KINERJA KARYAWAN

Sekar Utami Putri, S.P.,M.Sc

 Berdasarkan
A. Sesuatu yang dicapai Kamus Besar
Bahasa Indonesia,
“Kinerja” adalah
B. Prestasi yang diperlihatkan

C. Kemampuan Kerja
kinerja karyawan bisa dicapai oleh kelompok atau individu
dalam suatu perusahaan secara kualitatif atau kuantitatif.
(kewenangan, tugas, dan tanggung jawab)

Prof. Dr. Moeheriono, M.Si

 kinerja adalah pekerjaan individu ataupun kelompok pada
suatu organisasi yang sesuai dengan kekuasaan dan juga
tanggung jawab masing-masing yang saling berusaha keras
demi meraih tujuan utama perusahaan dengan tidak
melanggar hukum, etis, ataupun moral.

Prawirosentono
kinerja karyawan adalah jumlah dan juga waktu
yang dibutuhkan untuk bisa melakukan aktivitas

Mccormick & Tiffin

kinerja karyawan sebagai rangkuman dalam hal
kualitas, kuantitas, jam kerja dan juga kolaborasi
untuk mencapai suatu tujuan yang sudah
ditetapkan oleh perusahaan.
Edy Sutrisno
 Kinerja karyawan adalah bagian dari individu yang
harus melakukan pekerjaan dan juga bertindak sesuai
dengan pekerjaan yang sudah diberikan kepadanya

Miner
 KINERJA KARYAWAN
kemampuan mencapai persyaratan-persyaratan pekerjaan,
dimana suatu target kerja dapat diselesaikan pada waktu
yang tepat atau tidak melampui batas waktu yang
disediakan sehingga tujuannya akan sesuai dengan moral
maupun etika perusahaan
 Faktor yang
A. Sikap Disiplin
mempengaruhi
Kinerja Karyawan
B. Motivasi Kerja

C. Kemampuan Kerja

D Kompensasi atau Insentif

 Faktor yang
E. Gaya Kepemimpinan
mempengaruhi
Kinerja Karyawan
F. Lingkungan Kerja

Pelatihan terhadap
G.
Karyawan

H Perlakuan Perusahaan terhadap Karyawan

 Faktor yang
I. Perkembangan Teknologi
mempengaruhi
Kinerja Karyawan
J. Delegasi Tugas

Komunikasi dan Hubungan

K.
yang kuat

L Adanya Rantai Komando yang jelas

THANKS!

CREDITS: This presentation template was created

by Slidesgo, including icons by Flaticon, and
infographics & images by Freepik