1
1. PENGERTIAN
Indikator kinerja adalah alat ukur spesifik secara kuantitatif dan/atau kualitatif untuk
masukan, proses, keluaran, hasil, manfaat, dan/atau dampak yang menggambarkan tingkat
capaian kinerja suatu program atau kegiatan (permendagri 54/2010)
Sasaran adalah hasil yang diharapkan dari suatu tujuan yang diformulasikan secara terukur,
spesifik, mudah dicapai, rasional, untuk dapat dilaksanakan dalam jangka waktu 5 (lima)
tahun ke depan (permendagri 54/2010)
1
Tingkat validitas IKU terhadap
sasaran strategis (permendagri
54/2010/ Lamp III)
1. Exact : ukuran yang ideal untuk mengukur hasil
pencapaian sasaran strategis yang
diharapkan.
1
GAMBARAN JARAK RENTANG JENIS KPI YANG DIGUNAKAN
DAN PENGARUH TERHADAP CAPAIAN SASARAN STRATEGIS
KPI Sasaran
KPI Sasaran
Size of Gap
KPI Activity/Initiative-Input-output dan dukungan sasaran
yang diukur
KPI Sasaran
Size of Gap
5
IKU Eksak
Hasil survey Indeks Kepuasan
Masyarakat
Indikator Target Jumlah Investasi
Survey Laju Pertumbuhan Ekonomi
Daerah
Survey Rata-rata lama sekolah
Survey Angka Harapan Hidup (AHH)
Jumlah Wisatawan
IKU PROXY
Dinas Perhubungan
Outcome: Kinerja pertumbuhan sektor angkutan
Meningkatkan Jumlah kendaraan
Meningkatkan Jumlah trayek
1
TIGA ALTERNATIF PENURUNAN KPI
1. FULL CASCADING :
IKU diambil/diberikan secara penuh pada satu
SKPD/BIDANG.
2. PARSIAL CASCADING :
IKU Menjadi Tanggung jawab bersama 2 atau
lebih SKPD terkait.
3. CONTRIBUTE/SUPORTING CASCADING :
IKU didukung pencapaiannnya oleh
SKPD terkait
How to calculate Achievement
How to calculate Score
4 5 6
7 8 9
BSC Champion KUKAR
Bupati,Wk Bupati. Sekda