???

ASESM
EN

Apakah saya….. Kompeten ?

ASESMEN
• Asesmen adalah sebuah proses yang
sistematis dalam mengumpulkan bukti-bukti,
kemudian membandingkan bukti-bukti
tersebut dengan standar kompetensi dan
membuat keputusan apakah seseorang telah
mencapai kompetensi

Bukti-bukti Kriteria
√√ BNSP

PROSES ASESMEN :
• Dilaksanakan terhadap prosedur dan proses
yang dikenal pada lingkungan yang dikenal.
• Dilaksanakan apabila assessee yakin dirinya
kompeten
• Proses kerjasama dimana assessee memiliki
kontrol yang tinggi selama proses
• Keputusan mengenai kompetensi mengacu
pada standar kompetensi industri nasional
• Berdasarkan pada bukti kompetensi yang
dikumpulkan selama assessee bekerja
√√ BNSP

TUJUAN ASESMEN

 Memantau kesesuaian kinerja dengan standar
kompetensi

 Memperoleh informasi tentang “gap” training

 Seleksi dan penerimaan pegawai

 Pengakuan atas kompetensi yang telah dimiliki

 “Mapping” unjuk kerja (skills mapping)

 Menetukan target dan pelaksanaan training

 Menentukan standar kompetensi profesi

 Perencanaan karir

 Dan sebagainya
√√ BNSP

3 Jenis assessment
1. Formatif
Pelaksanaan assessment yang berkelanjutan melalui
satu periode praktek/ pembelajaran

E1 E2 E3 E4
2. Sumatif
Pelaksanaan asessment yang dilakukan pada akhir
periode pemebelajaran/praktek

E1 E3
E2 E4
√√ BNSP

3 Jenis Assessment (lanjutan)

3. Holistik
Serangkaian assessment yang mencakup suatu cara yang
terintegrasi, serangkaian unit dari standar kompetensi

Kerjasama dg orang lain

Mengelola Knowledge
attitude
alur kerja
Skill
Adaptasi

Pemecahan Masalah
√√ BNSP

PERAN PESERTA DAN ASESOR

DALAM PENILAIAN
PERAN PESERTA :

• Mengumpulkan bukti kompetensi mereka,

seperti yang telah dipraktekkan mengenai
apa yang telah mereka pelajari.

• Meminta untuk di-assess, apabila mereka

yakin bahwa mereka sudah kompeten.
√√ BNSP

PERAN PESERTA DAN ASESOR

DALAM PENILAIAN
PERAN ASESOR :
• Bekerja secara kemitraan dengan peserta
• Me-review bukti kompetensi yang dikumpulkan
oleh peserta
• Mengumpulkan lebih banyak bukti bila diperlukan
• Mempertimbangkan seluruh bukti
• Memutuskan apakah assessee kompeten terhadap
standar yang dipersyaratkan, bila sudah, standar
kualifikasi akan diberikan.
√√ BNSP

PRINSIP-PRINSIP PENILAIAN
1. VALID
2. RELIABEL
3. FLEXIBLE
4. FAIR
5. COST EFFECTIVE
6. COMPLY WITH WORKPLACE
SAFETY REQUIREMENT
√√ BNSP
PRINSIP-PRINSIP PENILAIAN

VALID
• Suatu penilaian harus menilai apa yang
seharusnya dinilai
• Memadai untuk membuktikan unjuk kerja
yang kompeten dan konsisten
• Berhubungan dengan standar kompetensi terkini
• Membuktikan lima kemampuan kunci yang
membentuk kompetensi
• Mendukung kriteria unjuk kerja
• Memenuhi persyaratan pedoman bukti
• Bukti harus terkini (up to date) dan otentik
√√ BNSP

PRINSIP-PRINSIP PENILAIAN

RELIABEL
• Bisa dipercaya

• Menggunakan sejumlah metode

• Mengukur kompetensi dengan

konsisten
√√ BNSP

PRINSIP-PRINSIP PENILAIAN

FLEKSIBEL
• Dapat digunakan dalam berbagai situasi

• Metode yang digunakan harus sesuai

dengan situasi assessee yang akan dinilai

• Waktu dan tempat assessment harus disesuaikan

dengan peserta yang akan dinilai
√√ BNSP

PRINSIP-PRINSIP PENILAIAN

FAIR (ADIL)

• Bersikap sama terhadap seluruh

peserta

• Membuat penyesuaian yang

beralasan
PRINSIP-PRINSIP PENILAIAN

COST EFFECTIVE
• Menyesuaikan dengan tugas normal/
sehari-hari

• Meminimalkan waktu penilaian

√√ BNSP

PRINSIP-PRINSIP PENILAIAN

MEMENUHI PERSYARATAN
KESELAMATAN KERJA

• Asesor memiliki tanggungjawab

khusus untuk memastikan bahwa
praktek keselamatan kerja telah
diikuti.
√√ BNSP

ATURAN PENGUMPULAN BUKTI

• Dalam rangka menjamin kualitas dari bukti-
bukti yang dikumpulkan selama pelaksanaan
asesmen maka alat bukti tersebut harus
memenuhi 4 prinsip aturan pengumpulan bukti,
yaitu:
1. Valid/Sahih.
2. Authentic/Asli
3. Current/Terbaru
4. Sufficien/Cukup
√√ BNSP

1. VALID/SAHIH
• Validitas pembuktian berhubungan dengan
keterkaitan secara langsung dan kesesuaian
bukti dengan standar kompetensi (outcome)
yang ditargetkan, serta kriteria unjuk kerja
yang spesifik.
√√ BNSP

2. AUTHENTICITY/ASLI
• Authenticity berkaitan dengan keyakinan bahwa bukti
yang dikumpulkan oleh assessee merupakan hasil
yang dilakukan sendiri.
√√ BNSP

3. CURRENCY/TERKINI
•• Currency menunjukkan
menunjukkan kepada waktu
terakhir
terakhir dibuatnya/disediakannya
dibuatnya/disediakannya
alat
alat bukti
bukti tersebut.
tersebut.
√√ BNSP

4. SUFFICIENCY/CUKUP

• Sufficiency berkaitan dengan apakah bukti

yang dikumpulkan telah cukup untuk dengan
yakin menentukan bahwa hasil yang
ditargetkan dalam standar kompetensi telah
dicapai.
√√ BNSP

KOMPETENSI APA YANG HARUS

DIMILIKI OLEH SEORANG ASESOR ?

1. Kompetensi Asesor
Memiliki bukti kompetensi terhadap Standar
Kompetensi Asesor Nasional
- Plan Assessment / Merencanakan Penilaian
- Conduct Assessment / Melaksanakan Penilaian
- Review Assessment / Meninjau Ulang Penilaian

Setuju untuk bekerja dengan LSP

 KOMPETENSI APA YANG HARUS
DIMILIKI OLEH SEORANG ASESOR ?

2. Memiliki Kompetensi Industri dan

Pengalaman industri

- Memikliki Kompetensi pada standar yang akan dinilai

- Memiliki pengetahuan tentang praktik industri yang

berlangsung pada saat ini

- Memiliki pengetahuan yang memadai mengenai industri,