RANGKUMAN BAB III PENINGKATAN KOMPETENSI

Nama:Muhammad Arvin Firdaus

Nim : O0221093
Kelas : Teori B
Dosen pengampu: Drs. Waluyo, M.Or.

PRODI PENDIDIKAN KEPELATIHAN OLAHRAGA

FAKULATAS KEOLAHRAGAAN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
BAB III
 Peningkatan Kompetensi
A. Esensi Peningkatan Kompetensi
Ilmu pengetahuan dan tehnologi (IPTEK), baik sebagai subtansi materi
ajar maupun piranti penyelengaraan pembelajaran, terus berkembang. Dinamika
ini menuntut guru selalu meningkatkan dan menyesuaikan kompetensinya agar
mampu mengembangkan dan menyajikan materi pelajaran yang aktual dengan
mengunakan berbagai pendekatan,metode,dan teknologi pembelajaran terkini.
Kesimpulan lain yang cukup mengejutkan dari studi tersebut diantaranya adalah
adalah pembelajaran dikelas lebih didominasi oleh ceramah satu arah dari guru
dan sangat jarang terjadi tanya jawab.ini mencerminkan masih banyak guru
yang tidak berusaha meningkatkan dan memutakhirkan profesionalismenya.
B. Prinsip-prinsip peningkatan kopetensi dan karir
1.Prinsip-prinsip umum
 Demokratis dan berkeadilan serta tidak deskriminatif dengan
menjunjung tinggi hak asasi manusia, nilai keagamaan, nilai
kultural dan kemajemukan bangsa.
 Satu kesatuan yang sistemik dengan sistem terbuka
 Suatu proses pembudayaan dan pemberdayaan guru yang
berlangsung sepanjang hayat.
 Memberi keteladanan,membangun kemauan,dan
mengembangkan kreatifitas guru dalam proses pembelajaran.
 Memberdayakan semua komponen masyarakat melalui peran
serta dalam peyelengaraan dan pengendalian mutu layanan
pendidikan.
2. Prinsip-prinsip khusus
 Ilmiah
 Relevan
 Sistematis
 Konsisten
 Aktual dan Kontekstual
 Fleksibel
 Demokratis
  Objektif
 Komprehensif
 Memandirikan
 Profesional
 Bertahap
 Berjenjang
 Berkelanjutan
 Akuntabel
 Efektif
 Efisien

C. Jenis Program
Peningkatan kopentensi guru dalam bentuk pendidikan dan pelatihan (diklat)
dan bukan diklat antara lain seperti berikut.
1.Pendidikan dan pelatihan
a.Inhouse traning (IHT). Pelatihan dalam bentuk IHT adalah pelatihan
yang dilaksanakan secara internal di KKG/MGMP,sekolah,atau tempat yang
menyelenggarakan kepelatihan
b.Program magang. Program magang adalah pelatihan yang dilaksanakan
di institusi atau industri yang relevan dalam rangka meningkatkan
kompetensi profesional guru.
c.Kemitraan sekolah.Pelatihan melalui kemitraan sekolah dapat
dilaksanakan bekerjasama dengan institusi pemerintah atau swasta dalam
keahlian tertentu.
d.Belajar jarak jauh. Pelatihan melalui belajar jarak jauh dapat
dilaksanakan tanpa menghadirkan instruktur dan peserta pelatihan dalam
satu tempat tertentu, tetapi dengan sistem pelatihan melalui internet dan
sejenisnya.
e. Pelatihan berjenjang dan pelatihan khusus. Pelatihan jenis ini
dilaksanakan di P4TK dan/LPMP dan lembaga lain yang diberi wewenang
dengan program pelatihan.
f.Kursus singkat di LPTK atau dilembaga pendidikan lainnya.
 g. Pembinaan internal oleh sekolah.
h.Pembinaan tambahan,diskusi dengan rekan sejawat,dan sejenisnya.
I. Pendidikan lanjut.Pembinaan Profesi guru melalui melalui pendidikan
lanjut juga merupakan alternatif bagi pembinaan profesi guru dimasa
mendatang.
2. Kegiatan selain pendidikan dan pelatihan
a. Diskusi masalah pendidikan. Diskusi ini diselengarakan secara berkala
dengan topik sesuai masalah yang dialami guru di sekolah.
b. Seminar. Pengikutsertakan guru dalam kegiatan seminar dan pembinaan
publikasi ilmiah juga dapat menjadi model pembinaan berkelanjutan profesi guru.
c.Workshop. workshop dilakukan untuk menghasilkan produk yang
bermanfaat bagi pembelajaran,peningkatan kompetensi maupun pegembangan
karir guru.
d.Penelitian. Penelitian dapat dilakukan guru dalam bentuk penelitian tindak
kelas,penelitian eksperimen ataupun jenis penelitian yang lain dalam peningkatan
mutu belajar.
e. Penulisan buku dan bahan ajar ,bahan ajar di tulis guru dapat berbentuk
diktat,buku pelajaran.
f. Pembuatan media pembelajaran.
g. Pemebuatan karya teknologi atau karya seni.

D. Pengembangan keprofesian berkelanjutan

Penetapan permenneg PAN dan RB nomer 16 tahun 2009 tentang jabatan
fungsional guru dan angka kreditnya di latarbelakangi guru memiliki peran
strategis dalam meningkatkan proses pembelajaran dan mutu peserta
didik.perubahan mendasar yang terkandung dalam permenneg PAN dan RB
nomer 16 tahun 2009 dibandingkan dengan regulasi sebelumnya diantaranya
dalam hal kinerja guru yang sebelumnya lebih bersifat administratif menjadi
lebih berorientasi praktis,kuantitatif dan kualitatif. Secara
umum,berdasarkan PKB bertujuan untuk meningkatkan kualitas layanan
pendidikan disekolah atau madrasah yang berimbas pada pendidikan.
 Tujuan PKB:
1. Meningkatkan potensi guru untuk mencapai standar kompetensi
yang ditetapkan.
2. Memutakhirkan kompetensi guru untuk memenuhi kebutuhan guru
dalam memfasilitasi proses belajar peserta didik dalam memenuhi
tuntunan perkembangan ilmu teknologi dan seni masa mendatang.
3. Mewujutkan guru yang mempunyai komitmen kuat melaksanakan
tugas pokok dan fungsinya sebagai tenaga profesional.
4. Menumbuhkan rasa cinta bangsa sebagai penyandang profesi guru
5. Meninkatkan citra, harkat, dan martabat profesi guru masyarakat.
Manfaat PKB bagi peserta didik adalah memperoleh jaminan
kepastian mendapatkan pelayanan dan pengalaman belajar yang
efektif untuk meningkatkan potensi diri secara optimal sehingga
sehingga memiliki kepribadian yang kuat dan berbudi pekerti luhur
untuk berperan aktif dalam dalam pengembangan ilmu
pengetahuan,teknologi,dan seni sesuai masyarakat
PKB mencakup kegiatan-kegiatan yang didesain untuk
meningkatkan pengetahuan pengetahuan,pemahaman,dan
keterampilan guru. Kegiatan dalam PKB mencakup
perencanaan,pelaksanaan,evaluasi dan refleksi.dalam kaitanya
dengan PKB ini beberapa pengembangan kopetensi dapat dilakukan
guru dan sekolah mereka sendiri. beberapa program tersebut
sebagai berikut:
1. Program yang dilakukan oleh guru sendiri
a. Menganalisi umpan balik yang diperoleh dari siswa terhadap
pelajaranya.
b. Menganalisi hasil pembelajaran.
c. Mengamati dan menganalisi tanggapan siswa terhadap
kegiatan pembelajaran.
d. Memaca artikel dan buku yang berkaitan dengan bidang
profesi.
e. Mengikuti kursus atau pelatihan jarak jauh.
2. Program yang dilakukan oleh guru bekerja sama dengan guru
lain.
 Mengobservasi guru lain.
  Mengajak gurulain untuk mengobservasi guru yang sedang
mengajar.
 Mengajar bersama sama dengan guru lain (pola team teaching)
 Bersama guru lain membahas dan melakukan investigasi
terhadap permasalahan yang dihadapi di sekolah.
 Membahas artikel atau buku lain dengan guru lain.
 Merancang persiapan mengajar bersama guru lain.
2. Program yang dilakukan oleh sekolah
 Training day untuk semua sumber daya manusia di sekolah.( bukan hanya
guru).
 Kunjungan kesekolah lain.
 Mengundang narasumber dari sekolah lain atau dari instansi lain.
Satu hal yang perlu diingat dalam pelaksanaan pengembangan keprofesian
berkelanjutan adalah harus mematuhi prinsip prinsip berikut.
1. Setiap guru di indonesia berhak mendapatkan kesempatan untuk
mengembangkan diri.
2. Untuk menghindari kemungkinan pengalosasian kesempatan pengembangan
yang tidak merata proses penyusunan program PKB harus di mulai dari sekolah.
3. Guru juga wajib berusaha mengembangkan dirinya semaksimal mungkin dan
secara berkelanjutan.
4. Proses PKB bagi guru harus di mulai dari guru sendiri sebenarnya guru tidak
bisa di kembangkan orang lain jika belum siap untuk berkembang.
5. Untuk mencapai tujuan PKB yang sebenarnya, kegiatan PKB harus melibatkan
guru secara aktif sehingga betul-betul terjadi perubahan pada dirinya,baik dalam
penguasaan materi,pemahaman konteks,keterampilan dan lain-lain.
PKB perlu dilaksanakan sesuai dengan kebutuhan untuk mencapai standar
kompetensi /meningkatkan kompetensinya agar guru mampu memberikan layanan
pendidikan secara profesional. Dalam permennag PAN dan RB nomer 16 tahun
2009 terdapat tiga unsur kegiatan guru dalam PKB yang dapat dinilai angka
kreditnya, yaitu pengembangan diri, publikasi ilmiah,dan karya inovatif.
1. Pengembangan diri pada dasarnya merupakan upaya untuk meningkatkan
kemampuan dan keterampilan guru melalui kegiatan pendidikan dan latian
 fungsional dan kegiatan kolektif guru yang dapat meningkatkan
kompetensi/komprofesi guru.Tugas utama guru adalah
mendidik ,mengajar,membimbing,mengarahkan,melatih,menilai,dan
mengevaluasi peserta didik pada berbagai jenis dan jenjang
pendidikan,sedangkan tugas tambahan adalah tugas lain guru yang relevan
dengan fungsi sekolah atau madrasah,seperti tugas sebagai kepala
sekolah,wakil kepala sekolah,kepala laboraturium,dan kepala perpustakaan.

2.Publikasi ilmiah adalah karya tulis ilmiah yang telah dipublikasikan kepada
masyarakat sebagai bentuk kontribusi guru terhadap peningkatan kualitas
proses pembelajaran di sekolah dan pengembangan dunia pendidikan secara
umum publikasi ilmiah mencakup tiga kelompok.
3.Karya inovatif Karya yang bersifat pengembangan,modifikasi atau
penemuan baru sebagai bentuk kontribusi guru terhadap peningkatan
kualitas proses pembelajaran di sekolah dan pengembangan dunia
pendidikan,sain atau teknologi dan seni.

E. Uji kompetensi
Untuk mengetahui pengetahuan seorang guru perlu dilakukan uji
kompetensi.uji kompetensi dimaksud untuk memperoleh informasi tentang
kemampuan guru dalam melaksanakan proses pembelajaran.tujuan uji
kompetensi adalah menilai dan menetapkan apakah guru sudah kompeten
atau belum dilihat dari standar kompetensi yang dilakukan.kegiatan
peningkatan kopetensi guru memiliki rasional dan pertimbangan empiris
yang kuat sehigga bisa dipertanggung jawabkan secara
akademik,moral,maupun keprofesian.uji kompetensi esensinya berfokus
pada empat kopetensi yang harus dimiliki guru ,yaitu kompetensi
pedagogik,kepribadian,sosial,dan profesional.
1. Kompetensi pedagogik
Adalah kemampuan yang harus dimiliki guru berkenaan dengan
karakteristik peserta didik dilihat dari berbagai aspek,seperti
fisik,moral,sosial,kultural,emosional dan intelektual.
2. Kompetensi Kepribadian
Pelaksanaan tugas sebagai guru harus didukung oleh suatu perasaan
bangga akan tugas yang di percayakan kepadanya untuk mempersiapkan
kualitas generasi masa depan bangsa.
3. Kompetensi sosial
Guru dimata masyarakat dan peserta didik merupakan panutan yang
perlu dicontoh dan suri teladan dalam kehidupan sehari-hari.guru perlu
memiliki kemampuan sosial dengan masyarakat dalam rangka
pelaksanaan proses pembelajaran yang efektif. Berkomunikasi dengan
komunitas profesi sendiri dan profesi lain secara lisan dan tulisan.
4. Kompetensi profesional
Adalah kemampuan yang harus dimiliki guru dalam perencanaan dan
pelaksanaan proses pembelajaran.guru mempunyai tugas untuk
mengarahkan kegiatan belajar peserta didik untuk mencapai tujuan
pembelajaran.guru harus memperhatikan prinsip-prinsip didaktif dan
metodik sebagai ilmu keguruan.
Uji kompetensi yang dimaksud untuk memperoleh informasi tentang
penguasaan materi pembelajaran setiap guru.tujuan uji kompetensi adalah
menilai dan menetapkan apakah guru sudah kompeten atau belum dilihat
dari standar kompetensi yang diujikan pelaksanaan uji kompetensi
dilakukan dengan mengunakan prinsip-prinsip berikut:
a. Valid
b. Reliabel
c. Fleksibel
d. Adil
e. Efektif dan efisien
 DAFTAR PUSTAKA
Sumber dari buku.
Profesi Kependidikan Penjasorkes
Penulis : Drs. Waluyo, M.Or.
Editor :Muhammad Rohmadi
Rancang sampul :Muhammad Kavit
Tata letak :Deni setiawan
Pracetak : Wahyu saputra
Nur Aini

Penerbit:
Yuma pustaka
Jl. Samudra Pasai No. 47,Kleco, Kadipiro Surakarta 57136
Telp 0271-5863084/2088181.fax 0271-654 394, Hunting 08122599653
E-mail: yuma_04ok@yahoo.com
Facebook: @Yuma Pustaka
Xii +308 hal,14cm x 21cm
ISBN:978-602-8580-10-6