MOTIVASI DAN KEPUASAN

KERJA

DISUSUN OLEH:
NADYA ANGGRAENI (22110279)
 Teori Motivasi Kerja

1 2 3 4

Teori Abraham Teori Teori Victor H.

H. Maslow McClelland Teori Herzberg Vroom
APAKAH YANG DIMAKSUD DENGAN KEPUASAN
KERJA?

Kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang

menyenangkan atau tidak menyenangkan
dimana para karyawan memandang pekerjaan
mereka.
Add an image

Tiga Dimensi Penting Dalam

Kepuasan Kerja
1. Kepuasan adalah respon emosional dari situasi
kerja.
2. Kepuasan kerja seberapa hasil yang didapatkan
atau apakah hasil yang diperoleh sesuai dengan
harapan.
3. Kepuasan kerja menggambarkan pula perilaku.
The Power of PowerPoint | thepopp.com 4
 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja
.
Add an image Add an image Add an image Add an image

Teori Teori Perbedaan Teori Pandangan Teori Dua Faktor

Keseimbangan (Discrepancy Kelompok (Social Herzberg
(Equity Theory) Theory) Reference Group (Herzberg’s Two
Theory) Factor Theory)
The Power of PowerPoint | thepopp.com 5
Komponen Kepuasan Kerja (Mas’ud, 2004)

kepuasan intrinsic

• meliputi variasi tugas, kesempatan berkembang, kesempatan menggunakan kemampuan

dan ketrampilan, otonomi, kepercayaan, pekerjaan yang menantang dan bermakna, dsb

kepuasan ekstrinsik

• meliputi : gaji (upah) yang diperoleh, supervise, jaminan kerja, status dan prestise

The Power of PowerPoint | thepopp.com 6

Factor-faktor Yang Menyebabkan Kepuasan Kerja (Moh
As’ad, 2003)
1) Faktor hubungan antar karyawan •a. Hubungan antara pimpinan dengan karyawan b. Factor fisik dan kondisi kerja c. Hubungan social diantara karyawan d. Sugesti dari teman sekerja e. Emosi dari situasi kerja

2) Faktor individu •a. Sikap orang terhadap pekerjaannya b. Umur orang sewaktu bekerja c. Jenis kelamin

3) Faktor-faktor Luar •a. Keadaan keluarga karyawan b. Rekreasi c. Pendidikan

The Power of PowerPoint | thepopp.com 7

Thank You!