Manajemen Kompensasi

Kelompok 5 :
Adi Satia Darmawan (165020300111023)
Andhika Prasetya Mulya (165020300111002)
Galuh Sintacahyani (165020301111059)
Reinaldy (165020301111073)
 MANAJEMEN KOMPENSASI

Sistem kompensasi yang masuk akal harus dapat menerapkan metode perhitungan yang tepat
dalam hal wilayah, departemen, posisi, dan lain sebagainya. Implementasi ERP akan mencapai
tujuan ini dengan mengintegrasikan sistem manajemen kompensasi dengan sistem lain (mis.,
Sistem manajemen waktu, sistem manajemen kinerja) sehingga dapat memperbarui data yang
relevan secara tepat waktu sehingga dapat menghasilkan sistem perhitungan kompensasi yang
dinamis.
Bagian sumber daya manusia dapat mensimulasikan kinerja sistem perhitungan untuk
meramalkan informasi kompensasi yang dibutuhkan dan menyesuaikan struktur sistem
manajemen kompensasi. Ini merupakan perbaikan yang sangat baik karena menurunkan biaya
manajemen serta masalah akibat intervensi tenaga kerja. Kompensasi manajemen juga mencakup
fungsi lain seperti pembayaran gaji, pinjaman untuk staf, dan sebagainya.
 PENGATURAN PERJALANAN BISNIS

Sistem pengaturan perjalanan bisnis dapat mengendalikan keseluruhan arus perjalanan bisnis
dari aplikasi ke ratifikasi dan penggantian. Data ini akan diproses lebih lanjut dalam modul
fungsi ERP lainnya (mis., Modul keuangan) melalui integrasi sistem.