BKD DERI IRWAN - Manajemen Kinerja Berdasarkan PP 30-Bkt
BKD DERI IRWAN - Manajemen Kinerja Berdasarkan PP 30-Bkt
KINERJA
1 Performance
Review
Tujuan stratejik, yaitu untuk melihat
pencapaian kinerja pada level individu, unit
kerja, dan organisasi terhadap sasaran.
Realisasi bawahan ke
Bawahan Bawahan Bawahan atasan (Bottom-Up)
PENILAIAN KINERJA
1 5
PERENCANAAN SISTEM INFORMASI
KINERJA KINERJA PNS
• indikator kinerja PERENCANAAN KINERJA
individu
• target
Kinerja utama
SKP PERILAKU
Standar perilaku
Kinerja
Tambahan
• indikator kinerja
individu MEMPERHATIKAN :
• target •Renstra •ORIENTASI PELAYANAN
• Bentuk tugas
•PK •KOMITMEN
tambahan
•SOTK •INISIATIF KERJA
•Uraian Tugas Jabatan dan atau •KERJASAMA
•SKP atasan langsung •KEPEMIMPINAN
TATA CARA PENYUSUNAN SKP
RENCANA PERJANJIAN
KEGIATAN KINERJA
TAHUNAN
ATASAN ATASAN
LANGSUNG 60%
LANGSUNG
REKAN KERJA 20%
100% BAWAHAN 20%
SURVEY
TERTUTUP
PEMBINAAN KINERJA
KONSELIN
BIMBINGAN KINERJA G
DIBERIKAN PEJABAT TERHADAP PNS YANG
PENILAI SECARA MEMILIKI
INDIVIDU /KELOMPOK PERMASALAHAN PADA
DAN WAJIB MEMBUAT PERILAKU KERJA YANG
REKAMAN PROSES DAPAT MEMPENGARUHI
BIMBINGAN DAN PENCAPAIAN TERGET
PENILAIAN KEMPETENSI KINERJA DILAKSANAKAN
SECARA INDIVIDUAL
PENGHARGAAN KINERJA
SANKSI PEJABAT PIMPINAN TINGGI
•Dalam hal tidak tersedia jabatan lain yang sesuai dengan kompetensi yang
dimiliki atau jabatan lebih rendah yang lowong, pejabat administrasi atau
pejabat fungsional ditempatkan sementara pada jabatan tertentu dalam waktu
paling lama 1 (satu) tahun.
•Dalam hal setelah 1 (satu) tahun tidak tersedia lowongan jabatan sesuai
dengan kompetensinya, pejabat administrasi atau pejabat fungsional yang
bersangkutan diberhentikan dengan hormat.
TIM PENILAI KINERJA
1. Tim Penilai kinerja PNS dibentuk oleh PyB.
2. Tim Penilai Kinerja PNS terdiri dari PNS yang memiliki
kompetensi yang dibutuhkan, berasal dari:
a. Unit Kerja yang membidangi kepegawaian;
b. Unit Kerja yang membidangi pengawasan internal;
dan
c. Unit Kerja lain yang dipandang perlu oleh PyB.
3. Tim Penilai Kinerja PNS bertanggungjawab kepada
PyB.
4. Bertugas memberikan pertimbangan pada PPK
5. Pertimbangan tsb digunakan untuk pengangkatan,
pemindahan dan pemberhentian dalam jabatan,
pengembangan kompetensi, pemberian penghargaan
pada PNS
SISTEM INFORMASI
KINERJA
SISTEM INFORMASI KINERJA PEGAWAI ASN TERINTEGRASI
INSTANSI BKN
E-SKP E-LAPKIN
( DES ) E- PERILAKU NASIONAL
HARIAN SEMESTER
E-KINERJA SAPK
PENILAIAN PRESTASI
KERJA DATABASE
NASIONAL
TAHUNAN
INTEGRASI PENILAIAN KINERJA DAN SAPK
UPDATE
DATA
SAP
UPDATE 3 SIMPEG
DATA
K
WEB
SERVICE
UPDATE
DATA
2 SAPK/SI ASN
SIMPE
G
APLIKASI E-KINERJA
E-Kinerja DES 3.0
E-Kinerja DES 3.0
• Fitur Pegawai Terbaik
• Fitur Ranking Pegawai yang
ditampilkan secara Realtime dan
Scrolldown Otomatis
• Fitur Dashboard Barometer
• Fitur Disposisi
• Fitur Data Jabatan JFT
• Fitur Detail SKP Tahunan (Turunan
SKP Tahunan)
• Fitur Catatan Atasan
APLIKASI E-PERILAKU
Alur Penilaian Perilaku 360
Periode Penilaian dibuka
01 Periode Penilaian Perilaku dibuka Oleh Admin
Penilaian Perilaku
04 Kandidat yang terplih oleh acak oleh sistem
melakukan penilaian
Pengacakan Kandidat
Kandidat penilaian di acak oleh sistem sehingga Pegawai yang dinilai tidak mengetahui siapa saja penilai
nya
Perhitungan Langsung
Perhitungan hasil penilaian by sistem dengan menggunakan rumus yang telah ditetapkan pada sistem.
APLIKASI E-PRESTASI
KERJA
DISAIN SISTEM INFORMASI KINERJA
TERITEGRASI
06/07/21 32
Badan Kepegawaian Negara
SEMOGA BERMANFAAT