GROWTH MINDSET

Agustin kurniawaty SP.d

Buku MINDSET
(Mengubah Pola Berpikir untuk perubahan Besar dalam Hidup Anda)
Coral S. Dweck. PH.D

BAB 2
MEMAHAMI MIND SET

Growth mindset adalah salah satu kunci untuk mendapatkan suatu kesuksesan

Carol Dweck pernah menuliskan beberapa kesalahpahaman yang sering terjadi dalam
memandang growth mindset. Berikut ini penjelasannya:
1.  Saya selalu memiliki growth mindset dan akan selalu memilikinya
Kalimat di atas sering diucapkan seseorang yang merasa memiliki growth mindset.
Sayangnya, masih banyak yang kebingungan dengan perbedaan growth mindset dan
berpikiran terbuka. Menurut Carol Dweck tidak ada seorang pun yang memiliki growth
mindset yang “alami” karena semua orang memiliki campuran dari growth dan fixed mindset.
Namun, jika pola pikir berkembang lebih besar maka akan membuatnya memiliki growth
mindset.  Begitu juga sebaliknya, jika pola pikirnya lebih cenderung tetap dan tidak menyukai
perubahan maka lebih memiliki fixed mindset.
2. Growth mindset hanya tentang memuji dan penghargaan pada usaha yang dilakukan

Growth mindset adalah pola pikir yang membuat kita ingin selalu mengembangkan
diri dan memiliki berbagai keterampilan baru. Jadi, saat dikatakan bahwa growth
mindset adalah sarana untuk memuji dan memberikan penghargaan atas usaha yang telah
dilakukan tentunya sangat salah. Memiliki growth mindset akan membuat kita selalu
produktif untuk belajar hal baru. Setiap proses pembelajaran mulai dari mencari bantuan dari
orang lain atau bahkan mengalami kegagalan merupakan proses yang akan selalu dihargai.
Jadi dalam studi yang dilakukan Carol Dweck, growth mindset tidak hanya upaya
memberikan penghargaan pada usaha yang dikeluarkan saja, tapi juga menghargai setiap
proses pembelajarannya.  

3. Hanya dengan mendukung growth mindset, maka semua akan menjadi lebih baik
 Saat ini sudah banyak sekali perusahaan yang mendukung agar karyawannya
memiliki growth mindset. Namun, jika hanya mendukung saja tanpa tahu konsekuensinya,
maka bisa disebut jika itu hanya basa-basi saja. Perusahaan yang mendukung karyawannya
memiliki growth mindset tentunya akan paham dengan risiko kegagalan. Pasalnya, dalam
proses belajar dan pengembangan diri, kegagalan adalah hal yang pasti terjadi. Jadi, misalnya
perusahaan mengaku mendukung karyawan memiliki growth mindset tapi melarang mereka
berbuat salah dan hanya meminta kesuksesan, itu hanyalah omong kosong belaka. Jika
memang ingin memiliki karyawan yang selalu tumbuh, maka kompetisi tidak sehat di antara
karyawan harus dihapuskan. Selain itu, kolaborasi karyawan juga harus selalu didukung agar
mereka bisa mengembangkan diri dengan lebih mudah.

Contoh Penerapan Growth Mindset

Develop Good Habits memberikan beberapa contoh yang bisa kita lakukan untuk
menerapkan growth mindset. Berikut ini penjelasannya.

1. Tidak ada kata terlambat untuk belajar

2. Tidak apa mengalami kegagalan

3. Saya selalu menghargai kritik

Mindset mengubah makna kegagalan

Mind set tumbuh benar benarmemungkinkan orang yang mencintai apa yang mereka
lakukan dan tetap akan mencitainya meskipun menghadapi berbagai kesulitan. Banyak
orang bermindset tumbuh tidak bercita cita sampai kepuncak. Mereka sampai ke
puncak sebagai akibat dari melakukan aoa yang mereka cintai. Puncak adalah
sesuatuyang sangat didambakanoleh orang orang bermindset tetap tetapi puncak iyu
justru dicapai oleh orang orang yang memiliki mindset tumbuh sebagai efek samping
dari antusiasme mereka terhadap hal hal yang mereka kerjakan.