IMPLEMENTASI

AKTUALISASI

IR.MARYATI KARMA,MM
WI AHLI UTAMA
NIP 19571127 1988032001
 KOMPONEN
(PASSING GRADE PER EKSISTING
KOMPONEN)
E
V
1.Sikap Perilaku (10%) • Lembaga Diklat
A
a. Lemdik (5%) (5%)
L
b.Instansi Pengirim (5%) • Instansi Pengirim
U
(5%)
A
S 2. Evaluasi Akademik (20%) Lembaga Diklat
I 3. Rancangan Aktualisasi (20%) Lembaga Diklat
4. Aktualisasi (30%): • LD atau
• Instansi Pengirim
berkoordinasi dg LD
5. Kompetensi Teknis Bid (20%) Instansi Pengirim
Syarat Kelulusan: • Masing2
komponen min.
70,01
• Ketidakhadiran
on campus maks.
6 sesi/18 jp/2 hr
 PEMBELAJARAN AKTUALISASI

• Pembelajaran aktualisasi sebagai intervensi agenda habituasi.

• Kemampuan yang harus dikuasai peserta pada pembelajaran :
1. MERANCANG AKTUALISASI yaitu; kualitas penetapan isu, jumlah kegiatan,
kualitas rencana kegiatan, relevansi rencana kegiatan dengan aktualisasi,
dan teknik komunikasi.
2. MELAKSANAKAN AKTUALISASI yaitu; kualitas pelaksanaan kegiatan,
kualitas aktualisasi, dan teknik komunikasi.

AKUNTABILITAS,NASIONALISME,ETIKA PUBLIK,KOMITMEN MUTU,ANTI KORUPSI

• URUTAN KEGIATAN YANG HARUS DIPERSIAPKAN PESERTA :

1. MENCARI 3 ISU YANG AKAN DI LAKSANAKAN

2. MENGANALISA DARI 3 ISU MENJADI 1 ISU YANG DIANGKAT dengan analisa AKPK atau USG
DAN MEMBUAT GAGASAN ALTERNATIF PENYELESAIANNYA SESUAI DENGAN FORMAT
(FORMULIR 1), DISETUJUI MENTOR DAN COACH
3. MENYUSUN RANCANGAN AKTUALISASI SESUAI DENGAN FORMAT (FORMULIR 2),
DIPERSIAPKAN NARASI RANCANGAN AKTUALISASI
LENGKAP DENGAN POWERPOINT UNTUK PAPARAN SEMINAR.
4. SEMINAR RANCANGAN AKTUALISASI
5. MELAKSANAKAN /IMPLEMENTASI AKTUALISASI NILAI NILAI DASAR
ASN (ANEKA) SELAMA 30 HARI
6. MENYUSUN LAPORAN AKTUALISASI SESUAI DENGAN FORMAT ,DIPERSIAPKAN NARASI
LAPORAN AKTUALISASI DILENGKAPI DENGAN POWER POINT UNTUK PAPARAN SEMINAR
7. SEMINAR LAPORAN AKTUALISASI
 KEGIATAN PEMBELAJARAN
AKTUALISASI
Coaching dan Mentoring
AKTUALISASI
HABITUASI INTERVENSI

Seminar Rancangan Aktualisasi Melaksanakan

Rancangan Aktualisasi Aktualisasi
1. Bukti Aktualisasi
2. Laporan

Keterkaitan
Penetapan Isu Mata Pelatihan Agenda III
Seminar Pelaksanaan
Gagasan Kreatif/ Kegiatan Aktualisasi
Role
Models Tahapan Kegiatan Keterkaitan
Mata Pelatihan
Output Kegiatan Agenda II PNS professional
sebagai pelayan
Pemecahan Isu
masyarakat.
1. Pencapaian visi, misi, tujuan unit/organisasi
2. Penguatan Nilai Organisasi
MATA PELATIHAN SEBAGAI SUMBER IMAGINATION / ISSU

AKUNTABILITAS,NASIONALISME,ETIKA PUBLIK,KOMITMEN MUTU,ANTI KORUPSI

 PEMILIHAN ISU

AKUNTABILITAS,NASIONALISME,ETIKA PUBLIK,KOMITMEN MUTU,ANTI KORUPSI

 PENILAIAN KUALITAS ISU
CONTOH
KRITERIA ISU :
1.Aktual
Benar-benar terjadi dan sedang hangat
dibicarakan dalam masyarakat.
2. Kekhalayakan
Isu yang menyangkut hajat hidup orang
banyak.
3. Problematik
Isu yang memiliki dimensi masalah yang
kompleks, sehingga perlu dicarikan segera
solusinya.
4.Kelayakan
Isu yang masuk akal dan realistis serta
relevan untuk dimunculkan inisiatif
pemecahan masalahnya.
AKUNTABILITAS,NASIONALISME,ETIKA PUBLIK,KOMITMEN MUTU,ANTI KORUPSI
 PENILAIAN KUALITAS ISU
CONTOH

Teknik analisis yang digunakan :

URGENCY
Seberapa mendesak suatu isu harus dibahas, dianalisis dan
ditindaklanjuti.
SERIOUSNESS
Seberapa serius suatu isu harus dibahas dikaitkan dengan
akibat yang ditimbulkan.
GROWTH
Seberapa besar kemungkinan memburuknya isu tersebut jika
tidak ditangani sebagaiamana mestinya.

Setiap isu dinilai dengan memberikan skor antara 1-

5.
1 = sangat tidak urgent
5 = sangat urgent.
AKUNTABILITAS,NASIONALISME,ETIKA PUBLIK,KOMITMEN MUTU,ANTI KORUPSI
 LOGO

Format COVER

RANCANGAN AKTUALISASI (arial black 14)

NILAI-NILAI DASAR, KEDUDUKAN DAN PERAN PNS DALAM NKRI
Dalam Rangka Effektifitas Penindakan Pelanggaran Hukum di bidang obat dan makanan
DI Loka POM Payakumbuh……(Locus)
(arial black 16)

Disusun Oleh :
Nama : ……………………….
NIP : ……………………….
(arial black 14)

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA(arial black 16)

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN …. (arial black 14)
TAHUN 20…. (arial black 14)
 RENCANA AKTUALISASI
Nama peserta diklat : ……………………………………………………………….
Latsar Golongan : III
Tugas/Jabatan : ……………………………………………………………….
Profil Lembaga

A Nama UNIT ORGANISASI  

B Visi dan Misi ORGANISASI  

 
 
 

C Nilai-nilai Organisasi  
 
 

D Tugas Organisasi  
 
 

E Uraian/Rincian Tugas Pegawai, dan

atau tugas tambahan dan atau keg 1)
inisiatif dgn persetujuan atasan.
2)

3)

4)

5) dst.
IDENTIFIKASI ISU /Permasalahan dan alternative kegiatan sbg solusi :

NO URAIAN TUGAS PERMASALAHAN SOLUSI

1 Menyediakan Layanan Pelayanan Izin mendirikan Menyediakan Layanan izin untuk Publik
…………….. Apotik dirasakan pelaggan yang mudah,cepat dan lancar
masih berbelit belit .
2  
   
3  
   
4
 
5
   

Dst
Catatan:
    (yang dituliskan disini akan menjadi keg
aktualisasi)
PRODUK PEMBELAJARAN AKTUALISASI
FORMULIR 1. Rancangan Aktualisasi Nilai-nilai Dasar, Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI
..................................................................... Konstribusi Penguatan
Proses Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar, Output/Hasil Kegiatan
No. Kegiatan Tahapan Kegiatan thd Visi Misi Nilai-nilai
Kedudukan dan Peran PNS Dalam NKRI  
Organisasi Organisasi
1 2 3 4 5 6 7

1 Meningkat kan pelayanan medis bagi lansia 1. Menyusun format instruksi
dengan mengguna kan format instruksi kerja kerja (IK) pelayan- an “Lansia
dan alur pelayanan “Lansia Priority” yang ter- priority” dan alur pelayanan
integrasi dengan seluruh loket pelayanan  
  2. Berkonsultasi dengan atasan
dalam pembuatan IK dan
alur pelayanan “Lansia
Priority”
3. Membuat alur pelayanan
“Lansia Priority” yang
terintegrasi dengan seluruh
loket pelayanan
  4. Melakukan sosialisasi ke
seluruh unit pelayanan medis
dan smua pasien ttg rencana
pelaksanaan kegiatan pelayanan
“Lansia priority” di seluruh unit
pelayanan.
5. Pelayanan Kesehatan
“Lansia priority”
2.dst Melakukan penjelasan/sosisalisasi
Menyusun format instruksi kerja dan alur pelayanan lansia - Format Pelayanan yang memprio Memprioritas kan lansia
priority sesuai dengan aturan – aturan yang berlaku. instruksi kerja ritaskan lansia mendukung dalam setiap unit
(Komitmen mutu, akuntabilitas) “Lansia Priority” & Alur visi: …. dan misi : pelayanan di puskesmas
  Pelayan-an meningkatkan system mendukung budaya kerja
    pelayanan yang menjadi yang responsive (peduli/
    andalan masyarakat dalam tanggap)
    pelayanan kesehatan yang
Dalam penyusunannya tetap berkonsultasi kepada atasan - Persetujuan atasan. profesional.
langsung untuk mendapatkan persetujuan (etika Publik, -  Alur pelayanan
akuntabilitas). “Lansia Priority”
  terintegrasi
  etelah mendapat persetujuan dari atasan, maka saya  
berkewajiban untuk mengintegrasikan dengan seluruh unit  
pelayanan dan menjalankannya sesuai dengan SOP yang   Semua unit pelayanan dan
berlaku. (Nasionalisme, & perekat pers kes bgs, Komitmen pasien memahami alur
mutu dan Akuntabilitas) pelayanan Lansia Priority.
Sosialisasi dilakukan menggunakan media yang menarik dan  
mudah dipahami smua audiens. (Komitmen mutu)
  Dalam pelaksanaan program ini, semua unit pelayanan
berkontribusi & bekerjasama secara erat sesuai perannya,
tanpa adanya praktek kolusi dan nepotisme. (Nasionalisme &
perekat pers kes bgs, dan anti korupsi) Semua pasien lansia
Agenda III mendapat layanan kesehatan
Managemen ASN yg terbaik dan memuaskan
Whole of Government
Pelayanan Publik

Menyetujui   Jakarta,...................2019
ATASAN LANGSUNG PESERTA DIKLAT
tanda tanga tanda tangan  
(...............................)   (……….............)
Mengetahui
Coach
tanda tangan
(................................................)
FORMULIR BIMBINGAN
FORMULIR 2. Rincian Pelaksanaan Bimbingan Oleh Mentor
Pada Tahap Merancang Kegiatan Aktualisasi
Nama Peserta :
Instansi :
Tempat Aktualisasi : (Tempat Tugas/ Tempat Magang)
No Tanggal/ Waktu Catatan Bimbingan Tinduk Lanjut Paraf Mentor/Coach

1.        

2.        
3.        
4.        
5.        
6.        
7.        
8.        
9.        
10.        
Dst        

Jakarta, .............20...
Mentor,
FORMULIR 3. Rincian Pelaksanaan Bimbingan Oleh COACH
Pada Tahap Merancang Kegiatan Aktualisasi

Nama Peserta :
Instansi :
Tempat Aktualisasi : (Tempat Tugas/ Tempat Magang)
No Tanggal/ Waktu Catatan Bimbingan Tinduk Lanjut Paraf Mentor/Coach

1.        

2.        
3.        
4.        
5.        
6.        
7.        
8.        
9.        
10.        
Dst        

Jakarta, .............20...
COACH,
 FORMULIR 4. LAPORAN KEGIATAN AKTUALISASI
Kegiatan : 1.................................................

: Tempat Tugas/Tempat Magang

Tempat Aktualisasi
: (diisi ada berapa lampiran)
Daftar Lampiran

No Tanggal Tahapan Kegiatan Output/Capaian dan atau Dokumen Bukti Paraf Mentor/ Coach

1        
 

2        
 

3        
 

Dst        
 

Jakarta, …………………

Peserta
  tanda tangan
(......................................)

CATATAN : Setiap lembar untuk 1 kegiatan dan disertai bukti fisik keg/evidence, serta dilaporkan kepada Mentor dan atau Coach secara periodik.

Laporan ini dilampirkan dalam laporan akhir kegiatan aktualisasi yang akan dipresentasikan dalam seminar hasil aktualisasi.
FORMULIR 5 : Rincian Pelaksanaan Bimbingan Oleh Mentor
Pada Tahap Kegiatan AKTUALISASI
Nama Peserta :
Instansi :
Tempat Aktualisasi : (Tempat Tugas/ Tempat Magang)
No Tanggal/ Catatan Bimbingan Tinduk Lanjut Paraf Mentor/Coach
Waktu
1.      

 
2.        

 
3.        

 
       

 
     

 
Dst        
 
 
 

Jakarta,.....................................2019
Mentor

(...........................)
FORMULIR 6 : Rincian Pelaksanaan Bimbingan Oleh Coach
Pada Tahap Kegiatan AKTUALISASI
Nama Peserta :

Instansi :
Tempat Aktualisasi : (Tempat Tugas/ Tempat Magang)

No Tanggal/ Waktu Catatan Bimbingan Tinduk Lanjut Paraf Mentor/Coach

1.      

 
2.        

 
3.        

 
4.        

 
5.      

 
Dst        
 
 
 

Jakarta,.....................................2019
Coach

(...........................)
 Sistimatika Laporan Aktualisasi
KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI
DAFTAR LAMPIRAN
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar belakang
B. Tujuan.
C. Manfaat
D. Ruang Lingkup.
BAB II PELAKSANAAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR, KEDUDUKAN DAN PERAN PNS DALAM NEGARA KESATUAN REPUBLIK INDONESIA (NKRI).
E. Profil Lembaga
F. Capaian Aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS
G. Masalah dan cara mengatasi selama aktualisasi
H. Analisis dampak bila tidak diaktualisasikan (khusus gol III)
BAB III RENCANA AKSI AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR, KEDUDUKAN DAN PERAN PNS DALAM NEGARA KESATUAN REPUBLIK INDONESIA (NKRI).
Merupakan janji dan komitmen peserta untuk mengaktualisasikan nilai-nilai dasar PNS di tempat tugas secara berkelanjutan. (Gunakan table Renc. Aksi)
BAB IV PENUTUP
I. Simpulan
J. Saran
 
Daftar Pustaka
 
 
***Catatan : (semua format yg telah diisi dan bukti-bukti kegiatan aktualisasi yang ada termasuk foto dan atau vedio dilampirkan)
 CAPAIAN AKTUALISASI

No Kegiatan Capaian/Output Dokumen Bukti /Evidence Ketrangan

       
1 

2         

3         

4         
 MASALAH DAN CARA MENGATASI

No Kegiatan Masalah/Kendala Solusi

1       

2       

3       
FORMAT COVER

LAPORAN AKTUALISASI
NILAI-NILAI DASAR, KEDUDUKAN DAN PERAN PNS DALAM NKRI
DI …………………………………………………………(Locus)

(arial black 16)

Disusun Oleh :

Nama : ……………………….

NIP : ……………………….

(arial black 14)

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA(arial black 16)

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN …. (arial black 14)

TAHUN 20…. (arial black 14)

  
LEMBAR PERSETUJUAN (arial 14)
 

LAPORAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR, KEDUDUKAN DAN PERAN PNS DALAM NKRI
Di .........................................................................................................
………………………………………………(arial 16)
Oleh:

Nama : ………………………………...

NIP/NRK : …………………………………

(arial 12)

Disetujui (arial 14)

Oleh :
COACH   MENTOR
(...............................)   (…………..….............)
NIP .......................... NIP ……………………..
Tanggal, ……………. Tanggal, ………………

Mengetahui
KEPALA BIDANG ...........................

tanda tangan
 
(............................................................)
NIP ....................................
Tanggal, …………………..
 SURAT PERNYATAAN

(bahwa laporan ini betul-betul obyektif dan disusun berdasarkan kegiatan aktualisasi yang telah
dilaksanakan dari tgl …. s.d …. bertempat di ….)
 
 

METERAI
 
(kreatifitas peserta dan ditandatangani diatas meterai)
 
 TEKNIK PENULISAN
 
LAPORAN ditulis :

a. Kertas HVS A4/80 gram

b. Huruf Arial 12
c. Spasi 1,5
d. Margin: Kiri :3 Kanan : 2,5
Bawah : 2,5 Atas :3
e. No hal dibawah tengah
f. Tidak menggunakan footnote tetapi back note.
 RAMBU-RAMBU*
Beberapa Hal yang Perlu diperhatikan Peserta, Coach, Mentor dan Penguji

A. Presentasi RANCANGAN AKTUALISASI

Komponen utama yang harus dipresentasikan adalah:
a) Kegiatan dan tahapan kegiatan yang akan dilaksanakan,
b) Latar belakang permasalahan perlunya kegiatan tersebut dilaksanakan
c) Nilai-nilai dasar, peran dan kedudukan PNS dalam NKRI yang diaktualisasikan dalam kegiatan-kegiatan tersebut
d) Kontribusi hasil kegiatan terhadap visi dan misi organisasi, dan
e) Kontribusi hasil kegiatan terhadap penguatan nilai-nilai organisasi.

B. Penilaian Presentasi Rancangan Aktualisasi :

1. Penguji: memberi masukan juga bertugas memberi penilaian yang bersifat kuantitatif (sesuai Bab II ~ Panduan
Aktualisasi )
2. Mentor dan coach bertugas memberi penilaian bersifat deskriptif. (sesuai Bab II ~ Panduan Aktualisasi )
Presentasi LAPORAN AKTUALISASI
Komponen utama yang harus dipresentasikan adalah:
a) Kegiatan dan tahapan kegiatan yang dilaksanakan,
b) Hasil kegiatan (out put/capaian) disertai bukti/eviden
c) Nilai-nilai dasar, peran dan kedudukan PNS dalam NKRI yang telah diaktualisasikan
disetiap kegiatan/tahapan kegiatan.
d) Kontribusi hasil kegiatan terhadap pencapain visi dan misi organisasi, disertai
bukti/penjelasan.
e) kontribusi hasil kegiatan terhadap penguatan nilai-nilai organisasi disertai
bukti/penjelasan.
 CONTOH BENTUK PAPARAN POWERPOINT
(SEMINAR RANCANGAN ATAUPUN SEMINAR AKTUALISASI)
 LOGO

Format COVER

RANCANGAN AKTUALISASI (arial black 14)

NILAI-NILAI DASAR, KEDUDUKAN DAN PERAN PNS DALAM NKRI
Dalam Rangka Effektifitas Penindakan Pelanggaran Hukum di bidang obat dan makanan
DI Loka POM Payakumbuh……(Locus)
(arial black 16)

Disusun Oleh :
Nama : ……………………….
NIP : ……………………….
(arial black 14)

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA(arial black 16)

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN …. (arial black 14)
TAHUN 20…. (arial black 14)
Latar Belakang

Visi dan Misi dan Tupoksi

Kegiatan 1 : Melakukan sosialisasi kepada orang tua murid kelas
5–
SDN CIPINANG BESAR SELATAN

A: N: K:
TIDAK
E: A:
TANGGUNG ORIENTASI
DISKRIMINA SOPAN MANDIRI
JAWAB MUTU
TIF

OUTPUT :
ANALISA DAMPAK :

• MENINGKAT PRESTASI BELAJAR SISWA

KONTRIBUSI TERHADAP VISI
MISI ORGANISASI • MENINGKATKAN PROFESIONALISME GURU

• PEMBELJARAN YANG BERORIENTASI MUTU

PENGUATAN NILAI NILAI
ORGANISASI • MENINGKAT KREDIBILITAS/KUALITAS SEKOLAH
KEGIATAN 2 : MEMBUAT ALAT PERAGA UNTUK MELATIH SISWA BELAJAR
PERKALIAN

A: TRANSPARAN

KONTRIBUSI
TERHADAP VISI
MISI ORGANISASI
A : SEDERHANA N : KERJASAMA

PENGUATAN NILAI
NILAI ORGANISASI

K : INOVATIF E : PROFESIONAL

OUTPUT :
ANALISA DAMPAK :
Kegiatan 3 : Melakukan sosialisasi kepada orang tua murid kelas 5 –
SDN CIPINANG BESAR SELATAN

A : Bertanggung Jawab

N : Bersungguh sungguh
E : Profesional NILAI
NILAI
K : Inovatif ASN

A : Jujur

OUTPUT :
ANALISA DAMPAK :

KONTRIBUSI TERHADAP VISI MISI • MENINGKAT PRESTASI BELAJAR SISWA

ORGANISASI • MENINGKATKAN PROFESIONALISME GURU
• PEMBELJARAN YANG BERORIENTASI MUTU
PENGUATAN NILAI NILAI ORGANISASI •
MENINGKAT KREDIBILITAS/KUALITAS SEKOLAH
Kegiatan 4 : Melakukan evaluasi kepada orang tua murid kelas 5
–perihal
materi yang disosialisasikan

A:
A:
Kejelasan
Adil OUTPUT : .....................................................
Target

N: .....................................................
K: ANALISA DAMPAK .................................................
Tenggang
EFISIEN ...................................................
Rasa E:
Menjaga ...................................................
Rahasia ...................................................

• MENINGKAT PRESTASI BELAJAR SISWA

KONTRIBUSI TERHADAP VISI
MISI ORGANISASI • MENINGKATKAN PROFESIONALISME GURU

• PEMBELJARAN YANG BERORIENTASI MUTU

PENGUATAN NILAI NILAI
ORGANISASI • MENINGKAT KREDIBILITAS/KUALITAS SEKOLAH
Kegiatan 5 : Melakukan evaluasi kepada orang tua murid kelas 5
–perihal
materi yang disosialisasikan

OUTPUT : .....................................................
A:
Tanggung
Jawab .....................................................
ANALISA DAMPAK .................................................
N: ...................................................
Amanah ...................................................
...................................................

E: Sopan
KONTRIBUSI
TERHADAP VISI
K: MISI ORGANISASI
Orientasi
Mutu

A : Kerja PENGUATAN NILAI

Keras NILAI ORGANISASI