Pengenalan Kepada Perundangan

Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan

Disampaikan oleh:
Zuraidy Bin Shamsudin
 Undang-undang berkanun (Statutory
Law)
Undang-undang Sivil (Common Law)
 Ianya terdiri dari Akta dan
Peraturan.
Dirumuskan oleh kerajaan.
Sekiranya tidak dipatuhi, adalah satu
jenayah.
Denda dan penjara.
Pendakwaan oleh Pegawai Kerajaan
(seperti Timbalan Pendakwa Raya
dalam Mahkamah Criminal)
 Keputusan dibuat oleh hakim dan mahkamah
sivil.
Membenarkan pihak tercedera itu membuat
suatu tuntutan pada parti yang
bertanggungjawab terhadap kecederaan.
Permohonan untuk gantirugi adalah dibuat oleh
peguam yang dilantik oleh oleh pihak tercedera.
Jika sabit kesalahan - pampasan dalam bentuk
wang.
 Tort adalah satu salah laku awam seperti:
Salah laku seseorang membenarkan sebelah pihak
yang tercedera membuat suatu tuntutan dalam
mahkamah sivil:
Klasifikasi Tort.
Gangguan
Kecuaian
Fitnah, Kenyataan palsu
Menceroboh, salah faham
 Kesalahan pada kewajipan berjaga-jaga supaya
tidak menyebabkan kerosakan atau
kecederaan kepada orang lain
 Majikan masih bertanggungjawab untuk
berjaga-jaga walaupun mempunyai pekerja-
pekerja yang cekap di bawahnya.
Wilsons and Clyde Coal versus English
 Kecederaan terhadap:
Setiap pekerja individu.
Pekerja lain yang melakukan kesilapan
atau kecuaian pekerja atau ejen yang
ditugaskan untuk melakukan
pekerjaan.
 Majikan tidak bertanggungjawab sekiranya
pekerja bertindak di atas persetujuannya
sendiri seperti bergurau-senda di tempat
kerja.
Smith Versus Crossley Bros Ltd

Contoh: Dua orang pekerja yang

menyemburkan angin pemampat kepada
pihak yang lain.
 Terdapat kewajipan berjaga-jaga satu
pihak itu ke atas pihak yang lain.
Terdapat pencabulan di atas sesuatu
tugas itu.
Pencabulan itu berakibatkan kerosakan
/ kecederaan.

Tanggungjawab untuk membuktikan

pencabulan ke atas plaintif (pihak
tercedera).
 Undang-undang yang berkanun. (Statutory
law).
Undang-undang sivil (Common law)
 The Selangor Boiler Enactment 1892
The Perak Boiler Enactment 1903
The Pahang Boiler Enactment 1908
The Negeri Sembilan Boiler Enactment 1908
Federal Machinery Enactment 1913
Machinery Ordinance 1953
Factories and Machinery Act 1967 (FMA 1967)
Occupational Safety and Health Act 1994
(OSHA 1994)
 Boiler Safety sebelum 1914
Machinery Safety sebelum 1914 - 1952
Industrial Safety 1953 - 1967
Industrial Safety and Health 1970 - 1994
Occupational Safety and Health selepas 1994
 The Selangor Boiler Enactment 1892
The Perak Boiler Enactment 1903
The Pahang Boiler Enactment 1908
The Negeri Sembilan Boiler
Enactment 1908

Skop enakmen:
Keselamatan Boiler dan
pemeriksaan ke atas pekerja boiler.
 Skop perundangan :
Pemeriksaan mesin seperti:
Pembakaran dalaman enjin.
Turbin air.
Mesin yang bersambung bersama.
Pendaftaran dan pemeriksaan pemasangan mesin.
 Machinery Ordinance 1953
Skop Perundangan:
Keselamatan boiler dan Machinery.
Keselamatan pekerja yang menggunakan
mesin.
 Akta Jentera dan Kilang 1967
Meminda peruntukan-peruntukan
berkaitan kepada keselamatan jentera.
Memperbaiki kelemahan Ordinan
Pemesinan 1953 yang mana:
Skop tidak melingkupi tempat kerja yang
tidak menggunakan mesin.
Kurang perlindungan berkaitan kesihatan.
Pendekatan ke arah
kawalan pemesinan.
Kawalan persekitaran dalaman.
Kawalan manusia.
 Akta Keselamatan dan Kesihatan
Pekerjaan (OHSA) 1994.
Skop perundangan:
Melindungi keselamatan dan kesihatan
semua pekerja dalam semua sektor
ekonomi.
Element tanggungjawab untuk berjaga-
jaga.
 Terdapat dua kategori perundangan:
Kawal aktiviti industri atau penggunaan
bahan/kimia yang specific.
Keperluan perundangan asas dan umum.
 Kawal aktiviti industri atau
penggunaan bahan/kimia yang
specific:-
Enakmen Mineral
Akta Perlesenan Atom 1984
Akta Racun 1974
Akta Petroleum (Pengukuran
Keselamatan) 1984
Akta Bekalan Elektrik 1990
 Keperluan perundangan asas dan umum.
Akta Jentera dan Kilang (FMA)1967
Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan
(OSHA) 1994.
 Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan
(DOSH).
Di antara fungsi-fungsi:-
Penguatkuasaan FMA 1967 & OSHA 1994.
Menjalankan aktiviti-aktiviti promosi OSH.
Mengkaji semula perundangan.
Memberi khidmat rundingan dan panduan.
Bertindak sebagai sekretariat kepada Majlis
Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Kebangsaan.
 Akta Keselamatan & Kesihatan
Pekerjaan 1994
KANDUNGAN AKKP 1994
AKTA
7 Peraturan
1 Perintah
 Akta Keselamatan & Kesihatan
Pekerjaan 1994
Kandungan AKKP 1994 (Akta 512)
1. Akta
2. Peraturan Keselamatan dan Kesihatan
Pekerjaan (Pernyataan Dasar Am Keselamatan
dan Kesihatan Majikan (Pengecualian)) 1995
3. Peraturan Keselamatan dan Kesihatan
Pekerjaan (Kawalan Terhadap Bahaya
Kemalangan Besar Dalam Perindustrian) 1996
 Akta Keselamatan & Kesihatan
Pekerjaan 1994
4. Peraturan Keselamatan Dan Kesihatan
Pekerjaan (Jawatankuasa Keselamatan dan
Kesihatan) 1996
5. Perintah Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan
(Pegawai Keselamatan dan Pekerjaan) 1997
6. Peraturan Keselamatan Dan Kesihatan
Pekerjaan (Pengelasan, Pembungkusan dan
Perlabelan Bahan Kimia Berbahaya) 1997
 Akta Keselamatan & Kesihatan
Pekerjaan 1994
7. Peraturan Keselamatan Dan Kesihatan
Pekerjaan (Pegawai Keselamatan dan
Kesihatan) 1997
8. Peraturan Keselamatan dan Kesihatan
Pekerjaan (Penggunaan dan Standard
Pendedahan Bahan Kimia Berbahaya Kepada
Kesihatan) 2000
 Akta Keselamatan & Kesihatan
Pekerjaan 1994
9. Peraturan Keselamatan dan Kesihatan
Pekerjaan (Pemberitahuan Mengenai
Kemalangan, Kejadian Berbahaya, Keracunan
Pekerjaan dan Penyakit Pekerjaan) 2004
 Akta Keselamatan & Kesihatan
Pekerjaan 1994
BAHAGIAN I PERMULAAN (1-4)
BAHAGIAN II - PERLANTIKAN PEGAWAI (5-6)
BAHAGIAN III MAJLIS NEGARA BAGI KESELAMATAN DAN
KESIHATAN PEKERJAAN (8-14)
BAHAGIAN IV KEWAJIPAN AM MAJIKAN DAN ORANG
YANG BEKERJA SENDIRI (15-19)
BAHAGIAN V KEWAJIPAN AM PEREKABENTUK,
PENGILANG, DAN PEMBEKAL (20-23)
 Akta Keselamatan & Kesihatan
Pekerjaan 1994
BAHAGIAN VI KEWAJIPAN AM PEKERJA (24-27)
BAHAGIAN VII ORGANISASI KESELAMATAN DAN
KESIHATAN (28-31)
BAHAGIAN VIII PEMBERITAHUAN MENGENAI
KEMALANGAN, KEJADIAN BERBAHAYA, KERACUNAN
PEKERJAAN DAN PENYAKIT PEKERJAAN, DAN SIASATAN (32-
34)
BAHAGIAN IX LARANGAN TERHADAP PENGGUNAAN LOJI
ATAU BAHAN (35-36)
BAHAGIAN X TATAAMALAN INDUSTRI (37-38)
 Akta Keselamatan & Kesihatan
Pekerjaan 1994
BAHAGIAN XI PENGUATKUASAAN DAN PENYIASATAN (39-
50)
BAHAGIAN XII LIABILITI KESALAHAN (51-62)
BAHAGIAN XIII RAYUAN (63-65)
BAHAGIAN XIV PERATURAN-PERATURAN (66)
BAHAGIAN XV PELBAGAI (67)
Sektor-sektor / bidang pekerjaan yang
tertakluk di bawah AKKP 1994
Merujuk Jadual Pertama AKKP 1994.
Terdapat 10 bidang pekerjaan yang tertakluk di
bawah akta ini ialah:
Pengilangan
Pelombongan dan Penguarian
Pembinaan
Pertanian, Perhutanan dan Perikanan
Sektor-sektor / bidang pekerjaan yang
tertakluk di bawah AKKP 1994
Kemudahan:
Elektrik
Gas
Air
Perkhidmatan kebersihan
Pengangkutan, Penyimpanan dan Komunikasi
Perdagangan Borong dan Runcit
Hotel dan Restoran
Sektor-sektor / bidang pekerjaan yang
tertakluk di bawah AKKP 1994
Kewangan, Insurans, Harta Tanah dan
Perkhidmatan Perniagaan
Perkhidmatan Awam dan Pihak Berkuasa
Berkanun.
Penubuhan Jawatankuasa Keselamatan
dan Kesihatan Pekerjaan di Tempat
Kerja
Merujuk seksyen 30, tiap-tiap majikan
hendaklah menubuhkan j/k keselamatan dan
kesihatan pekerjaan di tempat kerja jika
(a) Terdapat 40 orang atau lebih di ambil kerja di
tempat kerja;
(b) Ketua pengarah mengarahkan penubuhan j/k
sedemikian di tempat kerja.
Peraturan-peraturan Keselamatan dan
Kesihatan Pekerjaan (Jawatankuasa
Keselamatan dan Kesihatan
Pekerjaan) 1996
Merujuk Peraturan 5 (1) dan (2).
Komposisi J/K Keselamatan dan Kesihatan
Pekerjaan terdiri daripada:
Seorang pengerusi
Seorang setiausaha
Wakil majikan
Wakil pekerja
Peraturan-peraturan Keselamatan dan
Kesihatan Pekerjaan (Jawatankuasa
Keselamatan dan Kesihatan
Pekerjaan) 1996
100 orang pekerja atau kurang 2 org wakil
majikan dan 2 orang wakil pekerja
Lebih 100 orang pekerja 4 orang wakil
majikan dan 4 orang wakil pekerja.
 Membantu dalam kaedah-kaedah keselamatan
dan kesihatan, sistem kerja yang selamat dan
kajian semula keberkesanan program-program
keselamatan dan kesihatan.
Menjalankan siasatan ke atas mana-mana perkara
keselamatan dan kesihatan dan untuk
membawanya ke perhatian pihak majikan.
Menjalankan kajian tentang trend kemalangan,
kemalangan nyaris, kejadian berbahaya,
keracunan pekerjaan dan penyakit pekerjaan yang
berlaku di tempat kerja.
 Untuk memeriksa tempat kerja sekurang-
kurangnya tiga bulan sekali.
Membincangkan pemerhatian semasa
melakukan pemeriksaan tempat kerja dan
membuat cadangan kepada majikan mengenai
langkah-langkah pemulihan yang perlu diambil
tentang perkara yang boleh memberi kesan
kepada orang di tempat kerja.
 Apakah fungsi Jawatankuasa Keselamatan dan
Kesihatan Pekerjaan mengikut Akta Keselamatan dan
Kesihatan Pekerjaan 1994?
Huraikan secara ringkas tentang undang-undang
berkanun.
Apakah hukuman yang bakal diterima sekiranya
majikan gagal menyediakan keadaan tempat kerja dan
mesin yang selamat untuk pekerja?
Apakah hukuman yang bakal diterima sekiranya
seseorang pekerja gagal memakai pakaian
perlindungan diri atau gagal mematuhi prosedur kerja
selamat yang telah ditetapkan?
 Nyatakan komposisi keanggotaan J/K
Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan.
Berikan sepuluh (10) bidang pekerjaan yang
tertakluk di bawah AKKP 1994.