGAWAI
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN

UNIT KERJA :
PELATIHAN DAERAH
JANGKA WAKTU PENILAIAN : 01 Juli 2021 s/d 31 Desember 2021
1 YANG DINILAI
a. Nama : SOLEH, S.Kom
b. NIP : 19830629 201001 1 006
c. Pangkat/Gol.Ruang : Penata Muda Tingkat I / III b
d. Jabatan : Pranata Komputer Pertama
: BADAN
KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN
e. Unit Organisasi PELATIHAN DAERAH
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama : SITI HANDAYANI, SH, M.Hum.
b. NIP : 19690624 199803 2 005
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina / IV a
d. Jabatan : Kepala Bidang Pembinaan, Kesejahteraan dan

Kinerja Aparatur
e. Unit Organisasi : PELATIHAN DAERAH
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama : NUR HARYANI, SE, MM
b. NIP : 19610910 198703 2 005
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina Utama Muda / IV c
: Kepala
Badan Kepegawaian, Pendidikan dan
d. Jabatan
Pelatihan Daerah
e. Unit Organisasi : BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN

PELATIHAN DAERAH
RENCANA SASARAN KIN
HOME PEJABAT FUNGSIONA
NAMA INSTANSI :
PEGAWAI YANG DINILAI

Nama :
NIP :
Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan :
Unit Kerja :
NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG
(1) (2)
A. KINERJA UTAMA
Terlaksananya Penilaian dan evaluasi kinerja

1 aparatur yang terukur dan tepat waktu sesuai
ketentuan
RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG YANG DI
NO
INTERVENSI
(1) (2)
B. KINERJA TAMBAHAN
1
RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEJABAT FUNGSIONAL TERTENTU
Periode Penilaian:
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
01 Juli 2021 s/d 31 Desember 2021
DAERAH
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KIN
SOLEH, S.Kom Nama :
19830629 201001 1 006 NIP :
Penata Muda Tingkat I / III b Pangkat/Gol Ruang :
Pranata Komputer Pertama Jabatan :

DAERAH Unit Kerja :
RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVID
(3) (4) (5)
Data Kinerja Pegawai secara lengkap Kuantitas Jumlah dokumen data kinerja peg
Kualitas Tingkat keakuratan data kinerja
Waktu Tingkat ketepatan penyajian data
Rancangan Pengembangan Aplikasi Penilaian Kinerja PNS Jumlah rancangan pengembangan

Kuantitas
sesuai perkembangan teknologi informasi aplikasi
Tingkat kesesuaian kebutuhan

Kualitas
pengembangan aplikasi
Tingkat ketepatan waktu penyusu

Waktu
rancangan
Rancangan Pengembangan Aplikasi Penilaian Perilaku 360◦ Jumlah rancangan pengembangan
Kuantitas
sesuai dengan aturan aplikasi

Kualitas
Waktu Tingkat ketepatan waktu penyusu

rancangan
Rancangan pengembangan aplikasi presensi pegawai sesuai Jumlah rancangan pengembangan

Kuantitas
perkembangan Teknologi Informasi aplikasi

Kualitas

Waktu
rancangan
Hasil pemutahiran database Tapera secara valid Kuantitas Presentase penyelesaian pemutah
database tapera
Kualitas Tingkat keakuratan data
Tingkat ketepatan waktu pemutah

Waktu
data
Rancangan pengembangan aplikasi cuti pegawai sesuai Jumlah rancangan pengembangan

Kuantitas
peraturan aplikasi

Kualitas

Waktu
rancangan
Presentase penyelesaian pemeliha

Infrastruktur TI yang optimal Kuantitas
infrastruktur TI
Tingkat ketepatan penanganan

Kualitas
infrastruktur TI
Tingkat ketepatan waktu penyeles
Waktu
permasalahan infrastruktur TI
Kuantitas
Kualitas
Waktu
(3) (4) (5)
Keikutsertaan menjadi Tim seleksi Penerimaan CASN Tahun Kuantitas Jumlah kegiatan yang diikuti
2021
Kualitas
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan keg
Kuantitas
Kualitas
Waktu
Periode Penilaian:
PEJABAT PENILAI KINERJA

SITI HANDAYANI, SH, M.Hum.
19690624 199803 2 005
Pembina / IV a
Kepala Bidang Pembinaan, Kesejahteraan dan Kinerja Aparatur
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(5) (6)
Jumlah dokumen data kinerja pegawai 6 dokumen
Tingkat keakuratan data kinerja 90 %
Tingkat ketepatan penyajian data kali setiap

1
bulan
Jumlah rancangan pengembangan

aplikasi 1 rancangan

pengembangan aplikasi 75 %
Tingkat ketepatan waktu penyusunan

rancangan 6 bulan


rancangan 6 bulan



rancangan 6 bulan
Presentase penyelesaian pemutahiran

database tapera 80 %
Tingkat keakuratan data 80 %
Tingkat ketepatan waktu pemutahiran

data 3 bulan



rancangan 6 bulan
Presentase penyelesaian pemeliharaan

infrastruktur TI 80 %

Tingkat ketepatan waktu penyelesaian
permasalahan infrastruktur TI 6 bulan
(5) (6)
Jumlah kegiatan yang diikuti 1 kegiatan
Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 6 bulan

KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT
JABATAN FUNGSIONAL :
HOME
NAMA INSTANSI :
Nama :
NIP :
Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan :
Unit Kerja :
NO RENCANA KINERJA
(1) (2)
A. KINERJA UTAMA
1 Data Kinerja Pegawai secara lengkap
Rancangan Pengembangan Aplikasi Penilaian

2 Kinerja PNS sesuai perkembangan teknologi
informasi

3
Perilaku 360◦ sesuai dengan aturan
Rancangan pengembangan aplikasi presensi
4 pegawai sesuai perkembangan Teknologi
Informasi
5 Hasil pemutahiran database Tapera secara

valid
Rancangan pengembangan aplikasi cuti

6
pegawai sesuai peraturan
7 Infrastruktur TI yang optimal

ETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL
Pranata Komputer Pertama
Periode Penilaian :
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH 01 Juli 2021 s/d 31 Desember 2
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
SOLEH, S.Kom Nama :
19830629 201001 1 006 NIP :
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Unit Kerja :

DAERAH
BUTIR KEGIATAN YANG TERKAIT OUTPUT BUTIR KEGITAN ANGKA KREDIT
(3) (4) (5)
Laporan
pengolahan Data
Melakukan Pegolahan data
Laporan hasil
Melakukan pemantauan (monitoring) pengolahan data monitoring
Laporan Hasil
Melakukan analisis sistem informasi
Analisis
Buku Petunjuk
Menyusun petunjuk operasional sistem informasi
Operasional
Laporan Hasil
Menyusun dokumentasi pengembangan sistem informasi Pengembangan
Sistem
Melakukan pemantauan (monitoring) aplikasi sistem Laporan Hasil

informasi di lingkungan instansi Monitoring
Laporan Hasil
Analisis
Buku Petunjuk
Operasional
Laporan Hasil
Sistem

Laporan Hasil
Analisis
Buku Petunjuk
Operasional
Laporan Hasil
Sistem

Laporan Hasil
Melakukan Pegolahan data
Pengolahan Data
Laporan Hasil
Melakukan pemantauan (monitoring) pengolahan data
Monitoring
Laporan Hasil
Melakukan evaluasi pengolahan data Evaluasi
Pengolahan Data
Laporan Hasil
Analisis
Buku Petunjuk
Operasional
Laporan Hasil
Sistem

Laporan kegiatan
Melakukan pemeliharaan infrastruktur TI
pemeliharaan
Melakukan deteksi dan atau perbaikan terhadap Laporan hasil
permasalahan infrastruktur TI pendeteksian dan
perbaikan
Laporan
Melakukan optimalisasi infrastruktur TI
Optamalisasi
Laporan kegiatan
Melakukan instalasi/upgrade dan konfigurasi sistem
instalasi/upgrade
operasi / sistem komputer
dan konfigurasi
Surakarta, Juli 2021

Pejabat yang Dinilai,
SOLEH, S.Kom
NIP. 19830629 201001 1 006
SIONAL
Periode Penilaian :
19690624 199803 2 005
Pembina / IV a
Kepala Bidang Pembinaan,
Kesejahteraan dan Kinerja Aparatur
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN
DAN PELATIHAN DAERAH
ANGKA KREDIT
(5)
0.1
0.01
0.5
0.05
0.08
0.001
0.5
0.05
0.08
0.001
0.5
0.05
0.08
0.001
0.75
0.01
0.05
0.5
0.05
0.08
0.001
0.6
0.3
0.7
0.5

Pejabat yang Dinilai,
SOLEH, S.Kom
NIP. 19830629 201001 1 006
RE
VERIFIKASI KETERKAITAN SKP DENGA
HOME
NAMA INSTANSI :
Nama :
NIP :
Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan :
Unit Kerja :
NO RENCANA KERJA
(1) (2)
A. KINERJA UTAMA
1 Data Kinerja Pegawai secara lengkap

2 Kinerja PNS sesuai perkembangan teknologi
informasi
3 Rancangan Pengembangan Aplikasi Penilaian
Perilaku 360◦ sesuai dengan aturan
Rancangan pengembangan aplikasi presensi

4 pegawai sesuai perkembangan Teknologi
Informasi
Hasil pemutahiran database Tapera secara

5
valid
Rancangan pengembangan aplikasi cuti
6
pegawai sesuai peraturan
7 Infrastruktur TI yang optimal

RENCANA
VERIFIKASI KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI
SOLEH, S.Kom Nama : SITI HAN
19830629 201001 1 006 NIP : 19690624 199803 2 005
Penata Muda Tingkat I / III b Pangkat/Gol Ruang : Pembina / IV a
Pranata Komputer Pertama Jabatan : Kepala Bidang Pembinaan, Kes
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Unit Kerja : BADAN KEPEGAWAIAN, PENDI
DAERAH
BUTIR KEGIATAN YANG TERKAIT OUTPUT BUTIR KEGITAN ANGKA KREDIT
(3) (4) (5)
Laporan pengolahan
Melakukan Pegolahan data 0.1
Data
Laporan hasil
Melakukan pemantauan (monitoring) pengolahan data 0.01
monitoring
Laporan Hasil
Melakukan analisis sistem informasi 0.5
Analisis
Buku Petunjuk
Menyusun petunjuk operasional sistem informasi 0.05
Operasional
Laporan Hasil
Menyusun dokumentasi pengembangan sistem informasi Pengembangan 0.08
Sistem
0.001
Melakukan analisis sistem informasi Laporan Hasil 0.5

Analisis
Buku Petunjuk
Operasional
Laporan Hasil
Sistem

0.001
Laporan Hasil
Melakukan analisis sistem informasi Analisis 0.5
Buku Petunjuk
Operasional
Laporan Hasil
Sistem

0.001
Laporan Hasil
Melakukan Pegolahan data 0.75
Pengolahan Data
Laporan Hasil
Melakukan pemantauan (monitoring) pengolahan data 0.01
Monitoring
Laporan Hasil
Melakukan evaluasi pengolahan data Evaluasi Pengolahan 0.05
Data
Laporan Hasil
Melakukan analisis sistem informasi 0.5
Analisis
Buku Petunjuk
Operasional
Laporan Hasil
Sistem

informasi di lingkungan instansi Monitoring 0.001
Laporan kegiatan
Melakukan pemeliharaan infrastruktur TI 0.6
pemeliharaan
Laporan hasil
Melakukan deteksi dan atau perbaikan terhadap
pendeteksian dan 0.3
perbaikan
Laporan
Melakukan optimalisasi infrastruktur TI 0.7
Optamalisasi
Laporan kegiatan
Melakukan instalasi/upgrade dan konfigurasi sistem operasi /
instalasi/upgrade 0.5
sistem komputer dan konfigurasi
……………………………….., ………
Tim Pe
…………………………………………
NIP. ……………………………
FUNGSIONAL

0624 199803 2 005
bina / IV a
a Bidang Pembinaan, Kesejahteraan dan Kinerja Aparatur
AN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH
VERIFIKASI TIM PENILAI ANGKA KREDIT
(6)
*(Coret Salah Satu)

Rekomendasi :
Terkait Tidak Terkait
Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :

Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :

Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :
Rekomendasi :

……………….., …………………………………………………………………
Tim Penilai Angka Kredit,
…………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………….
REVIU RENC
HOME
NAMA INSTANSI :

Nama :
NIP :
Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan :
Unit Kerja :
(1) (2)
A. KINERJA UTAMA

ketentuan
NO
INTERVENSI
(1) (2)
B. KINERJA TAMBAHAN
1
REVIU RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEJABAT FUNGSIONAL

DAERAH
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT
SOLEH, S.Kom Nama :
19830629 201001 1 006 NIP :

DAERAH Unit Kerja :
(3) (4) (5)

Kuantitas

Kualitas

Waktu
rancangan
Rancangan Pengembangan Aplikasi Penilaian Perilaku 360◦ Jumlah rancangan pengembangan
Kuantitas
Kualitas Tingkat kesesuaian kebutuhan


Waktu
rancangan
Rancangan pengembangan aplikasi presensi pegawai sesuai Jumlah rancangan pengembangan

Kuantitas

Kualitas
Waktu Tingkat keakuratan data
Presentase penyelesaian pemutah

Hasil pemutahiran database Tapera secara valid Kuantitas
database tapera

Waktu
Rancangan pengembangan aplikasi cuti pegawai sesuai Jumlah rancangan pengembangan

Kuantitas
peraturan aplikasi
Kualitas
Waktu Tingkat ketepatan penanganan

infrastruktur TI
Presentase penyelesaian pemeliha

infrastruktur TI

Kualitas
infrastruktur TI
Tingkat ketepatan waktu penyeles

Waktu
Kuantitas
Kualitas
Waktu
(3) (4) (5)
Keikutsertaan menjadi Tim seleksi Penerimaan CASN Tahun

Kuantitas Jumlah kegiatan yang diikuti
2021
Kualitas

Kuantitas
Kualitas
Waktu
RJA PEGAWAI
AL
PERIODE PENILAIAN

19690624 199803 2 005
Pembina / IV a
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REVIU OLEH PENGELOLA KINERJA
(5) (6) (7)
Jumlah dokumen data kinerja pegawai 6 dokumen Jenis Penyelarasan:

> Direct Cascading
> Non Direct Cascading
*(coret salah satu)
Catatan Perbaikan:
kali setiap
Tingkat ketepatan penyajian data 1
bulan

1 rancangan
aplikasi Jenis Penyelarasan:
> Direct Cascading
Tingkat kesesuaian kebutuhan *(coret salah satu)
75 %
Catatan Perbaikan:

6 bulan
rancangan
1 rancangan
aplikasi
Jenis Penyelarasan:
> Direct Cascading
*(coret salah satu)
Tingkat kesesuaian kebutuhan 75 %
Catatan Perbaikan:

6 bulan
rancangan

1 rancangan
aplikasi
Jenis Penyelarasan:
> Direct Cascading
*(coret salah satu)
75 %
Catatan Perbaikan:
Tingkat keakuratan data 6 bulan

80 %
database tapera
Jenis Penyelarasan:
> Direct Cascading
*(coret salah satu)
Catatan Perbaikan:

3 bulan

1 rancangan
aplikasi
Jenis Penyelarasan:
> Direct Cascading
*(coret salah satu)
Jenis Penyelarasan:
> Direct Cascading
*(coret salah satu)
75 %
Catatan Perbaikan:
Tingkat ketepatan penanganan 6 bulan

infrastruktur TI

80 %
infrastruktur TI
Jenis Penyelarasan:
> Direct Cascading
*(coret salah satu)
80 %
infrastruktur TI
Catatan Perbaikan:

6 bulan
Jenis Penyelarasan:
> Direct Cascading
*(coret salah satu)
Catatan Perbaikan:
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REVIU OLEH PENGELOLA KINERJA
(5) (6) (7)

Pengelola Kinerja,
..........................................................................
NIP. 12121212121212121212121212112
SASARAN KINERJA
HOME PEJABAT FUNG
NAMA INSTANSI :

Nama :
NIP :
Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan :
Unit Kerja :
(1) (2)
A. KINERJA UTAMA

ketentuan
NO
INTERVENSI
(1) (2)
B. KINERJA TAMBAHAN
Pegawai yang Dinilai;
SOLEH, S.Kom
NIP. 19830629 201001 1 006
SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEJABAT FUNGSIONAL
Periode Penilaian:
DAERAH
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KI
SOLEH, S.Kom Nama :
19830629 201001 1 006 NIP :

DAERAH Unit Kerja :
(3) (4) (5)

Kuantitas

Kualitas

Waktu
rancangan
Rancangan Pengembangan Aplikasi Penilaian Perilaku 360◦ Jumlah rancangan pengemban
Kuantitas
Tingkat kesesuaian kebutuha

Kualitas
Waktu Tingkat ketepatan waktu penyus

rancangan
Rancangan pengembangan aplikasi presensi pegawai sesuai Jumlah rancangan pengemban

Kuantitas

Kualitas
Waktu Tingkat keakuratan data
Hasil pemutahiran database Tapera secara valid Kuantitas Presentase penyelesaian pemuta
database tapera

Waktu
Rancangan pengembangan aplikasi cuti pegawai sesuai Jumlah rancangan pengemban

Kuantitas
peraturan aplikasi

Kualitas
Tingkat ketepatan penangan

Waktu
infrastruktur TI
Presentase penyelesaian pemelih

infrastruktur TI
Tingkat ketepatan penangan

Kualitas
infrastruktur TI
Tingkat ketepatan waktu penyele
Waktu
permasalahan infrastruktur
Kuantitas
Kualitas
Waktu
(3) (4) (5)
Keikutsertaan menjadi Tim seleksi Penerimaan CASN Tahun Kuantitas Jumlah kegiatan yang diikuti
2021
Kualitas
Kuantitas
Kualitas
Waktu
Surakarta,
Pegawai yang Dinilai; Pejabat Pe
SOLEH, S.Kom SITI HANDAY

NIP. 19830629 201001 1 006 NIP. 1969062
Periode Penilaian:

19690624 199803 2 005
Pembina / IV a
(5) (6)
Jumlah dokumen data kinerja pegawai 6 dokumen
Tingkat ketepatan penyajian data 1 kali setiap

bulan



rancangan 6 bulan


rancangan 6 bulan


Tingkat keakuratan data 6 bulan

database tapera 80 %

pengembangan aplikasi 3 bulan



infrastruktur TI 6 bulan


permasalahan infrastruktur TI 6 bulan
(5) (6)

Pejabat Penilai Kinerja,

NIP. 19690624 199803 2 005
HOME
NAMA INSTANSI : BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH

Nama : SOLEH, S.Kom
NIP : 19830629 201001 1 006
Pangkat/Gol Ruang : Penata Muda Tingkat I / III b
Jabatan : Pranata Komputer Pertama
Unit Kerja : BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH
NO RENCANA KINERJA ATASAN RENCANA KINERJA

LANGSUNG
(1) (2) (3)

A. KINERJA UTAMA
Terlaksananya Penilaian dan evaluasi

Data Kinerja Pegawai secara
1 kinerja aparatur yang terukur dan
lengkap
tepat waktu sesuai ketentuan
Rancangan Pengembangan Aplikasi

Penilaian Kinerja PNS sesuai
perkembangan teknologi informasi
Rancangan Pengembangan Aplikasi
Penilaian Perilaku 360◦ sesuai
dengan aturan
Rancangan pengembangan aplikasi

presensi pegawai sesuai
perkembangan Teknologi Informasi
Hasil pemutahiran database

Tapera secara valid
Rancangan pengembangan aplikasi
cuti pegawai sesuai peraturan
Infrastruktur TI yang optimal

PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEJABABAT FUNGSIONAL
KINERJA UTAMA
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH
AI YANG DINILAI
Nama
NIP
III b Pangkat/Gol Ruang
ma Jabatan
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH Unit Kerja
ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REALISASI

(BAIK)
(4) (5) (6) (7)
KUANTITAS Jumlah dokumen data kinerja pegawai 6 dokumen 6
KUALITAS Tingkat keakuratan data kinerja 90 % 89
kali setiap
WAKTU Tingkat ketepatan penyajian data 1 1
bulan
KUANTITAS Jumlah rancangan pengembangan aplikasi 1 rancangan 1

KUALITAS 75 % 74

WAKTU 6 bulan 6
rancangan
KUALITAS Tingkat kesesuaian kebutuhan 75 %

pengembangan aplikasi 74

WAKTU 6 bulan 6
rancangan

KUALITAS 75 % 75
WAKTU Tingkat keakuratan data 6 bulan 6

KUANTITAS 80 % 80
database tapera
KUALITAS Tingkat keakuratan data 80 % 79

WAKTU 3 bulan 3

KUALITAS 75 % 75
Tingkat ketepatan penanganan infrastruktur

WAKTU 6 bulan 6
TI

KUANTITAS 80 % 80
infrastruktur TI
Tingkat ketepatan penanganan infrastruktur

KUALITAS 80 % 80
TI

WAKTU permasalahan infrastruktur TI 6 bulan 6
KUANTITAS
KUALITAS
WAKTU
KINERJA PEGAWAI
UNGSIONAL
UTAMA
Periode Penilaian:
: SITI HANDAYANI, SH, M.Hum.
: 19690624 199803 2 005
: Pembina / IV a
: Kepala Bidang Pembinaan, Kesejahteraan dan Kinerja Aparatur
: BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH
KONDISI CAPAIAN KATEGORI CAPAIAN RENCANA KINERJA

(N/K) IKI CAPAIAN IKI
KATEGORI NILAI
(8) (9) (10) (11) (12)
N NORMAL 100% Baik 13
N NORMAL 99% Cukup 8

Baik Baik 100
Baik Baik 100

N NORMAL 99% Cukup 8 Baik Baik 100
N NORMAL 99% Cukup 8 Baik Baik 100
N NORMAL 100% Baik 13 Baik Baik 100
N NORMAL 100% Baik
N NORMAL 99% Cukup Baik - 100
N NORMAL 100% Baik

N NORMAL 100% Baik
N NORMAL 100% Baik Baik - 100
N NORMAL 100% Baik
N NORMAL 100% Baik
N NORMAL 100% Baik Baik - 100
N NORMAL 100% Baik
TOTAL NILAI TERTIMBANG KINERJA UTAM

enilaian:
Desember 2021
Metode Cascasding Nilai Tertimbang

( D / ND )
(13) (14)
D DIRECT 100.0
D DIRECT 100.0
D DIRECT 100.0
D DIRECT 100.0
D DIRECT 100.0
D DIRECT 100.0
D DIRECT 100.0
ND NON DIRECT 80.0
IMBANG KINERJA UTAMA 97.1

Sangat Baik
Baik
Cukup
Kurang
Sangat Kurang
INPUTKAN
16
13
8
3
1
RENCANA KINERJA ATASAN Kategori Capaian NILAI ATASAN
Indeks Efektifitas Pembinaan Manajemen Kinerja ASN Cukup 84.4
Indeks Kepuasan Instansi Penerima Layanan Pembinaan

Cukup 84.4
Manajemen Kinerja ASN Berbasis IT
Prosentase Instansi Yang melaporkan Penilaian Kinerja ASN

Kurang 56.7
melalui E-lapkin
55.0
TABEL KATEGORI CAPAIAN RENCANA KINERJA
Iki 1 Iki 2 Iki 3 IKI 4 IKI n Kategori Nilai
Sangat Baik Sangat Baik x x x sangat baik 120
Baik Baik cukup x x Baik 100
cukup cukup kurang x x Cukup 80

5 4.67 Sangat Baik
4 4.33 Baik Terlaksana

nya
Penilaian
dan
evaluasi
kinerja
3 4.00 Baik aparatur
yang
terukur
dan tepat
waktu
sesuai
ketentuan
4.00
3.33 Kurang
3.00 Kurang
2.33 Kurang
HOME PENILAIAN SASARAN KI
PEJABAT FUNG
KINERJA TAM
BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN P

Nama Instansi :
DAERAH
Nama : SOLEH, S.Kom
NIP : 19830629 201001 1 006
Unit Kerja : BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH
Kondisi
No Rencana Kinerja Indikator Individu Target
(N/K)
(1) (2) (3) (4) (5)
B. KINERJA TAMBAHAN
Keikutsertaan menjadi Tim seleksi Jumlah kegiatan yang

1 1 kegiatan N
Penerimaan CASN Tahun 2021 diikuti
ILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEJABAT FUNGSIONAL
KINERJA TAMBAHAN
Periode Penilaian :
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
DAERAH
Nama : SITI HANDAYANI, SH, M.Hum.
NIP : 19690624 199803 2 005
Pangkat/Gol Ruang : Pembina / IV a
Kepala Bidang Pembinaan, Kesejahteraan da
Jabatan :
Kinerja Aparatur
N PELATIHAN DAERAH Unit Kerja :
PELATIHAN DAERAH
Kondisi Capaian
Realisasi Kategori Capaian Nilai Capaian IKI
(N/K) IKI
(5) (6) (7) (8) (9)
NORMAL 2 Sangat Baik 1 120.0
TOTAL NILAI TERTIMBANG KINERJA TAMBAHAN

de Penilaian :
/d 31 Desember 2021
NERJA
I, SH, M.Hum.
03 2 005
embinaan, Kesejahteraan dan
WAIAN, PENDIDIKAN DAN

ERAH
Nilai Tertimbang
(10)
1.20
1.200
HOME
PENILAIAN SASARAN KI
PEJABAT FUNGS
NAMA INSTANSI : BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN D

Nama : SOLEH, S.Kom
NIP : 19830629 201001 1 006

Unit Kerja :
DAERAH
NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
(1) (2) (3)

A. KINERJA UTAMA
B. KINERJA TAMBAHAN
NILAI AKHIR SKP
KETERANGAN PEJABAT
PENILAI
(opsional)
PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEJABAT FUNGSIONAL
Periode Penilaian:
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH 01 Juli 2021 s/d 31 Desember 2021
AI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama : SITI HANDAYANI, SH, M.Hum.
NIP : 19690624 199803 2 005
b Pangkat/Gol Ruang : Pembina / IV a
Kepala Bidang Pembinaan, Kesejahteraan dan Kinerja
Jabatan :
Aparatur
NDIDIKAN DAN PELATIHAN BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Unit Kerja :
DAERAH
Kategori
TARGET REALISASI Capaian IKI Nilai Capaian IKI
Capaian Iki
(4) (5) (6) (7) (8)
NILAI AKHIR SKP

Pejabat Penilai Kinerja

NIP. 19690624 199803 2 005
enilaian:
1 Desember 2021
aan dan Kinerja
DAN PELATIHAN
Nilai
Tertimbang
(9)
97.14
1.20
98.34
Juli 2021
ilai Kinerja
NI, SH, M.Hum.

199803 2 005

SKP Fungsional

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

SKP Fungsional

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PERENCANAAN

RENCANA SKP JPT

Manual PERENCANAAN DAN PENILAIAN KINERJA

MATRIK PERAN HASIL

RENCANA SKP JA / JF KETERKAITAN DGN BUTIR AK JF

VERIFIKASI TIM PENILAI AK

PENILAIAN KINERJA PENILAIAN KINERJA TAMBAHAN JPT

PENILAIAN KINERJA UTAMA JA/JF

PENILAIAN KINERJA TAMBAHAN JA/JF

PENILAIAN SKP JA/JF

BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN

a. Nama : SOLEH, S.Kom

b. NIP : 19830629 201001 1 006

c. Pangkat/Gol.Ruang : Penata Muda Tingkat I / III b

d. Jabatan : Pranata Komputer Pertama

a. Nama : SITI HANDAYANI, SH, M.Hum.

b. NIP : 19690624 199803 2 005

d. Jabatan : Kepala Bidang Pembinaan, Kesejahteraan dan

3 ATASAN PEJABAT PENILAI

a. Nama : NUR HARYANI, SE, MM

b. NIP : 19610910 198703 2 005

c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina Utama Muda / IV c

e. Unit Organisasi : BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN

PEGAWAI YANG DINILAI

NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG

Terlaksananya Penilaian dan evaluasi kinerja

Pranata Komputer Pertama Jabatan :

BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVID

(3) (4) (5)

Kualitas Tingkat keakuratan data kinerja

Waktu Tingkat ketepatan penyajian data

Rancangan Pengembangan Aplikasi Penilaian Kinerja PNS Jumlah rancangan pengembangan

Tingkat kesesuaian kebutuhan

Tingkat ketepatan waktu penyusu

Tingkat kesesuaian kebutuhan

Waktu Tingkat ketepatan waktu penyusu

Rancangan pengembangan aplikasi presensi pegawai sesuai Jumlah rancangan pengembangan

Tingkat kesesuaian kebutuhan

Tingkat ketepatan waktu penyusu

Kualitas Tingkat keakuratan data

Tingkat ketepatan waktu pemutah

Rancangan pengembangan aplikasi cuti pegawai sesuai Jumlah rancangan pengembangan

Tingkat kesesuaian kebutuhan

Tingkat ketepatan waktu penyusu

Presentase penyelesaian pemeliha

Tingkat ketepatan penanganan

RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVID

(3) (4) (5)

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan keg

01 Juli 2021 s/d 31 Desember 2021

PEJABAT PENILAI KINERJA

Kepala Bidang Pembinaan, Kesejahteraan dan Kinerja Aparatur

BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

Jumlah dokumen data kinerja pegawai 6 dokumen

Tingkat keakuratan data kinerja 90 %

Tingkat ketepatan penyajian data kali setiap

Jumlah rancangan pengembangan

Tingkat kesesuaian kebutuhan

Tingkat ketepatan waktu penyusunan

Tingkat kesesuaian kebutuhan

Tingkat ketepatan waktu penyusunan