RAHASIA
PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU
1396/HRD-C/MKU/PKWT/XII/2023
Perjanjian kerja waktu tertentu ini dibuat pada hari ini,
Sabtu tanggal 02 Desember 2023, oleh dan antara
yang bertanda tangan dibawah ini ;
1. PT. Mitra Kerja Utama, berkantor pusat di FIRST
ASIA OFFICE, Jl. Sultan Iskandar Muda Kel No.10,
RT.3/RW.3, Kby. Lama Utara, Kec. Kby. Lama,
Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota
Jakarta 12240, dalam hal ini diwakili oleh
Primamary Liviandari, dalam kedudukannya
sebagai Operation Manager, karenanya bertindak
untuk dan atas nama PT.Mitra Kerja Utama
selanjutnya disebut sebagai Pihak Pertama; dan
2. I Nengah Aldhi Reynaldhi , 24 Tahun, Laki-Laki,
yang bertempat tinggal di Br. Kelakahan Kaja, Ds.
Buwit, Kediri-tabanan, Buwit, Kediri, Kab.
Tabanan, Bali, 82121, selanjutnya disebut sebagai
Pihak Kedua
Dan selanjutnya secara bersama-sama disebut para
pihak ;
Menerangkan
Bahwa Pihak Pertama merupakan perusahaan
penyedia jasa pekerja dan atau perusahaan
penerima penyerahan atau pemberian pekerjaan dari
perusahaan lain.
Bahwa Pihak Pertama menerima penyerahan atau
pemberian pekerjaan dari pihak dan atau perusahaan
lain dalam hal ini disebut perusahaan pemberi
pekerjaan
Bahwa Pihak Kedua adalah sebagai Karyawan Pihak
Pertama yang segala hak dan kewajibannya
berhubungan langsung dengan Pihak Pertama
Bahwa Pihak Kedua dipekerjakan dan atau
ditempatkan di perusahaan pemberi pekerjaan
Maka atas dasar pertimbangan-petimbangan tersebut
diatas, para pihak sepakat untuk menuangkan
kesepakatan-kesepakatan dalam perjanjian ini dengan
syarat-syarat dan ketentuan-ketentuan sebagai berikut;
Ketenagakerjaan
Pihak Pertama memperkerjakan Pihak Kedua untuk jangka
waktu terhitung mulai tanggal 02 Desember 2023 sampai
dengan 31 Mei 2024 sebagai Access Engineer yang
ditempatkan di PT. Supra Primatama Nusantara.
Pasal 2
1. Pihak Kedua berkewajiban bekerja dengan baik sesuai
Paraf Karyawan (..........) & PT. MKU (...........),(...........)
persyaratan yang ditetapkan dalam pedoman – pedoman
kerja yang berlaku baik lisan maupun tertulis, mentaati
syarat-syarat kerja yang telah ditanda tangani oleh Pihak
Kedua serta peraturan perusahaan yang berlaku di Mitra
Kerja Utama.
2. Pihak Kedua berkewajiban bekerja dengan baik dan
mentaati persyaratan kerja yang ditetapkan dalam
pedoman-pedoman kerja baik lisan maupun tertulis yang
berlaku di perusahaan dimana Pihak Kedua ditempatkan
dan atau dipekerjakan dalam hal ini PT. Supra
Primatama Nusantara.
Pasal 3
Ketentuan waktu kerja termasuk kerja lembur, istirahat
mingguan Pihak Kedua, harus disesuaikan dan atau
mengikuti dengan waktu kerja, kerja lembur, istirahat
mingguan yang telah ditetapkan oleh perusahan pemberi
pekerjaan dimana Pihak Kedua ditempatkan
Pasal 4
Selama Pihak Kedua bekerja untuk Pihak Pertama, maka
Pihak Kedua berhak mendapatkan:
1. Gaji Pokok sebesar Rp. 3.264.646,- / Gross /per
Bulan yang akan dibayarkan tanggal 25 setiap bulannya.
2. Diikutsertakan pada program BPJS Ketenagakerjaan
yang meliputi JKK, JKM, JHT, dan JP.
3. Diikutsertakan pada program BPJS Kesehataan.
4. Selama Pihak Kedua bekerja untuk Pihak Pertama, maka
Pihak Kedua akan dikenakan untuk membayar Pph 21
(pajak Penghasilan ).
5. Tunjangan Hari Raya yang dibayarkan sebesar 1 (satu)
kali gaji pokok, atau bagi pegawai yang belum genap 1
(satu) tahun bekerja akan dihitung secara proporsional;
6. Cuti Tahunan selama 12 hari yang lahir setelah 1 (satu)
tahun masa kerja secara terus-menerus.
7. Pihak Kedua dimungkinkan untuk bekerja lembur sesuai
dengan perintah dan persetujuan dari Perusahaan
pemberi pekerjaan.
Pasal 5
1. Apabila Pihak Kedua tidak melakukan pekerjaan
sebagaimana mestinya maka pihak pertama berhak
untuk tidak membayarkan upah pada saat hari Pihak
Kedua tidak melakukan pekerjaan tersebut.
2. Apabila pada saat Pihak Kedua tidak melakukan
pekerjaan, dan perusahaan pengguna jasa meminta
kepada pihak pertama menyediakan jasa pengganti
sementara waktu untuk menggantikan, maka upah pada
Hal 1/4
 saat Pihak Kedua tidak melakukan pekerjaan akan
dibayar.
3. Pelanggaran yang dilakukan Pihak Kedua karena
kesengajaannya atau kelalaiannya sehingga merugikan
perusahaan dimana Pihak Kedua ditempatkan akan
dikenakan denda sesuai dengan ketentuan yang diatur
didalam Peraturan Perusahaan.
4. Apabila terjadi kerusakan barang atau kerugian lainnya
karena kesengajaan dan atau kelalaian Pihak Kedua baik
milik Pihak Pertama maupun milik perusahaan dimana
Pihak Kedua dipekerjakan dapat dimintakan ganti rugi
sesuai dengan ketentuan yang diatur didalam peraturan
perusahaan.
Pasal 6
Selama Pihak Kedua bekerja ditempat dimana Pihak Kedua wajib tetap aktif bekerja sampai dengan hari raya
ditempatkan, maka Pihak Kedua harus melakukan apa keagamaan
yang menjadi tugas dan tanggungjawab dari Pihak Kedua,
antara lain:
1. Pihak Kedua harus memiliki kedisiplinan dalam berkerja.
2. Mengembangkan diri dengan teknologi yang Biznet miliki.
3. Melakukan pekerjaan lapangan (Teknis) berdasarkan lambatnya 30 ( tiga puluh ) hari sebelum tanggal mulai
instruksi pimpinan team.
4. Membuat laporan atas pekerjaan lapangan yang sampai tanggal mulai pengunduran diri.
dikerjakan
5. Mengikuti aturan internal perusahaan.
Pasal 7
Pihak Kedua dimungkinkan untuk dipindah dan atau dialih
tugaskan dari satu seksi/bagian ke seksi/bagian lainnya
tergantung dengan penilaian oleh Pihak Pertama.
Pasal 8
Didalam hal Pihak Kedua mangkir (absen/tidak bekerja )
untuk 5 hari kerja secara terus menerus tanpa keterangan,
maka Pihak Kedua dianggap telah melakukan tindakan
pemutusan hubungan kerja secara sepihak. Oleh karena itu
Pihak Kedua tidak berhak atas sejumlah atau seberapa
besar bagian kompensasi dan jasa-jasa dalam bentuk
apapun seperti perihal apa yang dimaksudkan dalam
kontrak kerja ini.
7. Berakhirnya perjanjian antara Pihak Pertama dan
perusahaan pengguna jasa tenaga kerja.
8. Kinerja Pihak Kedua tidak memenuhi standar kerja yang
telah ditentukan perusahaan pengguna jasa tenaga
kerja.
9. Kontrak dapat berakhir apabila terjadinya penurunan
omset/produksi/penjualan jasa/produk pada perusahaan
dimana pihak kedua ditempatkan sehingga
menyebabkan pengurangan SDM Klien.
Pasal 10
Ketentuan yang tercantum dalam pasal 9 tersebut diatas
tetap diberikan hak yang akan diperhitungkan sampai
dengan hari terakhir Pihak Kedua melakukan kewajibannya
dan demikian dengan hal yang berhubungan dengan hak
Tunjangan Hari Raya keagamaan jika Pihak kedua diminta
Pasal 11
Dalam hal Pihak Kedua mengundurkan diri atas kemauan
sendiri harus memenuhi syarat dengan mengajukan surat
permohonan pengunduran diri secara tertulis selambat-
pengunduran diri dan tetap melaksanakan kewajibannya
Pasal 12
Dalam timbulnya perselisihan antara kedua belah pihak
akibat perjanjian kerja ini, maka akan diselesaikan secara
musyawarah dan mufakat terlebih dahulu dan apabila tidak
tercapai suatu penyelesian, maka kedua belah pihak
sepakat mencatatkan perselisihannya kepada instansi yang
bertanggung jawab dibidang ketenagakerjaan setempat.
Pasal 13
Segala sesuatu yang belum diatur dalam Perjanjian ini atau
perlu adanya perubahan, maka akan dituangkan dalam
suatu Addendum dan lampiran-lampirannya yang
ditandatangani oleh Pihak Pertama dan Pihak Kedua dan
merupakan bagian tak terpisahkan dari Perjanjian ini.

Pasal 9
Perjanjian kerja ini berakhir apabila ;
1. Pihak Kedua meninggal dunia.
2. Berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja ini.
3. Pihak Kedua mengundurkan diri.
4. Adanya putusan pengadilan dan atau putusan atau
penetapan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan
industrial yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap.
5. Melakukan kesalahan berat yang tercantum didalam
peraturan perusahaan dan atau yang tercantum didalam
undang-undang ketenagakerjaan.
6. Telah diberikan surat peringatan terakhir karena
kesalahannya dan masih tetap mekakukan kesalahan.

Paraf Karyawan (..........) & PT. MKU (...........),(...........) Hal 2/4

Pihak Pertama; penyesuaian jam kerja dan lembur sebagai berikut:
PT. Mitra Kerja Utama, Non-shift dengan 6 hari kerja (6 hari kerja – 1 hari libur, 7
jam kerja) jam kerja normal (08.00 pagi sampai 16.00
sore) : Kerja lembur dimulai 2 (dua) jam setelah jam kerja
normal berakhir (i.e. 18.00), kerja lembur minimum
adalah 1 (satu) jam.
Sistem shift dengan 6 hari kerja (6 hari kerja – 1 hari
libur, 7 jam kerja) : Kerja lembur dimulai 30 menit setelah
akhir dari shift, kerja lembur minimal adalah 1 jam. Shift
( Primamary Liviandari )
pengganti : Kerja lembur dimulai setelah akhir dari shift
atau di sesuaikan dengan kebijakan cabang masing-
masing/ klien penempatan.
Pihak Kedua; 9. Pihak Kedua akan menerima gaji setiap bulannya pada
tanggal 25 bagi yang memiliki rekening BCA, sedangkan
karyawan yang belum memiliki rekening BCA wajib
membuka rekening tersebut paling lambat sebelum
penggajian bulan kedua.
10. Pihak Kedua yang tidak mempunyai no rek BCA akan
( I Nengah Aldhi Reynaldhi ) mengambil gaji secara tunai di kantor Mitra Kerja Utama
2 hari setelah tanggal penggajian.
11. Pihak Kedua yang baru membuka rekening BCA harus
Lampiran 1 mengirimkan no rekening tersebut melalui email ke
KEPERSONALIAAN KARYAWAN nur.hakim@mitrakerja.com.

1. Pihak Kedua wajib mematuhi Peraturan Perusahaan

Mitra Kerja Utama & klien maupun UU serta
Peraturan yang berlaku di Indonesia, sesuai yang
tercantum dalam pasal 2.
2. Pihak Kedua akan mengikuti program BPJS
Ketenagakerjaan meliputi JKK(Jaminan Kecelakaan
Kerja), JKM(Jaminan Kematian) , JHT(Jaminan Hari
Tua), dan JP(Jaminan Pensiun) sesuai yang
tercantum dalam pasal 4 Point ke 3.
3. Pihak Kedua akan dipotong gaji pokoknya sebesar
2% setiap bulannya untuk program JHT dengan
perhitungan (contoh) Rp. 1.070.000 x 2 % =
Rp.21.400 sehingga pemotongan setiap bulan adalah
Rp.21.400, sesuai yang tercantum dalam pasal 4 .
4. Pihak Kedua akan dipotong gaji pokoknya sebesar
1% setiap bulannya untuk program Jaminan Pensiun,
sesuai yang tercantum dalam pasal 4 .
5. Pihak Kedua akan dipotong gaji pokoknya sebesar
1% setiap bulannya untuk program BPJS Kesehatan,
sesuai yang tercantum dalam pasal 4 .
6. Pihak Kedua diwajibkan membayar Pph 21 (pajak
Penghasilan ) untuk penerimaan total setiap bulan
diatas Rp. 5.000.000.-, sesuai yang tercantum dalam
pasal 4 .
7. Periode perhitungan absensi Pihak Kedua adalah
sejak tanggal 16 – 15 bulan kedua dan akan
diberikan penggajian pada tanggal 25 di bulan kedua,
sesuai yang tercantum dalam pasal 2 Point ke 1.
Contoh : 16 Januari – 15 Februari untuk gaji di
tanggal 25 Februari.
8. Jadwal kerja 6 hari kerja 1 hari libur dengan

Paraf Karyawan (..........) & PT. MKU (...........),(...........) Hal 3/4

 KODE ETIK
PT. MITRA KERJA UTAMA

Yang bertanda tangan di bawah ini :

NAMA / NIP : I Nengah Aldhi / M230326

Reynaldhi
Jabatan/Lokasi Kerja : Access Engineer / PT. Supra Primatama Nusantara

Selama aktif bekerja sebagai Pegawai dan bekerja di lokasi kerja Klien dan atau mewakili
Perusahaan, maka saya bersedia untuk mematuhi beberapa kode etik yang tercantum di bawah
ini:

(1) Tidak mendapatkan teguran tentang keterlambatan atau alpha lebih dari 3X
(2) Pada jam kerja selalu dapat dihubungi lewat e-mail, handphone atau message dan bersedia
menghubungi kembali ketika ada mis-call
(3) Tidak menolak perintah kerja / perintah lembur
(4) Tidak menerima uang atau hadiah dalam bentuk apapun dari customer / pihak manapun untuk
keperluan apapun tanpa sepengetahuan Pimpinan Perusahaan
(5) tidak merubah baik menurunkan atau menaikkan harga jual untuk tujuan mendapatkan selisih bagi
kepentingan pribadi atau tim
(6) Mematuhi SOP Klien
(7) Tidak menggunakan dana / uang / barang inventaris Perusahaan untuk kepentingan pribadi / divisi
/ team tanpa persetujuan Perusahaan / Klien,
(8) Tidak menghasut orang lain untuk melakukan pelanggaran / memanipulasi data sehingga
menyebabkan kerugian moril / materil.
(9) Tidak membuat dokumen palsu untuk menaikkan biaya-biaya atau membuat kesalahan penulisan
nominal ketika mengajukan klaim untuk keperluan apapun ke Perusahaan,
(10) Tidak mempunyai atau menjalankan bisnis yang sejenis dengan Perusahaan,
(11) Menunjukkan itikad dan usaha yang kuat sehingga dapat mencapai target kerja / target sales yang
telah ditentukan.

Jika di kemudian hari saya terbukti melakukan pelanggaran kode etik disebutkan di atas sehingga
dipermasalahkan oleh Perusahaan / Klien, maka saya bersedia mengundurkan diri tanpa
kompensasi apapun dan bersedia mengembalikan kerugian yang timbul atas hal tersebut jika
ada.

Demikian pernyataan patuh saya terhadap kode etik ini saya tanda tangani dalam keadaan sadar
dan tanpa ada paksaan dari pihak manapun.

Tempat / Tanggal :
............... / ...............

( I Nengah Aldhi Reynaldhi )

Paraf Karyawan (..........) & PT. MKU (...........),(...........) Hal 4/4

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)