KEBIJAKAN DAN

REGULASI TENTANG JFT

BIDANG KESEHATAN

Oleh:
Sri Endah Prabandari Prabowo

Disampaikan di :
Ngawi, 31 Oktober 2018
di Lingkungan PemKab. Pamekasan
01 November 2017
 Tujuan WORKSHOP
 Tujuan Umum :
– Peserta mampu memahami Peraturan jabatan fungsional

 Tujuan Khusus peserta mampu :

– Memahami pengertian dan kedudukan Jabatan Fungsional
– Memahami tujuan dan manfaat jabatan fungsional
– Memahami jenis Jabatan Fungsional
– Memahami jenjang jabatan dan pangkat
– Memahami mutasi jabatan fungsional
– Memahami kenaikan jabatan dan pangkat
– Memahami aturan dalam pembuatan DUPAK
– Memahami alih jenjang jabatan fungsional
 LATAR BELAKANG
1. Arah kebijakan organisasi pemerintah
rightsizing (penyederhanaan)
2. Tujuan lebih proporsional, datar,
transparan, hierarki yang pendek dan
kewenangan terdesentralisasi ….
jabatan struktural terbatas
3. Hemat struktur kaya fungsi
 DASAR HUKUM

1. UNDANG - UNDANG NOMOR 5 TAHUN 2014 (APARATUR SIPIL NEGARA)

2. PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 12 TAHUN 2002 ( KP. PNS )
3. PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 9 TAHUN 2003 ( KEWENANGAN )
4. PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 16 TAHUN 1994, JO PERATURAN
PEMERINTAH NOMOR 40 TAHUN 2010 ( JABFUNG PNS )
5. PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 32 TAHUN 1996 ( TENAGA KES )
6. KEPUTUSAN PRESIDEN NOMOR 87 TAHUN 1999 ( RUMPUN JABFUNG )
7. PERATURAN MENPAN MASING2 JABATAN FUNGSIONAL
8. PERATURAN BERSAMA MENKES & KA BKN NOMOR (JUKLAK)
9. PERATURAN MENTERI KESEHATAN MASING2 JABATAN FUNGSIONAL
(JUKNIS)
DASAR HUKUM ... Utk bbrp jabatan
fungsional (x)
1. Peraturan Ka. BKN no 28/2005
Tentang Ketentuan Pelaksanaan Permenpan no. 60/Men.Pan/2005

2. Kep. Menkes no 1243 a/Men.Kes/SK/VIII/2005

Tentang Pedoman Mutasi Jabfung Kesehatan

3. Surat Edaran Karo. Hukum & Organisasi

no OT.02.01.4.2007 tgl 13 April 2006
Tentang Penyampaian Keputusan Men.Pan
Perubahan Syarat Diklat 8 Jabfung Kesehatan
KEBIJAKAN UMUM
 OUTLINE PRESENTASI
MUTASI JABATAN FUNGSIONAL TENAGA KESEHATAN

1. KEBIJAKAN UMUM
2. PENGANGKATAN PERTAMA
3. INPASSING
4. PENGANGKATAN DARI JABATAN LAIN
5. KENAIKAN JABATAN
6. KENAIKAN PANGKAT
7. PEMBEBASAN SEMENTARA JABATAN
8. PENGANGKATAN KEMBALI
9. PEMBERHENTIAN JABATAN
10. ALIH JENJANG DARI TERAMPIL KE AHLI
 PIMPINAN TINGGI
(kel.jab tinggi)

UTAMA
MADYA
PRATAMA

JABATAN ADMINISTRASI
(TUSI YANBLIK & ADM-PEM)
ADMINSTRATOR  Penyelia
Eselon III  Mahir
PENGAWAS  Terampil
Eselon IV
 Pemula
PELAKSANA
Eselon V dan
JF umum
KETERAMPILAN
KEAHLIAN
 POLA KARIR JABATAN FUNGSIONAL
MENGAPA PANGKAT (KELAS JABATAN)
MEMILIH
21
JABFUNG?? 20 PIMPINAN TINGGI

BY POSITION
19 1. Utama
18 2. Madya

(BAB IX)
17 3. Pratama
16
15
FUNGSIONAL 14
13
AHLI 12
BY CAREER

Utama, Madya, 11 ADMINISTRASI

BY CAREER
Muda, Pertama 10 1. Administrator
9
2. Pengawas
8
TERAMPIL
7 3. Pelaksana
Penyelia, Mahir,
6
Terampil, Pemula
5
4
3
Terampil : 5-8
2
Ahli : 8-15
1
 JABATAN ASN
JABATAN JABATAN PIMPINAN
JABATAN FUNGSIONAL
ADMINISTRASI TINGGI
• Jabatan Administrator • Jabatan fungsional • JPT utama;
memimpin pelaksanaan keahlian, terdiri atas: • JPT madya; dan
seluruh kegiatan a. ahli utama; • JPT pratama.
pelayanan dan b. ahli madya;
administrasi c. ahli muda; dan Berfungsi memimpin dan
d. ahli pertama. memotivasi setiap Pegawai
• Jabatan Pengawas
ASN melalui:
mengendalikan
• Jabatan fungsional • kepeloporan
pelaksanaan kegiatan
keterampilan, terdiri atas: • pengembangan kerja
• Jabatan Pelaksana a. Penyelia; sama; dan
melaksanakan kegiatan b. Mahir (Pelaksana • keteladanan.
pelayanan dan Lanjutan);
administrasi c. Terampil (Pelaksana);
pemerintahan dan dan
pembangunan d. Pemula (Pelaksana
Pemula).

10
 PERBEDAAN PEJABAT FUNGSIONAL &
PEJABAT STRUKTURAL

Pejabat Fungsional Pejabat Struktural

Sifat Tugasnya Teknis fungsional Administratif & manajerial

Pelaksanaan Bersifat mandiri Tupoksi dlm satuan

Kegiatan sesuai dg fungsinya organisasi

Cara penilaian Perhitungan Angka Pencapaian target

kinerja Kredit indikator kinerja

11
 Jabatan Fungsional Kesehatan (30 jenis) terdiri dari :
NO JENIS JABFUNG NO JENIS JABFUNG
1 DOKTER 15 SANITARIAN
2 DOKTER PEND KLINIS 16 EPIDEMIOLOG KES
3 DOKTER GIGI 17 ENTOMOLOG
4 PERAWAT 18 PENYULUH KESMAS
5 BIDAN 19 ADMINKES
6 RADIOGRAFER 20 PERAWAT GIGI
7 FISIOTERAPI 21 TEKNISI GIGI
8 PEREKAM MEDIS 22 TEKNISI TRANSFUSI DARAH
9 TEKNISI ELEKTROMEDIS 23 OKUPASI TERAPI
10 NUTRISIONIS 24 ORTHOTIK PROSTETIK
11 APOTEKER 25 TERAPI WICARA
12 ASISTEN APOTEKER 26 FISIKAWAN MEDIS
13 PRANATA LABKES 27 REFRAKSIONIS OPTISIEN
14 PSIKOLOG KLINIS 28 PEMBIMBING KES. KERJA
29 PENATA ANESTESI
30 ASISTEN PENATA ANESTESI
JABFUNG KESEHATAN YANG HARUS DIKLAT .. Utk P. Pertama

1. Epidemiolog 17/Kep/M.Pan/11/2000
Kesehatan 30 Nopember 2000

2. Entomolog 18/Kep/M.Pan/11/2000
Kesehatan 30 Nopember 2000

3. Penyuluh Kesehatan 58/Kep/M.Pan/8/2000

Masyarakat 14 Agustus 2000

4. Administrator Kesehatan 42/Kep/M.Pan/12/2000

22 Desember 2000
Pembimbing Kesehatan Kerja Permenpan dan RB Nomor 13 Tahun 2013
5.
(2 tahun setelah diangkat) 28 Februari 2013
NO NAMA JAFUNG PERMENPAN SKB PERMENKES SYARAT
(JUKLAK) (JUKNIS) PENDIDIKAN
1 ADMINKES 42/2000 251/2001 19/2002 S1 KES
2 APOTEKER 07/2008 1113/2008 377/2009 APOTEKER
3 ASST.APOTEKER 08/2008 1114/2008 376/2009 D-III FAR
4 BIDAN 01/2008 1110/2008 551/2009 D-I/D-III/S1

5 DOKTER 139/2003 1738/2003 - DOKTER

6 DOKTER GIGI 141/2003 1740/2003 - DRG

7 DOKDIKNIS 17/2008 1201/2009 - DR.SPES

8 ENTOMOLOG KS 18/2000 396/2001 1201/2004 D-I/D-III/S1

9 EPIDEMIOLOG K 17/2000 395/2001 1200/2004 D-I/-/D-IV/S1

14
NO NAMA JAFUNG PERMENPAN SKB PERMENKES SYARAT
(JUKLAK) (JUKNIS) PENDIDIKAN
10 FISIKAWAN MED 12/2008 1111/2008 262/2009 S1 FISMED
11 FISIOTERAPIS 04/2004 209/2004 640/2005 D-III FIS
12 NUTRISIONIS 23/2001 894/2001 1306/2001 D-III/S1 GIZI
13 OKUPASI TERAPI 123/2005 101/2006 991/2006 D-III OKUP

14 ORTOTIS PROS 122/2005 100//2006 993/2006 D-III

15 PKM 58/2000 1811/2000 66/2001 D-III/S-1

16 PEREKAM MEDIS 30/2013 48/22/2014 - D-III/S-1

17 PERAWAT 25/2014 5/6/2015 - D-III/S1

18 PERAWAT GIGI 23/2014 4/5/2015 - D-III/S1

15
NO NAMA JAFUNG PERMENPAN SKB PERMENKES SYARAT
(JUKLAK) (JUKNIS) PENDIDIKAN
19 PRANATA LABKS 08/2006 611/2006 413/2007 SLA-S1
20 PSIKOLOG KLINS 11/2008 1112/2008 613/2010 S1
21 RADIOGRAFER 29/2013 47/21/2014 - D-III/S1
22 REFRAKSIONIS 47/2005 1368/2005 994/2006 D-III REFRAK

23 SANITARIAN 19/2000 393/2001 1206/2004 D1-S1

24 TEKNISI ELEKT 28/2013 46/23/2014 - D-III/S1

25 TEKNISI GIGI 06/2007 1148/2007 365/2008 D-III TG

26 TEKNISI TRANFSI 05/2007 1147/2007 364/2008 D-1 TD

27 TERAPIS WICAR 48/2005 1367/2005 992/2006 D-III TW

28 PEMBIMBING 13/2013 50/18 -2013 62/2014 D-IV-S1

KESJA (47/2013)

16
 PERMENPAN DITERBITKAN TH 2013 dan th 2014

1. Per Menpan dan Reformasi Birokrasi No 28 th 2013 ttg jabfung

Teknisi Elektromedis dan AK nya

2. Per Menpan dan Reformasi Birokrasi No. 29 th 2013 ttg Jabfung

Radiografer dan Angka Kreditnya

3. Per Menpan dan Reformasi Birokrasi No. 30 th 2013 ttg Jabfung

Perekam Medis dan Angka Kreditnya

4. Per Menpan dan Reformasi Birokrasi No. 25 th 2014 ttg Jabfung

Perawat dan Angka Kreditnya

5. Perawat Gigi Permenpan 23/2014

6. Pembimbing Kesehatan Kerja Permenpan 13/2013 (47/2013)

• DENGAN DIKELUARKAN PERMENPAN TH 2013 TSB MAKA :
1. Teknisi Elektromedis

2. Perekam Medis

3. Radiografer

Dapat diangkat dalam Jabfung AHLI dengan Jenjang Jabatan :

Teknisi Elektromedis , Perekam Medis, Radiografer :

- Pertama (III/a dan III/b)

- Muda (III/c dan III/d)

- Madya (IV/a s/d IV/c)

TUGAS, PERAN DAN KEDUDUKAN JF
Jabatan Fungsional melaksanakan tugas
pelayanan berdasarkan profesi jabatan
fungsional keahlian dan/atau keterampilan
tertentu

Jabatan fungsional memiliki peran sebagai

pelaksana tugas di bidang pelayanan dan profesi
jabatan fungsional yang berdasarkan pada keahlian
dan/atau keterampilan tertentu

Jabatan fungsional berkedudukan dibawah dan

bertanggung jawab secara langsung pada pejabat
pimpinan tinggi atau pejabat administrasi yang
memiliki keterkaitan dengan pelaksanaan tugas
jabatan fungsional tertentu.
 Tugas
• Tugas Pokok Pemangku Jabatan Fungsional
adalah melaksanakan butir kegiatan pada
Jabatan Fungsional masing-masing, baik dari
unsur utama maupun unsur penunjang

Kewajiban
 mengumpulkan angka kredit melalui
pelaksanaan kegiatan sesuai jabatan
fungsionalnya, dan melaksanakannya sesuai
peraturan yang berlaku

20
 KEWAJIBAN

Melaksanakan tugas
KEWAJIBAN

Mencatat dan
pokok menginventarisir

KEWAJIBAN PEJABAT
FUNGSIONAL

Mengumpulkan bukti fisik

hasil pelaksanaan kegiatan MENGIKUTI
pelayanan/pekerjaan KETENTUAN Tugas
sehari-hari sebagai dasar
untuk pengumpulan angka
LAINNYA ! lain yang
kredit
diperinta
hkan
oleh
atasan
 Hak

• mendapatkan tunjangan dan kenaikan

pangkat, di mana kenaikan pangkat dalam
jabatan fungsional bisa direncanakan oleh
Pejabat Fungsional itu sendiri dengan
pengumpulan Angka Kredit

22
 Tujuan dibentuknya
jabatan fungsional kesehatan

1
2
3
4
 Tujuan dibentuknya
jabatan fungsional kesehatan

6
 Kenaikan pangkat bisa 2 tahun

Prestasi kerja langsung dinilai

Memotivasi PNS untuk meningkatkan pengetahuan,
keterampilan dan kreativitas

Tidak mengikuti ujian dinas

Professionalisme semakin teruji

Memperoleh tunjangan jabatan

1. KENDALA KULTURAL SULIT MENGUBAH SIKAP DAN PERILAKU PNS
DARI PASIF MENJADI AKTIF
BELUM DIPAHAMINYA SISTEM DAN KETENTUAN
2. KENDALA INFORMATIF ANGKA KREDIT (TERUTAMA OLEH PEJABAT
FUNGSIONAL SENDIRI & UNSUR PENDUKUNG
JABATAN FUNGSIONAL)

3. KENDALA KOORDINATIF KOORDINASI ANTAR INSTANSI DALAM UPAYA

PEMBINAAN KARIER PEJABAT FUNGSIONAL
BELUM TERLAKSANA DENGAN BAIK
PELAYANAN TERHADAP PEJABAT FUNGSIONAL
4. KENDALA BIROKRATIK BELUM OPTIMAL
PENYUSUNAN DUPAK BELUM DILAKSANAKAN
5. KENDALA ADMINISTRASI SETIAP TAHUN
JABATAN FUNGSIONAL KETERAMPILAN
1. mensyaratkan kualifikasi teknisi profesional
dan/atau penunjang profesional dengan pendidikan
serendah-rendahnya SLTA dan setinggi-tingginya
Diploma III (D-3);
2. memiliki kemampuan untuk melakukan kegiatan
teknis operasional yang berkaitan dengan
penerapan konsep atau metoda operasional dari
suatu bidang profesi keterampilan tertentu;
3. syarat-syarat lainnya sesuai dengan peraturan
perundangan.
 JENJANG JABATAN
TINGKAT TERAMPIL

PENYELIA
PELAKSANA
LANJUTAN / MAHIR

PELAKSANA /
TERAMPIL
PELAKSANA
PEMULA (x)

28
 JABATAN FUNGSIONAL KEAHLIAN
1. mensyaratkan kualifikasi profesional dengan pendidikan
serendah-rendahnya berijazah Sarjana (strata –1) atau
D.IV;
2. memiliki kemampuan untuk melakukan kegiatan yang
berkaitan dengan penelitian, pengkajian dan
pengembangan, peningkatan dan penerapan konsep dan
teori serta metoda operasional dan penerapan disiplin
ilmu pengetahuan yang mendasari pelaksanaan tugas dan
fungsi jabatan fungsional yang bersangkutan;
3. syarat-syarat lainnya sesuai dengan peraturan
perundangan.
 TINGKAT AHLI

MUDA MADYA UTAMA

PERTAMA

30
TINGKAT JABATAN FUNGSIONAL KESEHATAN
SAMPAI SAAT INI

Untuk Jabatan Fungsional bidang Kesehatan yang saat ini

hanya memiliki Kategori Keterampilan adalah:

1) Asisten Apoteker;
2) Okupasi Terapis;
3) Ortotis Prostetis;
4) Refraksionis Optisien;
5) Teknisi Gigi;
6) Teknisi Transfusi Darah;
7) Terapis Wicara.
8) Asisten Penata Anestesi
31
 TINGKAT JABATAN FUNGSIONAL KESEHATAN
SAMPAI SAAT INI

Untuk Jabatan Fungsional bidang Kesehatan yang saat ini

memiliki Kategori Keterampilan maupun Keahlian adalah:
1) Bidan;
2) Entomolog Kesehatan;
3) Epidemiolog Kesehatan;
4) Fifioterapis;
5) Nutrisionis;
6) Penyuluh Kesehatan Masyarakat;
7) Perawat;
8) Perawat Gigi;
9) Perekam Medis;
10) Pranata Laboratorium Kesehatan;
11) Radiografer;
12) Sanitarian;
13) Teknisi Elektromedis.
32
 TINGKAT JABATAN FUNGSIONAL KESEHATAN
SAMPAI SAAT INI

Untuk Jabatan Fungsional bidang Kesehatan yang saat ini

berada pada Kategori Keahlian adalah:
1) Administrator Kesehatan;
2) Dokter;
3) Dokter Gigi;
4) Dokter Pendidik klinis;
5) Fisikawan Medis;
6) Pembimbing Kesehatan Kerja;
7) Psikolog Klinis.
8) Apoteker

33
INSTANSI PEMBINA
JABATAN FUNGSIONAL
Adalah instansi Pemerintah yang
bertugas membina suatu jabatan
fungsional menurut peraturan
perundang-undangan yang berlaku ---
Kemenkes
INSTANSI PEMBINA JABFUNG DI LINGKUNGAN KEMENKES RI
(PMK No.60 THN 2016)

Puskat  Pengembangan Jabatan

Fungsional
Mutu  Koordinator Uji Kompetensi

Unit Unit
Kemenkes pembina
Pelatih-an Penilaian Angka
Kredit

Unit
kepegawai-an
 Unit Pembina Jabfung Kesehatan
No Unit Pembina No Jabatan Fungsional
1 Pusat Analisis Determinan Kesehatan, Sekretariat 1 Administrator Kesehatan
Jenderal
2 Sekretariat Direktorat Jenderal Kefarmasian dan 2 Apoteker
Alat Kesehatan 3 Asisten Apoteker
3 Direktorat Pelayanan Kesehatan Rujukan, Ditjen 4 Dokter
Yankes 5 Dokter Gigi
6 Dokter Pendidik Klinis
7 Fisioterapis
8 Okupasi Terapis
9 Ortotis Prostetis
10 Perawat
11 Perawat Gigi Penata Anestesi dan
12 Perekam Medis Asisten Penata Anestesi
13 Teknisi Gigi
14 Refraksionis Optisien
15 Terapis Wicara
4 Direktorat Pelayanan Kesehatan Primer, Ditjen 16 Bidan
Yankes 17 Teknisi Transfusi Darah
5 Direktorat Fasilitas Pelayanan Kesehatan, Ditjen 18 Fisikawan Medis
Yankes 19 Pranata Labkes
20 Radiografer
21 Teknisi Elektromedis
 Unit Pembina jabfung Kesehatan

No Unit Pembina No Jabatan Fungsional

6 Direktorat Pencegahan & Pengendalian Penyakit Tular Vektor 22 Entomolog Kesehatan
& Zoonotik, Ditjen P2P

7 Direktorat Pencegahan & Pengendalian Masalah Kesehatan 23 Psikolog Klinis

Jiwa & NAPZA, Ditjen P2P
8 Direktorat Surveilans dan Karantina Kesehatan, Ditjen P2P 24 Epidemiolog Kesehatan

9 Direktorat Kesehatan Lingkungan, Ditjen Kesmas 25 Sanitarian

10 Direktorat Gizi Masyarakat, Ditjen Kesmas 26 Nutrisionis

11 Direktorat Kesehatan Kerja dan Olahraga, Ditjen Kesmas 27 Pembimbing Kesehatan Kerja

12 Direktorat Promosi Kesehatan dan Pemberdayaan Masyarakat, 28 Penyuluh Kesehatan

Ditjen Kesmas Masyarakat
 Tugas Instansi Pembina :
Pasal 99 PP 11 tahun 2017

a menyusun pedoman formasi JF j menganalisis kebutuhan pelatihan

b Menyusun Standar Kompetensi JF
c menyusun juklak dan juknis
d menyusun standar kualitas hasil kerja
dan pedoman penilaian KHK
e menyusun pedoman penulisan karya
tulis/karya ilmiah yg inovatif
f menyusun kurikulum pelatihan
fungsional di bidang tugas JF;
k melakukan sosialisasi petunjuk
pelaksanaan dan petunjuk teknis JF
l mengembangkan sistem informasi JF
m memfasilitasi pelaksanaan tugas pokok
n memfasilitasi pembentukan organisasi
profesi
o memfasilitasi penyusunan & penetapan
kode etik profesi & kode perilaku

g menyelenggarakan pelatihan p melakukan akreditasi pelatihan fungsional

h membina penyelenggaraan pelatihan q melakukan panev penerapan JF di seluruh

fungsional pada lembaga pelatihan Instansi Pemerintah Pengguna; dan
i menyelenggarakan uji kompetensi r Melakukan koordinasi dengan instansi
pengguna jabfung
• Hasil Pelaksanaan Pembinaan
dilaporkan ke Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara & Reformasi Birokrasi
dengan tembusan ke Badan Kepegawaian
Negara
 INSTANSI PENGGUNA DI PUSAT & DAERAH
28 KEMENTERIAN DAN 28
LEMBAGA NON KEMENTERIAN

34 Dinas Kesehatan Provinsi

562 Balai/
52 RSU Provinsi 54 RSK Provinsi Labkes/faskes lain
Prov/Kab/Kota

416 Dinas Kesehatan Kabupaten

98 Dinas Kesehatan Kota

535 RSU Kab/Kota 9700

21 RSK Kab/Kota Puskesmas

Data tahun 2015-2016

1. menyusun formasi jabatan fungsional

2. melaksanakan pengangkatan, Pemindahan,

pembebasan sementara, pemberhentian
dari dan dalam jab. fung untuk jenjang
Pertama s/d Madya, IV/c ke bawah

41
3. mengusulkan pengangkatan, Pemindahan,
pembebasan sementara, pemberhentian
dari dan dalam jab. Fung untuk jenjang
Jenjang Utama (IV/d dan IV/e) kepada
Presiden.
4. penyelenggaraan pembinaan karier pejabat
fungsional
5. memfasilitasi pelaksanaan tugas Jab. fung
berkoordinasi dengan instansi pembina

42
PENGANGKATAN
DALAM JABATAN FUNGSIONAL
 MEKANISME PENGANGKATAN DALAM JABATAN FUNGSIONAL
FORMASI

Bertugas sebelum dan masih Bertugas setelah terbit Permenpan Sebelumnya

bertugas pada terbit Permenpan dan sesuai formasi CPNS Struktural/Jabfung lain

Pengangkatan
Inpassing Alih Jabatan
Pertama

PAK

SK Kenaikan Jabfung Min. 1 tahun

Jabfung dalam Jabatan

Min. 2 tahun dalam Pangkat

SK
terakhir Kenaikan
Pangkat
 Siklus Pengangkatan ke dalam Jabfung Kesehatan
Bertugas Setelah II I Bertugas Sebelum
Terbit Kep.Menpan Terbit Kep.Menpan

Pengangkatan
Pertama Kali
Inpassing

1. Pendidikan 1. Pendidikan
2. Pangkat DUPAK 2. Pangkat
3. Diklat PAK
4. DP-3 3. DP-3

Jenjang Jabatan ditentukan

perolehan ak setelah PAK-nya Jenjang Jabatan dan
ditetapkan oleh Pejabat ybw. AK pada Tabel Kumulatif
( SK Pengk. Pertama ) ( SK Inpassing )
DUPAK

Pembebasan Sementara
Naik Jenjang Pengangkatan Kembali
Jabatan/Pangkat
Pemberhentian
45
 PENGANGKATAN DARI JABATAN LAIN
( Alih Tugas dari jabatan Struktural atau Jabfung lain )

III

Struktural/Jabfung Lain Struktural/Jabfung Lain

( Belum pernah menduduki ( Pernah menduduki
Jabfung Kesehatan ) Jabfung Kesehatan )

1. Memenuhi syarat Peng.Pertama

SK
2. Pengalaman 2 tahun / sesuai aturan Pengangkatan kembali
3. Usia Max 50 tahun / sesuai aturan

Pangkat sesuai dengan pangkat yang Pangkat sesuai dengan pangkat yang
dimiliki sedangkan jenjang jabatan dimiliki sedangkan jenjang jabatan
ditentukan perolehan ak setelah sesuai dengan ak yang pernah dimiliki
PAK-nya ditetapkan oleh Pejabat ybw. ( SK Pembebasan Sementara )

DUPAK

MP. Dupak –Putus

MP. Dupak -Nyambung Naik Jenjang
(dimulai dari SPMT/
Jabatan/Pangkat Pengangkatan kembali)
46
PENGANGKATAN PERTAMA
Pengangkatan untuk mengisi lowongan formasi melalui pengangkatan
CPNS

Persyaratan:
 Ijazah sesuai dengan kualifikasi pendidikan yang ditentukan
masing-masing Jabfung;

 Pangkat paling rendah sesuai ketentuan masing-masing Jabfung;

 Penilaian Prestasi Kerja bernilai “baik” satu tahun terakhir.

 PENGANGKATAN PERTAMA PERAWAT
Pengangkatan untuk mengisi lowongan formasi melalui pengangkatan CPNS

PERATURAN MENPAN DAN RB

KEPUTUSAN MENPAN NOMOR 94/KEP/M.PAN/11/2001 REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 25 TAHUN 2014
TERAMPIL TERAMPIL

- Berijazah serendah-rendahnya pendidikan - Berijazah Diploma III Keperawatan;

Keperawatan;
- Pangkat serendah-rendahnya Pengatur Muda, - Pangkat paling rendah Pengatur, golongan ruang
golongan ruang II/a; II/c;
- DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 1 - Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik
(satu) tahun terakhir. dalam 1 (satu) tahun terakhir.
AHLI AHLI

- Berijazah serendah-rendahnya Sarjana/Diploma IV - Berijazah paling rendah Ners;

Keperawatan;
- Pangkat serendah-rendahnya Penata Muda, - Pangkat paling rendah Penata Muda, golongan
golongan ruang III/a; ruang III/a;
- DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 1 - Nilai prestasi kerja paling kurang bernilai baik
(satu) tahun terakhir. dalam 1 (satu) tahun terakhir;
• Calon Pegawai Negeri Sipil dengan formasi jabatan
Perawat setelah ditetapkan sebagai Pegawai
Negeri Sipil paling lama 1 (satu) tahun harus
diangkat dalam Jabatan Fungsional Perawat.
ALIH JABATAN
(PERPINDAHAN DARI JABATAN LAIN KE DALAM JABATAN FUNGSIONAL)

Persyaratan:

- Memenuhi syarat pengangkatan pertama;

- Memiliki pengalaman sekurang-kurangnya sesuai dengan yang

ditentukan dalam PermeNpan masing2 Jabfung;

- Usia maksimal sebelum BUP dari jabatan terakhir sesuai dengan yang
ditentukan dalam Permepan masing2 Jabfung;
- Penilaian Prestasi Kerja tahun terakhir “baik”.

Pangkat ditetapkan sama dengan pangkat yang dimiliki,

jenjang jabatan ditetapkan berdasarkan Angka Kredit
yang diperoleh dari Unsur Utama dan Penunjang,
setelah PAK-nya ditetapkan oleh Pejabat Ybw.
PENGANGKATAN DARI JABATAN LAIN
(PERPINDAHAN DARI JABATAN LAIN KE DALAM JABATAN FUNGSIONAL/ ALIH JABATAN)

PERATURAN MENPAN DAN RB

KEPUTUSAN MENPAN NOMOR
REPUBLIK INDONESIA
94/KEP/M.PAN/11/2001
NOMOR 25 TAHUN 2014
a. Memenuhi syarat pengangkatan; a. Memenuhi syarat pengangkatan;
b. Memiliki pengalaman (pernah bertugas) b. Memiliki pengalaman di bidang pelayanan
dalam kegiatan pelayanan keperawatan keperawatan paling kurang 1 (satu) tahun
sekurang-kurangnya 1 (satu) tahun pada terakhir sebelum pengangkatan
sarana kesehatan;
c. Usia setinggi-tingginya 5 (lima) tahun c. usia paling tinggi 50 (lima puluh) tahun;
sebelum mencapai usia pensiundalam
jabatan terakhir yang didudukinya;
d. Telah mengikuti masa adaptasi/orientasi d. Tersedia formasi untuk jabatan fungsional
tugas Perawat pada saran kesehatan Perawat.
sekurang-kurangnya selama 6 (enam) bulan;
e. DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam
1 (satu) tahun terakhir.

Pangkat ditetapkan sama dengan pangkat yang dimiliki, jenjang jabatan ditetapkan berdasarkan AK
yang diperoleh dari Unsur Utama dan Penunjang, setelah PAK-nya ditetapkan oleh Pejabat Ybw.
 KETENTUAN LAIN-LAIN DAN PERALIHAN
PADA PERATURAN MENPAN DAN RB REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 25 TAHUN 2014
- Perawat yang memiliki ijazah Sekolah Perawat Kesehatan (SPK), tetap
melaksanakan tugas sebagai Perawat sesuai dengan jenjang yang diduduki;

- Dapat melaksanakan tugas sebagai perawat sesuai dengan jenjang yang

diduduki untuk jangka waktu 6 (enam) tahun setelah Peraturan Menteri ini
disahkan.

- Perawat Keterampilan yang sedang melanjutkan pendidikan Diploma IV

(D.IV) Keperawatan apabila memperoleh ijazah Diploma IV (D.IV)
Keperawatan harus mengikuti dan lulus program penyetaraan Pengakuan
Pembelajaran Lalu (PPL)

- Pengangkatan Perawat kategori keahlian sebagaimana dimaksud

dilaksanakan paling lambat 2 (dua) tahun setelah lulus program
penyetaraan Pengakuan Pembelajaran Lalu (PPL).
 KETENTUAN LAIN-LAIN DAN PERALIHAN
PADA PERATURAN MENPAN DAN RB REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 25 TAHUN 2014

Pada saat Peraturan Menteri ini ditetapkan, Perawat Keahlian yang berijazah:
a. Diploma IV (D.IV) Keperawatan harus mengikuti dan lulus program
penyetaraan PPL;
b. Sarjana Keperawatan (S.Kep) harus mengikuti dan lulus pendidikan profesi
Ners.

Kewajiban mengikuti dan lulus program penyetaraan

PPL dan pendidikan profesi Ners sebagaimana
dimaksud, diselesaikan paling lambat tanggal
31 Desember 2018
 INPASSING/PENYESUAIAN
- Pembimbing Kesehatan Kerja (s/d Mei 2015)

 Permenpan & RB No. 13 th 2013 & Permenpan No 47 th 2013

- Teknisi Elektromedis (1 September s/d 31 Agustus 2015)

 Permenpan & RB No 28 th 2013

- Radiografer (1 Juli 2014 s/d 31 Agustus 2015)

 Permenpan & RB No 29 th 2013

- Perekam Medis (1 September 2014 s/d 31 Agustus 2015)

 Permenpan & RB No 30 th 2013

- Perawat Gigi (1 Maret 2015 s/d 29 Februari 2016)

 Permenpan & RB No 23 th 2014

ANGKA KREDIT INPASSING

Jumlah AK untuk penyesuaian/inpassing ditetapkan berdasarkan

pada :
• Pendidikan,
• Pangkat,
• Golongan ruang,
• Masa kerja pangkat

Masa kerja dalam pangkat, golongan ruang sbg dasar penghitungan

AK penyesuaian/inpassing dihitung dalam pembulatan ke bawah
ANGKA KREDIT KUMULATIF UNTUK PENYESUAIAN/INPASSING JABFUNG
T. ELEKTROMEDIS, RADIOGRAFER DAN PEREKAM MEDIS
 Pengangkatan
Jabatan Fungsional
JENJANG JABATAN FUNGSIONAL PERAWAT DLL
PERATURAN MENPAN DAN RB
KEPUTUSAN MENPAN NOMOR
REPUBLIK INDONESIA
94/KEP/M.PAN/11/2001
NOMOR 25 TAHUN 2014

PERAWAT TERAMPIL PERAWAT AHLI

PERAWAT TERAMPIL PERAWAT AHLI
Perawat Pelaksana
Perawat Pertama
Pemula
Perawat Terampil Perawat Ahli Pertama

Perawat Pelaksana Perawat Muda

Perawat Mahir Perawat Ahli Muda

Perawat Pelaksana
Perawat Madya
Lanjutan Perawat Penyelia Perawat Ahli Madya

Perawat Penyelia
Perawat Ahli Utama
KENAIKAN JABATAN DAN PANGKAT
 ANGKA KREDIT

Adalah satuan angka yang diberikan

Berdasarkan penilaian
Atas prestasi yang telah dicapai
oleh seorang pejabat fungsional kesehatan
dalam mengerjakan butir kegiatan dan
digunakan sebagai salah satu syarat
utk pengangkatan dan kenaikan
Jabatan / pangkat

59
 Angka kredit ditetapkan oleh pejabat yang berwenang
penetap AK stlh mendengar/mendapat rekomendasi atau
pertimbangan dari Tim Penilai

digunakan sebagai salah satu syarat atau dasar

~ Pengangkatan
~ Kenaikan pangkat
~ Kenaikan Jabatan

tidak dapat diajukan keberatan o/ pejabat fungsional ybs oleh

karena itu anggota tim penilai harus benar-benar kompeten
bekerja secara profesional cermat – teliti – obyektif – total – dan
memiliki komitmen yang tinggi
60
 Jabatan
Kedudukan yang menunjukkan
tugas – tanggung jawab – wewenang – dan hak
seseorang PNS dalam suatu satuan organisasi negara

Pangkat
Kedudukan yang menunjukkan tingkat seseorang
PNS berdasarkan jabatannya dalam rangka
Susunan kepegawaian yang digunakan
Sebagai dasar “penggajian”

pangkat harga jabatan

1. Jabatan sama dengan pangkat
2. Jabatan dibawah Pangkat
3. Jabatan diatas Pangkat

Kenaikan Pangkat jab Fung dalam jenjang jabatan yang

Lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila kenaikan
Jabatannya telah ditetapkan oleh pejabat yg berwenang

62
 KENAIKAN JABATAN

Kenaikan Jabatan dapat dipertimbangkan

setiap kali dengan ketentuan :

Sekurang-kurangnya telah
1
1 ( satu ) tahun dalam Jabatan terakhir

Memenuhi angka kredit yang ditentukan

2
untuk kenaikan jabatan setingkat lebih tinggi

3 DP-3 nilai baik dalam satu tahun terakhir

63
 Latar Belakang
PermenPAN no.
PermenPAN
25/2014 (Perawat) UU Nomor 5 tahun 2014 no. 28/2013
PermenPAN no. (TEM)
Pengembangan karier Pegawai
23/2014 (P.Gigi) . Negeri Sipil dilakukan berdasarkan PermenPAN
kualifikasi, kompetensi, penilaian no.29/2013
Permenpan kinerja, dan kebutuhan Instansi ( Rad)
Pemerintah.
no.47/2015 PermenPAN
(P.Kesja) untuk meningkatkan kompetensi no.30/2013
dan profesionalisme yang akan ( Perekam )
naik jenjang jabatan

Uji Kompetensi Jabatan Fungsional

Kesehatan
 KENAIKAN PANGKAT

Kenaikan Pangkat dapat dipertimbangkan

setiap kali dengan ketentuan :

Sekurang-kurangnya telah 2 (dua) tahun

1
dalam pangkat terakhir

Memenuhi angka kredit yang ditentukan

2 untuk kenaikan pangkat
setingkat lebih tinggi.

Setiap unsur penilaian dalam DP-3

3 sekurang-kurangnya bernilai
baik dalam dua tahun terakhir
65
 Unsur-unsur
Unsur Utama
1. Pendidikan dan Pelatihan
2. Pelayanan Kebidanan
3. Pengabdian masyarakat/ Pengemb Penyuluhan
4. Pengembangan Profesi

Unsur Penunjang
 JABFUNG TERAMPIL
JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG
DAN ANGKA KREDIT
UNSUR PERSEN- JABFUNG JABFUNG JABFUNG
TASE PELAKSANA PELAKSANA PENYELIA
LANJUTAN

(%) II/b II/c II/d III/a III/b III/c III/d

UTAMA  80 32 48 64 80 120 160 240
A. PENDIDIKAN
B. PELAYANAN KES.
C. PENGEMBANGAN
PROFESI
UNSUR PENUNJANG  20 8 12 16 20 30 40 60
Kegiatan Penunjang yang
mendukung pelaksanaan tugas

JUMLAH 100 40 60 80 100 150 200 300

 AK JABFUNG AHLI
NO. UNSUR PERSEN- JABFUNG JABFUNG JABFUNG MADYA
TASE PERTAMA MUDA
(%) III/a III/b III/c III/d IV/a IV/b IV/c
I UTAMA  80% 80 120 160 240 320 440 560
A. PENDIDIKAN
B. PELAYANAN KES.
C. PENGEMBANGAN PROFESI
II UNSUR PENUNJANG  20% 20 30 40 60 80 110 140
Kegiatan Penunjang yang
mendukung pelaksanaan tugas

JUMLAH 100% 100 150 200 300 400 550 700

 I. PENDIDIKAN

Mengikuti Pendidikan
Sekolah dan
mendapat gelar/ijazah
Unsur
Pendidikan
terdiri : 1. Diklat Prajabatan
2. Diklat fungsional di bidang
Kebid dan mendapat
STTPL/ ( sertifikat )

69
Kebijakan Pengembangan Kompetensi ASN
Berdasarkan kesenjangan kompetensi individu &
jabatannya, maka strategi pengembangannya adalah:
 Pendidikan Formal
Peningkatan kompetensi melalui
 Tugas Belajar pendidikan formal baik dalam
 Ijin Belajar maupun luar negeri
 Pendidikan dan Pelatihan (Diklat)
 Diklat Prajabatan
 Diklat Kepemimpinan Peningkatan kompetensi melalui pelatihan
 Diklat Fungsional paling sedikit 20 (dua puluh) jam pelajaran
 Diklat Teknis dalam 1 (satu) tahun.
 Non Diklat
 Internship (Magang)
 Bimbingan Teknis Peningkatan kompetensi melalui
 Sosialisasi program magang maksimum 1 (satu)
tahun (instansi pemerintah & swasta)
 Seminar
 Workshop
 Persyaratan untuk mengikuti dan selesai pendidikan
• 1. Surat permohonan dari ybs
• 2. Surat izin dari atasan langsung
• 3. Surat izin dari instansi terkait ( Badan Kepegawaian Daerah )
• 4. Surat Penerimaan dari sekolah
• 5. Surat pernyataan tetap melaksanakan tugas bagi yang tetap bekerja
6. Surat pengembalian lulusan dari sekolah / institusi
7. ijazah
8. SPMT setelah lulus ( sebagai apa / di ruang mana ... Asli )

Tambahan bagi yang mengikuti pendidikan secara reguler / > dari 6

bulan
1. SK pembebasan dari jabatan fungsional
2. SK pengangkatan kembali dalam jabatan fungsional
 Peraturan Kepala BKN
Nomor 28 Tahun 2005
Tanggal 28 Desember 2005

ANGKA KREDIT PENDIDIKAN

TINGKAT AHLI

Angka Kredit
No Pendidikan
Lama Baru

1. Sarjana (S1)/D-IV 75 100

Dokter/Apoteker/
2. 100 150
Magister (S2)

3. Doktor (S3 ) 150 20072

 Peraturan Kepala BKN
Nomor 28 Tahun 2005
Tanggal 28 Desember 2005

ANGKA KREDIT PENDIDIKAN

TINGKAT TRAMPIL

Angka Kredit
No Pendidikan
Lama Baru

1. SMA 20 25

2. DII 25 40

3. D III 40 60

73
 pejabat fungsional yg memperoleh
ijazah dapat dinilai :
a. yg sesuai kompetensi
b. yg tidak sesuai kompetensi

74
75
 PER. MEN. PAN NO : PER/60/M.PAN/6/2005

DOKTOR (S 3) 200
50
MAGISTER(S2) 150
50
SARJANA/ D IV 100
60
40

75
SM / D. III 60
20

D. II 40 35

15
SLTA/DI 25 76
 DIKLAT FUNGSIONAL
Bukti fisik mengikuti Diklat fungsional

FC.Sertifikat/STTPL
dan atau piagam

Pemberian angka kredit didasarkan

pada jumlah jam latihan yang ter-
cantum dalam STTPL/Sertifikat.
 Angka Kredit Pendidikan dan Pelatihan Fungsional

Pendidikan dan Bukti yg diperlukan Angka Pelaksana

Pelatihan Kredit

30 – 80 jam FC STTPL / Sertifikat 1 Semua jenjang

81 – 160 jam FC STTPL / Sertifikat 2 Semua jenjang

161 – 480 Jam FC STTPL / Sertifikat 3 Semua jenjang

481 – 640 Jam FC STTPL / Sertifikat 6 Semua jenjang

641 – 960 jam FC STTPL / Sertifikat 9 Semua jenjang

> 960 Jam FC STTPL / Sertifikat 15 Semua jenjang

j

Unsur Pelayanan

Kegiatan, bobot pekerjaan dan tanggung jawab pelaksanaan

menentukan besaran nilai angka kredit

Pemangku jabatan fungsional terampil mempunyai wewenang

dan tanggung jawab berbeda dengan pemangku jabatan ahli
 Pemberian Angka Kredit

• Pemberian angka kredit untuk kegiatan

pelayanan Kebidanan yang dilakukan oleh
Bidan, diberikan sesuai dengan kegiatan yang
dilakukan, dan kegiatan lainnya yang
dilengkapi dengan bukti fisik untuk setiap jenis
kegiatan.
Contoh : Jabfung Bidan .. Jabfung lain sesuai dalam
Permenpan masing masing
NO KEGIATAN NILA I AK KET
1. Melakukan kegiatan 1(satu) tingkat
- Diatasnya 80% Dari nilai
- Dibawahnya 100% sebenarnya
2. Melakukan kegiatan 2(dua) tingkat
- Diatasnya 50% Dari nilai
- Dibawahnya 100% sebenarnya

3. Jabfung trampil melakukan kegiatan 20% Dari nilai

jabfung ahli sebenarnya
4. Jabfung ahli melakukan kegiatan jabfung 50% Dari nilai
trampil sebenarnya

Semua kegiatan yang dilakukan harus ada bukti fisik

PENUGASAN TERTULIS

Apabila pada suatu unit kerja tidak terdapat

Jabatan fungsional yang sesuai dengan
jenjang jabatannya untuk melaksanakan
kegiatan / tugas pokoknya, maka jabatan
fungsional yang berada pada satu tingkat
diatas atau di bawah jenjang jabatannya
dapat melakukan kegiatan tersebut
berdasarkan Penugasan tertulis dari
pimpinan unit kerja ybs.
 Bukti fisik
• Surat penyataan melakukan kegiatan
pelayanan Kebidanan yang ditandatangani
oleh atasan unit kerja yang bersangkutan;
• Hasil kegiatan dibuat berupa laporan,
rancangan dan naskah yang telah
ditandatangan oleh atasan langsung unit
kerja.
 Surat Pernyataan Melakukan Pelayanan ...............

Yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama :
NIP :
Pangkat/Gol. Ruang/TMT :
Jabatan :
Unit Kerja :
Menyatakan bahwa :
Nama :
NIP :
Pangkat/Gol. Ruang/TMT :
Jabatan : BIDAN PERTAMA
Unit Kerja :
Telah melakukan kegiatan pelayanan Kebidanan sebagi berikut :
No Uraian Keg.Pelayanan Tanggal Satuan Jumlah Angka Jumlah AK Ket/ bukti
Kebidanan Hasil Volume Keg Kredit fisik

1 2 3 4 5 6 7

1 II. A. Mempersiapkan 1 s.d 31 kegiatan 20 0,001 0,02

pelayanan Januari
Kebidanan 2013

2 II.B. 1. 1 s.d 31 kegiatan 20 0,003 0,6

Melaksanakan Januari
anamnesa 2013
klien/pasien pd
kasus patologis
III. Unsur Pengabdian Masyarakat/
Pengembangan Penyuluhan Kes

Semua
Untuk semua jabfung kesehatan, nilai angka kredit untuk kegiatan
pengabdian masyarakat semua jenjang sama. Misalnya :
penanggulangan wabah

Semua kegiatan yang dilakukan harus ada bukti fisik

 Unsur Pengembangan Profesi

 Membuat Karya Tulis Ilmiah dibidang kesehatan

 Pengembangan tehnologi tepat guna
 Menterjemahkan/menyadur buku dan bahan lain di
bidang kesehatan.
 Menyusun pedoman pelaksananaan pelayanan
keperawatan dan menyusun juknis pelayanan.
 PENILAIAN KARYA TULIS

No JUMLAH PENULIS PENULIS UTAMA PENULIS

PEMBANTU
1. 2 60 % 40 %

2. 3 50 % 25 %

3. 4 40 % 20 %
 PENGEMBANGAN PROFESI
Sesuai Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik
Indonesia Nomor : 25 Tahun 2015 tentang Jabatan Fungsional Perawat dan Angka Kreditnya

Diwajibkan bagi Perawat Ahli :

III/b – III/c : 2 AK
III/c – III/d : 4 AK
III/d – IV/a : 6 AK
IV/a – IV/b : 8 AK
IV/b – IV/C : 10 AK
IV/c – IV/d : 20 AK
IV/d – IV/e : 25 AK

88
 Bukti Fisik

Hasil kegiatan yang berupa karya tulis ilmiah,

buku pedoman Juklak/Juknis, terjemahan,
saduran yang telah disyahkan di tandatangani
oleh Kepala Unit Kerja ybs.

Pemberian angka kredit

Pemberian angka kredit untuk kegiatan

pengembangan profesi yang dilaksanakan oleh
jabfung Bidan mendapatkan nilai angka kredit
yang besarnya sama untuk semua jenjang
jabatan
89
 Surat Pernyataan Melakukan Pengembangan Profesi
Yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama :
NIP :
Pangkat/Gol. Ruang/TMT :
Jabatan :
Unit Kerja :
Menyatakan bahwa :
Nama :
NIP :
Pangkat/Gol. Ruang/TMT :
Jabatan : Bidan Muda
Unit Kerja :
Telah melakukan kegiatan Pengembangan Profesi sebagi berikut :

No Uraian Kegiatan Tanggal Satuan Jumlah Angka Jumlah AK Ket/ bukti

Pengembangan Profesi Hasil Volume Keg Kredit fisik

1 2 3 4 5 6 7

1 A3b. Karya tulis berupa Naskah 1 4,000 4,000

tinjauan atau ulasan
ilmiah gagasan sendiri
dlm bid. kebidanan
yang dipublikasikan
dalam majalah ilmiah
yang diakui oleh LIPI
 Unsur Penunjang
Angka kredit untuk unsur penunjang dalam setiap
jenjang jabatan fungsional nilainya sama.

Menjadi anggota tim penilai jabfung kesehatan sesuai

bidangnya
Menjadi anggota profesi
Melatih / mengajar pada pendidikan dan pelatihan
(diklat)
Mengikuti seminar, symposium, loka karya
Memperoleh gelar kesarjanaan lain
Mendapat penghargaan / tanda jasa
 Bukti fisik
• Surat pernyataan melaksanakan kegiatan mengajar
dan seminar dari pelaksanaan kegiatan yang
dilegalisir oleh Kepala Unit Kerja;
• Surat tanda bukti sebagai anggota organisasi
profesi, sertifikat/ijazah dan tanda tangan
penghargaan yang disahkan oleh pejabat yang
berwenang;
• SK Tim Penilai jabatan Bidan.
 Surat Pernyataan Melakukan Kegiatan Penunjang Tugas ..........
Yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama :
NIP :
Pangkat/Gol. Ruang/TMT :
Jabatan :
Unit Kerja :
Menyatakan bahwa :
Nama :
NIP :
Pangkat/Gol. Ruang/TMT :
Jabatan :
Unit Kerja :
Telah melakukan Kegiatan Penunjang Tugas Bidan sebagi berikut :

No Uraian Keg. Tanggal Satuan Jumlah Angka Jumlah AK Ket/ bukti

Penunjang Tugas Hasil Volume Keg Kredit fisik
Bidan
1 2 3 4 5 6 7

1 B 1c Mengikuti 1 s.d 31 Kali 1 1 1 FC Sertifikat

seminar/lokakrya sbg Januari
peserta 2013
2 C.b Menjadi anggota Tahun 1 0,75/th 0,75 KTA
OP Sebagai Anggota
3
 KELEBIHAN ANGKA KREDIT

Pejabat fungsional
yang telah memiliki
Angka kredit melebihi angka
kredit yang telah ditentukan
untuk kenaikan jabatan/pang-
kat setingkat lebih tinggi, ke-
lebihan angka kredit tersebut
diperhitungkan untuk kenaik-
an jabatan/pangkat
berikutnya

94
 PADA TAHUN PERTAMA

Pejabat fungsional yang telah mencapai AK untuk

kenaikan jabatan / pangkat pada tahun pertama dalam
masa jabatan / pangkat yang didudukinya, pada tahun
berikutnya diwajibkan mengumpulkan angka kredit
sekurang-kurangnya 20% (dua puluh persen) dari jumlah
AK yang disyaratkan untuk kenaikan jabatan/pangkat
setingkat lebih tinggi yang berasal dari kegiatan
Pelayanan /Tugas pokoknya.

95
 TERAMPIL AHLI

 IJAZAH YANG DIMILIKI SESUAI DENGAN KUALIFIKASI

YANG DITENTUKAN UNTUK JABATAN BIDAN TINGKAT
AHLI; IJAZAH SARJANA (S1) / DIV

 LULUS DIKLAT FUNGSIONAL YANG DITETAPKAN UNTUK

BIDAN TINGKAT AHLI; sesuai eaturan masing2 jabfung

 MEMENUHI ANGKA KREDIT YANG DITENTUKAN UNTUK

PANGKAT/JABATAN YANG DIDUDUKINYA.
 PERSYARATAN PENDIDIKAN UNTUK
ALIH JENJANG

• LINIER DG JABFUNG YANG DISANDANG

• ADA IJIN / TUGAS BELAJAR
• IJASAH DIMASUKAN BERSAMAAN DENGAN
ALIH JENJANG
• NILAI IJASAH SESUAI SE KA BKN NO 28/2005

97
 ALIH JENJANG JABATAN FUNGSIONAL KES

Persyaratan :

1. Pangkat serendah-rendahnya Penata Muda Gol.

Ruang III/a
2. Masa kerja dalam pangkat terakhir minimal 1 (satu)
tahun
3. Memperoleh Angka Kredit minimal 100 dari unsur
utama dan unsur lain
4. Mengikuti dan lulus Diklat fungsional Tingkat Ahli
sesuai dengan kompetensinya dan memperoleh
Sertifikat ( kecuali 6 jabfung )
5. Tersedia formasi
 TATA CARA ALIH JENJANG JABFUNG KES TERAMPIL ke AHLI

1) Lihat formasi di kab/kota masing2

2) Pejabat Fungsional Terampil dengan Pangkat Gol. III/a ke
atas yang memperoleh Ijazah S 1 KEBIDANAN / D – IV
KEBIDANAN untuk alih ke jenjang ahli harus
mengumpulkan AK min 6 bln
3) Setelah lulus diklat ybs diterbitkan SPMT Kemudian ybs.
mengumpulkan min 6 bln
4) Ybs. mengumpulkan Angka Kredit dari unsur Pendidikan
yang baru, sertifikat Diklat tk. Ahli, pelayanan dan unsur
Penunjang dan memperoleh Angka Kredit minimal 100
5) YBS diusulkan untuk alih jenjang jabatan BIDAN Ahli
 Angka kredit alih jenjang Terampil-Ahli

Perawat, Bidan, Teknisi Elektromedis / Radiografer

/Perekam Medis Terampil yang akan diangkat menjadi
tingkat Ahli diberikan angka kredit sebesar:

(65% x AK diklat, tugas pokok, dan pengembangan

profesi)+ AK ijazah S.1/D.IV

* tidak memperhitungkan angka kredit dari unsur

penunjang
 Contoh PAK dan Perhitungan
Alih Jenjang Bidan Terampil (gol.ruang III/a)
Ke Bidan Ahli (gol.ruang III/b)
II PENETAPAN ANGKA KREDIT LAMA BARU JUMLAH PERPINDAHAN Angka Kredit terampil ke ahli adalah
1
PAK SK. KP.04.01.00.74 tanggal 5 Januari
2011
sebesar:
2 UNSUR UTAMA

a. Pendidikan (65% x AK diklat, tugas pokok, dan

60 40 100 100
1).
Pendidikan sekolah dan
memperoleh Gelar/ Ijazah
pengembangan profesi)+ AK ijazah
Pendidikan dan pelatihan
atau
kedinasan dan Surat mendapatkan
2).
Tanda Tamat Pendidikan dan
2 2 4 2.6
Pelatihan (STTPL)
Min
19
sehingga:
b. Kegiatan pelayanan kebidanan 91.759 20.56 112.319 73.0074 = (65% x (4+112.319+2)+100
c. Kegiatan Pengabdian Masyarakat 0 0 0 0
= (65% x 118.319) + 100
Min = 76.90734 + 100
1
d. Pengembangan profesi 1 1 2 1.3 = 176.90734
JUMLAH UNSUR UTAMA 154.759 63.56 218.319 176.9074

3 UNSUR PENUNJANG
Tidak
diperhitungkan
Kesimpulan:
3 1 4 0
Kegiatan yang menunjang palaksanaan
tugas bidan
Ybs dapat diangkat ke dalam jabatan
Bidan Ahli jenjang Pertama
JUMLAH UNSUR PENUNJANG 3 1 4 0

JUMLAH UNSUR UTAMA DAN UNSUR

PENUNJANG
157.759 64.56 222.319 176.9074

Catatan :
AK pelayanan kebidanan dan pengembangan profesi mengikuti ketentuan pangkat yang akan diduduki 101
 DINAS KESEHATAN
PENETAPAN ANGKA KREDIT BIDAN TERAMPIL YANG AKAN DIANGKAT
MENJADI BIDAN AHLI
Nomor : KP.115.6/PAK/

Masa Penilaian Oktober 2013 s.d Desember 2014

I KETERANGAN PERORANGAN
1. N A M A SRI KRIDOWATI, SST.
2. N I P / KARPEG 19620511 198309 2 003 / D. 191846
3. Tempat dan tanggal lahir Purworejo, 11 Mei 1962
4. Jenis kelamin Perempuan
5. Pendidikan yang telah diperhitungkan
Angka Kreditnya D-IV Kebidanan
6. Pangkat / Golongan ruang / TMT Penata Tk.I – III/d 01-04-2014
7. Jabatan Bidan / TMT Bidan Penyelia 07-04-2010
8. Masa kerja golongan : Lama 23 Tahun 07 Bulan
Baru - Tahun - Bulan
9. Unit kerja RSUD Dr. Soedono Madiun
I PENETAPAN ANGKA KREDIT LAMA BARU JUMLAH PERPINDAHAN
1. UNSUR UTAMA 25,000 - 25,000 60,000
a. Pendidikan 35,000 - 35,000 40,000
1). Pendidikan Formal - 40,000 40,000

2). Pendidikan dan latihan kedinasan - 2,000 2,000 1,300

serta mendapat STTPL
b. Kegiatan Pelayanan Kebidanan 243,893 24,345 268,238 174,354
c. Kegiatan Pengabdian Masyarakat
d. Kegiatan Pengembangan Profesi 9,500 - 9,500 6,175
JUMLAH UNSUR UTAMA - - -
2 UNSUR PENUNJANG
Kegiatan penunjang pelayanan 7,500 6,350 13,850 0
Kebidanan
JUMLAH UNSUR UTAMA DAN
UNSUR PENUNJANG 320,893 72.695 393,588 281,829

III Dapat dipertimbangkan untuk diangkat dari Jabatan Fungsional Bidan Terampil jenjang Bidan Penyelia,
pangkat Penata Tk. I-III/d ke Jabatan Fungsional Bidan Ahli Jenjang Bidan Muda, pangkat Penata Tk.I –III/d
dengan Angka Kredit 281,829

DITETAPKAN DI : SURABAYA
PADA TANGGAL :
KEPALA DINAS KESEHATAN
PROVINSI JAWA TIMUR

Asli disampaikan :
Yth. Kepala Kantor Regional II BKN Dr. BUDI RAHAJU, MPH
Di Sidoarjo Pembina Utama Muda
NIP 19551011 198210 2 001
Tembusan :
1. Yth. Kepala BKD Provinsi Jawa Timur di Surabaya
2. Yth. Direktur RSUD Dr. Soedono Madiun di Madiun
3. Yth. Sdr. SRI KRIDOWATI, SST. 102
1. PEMBEBASAN SEMENTARA
2. PENGANGKATAN KEMBALI DAN
3. PEMBERHENTIAN
j

Diwajibkan Pada Pangkat Puncak

Pejabat Fungsional Jenjang Penyelia

Penata Tk. I – III/d ……. 10 AK tiap tahun

Pejabat Fungsional Jenjang Madya,

Pembina Utama Muda – IV/c ….. 20 AK tiap tahun

Pejabat Fungsional Jenjang Utama

Pembina Utama – IV/e ..... 25 AK tiap tahun

PEMBEBASAN SEMENTARA
1. Belum mencapai pangkat maksimal :
Dalam jangka waktu 5 (lima) tahun tidak dapat mengumpulkan AK
yang ditentukan untuk kenaikan Jabatan/pangkat setingkat lebih
tinggi.

Tk. Terampil : Penyelia - Gol. III/c ke bawah

Tk. Ahli : Madya - IV/b ke bawah
Utama - IV/d ke bawah

2. Sudah mencapai pangkat maksimal :

Dalam jangka waktu 1 (satu) tahun tidak dapat mengumpulkan AK dari
unsur Utama :

Tk. Terampil - III/d - 10 AK

Tk. Ahli Jenjang Madya - IV/c - 20 AK
Tk. Ahli Jenjang Utama - IV/e - 25 AK
PEMBEBASAN SEMENTARA (2)

3. Karena Alasan lain :

a. Ditugaskan secara penuh di luar jabatan

fungsional
b. Hukuman Disiplin ( PP No.53/2010 )

c. Diberhentikan sementara sebagai PNS (PP

No.4/1966)
d. CLTN
e. Tubel > 6 (enam) bulan
PENGANGKATAN KEMBALI

 . Karena angka kredit:

Setelah mengumpulkan AK yang ditentukan untuk kenaikan
jabatan/pangkat.

 . Karena alasan lain, selesai melaksanakan:

 Tugas diluar jabfung tertentu.
 Hukuman disiplin sedang, berat, berupa penurunan pangkat.
 Cuti diluar Tanggungan Negara.
 Pembebasan Sementara sebagai PNS (PP No. 4 Th. 1966) berdasarkan
pemeriksaan pengadilan yg telah mempunyai kekuatan hukum tetap
dan dinyatakan tidak bersalah.
 Tubel lebih dari 6 ( enam ) bulan.
PEMBERHENTIAN
A. Apabila tidak dapat memenuhi AK
Dalam jangka 1 (satu) tahun sejak ditetapkan Pembebasan sementara, tidak
dapat mengumpulkan AK kumulatif minimal untuk kenaikan jabatan/pangkat
setingkat lebih tinggi.

Bagi : Jabfung Pertama – III/a

s/d
Jabfung Utama - IV/d
Dalam jangka watu 1 (satu) tahun sejak pembebasan sementara, tidak dapat
mengumpulkan AK sekurang-kurangnya 25 (dua puluh lima) yang berasal dari
Unsur Utama.
Bagi : Jabfung jenjang Utama – IV/e
B. Karena alasan lain
Dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat berupa pemberhentian sebagai PNS
(PP 30/1980) telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap
 Per. Pemerintah RI No. 21 Tahun 2014
Tentang Pemberhentian PNS yang mencapai BUP
Bagi Pejabat Fungsional

a) Usia 58 tahun :
- Bagi Pejabat Fungsional Ahli Pertama dan Muda

- Pejabat Fungsional Terampil

b) Usia 60 tahun :

- PNS yang memangku Jabfung Ahli Madya dan Utama

- Dokter, Dokter Gigi, Apoteker, Dokter Pendidik Klinis Pertama dan Muda

c) Usia 65 tahun :

- Bagi PNS yang memangku Jabfung Dokter Pendidik Klinis Madya dan

Utama 109
 JAM KERJA EFFEKTIF

• 6 hari kerja = 4,5 jam atau 270 menit / hari

• 5 hari kerja = 5,5 jam atau 330 menit / hari

 STANDAR PENETAPAN ANGKA KREDIT

1.ANGKA KREDIT UTK KENAIKAN PANGKAT :

 Pelaksana Pemula – II/a = 15
 Pelaksana – II/b – II/d = 20
 Pelaksana Lanjutan / Pertama
Gol. III/a – III/b = 50
 Penyelia / Muda Go; III/c – III/d = 100
 Madya Gol IV/a – IV/c = 150
 Utama Gol IV/d – IV/e = 200
 STANDAR PENETAPAN ANGKA KREDIT
2. Konstanta (C)

a. Pelaksana Pemula – II/a 15/4x1250 jam = 0,003

b. Pelaksana II/b – II/d 20/4x1250 jam = 0,004
c. Pelaksana Lanjutan 50/4x1250 jam = 0,01
d. Penyelia 100/4x1250 jam = 0,02

Keterangan :
4 : Kenaikan pangkat regular
1250 Jam : Waktu efektif per tahun
 STANDAR PENETAPAN ANGKA KREDIT
2. Konstanta (C)

a. Jabfung Pertama 50/4x1250 jam = 0,01

b. Jabfung Muda 100/4x1250 jam = 0,02
c. Jabfung Madya 150/4x1250 jam = 0,03
Keterangan :
4 : Kenaikan pangkat regular
1250 Jam : Waktu efektif per tahun
 Angka Kredit per satuan hasil

AK = C (Konstanta) x W (Waktu)

CONTOH :
Nina seorang Bidan Pertama melaksanakan anamnesa
klien/pasien pada kasus patologis : patologi kebidanan
0,003, berapa waktu yang dibutuhkan untuk kegiatan tsb ?

* Waktu (W) = 0,003 (AK) : 0,01 (C) X 60 menit = .......

menit
Hal penting dalam perhitungan angka kredit

1. Setiap pemangku jabfung kesehatan harus

memahami kegiatan jabfung dan unsur – unsur
kegiatan yang dinilai dalam satuan angka kreditnya.

2. Untuk mempermudah pelaksanaan angka kredit

setiap pemangku jabfung dalam melaksanakan
kegiatan disertai dengan bukti

3. Untuk mempermudah dalam pengajuan

pengangkatan jabatan, semua berkas pernyataan,
surat tugas dan format angka kredit dimasukan
dalam file sesuai peruntukan.
Untuk Pejabat Fungsional Biasakan ...

mengumpulkan mengelompokkan siapkan surat

bukti kegiatan bukti kegiatan pernyataan

pengem- tanggal
tugas tugas membuat surat
pendidikan bangan pernyataan bulan
pokok pokok
profesi tahun

pengem- penunjang per-

bangan profesi
penunjang
kegiatan diklat semester
pertahun
TERIMAKASIH