“KESEJAHTERAAN

PEGAWAI”

OTKP XII
Apa itu kesejahteraan
pegawai?
Usaha dari pemimpin perusahaan untuk meningkatkan
semangat kerja pegawainya sehingga tujuan perusahaan
dapat tercapai karena kesejahteraan berhubungan
langsung dengan gaji, tunjangan, insentif dan sejenisnya,
baik pegawai negeri maupun swasta.

2
Apa itu kesejahteraan
pegawai?
Tanpa sumber daya manusia, aktivitas
perusahaan tidak akan dapat berjalan, begitu
juga pegawai yang tidak dapat menunjang
kesejahteraan hidupnya tanpa adanya
perusahaan sebagai tempat pemenuh kebutuhan
hidup.

3
Kesejahteraan pegawai menjadi hal penting yang
harus diperhatikan oleh perusahaan, tidak hanya
dituntut kewajibannya dengan berbagai macam beban
kerja, tetapi juga hak yang harus diterima oleh
pegawai harus diwujudkan karena pegawai
merupakan aset yang sangat berharga bagi suatu
perusahaan.

4
 Landasan Hukum Kebijakan Pemberian
Kesejahteraan Pegawai
1. Peraturan Pemerintah Nomor
11 Tahun 1963 tentang Dana
Kesejahteraan Pegawai
Negeri
2. UU No.8 Tahun 1974 tentang
pokok-pokok kepegawaian
sbb:
a) Masalah Hak pegawai
 Hak memperoleh gaji (pasal 7)
 Hak atas cuti (pasal 8)
 Hak dalam musibah dalam
melaksanakan tugas (pasal 9)
 Hak pensiun dan hari tua
(pasal 10)
b) Maslah kesejahteraan 3. UU No.43 Tahun 1999
PNS diatur dalam pasal tentang perubahan atas UU
32 yang isinya, sbb: No.8 Tahun 1974 tentang
 Untuk meningkatkan pokok”kepegawaian. Diatur
dalam pasal 32.
kegairahan bekerja
 PNS dan 4. PP No.35 Tahun 2019
keluarganya berhak tentang perubahan
memperoleh bantuan kegiatan atas PP No.19
kesehatan Tahun 2016 tentang
pemberian gaji, pensiun,
 PNS yang meninggal
tunjangan ketiga belas
dunia, keluarganya kepada PNS, TNI, Polri
berhak memperoleh atau penerima pensiun.
bantuan.
5
 Landasan Hukum Kebijakan Pemberian
Kesejahteraan Pegawai

5. UU RI Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketengakerjaan, c) Pasal 101

Bab IX, Bagian ketiga, kesejahteraan terdiri dari
beberapa pasal, sbb:  Untuk meningkatkan kesejahteraan
pekerja, dibentuk koperasi pekerja
a) Pasal 99 dan usaha produktif diperusahaan
 Setiap pekerja dan kelurganya berhak memperoleh
 Berupaya menumbuh
jaminan sosial tenaga kerja
kembangkan koperasi pekerja
 Jaminan sosial dilaksanakan sesuai dengan peraturan
dan usaha produktif (ayat 1)
perundang-undangan yang berlaku
 Sesuai dengan peraturan
b) Pasal 100
perundang-undangan
 Pengusaha wajib menyediakan fasilitas kesejahteraan
 Dilaksanakan dengan memperhatikan kebutuhan
pekerja

6
 Tujuan Peningkatan Kesejahteraan
Pegawai

1. Menurut Malayu S.P Hasibuan, 2. Menurut Saliman

tujuan kesejahteraan pegawai sbb:
 Menumbuhkan gairah dan
 Meningkatkan kesatuan dan
motivasi kerja sehingga
ketertarikan pegawai terhadap
perusahaan
produktivitasnya meningkat
 Memberikan ketenangan dan  PNS hanya cinta dan setia
pemenuhan kebutuhan bagi pada negara dan bangsa,
pegawai beserta keluarganya bukan kepada pihak lain
 Memotivasi gairah kerja, dan yang memberikan imbalan
produktivitas pegawai yang lebih baik
 Menurunkan tingkat absensi dan
labour turnover
 Menciptakan suasana kerja yang
nyaman
7
 Tujuan Peningkatan Kesejahteraan
Pegawai

3.Menurut Moekijat (1989:174) b) Bagi pegawai

a) Bagi perusahaan
 Meningkatkan hasil
 Meningkakan semangat pegawai
 Mengurangi pergantian pegawai
 Memperbaiki hubungan masyarakat
 Memperbaiki kondisi kerja
 Menambah perasaan aman
pegawai
 Menambah kepuasan kerja
 Membantu kemajuan
perseorangan
 Memberikan perasaan tidak
nyaman dan tidak aman
 Memberikan kompensasi
tambahan

8
 Pemeliharaan Kesehatan

Jaminan kesehatan adalah perlindungan

kesehatan agar peserta memperoleh manfaat
pemeliharaan kesehatan dan perlindungan
dalam memenuhi kebutuhan dasar kesehatan
yang diberikan kepada setiap orang yang telah
membayar iuran jaminan kepada pusat
ataupun daerah.

9
 Pemeliharaan kesehatan bagi pegawai merupakan
tanggung jawab pimpinan perusahaan untuk
mempertahankan stamina pegawai dalam
melaksanakan pekerjaan dikantor.

Oleh sebab itu, perusahaanperlu memperhatikan

jaminan kesehatan para para pegawainya.

10
11
 Tujuan Pemeliharaan Kesehatan

Menjaga kesehatan
pegawai

Meningkatkan produktivitas
kerja pegawai

Meningkatkan kesejahteraan
pegawai dan keluarganya

12
 Tujuan Pemeliharaan Kesehatan

Memberikan keamanan
dan kesehatan pegawai

Meningkatkan disiplin
pegawai

Meningkatkan loyalitas
pegawai

13
 Pembuatan Dokumen
Pengelolaan Kesejahteraan
Pegawai
14
 “
Dokumen pengelolaan kesejahteraan pegawai
adalah dokumen yang dapat dijadikan sumber
informasi berupa keterangan kesejahteraan
pegawai.
Jika dokumen tersebut dibuat dengan baik,
pengurusan administrasi kepegawaian akan
menjadi efektif dan efisien.

15
Syarat Dokumen yang perlu disiapkan oleh perusahaan ketika
mendaftarkan pegawai program BPJS Ketenagakerjaan

1) Asli dan salinan SIUP (Surat Izin Usaha

Perdagangan)
2) Asli dan salinan NPWP perusahaan
3) Asli dan salinan akta perdagangan perusahaan
4) Fotokopi KTP tiap pegawai
5) Salinan Kartu Keluarga (KK) tiap pegawai
6) Paspoto berwarna tiap pegawai dengan ukuran
2x3 cm sebanyak satu lembar

16
 👍
Thanks!
Any questions?

17