Anda di halaman 1dari 10

Bezakan konsep

pembangunan berterusan
dengan konsep
pembelajaran profesional
dalam proses
memantapkan
profesionalisme keguruan
di Malaysia

Nama Pelajar: Christine Wong Jun Hui

Nama Pensyarah: Encik Adnan bin Baharom


Konsep
Pembangunan Berterusan Pembelajaran Profesional
-Usaha mengubah masyarakat atau -Perihal pemerolehan, atau
negara daripada keadaan mundur pengubahsuaian dan pengukuhan bagi
kepada maju tanpa berhenti. pengetahuan, tingkah laku, kemahiran,
- Usaha kerajaan untuk menekankan nilai atau keutamaan yang baharu atau
pembangunan keguruan untuk semua sedia ada dalam bidang berkaitan.
guru. - “Critical Self-Evaluation” adalah penting
sebagai sebahagian dalam pembelajaran
profesional
Pembangunan Berterusan Pembelajaran Profesional
Dianjurkan oleh KPM, JPN, PPD, ataupun Pembelajaran diri sendiri untuk
sekolah dan wajib hadir- Program peningkatan sendiri
Kelayakan Profesional Pemimpin
Pendidikan Kebangsaan (NPQEL)
Biasanya tidak melibatkan kos: kursus Biasanya melibatkan kos: Sambung
PTM belajar
Bengkel, kursus, seminar, persidangan Sambung belajar, membaca, menulis
jurnal
Contoh
Pembangunan Berterusan Pembelajaran Profesional

Pembangunan Profesionalisme E-Pembelajaran Sektor Awam (EPSA)


Berterusan (PPB) E-Learning Public Sector (EPSA)
Continuous Professionalism Development (CPD) - inisiatif Kerajaan Malaysia dan Institut
- Pelan PPB digubal oleh Kementerian Tadbiran Awam Negara (INTAN)
Pendidikan Malaysia (KPM) pada tahun diberikan mandat untuk menggalakkan
2014. penggunaan ICT kepada kakitangan
- Pelan Induk Pembangunan awam untuk tujuan pembelajaran
Profesionalisme Keguruan (PIPPK) berterusan dan sepanjang hayat. 
dihasilkan sebagai garis panduan kepada
Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PPP)
untuk membina kompetensi yang
menepati trend semasa dan akan datang
agar meningkatkan profesionalisme
seseorang guru.
Objektif
Pembangunan Berterusan Pembelajaran Profesional

Pembangunan Profesionalisme E-Pembelajaran Sektor Awam (EPSA)


Berterusan (PPB) E-Learning Public Sector (EPSA)
Continuous Professionalism Development (CPD) Meningkatkan peluang dan capaian
i. meningkatkan kualiti PPP secara penjawat awam kepada pengetahuan
berterusan dan latihan melalui EPSA® secara
ii. memastikan PPP memperoleh, berterusan dan sepanjang hayat bila-bila
menambah baik masa dimana jua
menguasai kompetensi, dan berkongsi
pengalaman
iii. menggalakkan PPP mengikuti latihan
terancang dan sistematik yang
merangkumi sesi latihan, pembelajaran
dan pembangunan kendiri.
Pembangunan Berterusan Pembelajaran Profesional
Pembangunan Profesionalisme Berterusan E-Pembelajaran Sektor Awam (EPSA)
(PPB)
Model PPB- rujuk buku teks m/s 127,129 5 Komponen EPSA
Aktiviti
Pembangunan Berterusan Pembelajaran Profesional
Pembangunan Profesionalisme Berterusan E-Pembelajaran Sektor Awam (EPSA)
(PPB)
Rujuk buku teks m/s 130 - Pembelajaran melalui bahan yang
dimuatnaik
- Aktiviti/Kuiz merangkumi pelbagai jenis
aktiviti penyelesaian masalah yang
interaktif.
- Tujuan aktiviti/kuiz adalah untuk menguji
kefahaman pelajar terhadap kandungan
yang telah dipelajari.
Rujukan

– https://www.epsa.gov.my/pengenalan?language=ms
– https
://www.moe.gov.my/menumedia/media-cetak/penerbitan/1249-dokumen-awa
l-pelan-induk-pembangunan-profesionalisme-keguruan/file
– https://www.epsa.gov.my/sites/default/files/SnG%20EPSA.pdf
– Wong, K.W& Noriati A. Rashid& Boon,P.Y (2018). Asas Kepimpinan dan
Pembangunan Profesionalisme Guru. Shah Alam; Oxford Fajar Sdn. Bhd.
Sekian, terima kasih

Anda mungkin juga menyukai