175244001 - Adelia Chrismayanti Warlan 175244020 - Muhammad Yusup Hidayat

175244006 - Alika Venna Najmina 175244026 - Sania Oceana Dewi

175244013 - Febriyanti Handayani 175244029 - Virky Ramadhan

1
 “
Kasus 2 - Hal apa yang membuat
anda puas tentang Pekerjaan
Impian anda?

2
 Sebutkan tiga faktor teratas yang diinginkan oleh masing-masing
karyawan dari pekerjaan pertama mereka di luar perguruan tinggi
(aspek-aspek yang akan membuat karyawan puas dalam pekerjaan)

1 3
 Faktor yang Digunakan dalam Mengukur Tingkat Kepuasan Kerja

1. Keinginan untuk Berhasil 7. Promosi / Kenaikan Jabatan

2. Dorongan dan Kebutuhan untuk Belajar 8. Supervision / Pengawasan

3. Harapan dan Cita-cita 9. Sanksi atas Pelanggaran

4. Penghargaan dalam Bekerja 10. Fasilitas Pekerjaan (Keamanan, Kenyamanan,

5. Kegiatan yang Menarik dalam Pekerjaan Asuransi, Refreshing Area)

6. Lingkungan Kerja yang Nyaman 12. Kesesuaian Keahlian dengan Kebutuhan Pekerjaan

4
89,526,124
Whoa! That’s a big number, aren’t you proud?

5
89,526,124$
That’s a lot of money

185,244 users
And a lot of users

100%
Total success!

6
 Manakah dari faktor tersebut yang termasuk ke dalam Motivasi
Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik?

2 7
Dua jenis faktor yang mendorong seseorang untuk berusaha mencapai
kepuasan diri yaitu Faktor Intrinsik dan Faktor Ekstrinsik

Faktor Intrinsik memotivasi Faktor Ekstrinsik memotivasi

seseorang untuk berusaha mencapai seseorang dari luar untuk mencapai
kepuasan, yang termasuk di kepuasan, termasuk di dalamnya adalah
dalamnya adalah achievement, hubungan antar manusia, imbalan,
pengakuan, kemajuan tingkat kondisi lingkungan, dan sebagainya
kehidupan, dan sebagainya

Herzberg, 2005

8
 INTRINSIK EKSTRINSIK
Keinginan untuk Berhasil

Dorongan dan Kebutuhan Belajar Hal Baru

Harapan dan Cita-cita

Penghargaan dalam Bekerja

Kegiatan yang Menarik dalam Pekerjaan

Lingkungan Kerja yang Nyaman

Promosi atau Naik Jabatan

Supevision atau Pengawasan

Sanksi atas Pelanggaran

Fasilitas Pekerjaan

Kesesuaian Keahlian dengan Pekerjaan

yang Dibutuhkan
9
 Buatlah tabulasi dan urutan dalam bentuk tabel yang memuat faktor
Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik?

3 10
 Apakah ada konsensus dalam kelas (2A – MA) yang menyatakan bahwa
salah satu faktor Motivasi lebih dominan dibanding faktor lainnya?

4 11
 Apakah ada konsensus terkait 3 Motivasi teratas?

5 12
13
 Seberapa besar kemungkinan tentang kecocokan faktor Motivasi
dengan Pekerjaan yang diimpikan?

6 14
15
Hasil Kepuasaan Kerja

1. Kinerja Pekerjaan  Pekerja yang bahagia cenderung lebih produktif, korelasi antara
kepuasan kerja dan kinerja cukup kuat karena individu dengan kepuasan kerja yang lebih
tinggi berkinerja lebih baik.
2. Perilaku Kewarganegaraan Organisasi (OCB)  Kepuasan kerja berkorelasi sedang
dengan OCB. Orang yang lebih puas dengan pekerjaannya lebih cenderung teribat dalam
perilaku kewarganegaraan alasannya adalah karna adanya kepercayaan satu dengan
lainnya.
3. Kepuasan Pelanggan  Karyawan yang puas dapat meningkatkan kepuasan dan loyalitas
pelanggan
4. Kepuasan Hidup  Kepuasan kerja berkorelasi positif dengan kepuasan hidup,
pengalaman hidup dapat diluangkan dalam pengalaman kerja. Orang yang menganggur akan
lebih sedikit mendapatkan kepuasan hidup karna bekerja dan mendapatkan pendapatan
adalah bagian penting dari kehidupan

16
TERIMA KASIH!
Ada Pertanyaan?

17