LOKMIN 1 STASE MANAJEMEN DIRUANG

MELATI RSUD DR. M YUNUS BENGKULU

OLEH : PRESEPTOR :
 ASRA YETTI 1. Ns. LUSYYEFRIDA YANTI, M.Kep
 DWI MELIA 2. Ns. RAHMANIAH, M.Kep
 ELSA DETARIA 3. Ns. HAIFA WAHYU, M.Biomed
 FENTA ISKORIAT

 JUHAIDI GUSTIAWAN CO PRESEPTOR

 LINA OKTARINA 1. Ns. DADANG SUPRIADI, M.Kep
 MARLINA 2. Ns. RESDI BUDAYA, M.Kep
 RISNA MELIANA
 SILA

PROGRAM STUDI PROFESI NERS

FAKULTAS ILMU KESEHATAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
A. LATAR BELAKANG
RUMAH SAKIT
 RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu yang
diresmikan pada tanggal 25 November 1997
oleh Menteri Kesehatan Prof. Dr. Sujudi, kini
berdasarkan surat Keputusan Menteri
Kesehatan RI Nomor;
1413/MENKES/SK/XII/2006 tanggal 15
Desember 2006 ditetapkan sebagai Rumah
Sakit Kelas B Pendidikan dan pada tanggal 29
Desember 2009 berdasarkan SK. Gubernur
No. 320 XXVII RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu
ditetapkan menjadi Badan Layanan Umum
Daerah (BLUD).
 RSUD Dr. M. Yunus merupakan Rumah Sakit
Umum rujukan tertinggi di Propinsi Bengkulu
yang mempunyai peranan dalam peningkatan
kesehatan masyarakat Propinsi Provinsi
Bengkulu, sehingga berbagai upaya telah
dilakukan untuk meningkatkan mutu
pelayanan dengan memperhatikan dasar-
dasar pembangunan kesehatan sebagai
integral dalam mendukung pembangunan
kesehatan menuju Indonesia sehat.
RUANG MELATI
Ruang melati saat ini di kepalai oleh
Ns. Dadadng Supriadi, M.Kep dan terbagi 2
tim yg diketuai oleh Ns. Marlina fitriyani
Dewi, S.Kep dan Itasti Handayani, S.Kep
dengan jumlah perawat 17 perawat dan 2
bidan.
Ruangan melati memberikan
pelayanan yang menyuluruh pada pasien
dengan penyakit dalam seperti gangguan
endoktrin, perkemihan, pencernaan, penyakit
menular infeksi kecuali droplet infection.
Dengan MISI :
 Memberikan pelayanan dengan cepat, tepat dan
ramah.
 Menjaga privasi dan kerahasiaan pasien.
 Menjalin komunikasi yang harmonis antara
pasien, keluarga dan perawat.
 Menjadi mitra kinerja terbik antara perawat dan
dokter.
 Memberikan pelayanan prima untuk
menunjang financial ruangan.
B. PENGKAJIAN
Pengkajian dilakukan pada tanggal 25 Juni
tsampai 29 juni 2018.

 Data primer
 Dat asekunder
C. RESPONDEN
 KARU MELATI
 Katim I dan II
 Seluruh Tenaga perawat dan bidan
 Seluruh Pasien Yang sedang dirawat
PERMASALAHAN
1. KETENAGAAN (MAN/MI)
jumlah tenaga di ruang melati keseluruhan yaitu
berjumlah 22 orang sedangkan menurut perhitungan
analisa perawat dibutuh kan 25 orang perawat
BOR X Jumlah TT = … paien
100
∑ pasien X ∑ Jam perawatan pasien
∑ jam perawatan : Rata-rata jam kerja/hari
FTE X 7/minggu
∑ shift/minggu : hari efektif kerja (6 hari)
Tafsiran perawat yang dibutuhkan adalah = 20 + 5 ( 1 Ka.Ru + 2 Libur + 1
Cuti + 1 Sakit)
2. Material
 Belum terpasangnya struktur organisasi ruangan
 Belum adanya nurse call
 Belum kotak saran
3. Metode
 Belum adanya penyegaran atau training konsep
metode Tim

 Belum adanya ronde keperawatan

PoA (Planning of Action )
No Masalah RencanaKegiatan Tujuan Waktu/Tgl Tempat

1. •Kurangnya Mengajukan telaah Meningkat Juli 2018 RSUD dr. m

tenga ketenagaan kepada kan kinerja yunus
perawat/me ruangan perawat bengkulu
dis dalam
menangani
pasien

2. Belum Membuat ulang Guna Juli 2018 Ruang

terpajangnya struktur mengetahu melati
struktur kepengurusan i struktur
organisasi ruangan Melati ruangan
ruangan
N Masalah RencanaKegiat Tujuan Waktu Tempat
o an
3. Belum adanya Mengajukan Untuk Juli RSUD DR
nurse call yang pengadaan meningkatkan 2018 M Yunus
terhubung dari Nurse Call fasilitas ruangan Bengkulu
ruang pasien (proposal) demi
dan ruang kenyamanan
perawat pasien
4 Belum adanya Membuat kotak Untuk Juli
kotak saran saran meningkaatkan 2018
diruangan kenyamanan
pasien dan
perawat
5 Belum adanya Menyarankan Meningkatkan Juli
penyegaran atau kepada pihak kinerja dan 2018
training konsep manajemen meningkatkan
metode Tim untuk kerjasama tim
melakukan
pelatihan
konsep metode
tim
No Masalah Rencana Tujuan Waktu Tempat
Kegiatan
6. Belum pernah Menyarankan Meningkatkan Juli RSUD DR
dilakukan untuk pengetahuan dan 2018 M YUNUS
ronde melakukan meningkatkan BENGKUL
keperawatan ronde kemampuan untuk U
keperawatan memodifikasi
rencana
keperawatan