ORIENTASI UMUM &

ORIENTASI KHUSUS
RSU KARINA MEDIKA

Oleh :
Devi Nopiyanty, SKep, Ners.

RS Umum Karina Medika

Jl. Baru Kp Kraja Rt 31/09
Maracang Purwakarta
 ORIENTASI UMUM
- Pengertian
- Orientasi umum adalah kegiatan yang berupaya memperkenalkan
pegawai baru pada peran-peran mereka dalam organisasi, struktur
organisasi RS pelayanan yang tersedia, program-program yang
dijalankan di RS, kebijakan-kebijakan yang ada didalam organisasi,
nilai/keyakinan/budaya didalam organisasi juga pejabat dan rekan
kerja di dalam organisasi

- Tujuan
1. Setiap karyawan baru memahami apa visi, misi dan tujuan
organisasi dan bagaimana mereka bisa berkontribusi untuk
mencapai tujuan tersebut.
2. Setiap karyawan baru tersosialisasi tentang peran, tugas, dan
tanggung jawab dalam mendukung program yang ada pada
organisasi dimana dia bekerja
 ORIENTASI UMUM
3. Mengenalkan karyawan baru tentang hak dan kewajibannya sebagai
karyawan Rumah Sakit Umum Karina Medika
4. Mengenalkan karyawan baru tentang tata tertib yang berlaku di RSU
Karina Medika

- Waktu pelaksanaan
Orientasi umum dilaksanakan 1 minggu

- Materi
1. Profile RS (Sejarah Nama Karina Medika, Penamaan dan Logo Karina
Medika, Visi Misi dan Motto, Peraturan Kepegawaian RS)
2. Mutu
3. Keselamatan pasien
4. PPI
 ORIENTASI KHUSUS
- Pengertian
- Orientasi khusus adalah kegiatan yang berupaya memperkenalkan
pegawai baru pada peran-peran mereka sesuai dimana mereka
ditempatkan

- Tujuan
1. Setiap karyawan baru memahami apa visi, misi dan tujuan organisasi
dan bagaimana mereka bisa berkontribusi untuk mencapai
tujuan tersebut.
2. Setiap karyawan baru tersosialisasi tentang peran, tugas, dan tanggung
jawab dalam mendukung program yang ada pada organisasi dimana dia
bekerja
3. Mengenalkan karyawan baru tentang hak dan kewajibannya sebagai
karyawan RSU Karina Medika
4. Mengenalkan karyawan baru tentang tata tertib yang berlaku di RSU
Karina Medika
 ORIENTASI KHUSUS

- Waktu Pelaksanaan
- Dilaksanakan di setiap instalasi yang ada di RS sesuai dengan
kebutuhan instalas dan biasanya pelaksanaanna selama 3 bulan,
biasa disebut dengan masa training.

- Materi
- Materi disesuaikan dengan kebutuhan instalasi dimana karyawan
baru tersebut masuk.
KOMPETENSI DAN KEWENANGAN
STAF (KKS)
 STAF RUMAH SAKIT

1. STAF KLINIS:
1. STAF MEDIS
2. STAF KEPERAWATAN
3. STAF KESEHATAN PROFESIONAL
LAINNYA
2. STAF NON KLINIS
Kebijakan KKS Staf Klinis
REKRUITMEN
• KEBIJAKAN
• Bukti Proses
• Verifikasi dari sumber aslinya

KREDENSIAL
• Staf Medis
• Staf Keperawatan
• Staf Kesehatan Prof Lainnya

PENUGASAN:
Staf Medis dan Keperawatan : SPK dan RKK
Staf Kesehatan Prof Lainnya: SPKK (SURAT PENUGASAN KERJA
KLINIS)

ORIENTASI::
1. UMUM : RS, Mutu, Keselamatan Pasien, PPI
2. KHUSUS : Di Unit Pelayanan

PENILAIAN/EVALUASI KINERJA :
1. AWAL: Staf klinis yang resiko tinggi
2. Tahunan (semua staf)
3. Tiga tahunan (Rekredensial) untuk Staf Medis
Kebijakan KKS Staf Non Klinis
REKRUTMEN
• KEBIJAKAN
• Bukti Proses
• Verifikasi dari sumber aslinya

PENUGASAN: SURAT TUGAS

ORIENTASI::
1. UMUM : RS, Mutu, Keselamatan Pasien, PPI
2. KHUSUS : Di Unit Pelayanan

PENILAIAN/EVALUASI KINERJA :
Tahunan (semua staf)
 SPK RKK

KREDENSIAL PERAWAT.rtf
VERIFIKASI IJAZAH

VERIFIKASI IJAZAH DIKTI.docx

VERIFIKASI IJAZAH AKPER SUBANG.pdf

 Sekian
terima kasih