5

REKRUTMEN PROAKTIF SIPSS T.A. 2022

Sumber Daya Manusia Polri yang berkeunggulan

 SIPSS SECARA UMUM
5
RENCANA PERSYARATAN
E ALUR TES

SISTEMATIKA REKRUTMEN PROAKTIF

PRODI YANG DITAWARKAN

Sumber Daya Manusia Polri yang 2

 SIPSS SECARA
UMUM

SEKOLAH INSPEKTUR POLISI SUMBER SARJANA

 KUOTA = 75 ORANG
 INPUT = SARJANA S-1/ S-2 DGN KOMPETENSI KHUSUS
 OUTPUT = INSPEKTUR POLISI TINGKAT DUA
 LAMA PENDIDIKAN = 7 BULAN
 DIPROYEKSIKAN UNTUK MENGISI POS TERTENTU SESUAI KEAHLIAN KESARJANAANNYA
 KUOTA REKPRO = 10% DARI KUOTA REGULER ATAU SESUAI KEBUTUHAN ORGANISASI

Sumber Daya Manusia Polri yang 3

RENCANA PERSYARATAN T.A. 2022
PERSYARATAN UMUM
1 WARGA NEGARA INDONESIA (PRIA/WANITA BELUM PERNAH MENJADI ANGGOTA TNI/POLRI)

2 BERIMAN DAN BERTAQWA KEPADA TUHAN YME

3 SETIA KEPADA NKRI BERDASARKAN PANCASILA DAN UUD 1945

4 SEHAT JASMANI DAN ROHANI (SRT KET SEHAT DR INSTITUSI KESEHATAN)

5 TDK PERNAH DIPIDANA KRN MELAKUKAN SUATU KEJAHATAN (DIBUKTIKAN DGN SKCK)

6 BERWIBAWA, JUJUR, ADIL DAN BERKELAKUKAN BAIK

7 MEMBUAT SURAT PERNYATAAN BERSEDIA DITEMPATKAN DI SELURUH WILAYAH NKRI

8 BELUM PERNAH MENIKAH (BELUM PERNAH HAMIL/MELAHIRKAN) DAN SANGGUP UNTUK TIDAK MENIKAH SELAMA
DALAM PENDIDIKAN PEMBENTUKAN

9 BERIJAZAH:
1) S-2/S-2 PROFESI
2) S-1/S-1 PROFESI
 IPK MINIMAL 2,75 DARI PTN/PTS DGN PRODI YG TERAKREDITASI A
10  IPK MINIMAL 3,00 BAGI PTN/PTS DGN PRODI YG TERAKREDITASI B
 TERDAFTAR DI BAN-PT SERTA WAJIB MELAMPIRKAN TANDA LULUS/IJAZAH YG DILEGALISASI/DIKETAHUI OLEH PEMBANTU DEKAN
BID AKADEMIK

11 PERSYARATAN TAMBAHAN UNTUK DOKTER YAITU MENYERTAKAN IJASAH DOKTER UMUM, DIUTAMAKAN YANG SUDAH MEMPUNYAI
STSI (SURAT TANDA SELESAI INTERSIP) DAN ATAU STR (SURAT TANDA REGISTRASI) DEFINITIF DAN ATAU KETERANGAN MASIH
MENGIKUTI INTERSHIP.
Sumber Daya Manusia Polri yang 4
PERSYARATAN KHUSUS
UMUR PD SAAT PEMBUKAAN PENDIDIKAN SIPSS T.A. 2022 MAKS:
1
1) S-2 PROFESI KEDOKTERAN : MAX. 41 THN
2) S-2/S-2 PROFESI : MAX. 34 TAHUN
2) S-1 PROFESI : MAX. 30 TAHUN;
3) S-1, D-IV : MAX. 27 TAHUN;
TINGGI BADAN MINIMAL (DGN BERAT BADAN SEIMBANG MENURUT KETENTUAN YG BERLAKU):
2
1) PRIA : 158 CM;
2) WANITA : 155 CM;
BERSEDIA MENJALANI IKATAN DINAS PERTAMA (IDP) MIN 10 TAHUN TERHITUNG SAAT DIANGKAT MENJADI PERWIRA POLRI;
3
TIDAK TERIKAT PERJANJIAN IKATAN DINAS DGN INSTANSI LAIN;
4
MENDAPAT PERSETUJUAN DARI INSTANSI YG BERSANGKUTAN BAGI YANG SUDAH BEKERJA & PERNYATAAN BERHENTI
5 DENGAN HORMAT BILA LULUS SELEKSI DAN TERPILIH MASUK PENDIDIKAN PEMBENTUKAN POLRI;

MENGIKUTI & LULUS PEMERIKSAAN/UJIAN MELIPUTI:

6 1) TINGKAT PANDA
a) PEMERIKSAAN ADMINISTRASI ;
b) PEMERIKSAAN KESEHATAN TAHAP I;
c) PEMERIKSAAN PSIKOLOGI TERTULIS;
d) PEMERIKSAAN KESEHATAN TAHAP II;
e) RIKMIN AKHIR DAN PENENTUAN KELULUSAN AKHIR DAERAH;
2) TINGKAT PANPUS SISTEM GUGUR YANG MATERINYA MELIPUTI:
a) PEMERIKSAAN ADMINISTRASI;
b) PEMERIKSAAN KESEHATAN I DAN II (TERMASUK KESWA);
c) PEMERIKSAAN PSIKOLOGI/WAWANCARA DAN WAWANCARA PMK;
d) UJI KESAMAPTAAN JASMANI;
e) UJI AKADEMIK (TPA & TOEFL) dan UJI KOMPETENSI;
f) PENENTUAN KELULUSAN AKHIR.

Sumber Daya Manusia Polri yang 5

 ALUR TES

PENELUSURAN UJI KOMPETENSI RIKKES I & II (TERMASUK KESWA)

RIKMIN AWAL REKAM JEJAK KEAHLIAN
MEDSOS

SIDANG AKHIR PANPUS SIPSS TES

TES KEMAMPUAN TES PSIKOLOGI/
PENELUSURAN MENTAL
MANAJERIAL JASMANI WAWANCARA
KEPRIBADIAN

BUKA
DIKTUK
SIPSS

Sumber Daya Manusia Polri yang 6

 KATEGORI REKRUTMEN PROAKTIF SIPSS T.A. 2020

I. PENGHARGAAN

II.TALENT SCOUTING
(PRESTASI AKADEMIK)

B i r o J i a n s t r a S S D M P o l r i

Sumber Daya Manusia Polri yang 7

 PENGHARGA
AN
PUTRA/PUTRI ATAU MEMILIKI HUB. DARAH GARIS KETURUNAN LANGSUNG (KAKEK-
NENEK-CUCU) DARI ANGGOTA POLRI YANG =

 GUGUR/TEWAS/HILANG/CACAT TK. III DALAM MELAKSANAKAN TUGAS YANG DIBUKTIKAN

DENGAN KEP KAPOLRI;
 MEMILIKI TANDA KEHORMATAN PALING RENDAH BINTANG BHAYANGKARA NARARYA PRESTASI;
 MENDAPAT PENGHARGAAN DARI KAPOLRI PALING SEDIKIT 2 (DUA) KALI PIN EMAS; DAN/ATAU;
 MENDAPAT PENGHARGAAN DARI PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA

Sumber Daya Manusia Polri yang 8

 PENGHARGA
AN
PUTRA/PUTRI ATAU MEMILIKI HUB. DARAH GARIS KETURUNAN LANGSUNG (KAKEK-
NENEK-CUCU) DARI MASYARAKAT YANG =

 GUGUR DLM MEMBANTU PELAKSANAAN TUGAS KEPOLISIAN YANG DIBUKTIKAN DENGAN SURAT
KETERANGAN KAPOLDA YANG MENJABAT SAAT KEJADIAN;
 BERPERAN AKTIF DALAM:
 PENYELENGGARAAN PEMBINAAN KAMTIBMAS SERTA PENANGANAN PERMASALAHAN
MENONJOL YANG MENJADI ATENSI MASYARAKAT DAN PEMERINTAH;
 MEMBANTU PELAKSANAAN TUGAS KEPOLISIAN KHUSUSNYA BIDANG OPERASIONAL DAN
PEMBINAAN, YG MEMBERIKAN DAMPAK POSITIF BAGI ORGANISASI POLRI;
 MEMBANGUN SISTEM DAN METODE YANG MEMBERIKAN PENGARUH BESAR DALAM
PELAKSANAAN TUGAS POLRI.

Sumber Daya Manusia Polri yang 9

 PENGHARGA
AN
ANGGOTA MASYARAKAT YANG =
BERPERAN AKTIF DALAM:
 PENYELENGGARAAN PEMBINAAN KAMTIBMAS SERTA PENANGANAN PERMASALAHAN
MENONJOL YANG MENJADI ATENSI MASYARAKAT DAN PEMERINTAH;
 MEMBANTU PELAKSANAAN TUGAS KEPOLISIAN KHUSUSNYA BIDANG OPERASIONAL DAN
PEMBINAAN, YG MEMBERIKAN DAMPAK POSITIF BAGI ORGANISASI POLRI;
 MEMBANGUN SISTEM DAN METODE YANG MEMBERIKAN PENGARUH BESAR DALAM
PELAKSANAAN TUGAS POLRI.

Sumber Daya Manusia Polri yang 10

 TALENT
SCOUTING
PRESTASI AKADEMIK

PALING RENDAH NILAI IJAZAH KELULUSAN MIN 3.00 DARI PERGURUAN TINGGI
NEGERI/SWASTA YANG PROGRAM PENDIDIKAN TERAKREDITASI A DAN DISIPLIN
ILMUNYA SANGAT DIBUTUHKAN DLM PELAKSANAAN TUGAS KEPOLISIAN.

Sumber Daya Manusia Polri yang 11

PRODI PROAKTIF YANG DITAWARKAN
NO KUALIFIKASI PENDIDIKAN
1 S1 KEDOKTERAN/ SPESIALIS
2 S1 TEKNIK INFORMATIKA
3 S1 PSIKOLOGI
4 S1 TEKNIK ELEKTRO
5 S1 KIMIA
6 S1 FISIKA
7 S1/S2 OSEANOGRAFI

Sumber Daya Manusia Polri yang 12

 P R O Y E K SI P E N U G A SA N

SIPSS
PERWIRA AHLI
SESUAI DISIPLIN ILMU

P O LA KA R I E R & S I F A T P E N U G A S A N

PAMA PAMEN PATI

 SESUAI KOMPETENSI KEILMUAN  BANG TEKNIS PROFESIONAL KEAHLIAN  BANG & PEMANFAATAN KOMPETENSI BID.
 PRAKTEK PENGAMBILAN KEPUTUSAN  PENINGKATAN KEAHLIAN UTK JABATAN ILMU
SESUAI KEILMUAN MANAJER SESUAI KEAHLIAN  MANAJERIAL TINGGI SESUAI BID. KEILMUAN

DIK DIK DIK

 SESPIMMA  PKN TK. II  LEMHANNAS
 PKN TK. III  PKN TK. I
SIPSS

Komponen Gaji
Gaji Pokok = Rp. 2.735.300,00 TOTAL = Rp 8.404.300,00 per bulan
Tunjangan Jabatan = Rp. 490.000,00
Uang Lauk Pauk = Rp. 1.860.000,00
Dasar = PP No 17 thn 2019 ttg Peraturan Gaji Anggota Kepolisian
Tunjangan Kinerja = Rp. 3.319.000,00
Negara Republik Indonesia
SEKIAN DAN TERIMA KASIH

Sumber Daya Manusia Polri yang