PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT)

Yang bertanda tangan dibawah ini :

1. Nama : Abdul Wahid

Jabatan : Owner/Pemilik

Alamat : Jl. Kerendang Tengah 1 No. 9

RT.6/RW.9 Jakarta Barat DKI Jakarta

Dalam Perjanjian Kerja ini bertindak untuk dan atas nama

Pengusaha/Perusahaan PT. NUR Pulsa yang beralamat di Jl. Kerendang Tengah
1 No. 9 Jakarta Barat, Jakarta, dan selanjutnya disebut : Pihak Pertama

2. Nama : Yudi Nugraha

Tempat, Tanggal Lahir : Bogor, 12 Mei 1998

Alamat : Kp. Tegallega RT.04/RW.01 Desa

Sirnajaya Kec. Sukamakmur Kab. Bogor

Dalam Perjanjian Kerja ini bertindak untuk dan atas nama sendiri, yang
selanjutnya disebut : Pihak Kedua

Pada hari ini Minggu tanggal 12, bulan November, Tahun 2023, bertempat di
Perusahaan/PT. NUR Pulsa, Pihak Pertama dan Pihak Kedua sepakat
mengadakan Perjanjian Kerja dengan ketentuan-ketentuan seperti tertera
dalam pasal berikut ini :

Pasal I

Waktu Perjanjian

Perjanjian Kerja ini dibuat terhitung mulai tanggal 21 November 2023 s/d
tanggal 21 Februari 2024
 Pasal 2

Tugas dan Penempatan

1. Pihak Pertama mempekerjakan Pihak Kedua sebagai Admin,

Customer Service dan Teknisi
2. Pihak Kedua bersedia dipindahtugaskan dan bersedia untuk kerja malam
hari bilamana diperlukan perusahaan (kerja shift).
3. Pihak Kedua akan melaksanakan tugas pekerjaannya dengan sebaik-
baiknya serta mematuhi petunjuk-petunjuk atasannya.

Pasal 3

Penggajian

Pihak Pertama memerikan gaji kepada Pihak Kedua sebesar Rp. 2.500.000 dan
akan diadakan peninjauan berdasarkan prestasi kerja

Pasal 4

Pengupahan

Untuk pekerjaan yang dilakukan oleh pihak kedua, Pihak Pertama memberikan
upah sebesar Rp. 2.500.000 Pasal 4

Pembayaran Upah

Dalam pembayaran upah bagaimana diamaksud dalam Pasal 4 Pihak Pertama

akan memberikan pada Pihak kedua setiap tanggal 21 atau Awal bulan pada
bulan yang bersangkutan, apabila tanggal tersebut jatuh pada hari libur untuk
Pihak Kedua, maka akan dibayar pada hari sebelumnya.

Pasal 6

Waktu Kerja dan Istirahat

Selama bekerja pada Pihak Pertama, Pihak Kedua dipekerjakan untuk waktu 12
Jam sehari dan 84 jam seminggu adalah sebagai berikut :

- Senin s/d Minggu : Jumat Libur

- Hari Kerja : Sabtu s/d Kamis

- Jam Kerja : 09.00 s/d 21.00 WIB

Pasal 7

Tata Tertib

Dalam melaksanakan tugas sehari-hari Pihak Kedua wajib melaksanakan

dengan sebaik-baiknya dengan penuh tanggung jawab serta memperhatikan
petunjuk pimpinan atau sesuai dengan ketentuan yang ada dalam perusahaan,
sebagai berikut :

a. Pihak Kedua wajib menjaga harta milik Pihak Pertama, nama baik dan
dengan penuh tanggung jawab;
b. Dapat menyimpan rahasia perusahaan;
c. Harus menghindarkan diri dalam perbuatan pemborosan dan tindakan-
tindakan lain yang merugikan perusahaan;
d. Dilarang memanfaatkan jabatan/pekerjaan untuk memanipulasi
pembayaran, melaksanakan pekerjaan diluar kepentingan perusahaan
untuk kepentingan pribadi;
e. Wajib mentaati tata tertib lainnya sesuai dengan operasional perusahaan
yang berlaku, dan ketentuan-ketentuan lain yang dikeluarkan oleh
Pimpinan Perusahaan.

Pasal 8

Memelihara Inventaris
1. Pihak Kedua wajib memelihara dan menggunakannya dengan penuh
tanggung jawab atas alat-alat kerja serta inventaris yang dikenakan oleh
perusahaan.
2. Dalam menggunakan alat-alat kerja, Pihak Kedua harus mengindahkan
petunjuk-petunjuk yang diarahkan oleh pimpinan perusahaan.
3. Apabila selesai Perjanjian Kerja ini dan tidak di perpanjang, atau terjadi
pemutusan hubungan kerja sebelum berakhir Perjanjian Kerja, Pihak
Kedua wajib mengembalikan semua alat-alat kerja/inventaris dalam
keadaan baik dan terpelihara.

Pasal 9

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

1. Dalam melaksanakan tugas pekerjaannya, Pihak Kedua wajib menjaga

dan memelihara kesehatan / keselamatan diri, teman-teman kerja serta
perusahaan.
2. Pihak Kedua wajib melaporkan kepada pimpinan dalam terjadinya
kecelakaan kerja maupun adanya hak-hak yang dapat mengakibatkan
kecelakaan kerja.

Pasal 10

Mangkir

1. Dalam hal Pihak Kedua tidak masuk bekerja tanpa alasan yang sah atau
hal-hal yang tidak dapat diterima alasannya oleh Pihak Pertama, maka
dianggap mangkir (tidak masuk kerja)
2. Selama mangkir tersebut pada ayat (1), upah tidak dibayar.

Pasal 11

Cuti Tahunan

1. Dalam hal karyawan telah memiliki masa kerja selama 12 bulan berturut-
turut tanpa terputus, maka mendapatkan cuti tahunan selama 12 hari
kerja.
 2. Untuk memperlancar operasional perusahaan maka pelaksanaan cuti
tersebut disepakati untuk diatur oleh Pihak Pertama.

Pasal 12

Sakit dan Bantuan Kesehatan

1. Karyawan yang tidak masuk kerja karena sakit, maka harus melampirkan
Surat Keterangan dokter. Apabila tidak melampirkan Surat Keterangan
Dokter, maka dianggap mangkir.
2. Untuk menjaga agar kesehatan Pihak Kedua tetap sehat, maka Pihak
Pertama akan memberikan fasilitas kesehatan kepada Pihak Kedua,
sesuai dengan kebutuhan pekerja yang bersangkutan dan kemampuan
perusahaan yaitu dilakukan di poliklinik yang disediakan atau Puskesmas
terdekat dengan memperhatikan peraturan yang berlaku.

Pasal 13

Berakhirnya Perjanjian Kerja

Perjanjian Kerja ini sesuai yang disepakati akan berakhir pada tanggal 22 bulan
Februari tahun 2024 Dengan berakhirnya Perjanjian Kerja tersebut maka segala
hak dan kewajiban akan berakhir pada tanggal dan hari berakhirnya Perjanjian
Kerja ini.

Pasal 14

Perpanjangan Perjanjian Kerja

1. Bilaman Pihak Pertama akan memperpanjang Perjanjian Kerja yang

disetujui oleh Pihak Kedua, maka Pihak Pertama harus memberitahukan
kepada Pihak Kedua paling lambat 7 (tujuh) hari sebelum Perjanjian Kerja
ini berakhir dan dengan kesepakatan kedua belah pihak dibuatkan
perpanjangan Perjanjian Kerja.
 2. Dalam hal Perjanjian Kerja ini tidak diperpanjang maka sesuai
kesepakatan antara Pihak Pertama dan Pihak Kedua, maka Perjanjian
Kerja ini akan putus demi hukum pada tanggal yang telah disepakati,
sehingga kedua belah pihak berakhir dengan sendirinya.

Pasal 15

Kebersihan dan Kerapihan

Setiap Pekerja wajib menjaga dan memelihara kebersihan dan kerapihan

tempat kerja dan mematuhi Tata Tertib dan Aturan Kedisiplinan Perusahaan.

Pasal 16

Penutup

1. Pihak Pertama akan memberikan Surat Peringatan (SP I / II / III) dengan

terlebih dahulu melihat jenis dan tingkat pelanggaran terhadap Pihak
Kedua yang melakukan pelanggaran dan/atau kesalahan sebelum
menjatuhkan sanksi Pengakhiran Hubungan Kerja dengan mengindahkan
peraturan perundang-undangan yang berlaku.

2. Pihak Pertama dapat memberikan sanksi Pengakhiran Hubungan Kerja

kepada Pihak Kedua tanpa peringatan terlebih dahulu apabila terbukti
Pihak Kedua telah melakukan kesalahan berat dan/atau membahayakan
perusahaan sebagaimana dimaksud dalam Undang-undang dan
peraturan Ketenagakerjaan yang berlaku.

Jakarta, ………………………
 Pihak Kedua Pihak Pertama

( ………………………… ) ( ………………………….. )