Osha 1994

AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1996
AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN

PEKERJAAN 1994
(OSHA 1994)


OBJEKTIF
Di akhir sesi ini, para peserta akan dapat:
menyenaraikan 15 bahagian di dalam AKKP
1994
menyatakan tujuan utama AKKP 1994
menyatakan falsafah dan prinsip AKKP 1994
menghuraikan sekurang-kurangnya 5
peruntukan utama AKKP 1994
menganalisa kes perbincangan dari sudut
perundangan AKKP 1994


SKOP PEMBELAJARAN

Latarbelakang Akta
Kandungan Akta
Limabelas (15) Bahagian Akta
Kesimpulan


KEPERLUAN

Akta Kilang dan Jentera 1967 (AKJ
1967)

Skop
Preskriptif
Terlalu bergantung kepada kerajaan

Statistik Kemalangan

SKOP AKJ 1967

Perkilangan

Perlombongan dan Penguarian

Kendalian Bangunan dan Kerja
Kejuruteraan Binaan

TABURAN TENAGA KERJA DI SEMUA
SEKTOR PEKERJAAN

11% 15%
17%
33%
24%
Perkilangan Pertanian,Perhutanan & Perikanan Komersil Kerajaan Lain-lain
*6.8 juta tenaga kerja dlm thn 1990
Sumber: SOCSO

KADAR KEMALANGAN PER 1000 PEKERJA

14 15
18
21
22
25
26 26
24
23
22
21
23 23
26
31
30
0
5
10
15
20
25
30
35
80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96
Tahun
Sumber: SOCSO

KADAR KEMALANGAN PER 1000
PEKERJA DI SEKTOR
PERINDUSTRIAN
0
100
200
300
400
500
600
700
85 86 87 88 89
Pertanian,Perhutanan& Perikanan Perlombongan & Penguarian
Perkilangan & Pemerosesan Utiliti
Komersil Pengangkutan,Penstoran& Komunikasi
Pembinaan
Sumber: SOCSO

JUMLAH KEMALANGAN INDUSTRI
MENGIKUT SEKTOR PERINDUSTRIAN
0
20,000
40,000
60,000
80,000
100,000
120,000
85 86 87 88 89
Pembinaan
Sumber: SOCSO

KEMALANGAN MAUT DAN HILANG UPAYA KEKAL
MENGIKUT MENGIKUT SEKTOR PERINDUSTRIAN
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
3,000
3,500
4,000
4,500
H
U
K
M
A
U
T
H
U
K
M
A
U
T
Pembinaan Institusi kewangan& Insuran
Perkhidmatan Perkhidmatan Awam
Sumber: SOCSO
1989 1988
HUK-Hilang Upaya Keka1

53 52 53
50
46
44
42
41 41
42
52
54
0
20
40
60
80
100
120
85 86 87 88 89
Kilang Bukan Kilang
TABURAN KEMALANGAN DI SEKTOR
KILANG DAN BUKAN KILANG

FALSAFAH DAN PRINSIP

Tanggungjawab memastikan keselamatan dan
kesihatan di tempat kerja terletak di atas mereka
yang mewujudkan risiko dan mereka yang bekerja
dengan risiko tersebut
Peraturan Kendiri (Self Regulation)
Perundingan
Kerjasama dan penglibatan pekerja

PERUNTUKAN LANJUT BAGI

Memastikan keselamatan, kesihatan & kebajikan
orang sedang bekerja
Melindungi orang lain terhadap risiko
keselamatan atau kesihatan berkaitan aktiviti
orang sedang bekerja
Menubuhkan Majlis Negara bagi Keselamatan
dan Kesihatan Pekerjaan (National Council for
OSH)
Perkara yang berkaitan dengannya

KANDUNGAN OSHA 1994
Limabelas (15) Bahagian
1. Permulaan (Preliminary);
2. Perlantikan Pegawai (Appointment of Officers);
3. Majlis Negara bagi Keselamatan & Kesihatan
(National Council for OSH);
4. Kewajipan Am Majikan & Orang Yang Bekerja
Sendiri (General Duties of Employers and Self-
Employed Persons);

5. Kewajipan Am Perekabentuk, Pengilang &
Pembekal (General Duties of Designers,
Manufacturers and Suppliers);
6. Kewajipan Am Pekerja (General Duties of
Employees);
7. Organisasi Keselamatan & Kesihatan (Safety
and Health Organizations);

KANDUNGAN OSHA 1994

KANDUNGAN OSHA 1994
8. Pemberitahuan Mengenai Kemalangan,
Kejadian; Berbahaya, Keracunan Pekerjaan &
Penyakit Pekerjaan & Siasatan (Notification of
Accidents, Dangerous Occurrence,
Occupational Poisoning and Occupational
Diseases and Inquiry);
9. Larangan Terhadap Penggunaan Loji atau
Bahan (Prohibition Against Use of Plant or
Substance);
10. Tataamalan Industri (Industry Codes of
Practice);

KANDUNGAN OSHA 1994
11. Penguatkuasaan & Penyiasatan (Enforcement
and Investigation);
12. Liabiliti bagi Kesalahan (Liability for Offences);
13. Rayuan (Appeals);
14. Peraturan-peraturan (Regulations);
15. Pelbagai (Miscellaneous).


BAHAGIAN I: PERMULAAN
(PRELIMINARY)
[Seksyen 1(2)&(3)] Tajuk Ringkas & Pemakaian
Orang Bekerja
Di semua sektor ekonomi dalam Jadual
Pertama termasuk perkhidmatan awam dan
pihak berkuasa;
Kecuali di atas kapal atau angkatan tentera.


JADUAL PERTAMA
Subseksyen 1(2)
Pengilangan;
Perlombongan & Penguarian;
Pembinaan;
Pertanian,Perhutanan & Perikanan;
Kemudahan;
Elektrik, Gas, Air & Perkhidmatan
Kebersihan;

Pengangkutan, Penyimpanan &
Komunikasi;
Perdagangan Borong & Runcit;
Hotel & Restoran;
Kewangan, Insuran, Harta Tanah &
Perkhidmatan Perniagaan;
Perkhidmatan Awam & Pihak
Berkuasa Berkanun;

(PRELIMINARY)
Seksyen 2 Undang-undang yang Mengatasi

(1) Peruntukan tambahan kepada mana-mana
undang undang bertulis yang lain
berhubungan keselamatan & kesihatan
pekerjaan;
(2) Peruntukan Akta mengatasi peruntukan yang
bercanggah atau tidak konsisten.

(PRELIMINARY)
Seksyen 3 Tafsiran
Industri-perkhidmatan awam, pihak berkuasa
berkanun atau mana-mana aktiviti ekonomi
dalam Jadual Pertama;

Loji- Apa-apa jentera, kelengkapan, perkakas, alat
atau peralatan, apa-apa komponennya dan apa-
apa yang dipasang, disambung dan
diperlengkapkan padanya;

(PRELIMINARY)
Seksyen 3 Tafsiran
Majikan-majikan langsung atau utama atau kedua-
duanya;
Majikan langsung- berhubungan pekerja yang
diambil khidmat oleh atau melaluinya;
Majikan utama-pemunya suatu industri
termasuk pengurus; penghuni; wakil disisi
undang-undang; mana-mana kerajaan, pihak
berkuasa tempatan atau badan berkanun;

(PRELIMINARY)
Seksyen 3 Tafsiran
Pekerja- seseorang yang diambil kerja dengan
diberi gaji di bawah kontrak perkhidmatan;

Penghuni- seseorang yang menguruskan atau
mengawal tempat kerja;

Tempat kerja- Premis tempat orang bekerja
atau yang digunakan untuk penyimpanan loji atau
bahan;

(PRELIMINARY)
Seksyen 3 Tafsiran
Premis- termasuk- Mana-mana:
Tanah, bangunan atau bahagian mana-mana
bangunan;
Kenderaan, vesel atau pesawat udara;
Apa-apa pepasangan di atas tanah, pepasangan di
luar pesisir atau di atas dasar atau terapung di atas
mana-mana air;
Khemah atau struktur bolehalih;

(PRELIMINARY)
Seksyen 3 (2) Tafsiran
Risiko yang berbangkit daripada aktiviti orang
bekerja termasuk risiko berkaitan dengan:
Cara pengusahan yang dijalankan;
Loji atau bahan yang digunakan;
Keadaan premis yang digunakannya.


(PRELIMINARY)
Seksyen 3 (3) Tafsiran
Kerja kerja sebagai seorang pekerja atau
sebagai orang yang bekerja sendiri;
Seseorang sedang bekerja sepanjang masa dia
berada di tempat kerjanya;
Oang yang bekerja sendiri sedang bekerja
sepanjang masa dia menumpukan masa sebagai
orang yang bekerja sendiri.

(PRELIMINARY)
Seksyen 4 TUJUAN AKTA

Memastikan keselamatan, kesihatan dan
kebajikan orang yang bekerja;

Melindungi keselamatan atau kesihatan orang
lain, selain daripada pekerja yang berada di
tempat kerja;


(PRELIMINARY)
Seksyen 4 TUJUAN AKTA

Mempromosikan persekitaran pekerjaan yang
bersesuaian dengan kehendak fizikal dan mental
pekerja;

Mewujudkan satu kaedah ke arah sistem
perundangan berdasarkan peraturan dan
tataamalan industri.


BAHAGIAN II:
PERLANTIKAN PEGAWAI
(APPOINTMENT OF OFFICERS)
Seksyen 5

Perlantikan Pegawai Awam oleh Menteri;
Perlantikan badan pemeriksaan bebas oleh
Ketua Pengarah;
Perakuan pemberian kuasa.

BAHAGIAN III: MAJLIS NEGARA BAGI
KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN
(NATIONAL COUNCIL FOR OSH)
Seksyen 9
Majlis Negara Bagi Keselamatan dan
Kesihatan Pekerjaan Keahlian di antara 12 - 15;
Dilantik oleh Menteri;
Berkuasa melakukan semua perkara yang suaimanfaat
atau semunasabahnya perlu dengan perjalanan tujuan-
tujuan Akta ini.


(NATIONAL COUNCIL FOR OSH)
Perundangan;
Pemajuan Pentadbiran dan Penguatkuasaan
Perundangan;
Penggalakan Kerjasama Perundingan Pengurusan
/ Buruh tentang keselamatan, kesihatan dan
kebajikan orang orang yang sedang bekerja;


Masalah-masalah khusus berkenaan dengan
keselamatan, kesihatan dan kebajikan
pekerjaan wanita, orang-orang cacat dan
golongan-golongan lain dalam masyarakat;
Penubuhan kaedah kawalan kimia;
Penganalisan statistik Kematian dan
kecederaan;

(NATIONAL COUNCIL FOR OSH) (samb.)

(NATIONAL COUNCIL FOR OSH)(samb.)

Pengadaan kemudahan penjagaan kesihatan
di tempat kerja;
Penggalakan pembangunan dan penerima-
pakaian melalui undang-undang tataamalan
industri yang berhubungan dengan
keselamatan, kesihatan dan kebajikan
pekerjaan;


(NATIONAL COUNCIL FOR OSH) (samb.)

Pembangunan rancangan dan kemudahan
pemulihan untuk membantu orang-orang
yang cedera di tempat kerja;

Pengerusi Jawatankuasa Rayuan.


BAHAGIAN IV: KEWAJIPAN AM MAJIKAN DAN
ORANG YANG BEKERJA SENDIRI
(GENERAL DUTIES OF EMPLOYERS AND
SELF-EMPLOYED PERSONS)
Seksyen 15
Setakat yang Praktik
(1) Memastikan keselamatan, kesihatan & kebajikan
semasa bekerja semua pekerjanya;
(2) Ini termasuk:-
Mengada dan menyenggara loji dan sistem kerja;
Membuat perkiraan bagi penggunaan, pengendalian,
penanganan, penyimpanan dan pengangkutan loji
dan bahan;

PEKERJA
Seksyen 15(3):

Termasuk: Seorang kontraktor bebas yang diguna
khidmat oleh seseorang majikan atau orang
yang bekerja sendiri dan mana-mana pekerja
kontraktor bebas itu;

(Bahagian I ,Seksyen 3-Tafsiran)
a) Teruknya bahaya atau risiko yang terlibat;
b) Keadaan pengetahuan mengenai bahaya & cara
menghapus atau mengurangkan bahaya;
c) Ada tidaknya & kesesuaian cara menghapus
atau mengurangkan bahaya;
d) Kos menghapus atau mengurangkan bahaya.

BOLEH DIPRAKTIKKAN

BAHAGIAN IV: KEWAJIPAN AM MAJIKAN
DAN ORANG YANG BEKERJA SENDIRI
PENYENGGARAAN
Perlu mengambilkira:
Sistem bagi Pemeriksaan Berkala
dengan melapurkan kecacatan
kepada orang yang bertanggungjawab;
Pembaikan samada secara baikpulih atau
penggantian;

SISTEM KERJA SELAMAT
Premis dan loji yang selamat;
Penyenggaraan Pencegahan yang efektif;
Pencahayaan & pengalihudaraan yang mencukupi;
Pemilihan, arahan dan latihan pekerja;
Penyeliaan yang kompeten dan penguatkuasaan peraturan;
Perlindungan tambahan untuk pekerja yang kurang upaya.

ORANG YANG BEKERJA SENDIRI (GENERAL DUTIES
OF EMPLOYERS AND SELF-EMPLOYED PERSONS)

DAN ORANG YANG BEKERJA SENDIRI (GENERAL DUTIES
OF EMPLOYERS AND
PENGATURAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN
Pengadaan kelengkapan pelindung diri (PPE), peralatan yang sesuai;
Pengendalian diatur secara selamat;
Lebihan berat perlu diambilkira;
Bahagian berbahaya ditutup;
Bahaya pencemaran dilindungi;

PENGATURAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN

Kemudahan penstoran mencukupi dan selamat;
Pengangkutan dilaksanakan dengan selamat
Beban diikat dan dalam keadaan stabil.
Bahan dibungkus dengan selamat.

Seksyen 15(2)
Mengadakan maklumat, arahan, latihan
dan penyeliaan;
Mengada dan menyenggara tempat kerja dan laluan keluar /
masuk ke / dari sebarang tempat kerja;
Mengada dan menyenggara persekitaran kerja dan dengan
kemudahan kebajikan yang mencukupi;


KEWAJIPAN LAIN
Merangka kenyataan bertulis tentang dasar Keselamatan dan
kesihatan; (Seksyen 16)
Menjalankan pengusahaan tanpa menjejaskan keselamatan
orang lain yang bukan pekerjanya; [Seksyen 17(1 )]
Mengadakan maklumat kepada orang lain berkenaan
pengusahaannya;
[Seksyen 17(2 )]



KEPENTINGAN DASAR KESELAMATAN (SAFETY POLICY)

Objektif jangka panjang;
Semua peringkat pengurusan komited secara berterusan;
Delegasi tanggungjawab di peringkat pengurusan rendah;

DAN ORANG YANG BEKERJA SENDIRI (GENERAL
DUTIES OF EMPLOYERS AND
DASAR KESELAMATAN DAN KESIHATAN (SAFETY AND HEALTH
POLICY)

Kenyataan berkenaan Hasrat (Statement of intent)
Organisasi
Perkiraan (Arrangement)

BAHAGIAN IV: KEWAJIPAN AM MAJIKAN DAN ORANG
YANG BEKERJA SENDIRI (GENERAL DUTIES OF
EMPLOYERS AND SELF-EMPLOYED PERSONS)

STATEMENT OF INTENT
Keselamatan mesti diberi keutamaan dalam aktiviti harian;
Keselamatan diintegrasikan di dalam semua aktiviti tempat kerja;
Keselamatan pekerja dan orang luar adalah paling penting;
Syarikat akan melakukan apa saja dalam kuasanya untuk
mengelakkan kemalangan;

ORANG YANG BEKERJA SENDIRI (GENERAL
DUTIES OF EMPLOYERS AND SELF-EMPLOYED
PERSONS)
Seksyen 18
Kewajipan seseorang penghuni premis
bukan domestik:
- Memastikan tempat kerja selamat dan
tanpa risiko kepada kesihatan kepada
orang lain selain daripada pekerjanya


BAHAGIAN V: KEWAJIPAN AM PEREKABENTUK,
PENGILANG DAN PEMBEKAL
(GENERAL DUTIES OF DESIGNERS, MANUFACTURERS
AND SUPPLIERS)
Seksyen 20/ Seksyen 21
Memastikan loji / bahan direkabentuk
dengan selamat dan tanpa risiko kesihatan
apabila digunakan secara betul;
Mengatur atau menjalankan ujian dan
pemeriksaan;

BAHAGIAN V: KEWAJIPAN AM
PEREKABENTUK,PENGILANG DAN PEMBEKAL
(GENERAL DUTIES OF DESIGNERS, MANUFACTURERS
AND SUPPLIERS)
Seksyen 20
Maklumat yang mencukupi;
Mengatur kajian untuk menghapus
atau mengurangkan hazard;
Membina dan memasang loji yang
selamat;


BAHAGIAN VI: KEWAJIPAN AM PEKERJA
(GENERAL DUTIES OF EMPLOYEES)
Seksyen 24
Menitikberatkan keselamatan diri dan
orang lain;
Bekerjasama dengan majikan dan orang
lain;
Memakai dan menggunakan kelengkapan
pelindung diri (PPE) yang dibekalkan;
Mematuhi arahan keselamatan;

Seksyen 25

Seseorang:
Tidak boleh mengganggu atau menyalahguna apa-
apa yang diadakan atau dilakukan untuk
kepentingan keselamatan kesihatan dan kebajikan
dengan sengaja;


Majikan tidak boleh mengenakan caj ke atas
pekerja; (Seksyen 26)

Majikan / Kesatuan Sekerja tidak boleh
mendiskriminasi (membuang, mencederakan atau
menukar kedudukan); (Seksyen 27)


BAHAGIAN VII:
ORGANISASI KESELAMATAN DAN KESIHATAN
(SAFETY AND HEALTH ORGANIZATIONS)
Pengawasan Perubatan (Medical Surveillance); (Seksyen 28)

Pegawai Keselamatan dan Kesihatan (Safety and Health Officer);
(Seksyen 29)

Penubuhan Jawatankuasa Keselamatan dan Kesihatan (Safety and
Health Committee);
(Seksyen 30)


PENGAWASAN PERUBATAN
(MEDICAL SURVEILLANCE)
(Seksyen 28)
Menteri boleh membuat Peraturan jika terdapat:
Kes-kes Penyakit;
Proses atau bahan yang digunakan;
Orang di bawah umur 16 tahun;
Pekerjaan melibatkan risiko khas kepada kesihatan;

PENGAWASAN PERUBATAN
(MEDICAL SURVEILLANCE)
(Seksyen 28)
Peraturan terperinci bagi pemeriksaan perubatan
tidak termasuk rawatan perubatan;

Pendaftaran bagi Pegawai Perubatan;


PEGAWAI KESELAMATAN DAN KESIHATAN (SAFETY AND
HEALTH OFFICER)
(Seksyen 29)
Industri terlibat akan diwartakan;

Kewajipan khusus untuk memastikan pematuhan kepada
Akta dan mempromosikan carakerja selamat;

Kelayakan dan keperluan latihan akan diwartakan;

JAWATANKUASA KESELAMATAN DAN KESIHATAN
(SAFETY AND HEALTH COMMITTEE)
(Seksyen 30)

(1)Perlu diwujudkan jika
Terdapat 40 pekerja atau lebih;
Atas arahan Ketua Pengarah;

(2) Keanggotaan, pemilihan atau perlantikan
sebagaimana yang ditetapkan;

(3) Perundingan dengan majikan;

FUNGSI JAWATANKUASA
KESELAMATAN DAN KESIHATAN
(Seksyen 31)
Mengkaji semula langkah keselamatan
dan kesihatan yang telah diambil;
Menyiasat perihal keselamatan dan
kesihatan yang dianggap tidak selamat
& dibawa kepada perhatian majikan;
Lain-lain fungsi yang boleh ditetapkan;

BAHAGIAN VIII: PEMBERITAHUAN MENGENAI
KEMALANGAN, KEJADIAN BERBAHAYA,KERACUNAN
PEKERJAAN DAN PENYAKIT PEKERJAAN,DAN SIASATAN
(NOTIFICATION OF ACCIDENTS, DANGEROUS
OCCURRENCE, OCCUPATIONAL POISONING AND
OCCUPATIONAL DISEASES AND INQUIRY)
(Seksyen 32)
Majikan memberitahu pejabat Keselamatan & Kesihatan
yang terdekat;

Pengamal Perubatan berdaftar melapor kepada Ketua
Pengarah;


BAHAGIAN IX: LARANGAN TERHADAP
PENGGUNAAN LOJI DAN ATAU BAHAN
(PROHIBITION AGAINST USE OF PLANT OR
SUBSTANCE)

(Seksyen 35)
Kuasa Ketua Pengarah JKKP (DOSH);
Minta pendapat Jabatan Kerajaan atau badan
lain yang pada hematnya sesuai sebelum
membuat perintah;

(Seksyen 32)
Orang yang terkilan boleh merayu


BAHAGIAN X:TATAAMALAN INDUSTRI
(INDUSTRY CODES OF PRACTICE)

(Seksyen 37)
Diluluskan oleh Menteri;
Boleh dipinda;
Mengandungi sebarang tata, standard,
peraturan, spesifikasi atau kehendak
keselamatan dan kesihatan;
Boleh digunakan dalam prosiding;
(Seksyen 38)


BAHAGIAN XI: PENGUATKUASAAN DAN PENYIASATAN
(ENFORCEMENT AND INVESTIGATION)

(Seksyen 39)
Ketua Pengarah;
Pegawai Keselamatan dan Kesihatan
Pekerjaan;
Sijil Kuasa;
Kuasa untuk memasuki, memeriksa,
menyiasat, mengambil contoh dan lain-lain;
Notis Larangan dan Pembaikan; (Seksyen 48)


BAHAGIAN XII:LIABILITI BAGI KESALAHAN
(LIABILITY FOR OFFENCES)
(Seksyen 51)

Penalti Am
Maksima RM10,000 atau Satu Tahun Penjara atau
kedua-duanya sekali;
Pelanggaran berterusan - maksima RM 1,000 sehari;

BAHAGIAN XII:LIABILITI BAGI KESALAHAN (LIABILITY FOR
OFFENCES)
Siapa yang boleh didakwa?

Badan Korporat bersama dengan Pengarah
Syarikat, Pengurus, Setiausaha atau yang lain;
(Seksyen 52)
Kesatuan Sekerja;
(Seksyen 53)
Seorang ejen; (Seksyen 54)


BAHAGIAN XII:LIABILITI BAGI KESALAHAN
(LIABILITY FOR OFFENCES)
(Seksyen 55)
Pembelaan Dalam Prosiding
Mesti tiada pengetahuan tentang
kesalahan;
Dilakukan tanpa kebenarannya
atau pembiarannya;
Menjalankan usaha wajar untuk
mencegah pelakuan kesalahan;

PENALTI
JENIS KESALAHAN
Gagal mematuhi Notis

Kewajipan Am
Majikan dan Orang
yang bekerja sendiri
PENALTI
Maksima RM50,000 @
LIMA tahun penjara @
RM500 setiap hari

Maximum RM50,000 or
DUA tahun penjara

PENALTI
JENIS KESALAHAN
Kewajipan Am pengilang
berkaitan loji/bahan
Kewajipan tidak
mengganggu
menyalahguna apa-apa
yang disediakan
PENALTI
Maksima RM20,000 @
DUA tahun penjara @
kedua-duanya sekali

Maksima RM20,000 @
DUA tahun penjara @
kedua-duanya sekali

PENALTI
JENIS KESALAHAN
Diskriminasi terhadap
pekerja dan lain-lain
Berkaitan dengan
pemeriksaan
Organisasi keselamatan
dan kesihatan
Kewajipan Am pekerja
PENALTI
Maksima RM10,000 @ SATU
tahun penjara
Maksima RM10,000 @ SATU
tahun penjara
Maksima RM5,000 @ ENAM
bulan penjara
Maksima RM1,000 @ TIGA
bulan penjara
Kedua-duanya sekali

BAHAGIAN XIII: RAYUAN
(APPEALS)
(Seksyen 63)

Jawatankuasa Rayuan dilantik oleh Menteri;
Pengerusi-anggota Majlis;
Dua orang lain;
Rayuan keatas seksyen 36 atau 50;

BAHAGIAN XIV: PERATURAN-
PERATURAN (REGULATIONS)
(Seksyen 66)

Menteri diberi kuasa membuat Peraturan;
Bagi mengawalselia atau melarang;
Contoh :Pengilangan,pembekalan atau
penggunaan loji, bahan;
Memastikan pengadaan kemudahan kebajikan
yang memadai;


BAHAGIAN XV: PELBAGAI
(MISCELLANEOUS)
(Seksyen 67)

Kewajipan menyimpan rahsia
Seseorang tidak boleh mendedahkan rahsia
(pengilangan atau komersil) semasa
melaksanakan tugas;
Penalti Maksima RM20,000 @ Dua tahun penjara
@ kedua-duanya;


PERATURAN PERATURAN DI
BAWAH OSHA 1994
Peraturan-Peraturan Keselamatan dan
Kesihatan Pekerjaan (Pernyataan Dasar Am
Keselamatan dan Kesihatan
Majikan)(Pengecualian) 1995;
Kesihatan Pekerjaan (Kawalan Terhadap Bahaya
Kemalangan Besar Dalam Perindustrian) 1996;
Kesihatan Pekerjaan (Jawatankuasa
Keselamatan dan Kesihatan) 1996;


BAWAH OSHA 1994
Peraturan-Peraturan Keselamatan dan Kesihatan
Pekerjaan (Pengelasan,Pembungkusan dan
Pelabelan Bahan Kimia Berbahaya) 1997;
Pekerjaan(Pegawai Keselamatan dan Kesihatan)
1997;
Perintah Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan
(Pegawai Keselamatan dan Kesihatan) 1997;


BAWAH OSHA 1994
Perintah Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan
(Larangan terhadap Penggunaan Bahan) 1999;
Pekerjaan(Penggunaan dan Standard Pendedahan
Bahan Kimia Berbahaya kepada Kesihatan) 2000;


PK&KP (Pernyataan Dasar Am
Keselamatan dan Kesihatan Majikan)
(Pengecualian) 1995

Seksyen 16
Tiap majikan dan orang yang bekerja sendiri
menyediakan pernyataan bertulis dasar am
keselamatan dan kesihatan

Pengecualian
Menjalankan pengusahaan tidak lebih
daripada lima pekerja

PK&KP (Kawalan Terhadap Bahaya
Kemalangan Besar Dalam
Perindustrian) 1996
OBJEKTIF

Mencegah kemalangan kimia yang besar;
Menghadkan akibatnya kepada manusia dan
persekitaran;

PK&KP (Kawalan Terhadap Bahaya
Kemalangan Besar Dalam
Perindustrian) 1996
Terpakai untuk semua aktiviti industri yang
mempunyai kemudahan penstoran bahan kimia;
Pepasangan bahaya besar dan bukan bahaya besar
adalah berdasarkan kepada kuantiti ambang;
Penyediaan Laporan aktiviti industri dan Demonstrasi
Operasi Selamat;

Lebihkurang 200 bahan kimia disenaraikan;

PK&KP (Jawatankuasa Keselamatan
dan Kesihatan) 1996

Peraturan menggariskan:
Komposisi;
Pemilihan dan perlantikan ahli;
Kuasa;
Lain-lain hal.


Terpakai untuk pembekal Bahan Kimia
Berbahaya;
Kewajipan:
Mengelaskan bahan kimia, membungkus
dengan selamat, melabel bahan kimia; dan
menyediakan Risalah Data Keselamatan
Bahan Kimia (CSDS).

PK&KP (Pengelasan,Pembungkusan dan
Pelabelan Bahan Kimia Berbahaya) 1997

PK&KP (Pegawai Keselamatan dan
Kesihatan) 1997

Kelayakan
Pendaftaran
Kewajipan Majikan dan Pegawai Keselamatan
dan Kesihatan

Perintah K&KP (Pegawai Keselamatan
dan Kesihatan) 1997

Kelas Industri yang perlu menggajikan
seorang Pegawai Keselamatan dan Kesihatan
(SHO)


Perintah K&KP
(Larangan Penggunaan Bahan) 1999

Maklumat Bahan Skop Larangan

Krosidolit Semua tujuan melainkan tujuan
(Barah Paru-Paru) penyelidikan atau analisis.

Karbon disulfida; Pembersihan dan menghilangkan gris
Karbon tetraklorida dan
n- Heksana ;(Keracunan sistemik)
Benzena; {Barah(leukimia)}

Fosforus putih Penggunaan dalam pembuatan (Keracunan Kronik)
mancis.


Perintah K&KP (Larangan Penggunaan
Bahan) 1999

Maklumat Bahan

4-Aminodifenil; Benzidina;
2- Naftilamina;
4-Nitrodifenil; garam bahan-
bahan ini dan apa apa bahan
yang mengandungi
sebatiannya,dalam apa-apa
bahan lain pada jumlah
kepekatan melebihi 0.1%
(Barah pundi)

Skop Larangan

Pembuatan dan Penggunaan
untuk semua tujuan
termasuk apa-apa proses
pembuatan dimana bahan
yang dihuraikan diatas
terbentuk,kecuali bagi
tujuan penyelidikan dan
analisis.


PK&KP (Penggunaan dan Standard Pendedahan
Bahan Kimia Berbahaya kepada Kesihatan) 2000

Menyediakan satu rangka undang-undang yang sah
bagi majikan dalam mengawal penggunaan bahan
kimia berbahaya;
Mengadakan satu standard pendedahan dalam
melindungi kesihatan pekerja;
Mempromosikan pengurusan bahan kimia yang
cemerlang;
RASIONAL PERATURAN

PERUNTUKAN UTAMA PK&KP (Penggunaan dan
Standard Pendedahan Bahan Kimia Berbahaya
kepada Kesihatan) 2000
Permulaan
Pengenalpastian Bahan Kimia berbahaya Kepada
Kesihatan
Had Pendedahan Dibenarkan (PEL)
Penaksiran (Assessment) Risiko Kepada Kesihatan
Tindakan Untuk Mengawal Pendedahan
Pelabelan dan Pelabelan semula

PERUNTUKAN UTAMA PK&KP (Penggunaan dan
Standard Pendedahan Bahan Kimia Berbahaya
kepada Kesihatan) 2000
Maklumat, Arahan dan Latihan
Pengawasan Pendedahan
Pengawasan Kesihatan
Perlindungan Pemindahan Perubatan
Tanda Amaran
Penyimpanan Rekod

GROUP EXERCISE
Break into 4 or 5 group.
Your Company has the following OSH problems:
- No written Safety and Health Policy
- Safety Committee was formed ten months ago but no meeting, no
functions etc
- Number of accidents involving machines, poor housekeeping,
mishandling of forklift, horseplay, not wearing PPE and one
incident of fire in the warehouse.
- No Safety and Health Manual
- No Safety and Health Handbook
N.O.P was issued by DOSH during their last visit and your factory
now stop operation.
Your Committee is required to make recommendations to your
employer to resolve the above critical situations. Your may appeal
to DOSH.


KESIMPULAN
Keperluan OSHA 1994;

Falsafah OSHA 1994;

Kandungan OSHA 1994;
Lima belas Bahagian;

Osha 1994

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Osha 1994

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN 1996

AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN

Anda mungkin juga menyukai