TEORI TRET DAN FAKTOR

Disediakan oleh: Yong Mei Yeh (M20191000384)

Pensyarah Pembimbing:
Profesor Madya Dr. Syed Sofian bin Syed Salim
 • Personaliti, bakat, minat,
Tret
nilai, sikap, pencapaian
• Hubungan tret dengan sifat
Faktor yang diperlukan untuk
sesuatu pekerjaan
Latar Belakang
• Diasaskan oleh Frank Parsons- (1854-1908) dikenali sebagai
“father of career counselling”
• Mendapat latihan sebagai jurutera
• Mengajar mata pelajaran Sejarah, Matematik dan Bahasa Perancis
• Menubuhkan The Bereau of Vocational guidance dan melatih
golongan muda untuk menjadi kaunselor
• Program pelesenan kaunselor yang pertama di Boston School
• University Harvard menggunakan program ini sebagai pendidikan
formal kaunselor
PRINSIP TEORI
MENGETAHU
MEMAHAM
I MAKLUMAT
I DIRI
PEKERJAAN

MEMADANKAN
MAKLUMAT
DIRI DENGAN
PEKERJAAN
KONSEP ASAS
1. Manusia dilahirkan dengan membawa potensi yang baik dan
buruk.
2. Manusia bersifat bergantung dan hanya berkembang secara
optimal di tengah-tengah masyarakat.
3. Manusia ingin mencapai kehidupan yang lebih baik.
4. Hubungan manusia berkait dengan konsep alam semesta
5. Manusia merupakan individu yang unik
6. Manusia memiliki sifat-sifat umum
7. Manusia bukan penerima pasif bawaan dan lingkungannya (genetik
dan persekitaran).
Proses Kaunseling Kerjaya
1. Mengenal pasti potenssi diri (personaliti, minat, nilai serta pencapaian)
◦ Teknik psikometrik: ujian psikologi – ujian minat kerjaya, ujian bakat, ujian personalitim
ujian nilai dan ujian pencapaian
2. Memberikan maklumat tentang kerjaya-kerjaya yang ada.
◦ Deskripsi pekerjaan, keperluan latihan, tempat latihan, syarat kelayakan akademik, jangka
masa latihan dan maklumat lain yang berkaitan.
◦ DOT Dictionary of Occupational titles, jobstreet.com, onet.com dan lain-lain.

3. Memadankan ciri periadi individu dengan pekerjaan.

◦ Klien membuat keputusanb dalam memilih pekerjaan
Teori Tret dan Faktor pada mulanya merupakan
cabang dalam kaunseling kerjaya, seterusnya ia
berkembang menjadi lebih tumpuan kepada
perkembangan menyeluruh individu bukan pada
masalah-masalah vokasional semata-mata.
Jadi dapat dikatakan bahwa teori tret and faktor selain
digunakan untuk menyelesaikan masalah pemilihan
kerjaya, ia juga dapat membantu seseorang dalam
membuat keputusan berkaitan kerjaya.
Teori ini dikembangkan oleh G. Williomson
(1939-1965) – Dekan Pelajar di University of
Minnesota
Sangat sedikit penyelidikan yang telah
dijalankan berkaitan teori ini(Sharf, 2011)
Kaunseling bertujuan untuk mengajak klien berfikir mengenai dirinya
dan mengenalpasti masalah dirinya serta mengembangkan cara-cara
untuk mengatasi masalah tersebut.

1.Kejelasan kendiri(Self-clarification)
2.Pemahaman kendiri (Self understanding)
3.Penerimaan kendiri (Self-acceptante)
4.Pengarahan kendiri (Self-direction)
5.Aktualisasi kendiri (Self-actualization)
Kelemahan
1. Kegagalannya untuk menangani proses membuat pemilihan itu sendiri
2. Ahli psikologi yang berpegang kepada teori Tret dan Faktor mencadangkan agar sedikit
kebebasan dibuat dalam pemilihan kerjaya dengan menyarankan factor-factor biologi,
geografi dan sosiologi memberi kesan kepada proses pemilihan kerjaya. Tetapi mereka tidak
menyatakan hubungan antara factor ini secara jelas.
Sekian, terima kasih