PERUNDANGAN OSHA
HPK 1
• Menjelaskan konsep (C2)
1) keselamatan dan kesihatan pekerjaan,
2) Pengurusan
3) Aspek perundangan
berdasarkan Akta Keselamatan dan Kesihatan
Pekerjaan 1994 dan Akta Bekalan Elektrik
1990.
SEE 20052
SEE 20052
HASIL PEMBELAJARAN
AKTA TAHUN
Enakmen dandang 1892 1892 – 1914
Enakmen kejenteraan 1914 – 1953
Ordinan Kejenteraan 1953 1953 – 1967
Akta Kilang dan Jentera 1967 – 1994
Akta Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan 1994 1994 – Sekarang
• BAHAGIAN I: PERMULAAN
– S 3(1): TAFSIRAN
“Majikan”:
• Seseorang yang telah memasuki kontrak perkhidmatan
untuk menggaji orang lain sebagai pekerja.
• Seseorang majikan termasuk majikan langsung atau
majikan utama atau kedua-duanya.
2.1.1 AKKP 514/1994 (OSHA)
“Majikan Langsung”:
• Seseorang yg telah mengakujanji utk melaksanakan, di
tempat kerja di mana majikan utama menjalankan
perdagangan, perniagaan, profesion, vokasion, pekerjaan
atau pencariannya di bawah pengawasan majikan
utama/ ejennya.
• Contoh: Kontraktor pekerja dan Ketua Jabatan.
“Majikan Utama”:
• Pemunya suatu industri atau orang yang dengannya
seseorang pekerja telah membuat kontark pekhidmatan.
2.1.1 AKKP 514/1994 (OSHA)
“Pekerja”:
• Seseorang yg diambil kerja dgn diberi gaji di bawah
kontrak perkhidmatan mengenai atau yg berkaitan dgn
kerja suatu industri.
2.1.1 AKKP 514/1994 (OSHA)
• BAHAGIAN II: PERLANTIKAN PEGAWAI
– S 5(1): Menteri hendaklah melantik seorang pegawai
awam menjadi Ketua Pengarah Keselamatan &
Kesihatan Pekerjaan.
SEE 20052
2.1.1 AKKP 514/1994 (OSHA)
• BAHAGIAN III: MAJLIS NEGARA BAGI
KESELAMATAN & KESIHATAN PEKERJAAN
– S 8: PENUBUHAN MAJLIS
SEE 20052
2.1.1 AKKP 514/1994 (OSHA)
–S 9: KEANGGOTAAN MAJLIS
•Keanggotaan ahli Majlis Negara pada masa ini
adalah seperti berikut:
SEE 20052
2.1.1 AKKP 514/1994 (OSHA)
• BAHAGIAN V: KEWAJIPAN AM
PEREKABENTUK, PENGILANG & PEMBEKAL
– S 20: KEWAJIPAN AM PENGILANG BERKENAAN
LOJI BAGI KEGUNAAN SEMASA BEKERJA
SEE 20052
2.1.1 AKKP 514/1994 (OSHA)
– S 21: KEWAJIPAN AM PENGILANG BERKENAAN
BAHAN BAGI KEGUNAAN SEMASA BEKERJA
SEE 20052
2.1.1 AKKP 514/1994 (OSHA)
– S 23: PENALTI KESALAHAN S 20 & S 21
SEE 20052
2.1.1 AKKP 514/1994 (OSHA)
• BAHAGIAN VI: KEWAJIPAN AM PEKERJA
– S 24: KEWAJIPAN AM PEKERJA YG SEDANG BEKERJA
• Penalti: Denda tidak melebihi RM 1,000.00 atau penjara tidak
melebihi 3 bulan atau kedua-duanya.
SEE 20052
2.1.1 AKKP 514/1994 (OSHA)
• BAHAGIAN VII: ORGANISASI KESELAMATAN &
KESIHATAN
– S 30: PENUBUHAN J/KUASA KESELAMATAN &
KESIHATAN DI TEMPAT KERJA
SEE 20052
2.1.1 AKKP 514/1994 (OSHA)
• BAHAGIAN XI: PENGUATKUASAAN & PENYIASATAN
– S 48: NOTIS PERBAIKAN & NOTIS LARANGAN
• Notis Perbaikan:
– Pegawai boleh mengeluarkan notis pembaikan utk
memperbetulkan situasi/ bahaya/ risiko dlm waktu yg
ditetapkan apabila beliau beranggapan bahawa keselamatan
& kesihatan yg diperlukan oleh Akta ini telah dilanggari.
SEE 20052
2.1.1 AKKP 514/1994 (OSHA)
• Notis Larangan:
– Notis larangan boleh dikeluarkan oleh pegawai apabila
terdapat risiko kecederaan yg serius atau kerosakan terhadap
orang atau harta di tempat kerja.