KEPUASAN KERJA

KONSEP KEPUASAN KERJA

• Tindak balas afektif yang akan membawa kepada tafsiran
kepuasan atau ketidakpuasaan terhadap peranan dan tugas
keguruannya.
• Sikap seseorang terhadp persekitaran kerja serta nilai-nilai dan
jangkaan yang dipegang seseorang terhadap kerja tersebut.

• Dua pendekatan
Afektif
Kognitif
 TEORI KEPUASAN KERJA
• Teori dua faktor (Herzberg et al., 1957) – penggerak utama Kesinambungan teori
 Faktor intrinsik (motivator) • Teori ekuiti Adam 1993 -
 Rasa pencapaian persepsi pekerja
 Pengiktirafan
 Kerja yang menarik • Teori jangkaan Vroom 1964
 Peluang untuk kemajuan – jangkaan yang
 Pembangunan peribadi dan professional menghasilkan kepuasan
kepada dirinya (harapan)
 Faktor ekstrinsik (hygiene)
a. Dasar syarikat dan pentadbiran • Teori Matlamat Lockey 1969
b. Pengawasan – keinginan adalah
c. Hubungan dengan pegawai atasan, rakan sekerja dan orang bawahan pendorong
d. Keadaan kerja
e. Gaji dan faedah
f. Kehidupan peribadi
g. Status
h. Keselamatan pekerjaan
KEPUASAN KERJA GURU
Bergantung kepada kebolehan guru untuk menangani dan menyesuaikan diri
terhadap faktor berikut:

a. Tugas pengajaran (in)

b. Amalan taulan sekerja (in)
c. Peluang untuk pembangunan professional (in)
d. Keadaan tempat kerja (eks)
e. Gaji (eks)