SENIORITAS

OLEH :
DIARY IMAN SAPUTRO, S.KEP
APA ITU SENIORITAS?
PENGERTIAN SENIORITAS

Senioritas adalah keadaan lebih tinggi

dalam pangkat, pengalaman, dan usia
atau tingkatan yg diperoleh dari umur atau
lamanya tinggal disuatu tempat. Senioritas
secara harfiah menurut Kamus Besar Bahasa
Indonesia (2008) diartikan sebagai keadaan
yang lebih tinggi dalam hal pangkat, usia
dan pengalaman
Pentingkah senioritas itu?
PENTINGNYA SENIORITAS

Seorang senior biasanya dapat memberikan masukan-

masukan dan berbagi pengalaman yang dapat
memberikan kontribusi positif untuk kemajuan junior.
DAMPAK ADANYA SENIORITAS

Sebagian orang menganggap bahwa senioritas tidak ada dampak positifnya,

namun pendapat itu tidak disalahkan. Senior dalam melakukan senioritas pasti
terdapat maksud dan tujuannya. Dampak positif dari senioritas adalah sebagai
berikut:
Mendidik juniornya agar tidak melanggar peraturan di tempat barunya.
Memberikan masukan-masukan dan saran sesuai dengan pengalaman yang
pernah dilaluinya.
Menghormati orang yang lebih tua, meskipun seringkali senior menyalahgunakan
posisinya sebagai senior.
PANDANGAN BURUK TENTANG
SENIORITAS
Senior terkadang merasa dirinya lebih berkuasa atas
segalanya. Membuat rasa takut junior akibat mindset
negatif tentang senioritas.
PANDANGAN TENTANG SENIORITAS

Banyak tanggapan atau pandangan seseorang jika

mendengar senioritas. Kebanyakan jika mendengar kata
senioritas orang berfikir senioritas itu tidak jauh dari sifat
kekerasan atau kekuasaan. Hal ini lah yang mungkin bisa
menyebabkan dari generasi ke generasi menganggap
senioritas ini tidak bermanfaat.
Senior, kebanyakan kata ini digunakan seseorang untuk
berkuasa dalam organisasi atau tempat-tempat. Tetapi
senior ini sebenarnya bagaimana bisa memposisikan
supaya bisa berdampak positif bagi bawahan nya atau
juniornya, sehingga terjalin sifat yang baik antara senior
dan junior dan memberikan manfaat antara keduanya.
Kesenioritasan di HMK perlu di terapkan. Banyak
manfaat yang didapat jika kesenioritasan di lingkungan
organisasi ini, kedisiplinan, untuk perubahan watak junior,
adanya sikap saling menghormati senior dan junior, dan
banyak yang di dapat junior-junior ke seniornya dari segi
pendidikan ataupun pengalaman sehinga tercipta
hubungan toleransi yang lebih baik.
Senior yang baik adalah senior yang memberikan kontribusi
dan memberi contoh yang baik kepada junior. Sedangkan
junior yang baik ialah junior yang dapat beradaptasi, dapat
memposisikan diri di organisasi dan berprilaku sesuai
ketentuan di organisasi tersebut.