Training Basic

Mentality

w w w .talentatraining. c o m
 pendahuluan
Kinerja perusahaan sangat tergantung pada kualitas para karyawan yang ada di
perusahaan tersebut, kualitas karyawan sangat terganung dengan pola pikir
mereka masing-masing, tetapi pola pikir karyawan sangat dipengaruhi oleh
budaya karyawan itu sendiri. Untuk membentuk karyawan yang mempunyai
perilaku sesuai dengan visi dan misi perusahaan diperlukan pengetahuan yang
cukup, sehingga mampu merubah pola pikir mereka. Bila perubahan tersebut
difasilitasi dan ditanamkan ke semua karyawan, maka dapat dipastikan para
karyawan mempunyai kesadaran dan tanggung jawab yang inggi sehingga
kualitas dan kinerja karyawan dapat meningkat serta pola pikir tersebut akan
menjadi budaya perusahaan. Dunia kerja semakin kompleks, baik menyangkut
profesionalitas karyawan, keselarasan terhadap kemajuan teknologi, berbagai
motivasi serta tuntutan perkembangan jaman, perubahan perubahan lingkungan,
tata kerja, maupun pasar  mengakibatkan peta pengelolaan kinerja di perusahaan
berubah. Perubahan perubahan itu bisa dengan mudah teradaptasi jika
perusahaan mempunyai budaya yang kuat, dan tak kalah pentingnya mayoritas
karyawan punya mentalitas dasar dan karakter positif. Maka pengasahan dan
pembangkitan mentalitas dasar sehingga karyawan mempunyai karakter positif
sangat diperlukan untuk kemajuan dan harmonisasi perusahaan dan karyawan.
 3

Manfaat Training Basic Mentality

✖ Meningkatkan kesadaran dan kepekaan terhadap  ”rasa”dan emosi di

tubuh, mengasah kecerdasan spiritual, mengasah kecerdasan social-
emosi dan kecerdasan tubuh. Dengan demikian emosi bisa tertata
bagus. Menyadari arti syukur dalam bekerja bahwa bekerjan dengan
baik adalah ibadah. Mempraktekkan dan menyadari keselarasan
hubungan social antar rekan kerja.
✖ Pembangkitan, penyadaran dan pengembangan rasa hormat masing-
masing pribadi. Mengalami dan merasakan kekuatan rasa hormat  
untuk  memulihkan kekuatan mental dalam team untuk lebih saling
menghormati, peduli dan mencegah  sikap apatis bahkan saling
melecehkan.
✖ Melatih dan membiasakan saling memberikan dukungan mental
kepada pimpinan, rekan kerja dan anak buah, sehingga suasana bekerja
menjadi lebih baik.
 4

✖ Melatih kepekaan terhadap sumber salah faham atau perbedaan thinking

system dan bagaimana cara mengatasi kesalahpahaman dalam team.
✖ Membangkitkan kesadaran yang benar terhadap    kesetiaan/ loyalitas
terhadap rekan kerja, pimpinan dan perusahaan yang sebenarnya.
✖ Meningkatkan rasa bertanggung jawab terhadap pekerjaan masing-
masing dan bekerja sama dengan lebih baik dengan departemen yang
berbeda. Bekerja sama untuk meningkatkan hasil-hasil dan menghindari
“sabotase” yang tak disadari.
✖ Membangkitkan dan meningkatkan rasa aman, kepercayaan dan
kebahagiaan di tempat kerja, sehingga suasana kerja yang lebih
menyenangkan dan  meningkatkan kesehatan mental team.
✖ Bekerja dengan tulus, jujur dan menghindari  “politik kantor  “ yang tak
sehat.
✖ Meningkatkan kinerja masing–masing dan team kerja, sehingga
meningkatkan kinerja perusahaan
 5

Tujuan
Training Basic Mentality memberi pengetahuan tentang perilaku yang
diharapkan di Era Globalisasi, menyamakan paradigma tenang hal-hal
yang spesifik di Era Industri, serta peran mereka didalam perusahaan.
Dengan program ini diharapkan peserta akan :
✖ Mengetahui fenomena perubahan lingkungan dan perilaku secara umum
✖ Mengetahui perbedaan secara prinsip perilaku tiap era yang akan dilalui
✖ Menyadari bahwa perilaku akan mempengaruhi kinerja secara total
✖ Dapat menyesuaikan diri serta meninggalkan perilaku yang dibawa
✖ Mampu mengikuti peraturan dan perilaku yang diharapkan oleh
perusahaan.
 mATERI
 Perilaku masyarakat industri
 Konsep dasar Manajemen Industri
 Konsep Cost/ Biaya produksi
 Costomer satisfaction
 7

Investasi training
✖ Harga ✖ Harga
Rp 5.000.000/1 hari Rp 4.500.000/1 hari
Maksimal peserta 10 orang Maksimal peserta 10 orang
Include: Handout materi, Snack, Include: Handout materi, Snack,
Sertifikat Sertifikat

NOTE : Jika Training Di kantor NOTE : Jika Training Di kantor

Bipi & Penambahan peserta Bipi & Penambahan peserta
ditambah perorangnya 500.000 ditambah perorangnya 450.000

Note:
FREE PRE TEST DAN POST TEST SERTA LAPORAN OBSERVASI PERILAKU SAAT TRAINING
Foto Kegiatan
 9

OUR CLIENT
 10

Testimoni
 11

Testimoni
 12

Testimoni
 13

Testimoni
 14

Testimoni
 15

Ahmad Fuady, M.Psi., Psi

 Bukittinggi, 26 Juni1984
 Bachelor’s Degree, Psychology STiPSI
Abdi Nusa, Palembang, GPA 3,30
 Master’s Degree, Industrial &
Organizational Psychology, 2013-2015
Universitas Tarumanagara, Jakarta,
GPA 3,75
 Fakultas Psikologi Untar Dosen Tidak
Tetap Jakarta
 PT. Myindo Cyber Media Human
Capital Manager Jakarta
 LPT YayasanSolusia R & D Manager
Palembang
 Assessor, Trainer, Simulation Designer
di banyak perusahaan
 16

Arina Pramudita, M.Psi., Psi

 Jakarta, 30 Agustus 1989

 Universitas Persada Indonesia Y.A.I,
Jurusan Psikologi (IPK= 3,34)
 Universitas Persada Indonesia,
Magister Profesi Psikologi. Jurusan
Psikologi Pendidikan (IPK=3,58)
 2010 – sekarang menjadi psikolog,
assessor, trainer di berbagai
konsultan dan perusahaan yaitu Net
TV, Suzuki, Bipi Consulting, PT
Astra, dll
 17

M. Kammagama Harismina, M.Psi., Psi.

 Surakarta, 1 Juli 1986

 Fakultas Psikologi UGM (IPK : 3,47)
 Magister Profesi Psikologi UGM (IPK :
3, 92)
 Assessment Centre Assessor Certification
– Drs. Sjahrul, Psikolog - APIO Himpsi
Yogyakarta
 Training Building Team Work &
Leadership Karyawan PT. INDMIRA
Yogyakarta
 Assessor di Manusmara Pinasthika
Consultant untuk Assessment
Kompetensi Karyawan PT Meka
Adipratama Semarang.
 18

Eva Siburian Psychologist

 Organization Development and Talent

Acquisition Specialist
 Diponegoro University, Semarang,
Indonesia GPA: 3,59
 Tarumanagara University, Jakarta,
Indonesia Magister of Psychology GPA:
3,87
 Certified Graphology - Rumah
Graphology
 Recruitment Officer Kompas Gramedia,
Jakarta, Indonesia
 HC Development Manager Puninar
Logistics, Jakarta, Indonesia Roles:
Recruitment, Assessment, People
Development, Culture.
 19

Sonia natasha marunduh, M.Psi, Psikolog

 Jakarta, 07 August 1988

 MAGISTER OF
PSYCHOLOGY, MAJOR :
INDUSTRIAL &
ORGANIZATION
PSYCHOLOGY
 PSYCHOLOGIST, BIPI
CONSULTING Assessment,
Training, Counseling
 20

Novita Pratiwi, S.Psi, M.Psi, Psikolog

 Organization Development and Talent

Acquisition Specialist
 Diponegoro University, Semarang,
Indonesia GPA: 3,59
 Tarumanagara University, Jakarta,
Indonesia Magister of Psychology GPA:
3,87
 Certified Graphology - Rumah
Graphology
 Recruitment Officer Kompas Gramedia,
Jakarta, Indonesia
 HC Development Manager Puninar
Logistics, Jakarta, Indonesia Roles:
Recruitment, Assessment, People
Development, Culture.
 21

Muhammad Ramadhan , M.Psi., Psi.

 Jakarta,17 Juni 1983

 Universitas Indonesia-Psychology
Faculty, Depok 2002-2006 (Bachelor
Degree)
 Universitas Tarumanagara-
Psychology Faculty, Jakarta 2012-
2015 (Master Degree)  The Best
Graduate Student with GPA 3.95
 Assessment Center Certification
 Training Behavioral Interview
 Contact Us
BIPI Consulting
bipi.biro@gmail.com
www.biropsikologi.com
www.talentatraining.com

BIPI Consulting
Jl. Pejaten Raya No. 10 B RT 04 RW 06 Pejaten w w w .talentatraining. c o m
Barat, Pasar Minggu – Jakarta Selatan 12510

Mobile : 0857 1770 0064

Telp : (021) 2753 4135