STUDI KASUS

PT TAMBI UP
BEDAKAH
PENGARUH MOTIVASI,LINGKUNGAN,
REWARD,DAN PUNISHMENT TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
ANGGOTA KELOMPOK :

1. DIANA ANGGRAENI 2020110015

2. FITRIA NUR AZIZAH 2020110033
3. DIAS NADLIFATUL.K 2020110039

KELAS : MANAJEMEN 1

MATA KULIAH : MANAJEMEN SUMBER

DAYA MANUSIA
TOPIC OUTLINE
Today's Discussion

#1 Latar Belakang kasus

#2 Permasalahan yang terjadi

#3 Dampak dari permasalahan kasus

#4 Metode analisis dan hasil dari analisis

#5 Pengaruh motivasi terhadap karyawan dan

solusi permasalahan
 Bagian I
Latar Belakang
Wonosobo merupakan daerah yang berada di lereng-lereng
pegunungan sehingga cocok untuk ditanami seperti: sayuran,
strawberry jamur dan the. Selain itu seiring dengan
perkembangan The Tambi Bedakah semakin berpotensi dan
mampu menyerap tenaga kerja di daerah Wonosobo namun
seiring perkembangan dari hasil data yang diperoleh peneliti,
peneliti menemukan adanya indikasi penurunan produktivitas
kerja pada PT Tambi dalam beberapa bulan terakhir.
 Bagian II
Permasalahan yang Terjadi Dilokasi Studi
Kasus

Berdasarkan data yang diperoleh peneliti ditemui masih adanya

penurunan produksi yang diraih PT.Tambi UP Bedakah masih
ditemui penurunan dilihat pada jumlah produksi pada tahun 2016
2,216,495 kemudian pada tahun 2017 2,195,480. Sehingga
berdasarkan penjabaran tersebut peneliti merumuskan masalah
dalam penelitian ini adalah masih adanya penurunan produki
yang diraih PT Tambi UP Bedakah.
 Bab III
Dampak Permasalahan Studi Kasus

• Bagi perusahaan PT Tambi UP Bedakah omset dan

keuntungan akan terus menurun.
• Bagi petani, mereka akan terancam mengalami
keterlambatan penerimaan upah kerja
• Bagi konsumen, akan berkurang dan sulit untuk terpenuhi
teh yang akan dipasarkan
 Bagian IV
Metode Analisis Dan Hasil Dari Analisis

Analisis yang digunakan dalam studi kasus ini yaitu

menggunakan Uji Validasi, Uji Reabilitasi , dan Uji
Multikolonieritas. Dari hasil ketiga metode pengujian
tersebut , diperoleh , bahwa motivasi , lingkungan , reward
dan punishment , memiliki pengaruh positif terhadap
motivasi kerja karyawan.
 Bab V
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kerja
Karyawan

Pengaruh motivasi kerja terhadap kerja karyawan diantaranya:

 Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja

 Pengaruh lingkungan terhadap produktivitas kerja
 Pengaruh reward terhadap produktivitas kerja
 Pengaruh punishment teradap produktivitas kerja
 Bab VI
Solusi Permasalahan Studi Kasus

• Memberikan motivasi dan energi positif bagi karyawan

• Menciptakan lingkungan yang nyaman bagi karyawan dalam bekerja
• Memberikan reward atas pencapaian kerja karyawan
• Memberikan punishment bagi karyawan yang melakukan kesalahan
• Melakukan promosi dan inovasi
 Kesimpulan
.

Dari penelitian diatas, dapat disimpulkan bahwa motivasi,

lingkungan. Reward, dan punishment memberikan pengaruh
positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Dengan adanya ke
empat Hal tersebut, jika dilakukan dan diterapkan dengan baik,
maka akan dapat membuat pekerja merasa nyaman, dan motivasi
kerja mereka juga akan meningkat sehingga produksi yang
terjadi pada perusahaan tersebut akan stabil bahkan terus naik.
 TIME FOR
QUESTIONS!
THANKS YOU!! AND
SEE U ON TOP