Phone : +62 (21) 2986 6320

Email: info@match-recruitment.co.id
www.match-recruitment.co.id

PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

No. 003/PKWT/MR/IX/2022

Perjanjian ini dibuat di Jakarta pada hari Jumat, tanggal 4 (empat), bulan 7 (Juli), tahun 2022 (dua
ribu dua puluh dua), oleh dan antara:

Nama : PT. Jasatama Prakarsa Sejahtera diwakili oleh Jeppy Sim

Alamat : Grand Slipi Tower Lantai 18 Unit D, Jl. S. Parman Kav. 22-24, Jakarta 11480

Selanjutnya disebut sebagai PERUSAHAAN / PIHAK PERTAMA.

Nama :
Alamat :
No. Identitas :

Selanjutnya disebut sebagai PIHAK KEDUA.

Perjanjian Kerja ini meresmikan syarat dan ketentuan kerja Pihak Kedua dengan Pihak
Pertama sebagai berikut:

1. Posisi
Pihak Kedua akan dipekerjakan dengan jabatan sebagai Recruitment Consultant.

2. Ketentuan Kerja
Perjanjian Kerja Pihak Kedua dengan PT. Jasatama Prakarsa Sejahtera mulai berlaku sejak
tanggal 26 September 2022 sampai dengan tanggal 25 Oktober 2022.

3. Remunerasi
a. Gaji Bulanan : Rp. Xxx gross
b. Tunjangan Kesehatan : 1 x gaji bulanan yang berlaku untuk diri sendiri untuk 1 tahun.
Jumlah yang tidak terpakai pada tahun berjalan tidak dapat
ditangguhkan ke tahun berikutnya.
c. Tunjangan Hari Raya
THR sebesar 1x gaji pokok dihitung secara pro rata sebagaimana diamanatkan oleh UU
Ketenagakerjaan Indonesia dan diberikan pada Hari Raya Keagamaan Pihak Kedua.
d. Cuti Tahunan
Pihak Kedua berhak untuk mendapatkan Cuti Tahunan sesuai dengan Peraturan dan
Ketentuan Perusahaan serta Undang – Undang No. 13 Tahun 2003
e. Pembayaran Gaji
Pembayaran dilakukan pada tanggal 28 setiap bulan kalender melalui transfer ke rekening
bank yang Pihak Kedua informasikan kepada Pihak Pertama. Jika tanggal pembayaran jatuh
pada hari libur umum di Indonesia, pembayaran gaji akan dilakukan pada hari kerja
berikutnya.

Grand Slipi Tower 9th Floor Unit O, Jl. S. Parman Kav. 22-24, Jakarta 11480
 Phone : +62 (21) 2986 6320
Email: info@match-recruitment.co.id
www.match-recruitment.co.id

4. Jam Kerja
Pihak Kedua wajib untuk melaksanakan ketentuan waktu kerja minimum sesuai dengan
Hukum yang berlaku yaitu 40 (Empat Puluh) jam kerja dalam seminggu; 6 (Enam) hari kerja
dalam seminggu dan 7 jam kerja dalam sehari :
 Hari Kerja : Senin - Jumat
 Jam Kerja : 09.00 - 18.00 WIB
 Jam Istirahat : 12.00 - 13.00 WIB
Perusahaan berhak untuk mengubah waktu kerja sesuai dengan kebutuhan bisnis dan
karyawan memungkinkan untuk bekerja lembur apabila diperlukan.

5. Biaya Perjalanan Dinas

Jika Pihak Kedua diminta untuk melakukan perjalanan dinas, Pihak Pertama akan memberikan
penggantian untuk semua pengeluaran yang wajar sesuai dengan Kentuan Perjalan Dinas
Perusahaan yang berlaku.

6. Kerahasiaan
Terkecuali dalam rangka penugasan Pihak Kedua oleh Pihak Pertama, sebagaimana
diperintahkan oleh Pengadilan atau Badan Legislatif atau dimana informasi tersebut telah
menjadi milik Publik; Pihak Kedua dilarang untuk mengungkapkan atau membocorkan informasi
Perusahaan yang bersifat rahasia kepada setiap orang, firma atau perusahaan lainnya,
termasuk tetapi tidak terbatas pada rahasia dagang atau proses manufaktur, atau proses dalam
memberikan jasa pelayanan, atau informasi mengenai bisnis atau keuangan Perusahaan
termasuk untuk anak perusahaan, baik mengenai hubungan dengan para pihak terkait, jenis
transaksi dan /atau peristiwa yang dapat menjadi bagian dari pengetahuan dan/atau tanggung
jawab Pihak Kedua selama masa kerja Pihak Kedua dengan Perusahaan.

7. Konflik Kepentingan
a. Pihak Kedua dilarang untuk mengambil keuntungan atas posisi Pihak Kedua di Perusahaan
untuk keuntungan pribadi atau tujuan lain. Pihak Kedua wajib melaksanakan tanggung
jawab dan tugas berdasarkan Perjanjian Kerja ini sesuai dengan kepentingan Perusahaan
secara menyeluruh.
b. Sesuai dengan kesepakatan dengan Pihak Pertama, Pihak Kedua harus menahan diri untuk
tidak menerima pekerjaan lain selama dan/atau di luar jam kantor dengan tujuan
mendapatkan penghasilan tambahan. Pihak Kedua tidak boleh terlibat dalam kegiatan bisnis
yang secara langsung atau tidak langsung bersaing dengan bisnis Perusahaan atau anak
perusahaan.
c. Setiap aktifitas bisnis dengan pihak eksternal hanya dapat dilakukan dengan perjanjian
tertulis oleh Perusahaan sebelum aktifitas tersebut dilaksanakan.
d. Partisipasi dalam asosiasi profesional dan organisasi atau pelayanan masyarakat dapat Pihak
Kedua lakukan sepanjang keterlibatan tersebut tidak menghambat kinerja Pihak Kedua
dalam melaksanakan pekerjaan dan selama Pihak Kedua sebelumnya telah mendapatkan
izin secara tertulis dari Perusahaan, yang mana perjanjian tersebut tidak dirahasiakan.
e. Pihak Kedua dilarang untuk menerima gratifikasi atau komisi dari setiap orang atau
organisasi yang berkaitan dengan Perusahaan komersial atau profesional.
f. Pihak Kedua dilarang untuk menggunakan sumber daya Pihak Pertama termasuk jam kantor
Pihak Kedua untuk melakukan kegiatan bisnis pribadi Pihak Kedua.

8. Pengunduran Diri atau Pemutusan Hubungan Kerja

a. Pengunduran Diri oleh Karyawan
Perjanjian Kerja ini dapat diakhiri oleh karyawan dengan memberikan 5 (lima) hari kerja
pemberitahuan tertulis sesuai dengan Ketentuan Perundangan Indonesia dan Peraturan
Perusahaan yang berlaku.
b. Pemutusan Hubungan Kerja oleh Perusahaan

Grand Slipi Tower 9th Floor Unit O, Jl. S. Parman Kav. 22-24, Jakarta 11480
 Phone : +62 (21) 2986 6320
Email: info@match-recruitment.co.id
www.match-recruitment.co.id

Perusahaan dapat mengakhiri Perjanjian Kerja Pihak Kedua dengan memberikan Pihak
Kedua 5 (lima) hari kerja pemberitahuan secara tertulis sesuai dengan Ketentuan
Perundangan Indonesia dan Peraturan Perusahaan yang berlaku.
c. Karyawan berkewajiban untuk mengembalikan semua peralatan, fasilitas, dan informasi
yang menjadi milik Perusahaan.

9. Amandemen
Setiap perubahan terhadap ketentuan dari Perjanjian Kerja ini harus disetujui secara tertulis
oleh Pihak Pertama & Pihak Kedua.

10. Hukum Pemerintah

Perjanjian Kerja ini diatur sesuai dengan penafsiran dan disusun berdasarkan Peraturan dan
Ketentuan Perusahaan serta Undang – Undang No. 13 Tahun 2003, termasuk didalamnya
peraturan perundang – undangan yang telah direvisi.

11. Ketentuan Penutup

Hal - hal yang belum diatur dalam Perjanjian Kerja ini akan diselesaikan atau diputuskan
berdasarkan musyawarah dengan itikad baik.

Perjanjian ini dibuat dalam 2 (dua) salinan dan keduanya memiliki kekuatan hukum yang sama.

Harap mencantumkan persetujuan Pihak Kedua dengan menandatangani Perjanjian

Kerja ini (termasuk memparaf masing – masing halaman) dan mengembalikan
Perjanjian Kerja ini untuk dilaksanakan oleh para pihak yang bertandatangan di bawah.

Dengan dilaksanakannya Perjanjian Kerja ini, maka akan membentuk perjanjian

yang mengikat secara hukum antara Pihak Pertama & Pihak Kedua sesuai dengan
Hukum Indonesia yang berlaku.

PARA PIHAK YANG MENYETUJUI DAN MENERIMA KETENTUAN DARI PERJANJIAN KERJA
INI:

PIHAK PERTAMA, PIHAK KEDUA

PT. Jasatama Prakarsa Sejahtera
match recruitment ®

Nama : Nama :
Posisi : Posisi :

Grand Slipi Tower 9th Floor Unit O, Jl. S. Parman Kav. 22-24, Jakarta 11480