Meningkatka

n Kinerja
Bidan
Nama kelompok :
Ayu Hidayati
Tubani
Ides M. Purwanty
Performance Awareness
(Kinerja yang di sadari)
1. Kinerja: adalah
3. Kinerja adalah
catatan tentang
pekerjaan yang
hasil-hasil yang
merupakan
diperoleh dari
gabungan dari
fungsi-fungsi
karakteristik
pekerjaan atau
pribadi dan
kegiatan tertentu
pengorganisasian
selama kurun
seseorang
waktu tertentu
4. Kinerja adalah
2. Kinerja:
apa yang dapat
Keberhasilan
dikerjakan sesuai
seseorang dalam
dengan tugas dan
melaksanakan
fungsinya
suatu pekerjaan
 Ada 3 faktor yang
berpengaruh terhadap kinerja
seseorang antara lain :
1. Faktor individu: kemampuan,
ketrampilan, latar belakang keluarga,
pengalaman tingkat sosial dan demografi
seseorang.
2. Faktor psikologis: persepsi, peran, sikap,
kepribadian, motivasi dan kepuasan kerja
3. Faktor organisasi : struktur organisasi,
desain pekerjaan, kepemimpinan, sistem
penghargaan (reward system)
 Pengukuran Kinerja
(Performance Measurement)
♫Pengertian pengukuran
kinerja
♫ Tujuan pengukuran kinerja
♫ Sistem pengukuran kinerja
♫ Ukuran pengukuran kinerja
 a tan
in gk a
n j
Pe iner nce
K m a t)
or n
e rf e m e
p
(
p rov
im

m b a h as
t el a h me
Se e nai
m e n g
or m a n ce
perf d a n
e s s
awaren k i n e r ja,
g u k u r an
pen n k i n e rja
e n i n g kata
p
e r u p a kan
juga m i n e r j a.
i ka t o r k
in d
Pelayanan kebidanan yang
diberikan kepada pasien menjadi
lebih baik diperlukan
peningkatan kinerja, yang dapat
dilakukan dengan cara :

♪ Memberikan dukungan atau

dorongan kepada bidan untuk
berkembang
♪ Membuat standar kerja yang
jelas
♪ Menetapkan area tanggung
jawab dalam bekerja
♪ Mendorong bidan untuk
dapat mencapai standart
kerja atau Performance
yang baik
♪ Membuat dokumen
kesepakatan dengan bidan
♪ Mengawasi dan mengikuti
bidan dalam melakukan
pekerjaan
TERIMAKASIH