2

ANALISIS BEBAN KERJA SERTA PENGARUHNYA

TERHADAP PRODUKTIVITAS DAN EFEKTIVITAS
KARYAWAN DIVISI QC DI PT X CILEUNGSI

Tugas Akhir di ajukan

untuk melengkapi
persyaratan mencapai
gelar Sarjana

Nama : AHMAD RUSTANDI

NPM : 201744500480

PROGRAM STUDI TEKNIK INDUSTRI FAKULTAS

TEKNIK DAN ILMU KOMPUTER
UNIVERSITAS INDRAPRASTA PGRI JAKARTA
2022

BAB I
 3
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan memegang

peranan yang sangat penting. Salah satu pendukung keberhasilan

perusahaan dikarenakan oleh sumber daya manusia, yaitu karyawan yang

merupakan penggerak dari seluruh kegiatan organisasi perusahaan . Sebagai

modal utama bagi perusahaan, karyawan perlu dikelola agar tetap menjadi

produktivitas. Produktivitas merupakan suatu kaitan antara output yakni

hasil kerja dengan waktu yang dibutuhkan untuk menghasilkan produk oleh

seorang tenaga kerja. Alasan mengapa karyawan tidak meningkatkan

produktivitasnya. Hal tersebut dapat dipengaruhi oleh tingkat beban kerja

yang berlebih.

Beban kerja merupakan salah satu faktor penting untuk mencapai

kinerja yang baik. Beban kerja seseorang sudah ditentukan dalam bentuk

standar kerja perusahaan menurut jenis pekerjaannya. Beban kerja yang

terlalu berat atau ringan akan berdampak terjadinya ketidak efektifan dalam

bekerja. Beban kerja yang terlalu ringan berarti terjadi kelebihan tenaga

kerja. Kelebihan ini menyebabkan organisasi harus menggaji jumlah

karyawan lebih banyak dengan produktifitas yang sama, disisi lain

perusahaan dengan jumlah karyawan yang dipekerjakan sedikit, dapat

menyebabkan keletihan fisik maupun psikologis bagi karyawan. Akhirnya

karyawan pun menjadi tidak produktif karena terlalu lelah.

 4
Produktivitas kerja karyawan pada sebuah perusahaan merupakan

masalah yang selalu hangat dan tidak ada habis-habisnya untuk dibahas.

Permasalahan yang terkait dalam produktifitas juga merupakan isu strategis

bagi perusahaan yang memprogram masalah sumber daya manusia. Banyak

aspek intenal dan eksternal yang mendukung terciptanya produktivitas kerja

yang efektif dan efisien dalam suatu perusahaan. Apalagi bila dikaitkan

dengan masalah globalisasi yang melanda saat ini yang dampaknya sangat

terasa.

PT. X CILEUNGSI merupakan perusahaan manufaktur yang sudah

berdiri sejak tahun 1992. PT.X CILEUNGSI berlokasi di Cileungsi,Bogor

dengan menggunakan tenaga kerja atau karyawan sebanyak 1000 orang

karyawan nya. Seperti perusahaan pada umumnya, perusahaan ini pun

memberikan beban pekerjaan kepada pegawainya. Beban kerja ini diberikan

berdasarkan target perusahaan sehingga diperlukan evaluasi terkait beban

kerja yang diberikan dengan produktifitas serta efektifitas pegawai dalam

menjalankan tugas pekerjaannya

Oleh karena itu, peneliti mengambil solusi untuk permasalahan ini

dengan mengambil judul penelitian tentang “ANALISIS BEBAN

KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS

DAN EFEKTIVITAS KARYAWAN DIVISI QC DI PT.X

CILEUNGSI”
 5
”

A. Identifikasi Masalah

Berdasarkan penelitian yang sudah dilakukan ada beberapa masalah

yang timbul dalam penelitian tersebut yaitu :

1. Apakah beban kerja berpengaruh terhadap Efektivitas Kerja

karyawan ?

2. Apakah beban kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja

karyawan ?

B. Batasan Masalah

Untuk mempermudah pembahasan dan menghindari meluasnya

permasalahan, maka perlu adanya batasan masalah yang akan di

teliti. Adapun batasan yang digunakan adalah:

1. Penelitian ini hanya dilakukan di perusahaan PT. X CILEUNGSI

2. Data yang digunakan menggunakan metode Objective Matrix dan

Work Sampling.

C. Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang dan identifikasi masalah yang timbul,

maka dapat dirumuskan sebagai berikut :

1. Bagaimana menganalisis beban kerja pada karyawan ?

2. Bagaimana pengaruh beban kerja terhadap Produktivitas dan

Efektivitas Kerja Karyawan ?

D. Tujuan Penelitian

Adapun tujuan penelitian ini dilakukan adalah sebagai berikut :

 6

1. Menganalisis beban kerja karyawan dengan metode Objevtive

Matrix dan Work Sampling.

2. Menganalisis pengaruh beban kerja terhadap produktivitas dan

efektivitas Kerja Karyawan.

E. Manfaat Penelitian

Berikut hasil yang diterapkan dengan dilakukannya penelitian pada

analisis beban kerja karyawan menggunakan methode Objevtives Matriks

dan Work Sampling :

1. Bagi Penulis

Yaitu menambah wawasan dan pengetahuan bagi penulis, serta mengetahui

cara pemecahan masalah yang berkaitan dengan penilaian kinerja karyawan

di sebuah perusahaan.

2. Bagi Pihak Universitas Indraprasta PGRI

Memberikan pengetahuan bagi para mahasiswa khususnya jurusan teknik

industri mengenai sebuah kinerja pada karyawan di dalam suatu perusahaan.

3. Bagi Perusahaan

Yaitu sebagai salah satu bahan pertimbangan bagi perusahaan yang

bersangkutan di dalam penilaian kinerja karyawan secara maksimal serta

untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan baik bagi perusahaan itu

sendiri.
 7

F. Sistematika Penulisan

Adapun sistematika penulisan laporan ini dengan uraian sebagai

berikut:

Bab I Pendahuluan

Bab ini menjelaskan gambaran umum yang menyeluruh mengenai topik

yang akan di bahas pada laporan penelitian yang terdiri atas : latar belakang

masalah, identifikasi masalah, batasan masalah, tujuan penulisan, manfaat , dan

sistematika penulisan.

Bab II Tinjauan Pustaka

Pada bab ini berisikan landasan teori, kerangka berfikir, penelitian

relevan, juga pada bab ini terdapat hasil penelitian yang pernah dilakukan

sebelumnya yang ada hubungannya dengan penelitian yang dilakukan. Selain itu

juga berisikan sebuah konsep dan prinsip dasar yang diperlukan untuk

memecahkan masalah penelitian, dasar teori yang mendukung kajian yang akan

dilakukan dalam sebuah penelitian. Teori yang digunakan adalah teori yang

membahas mengenai analisis beban kerja beserta pengaruhnya terhadap

Produktivitas dan Efektivitas Kerja, sedangkan metode yang digunakan adalah

metode Objectives Matrix dan Work Sampling.

Bab III Metodologi Penelitian

Pada bab ini berisikan waktu dan tempat penelitian, metode penelitian,

metode pengumpulan data, teknik analisis data, flowchart penelitian dari tahap

awal sampai dengan tahap akhir. Metode penelitian yang digunakan, studi

lapangan, studi pustaka, metode pengumpulan data dan analisa.

 8

Bab IV Pembahasan Materi Dan Analisis

Bab ini menjelaskan sejarah perusahaan, hasil observasi lapangan,

pengumpulan data dan analisis hasil pengolahan data untuk dijadikan dasar

perhitungan dengan metode Objectives Matrix dan Work Sampling.

Bab V Simpulan Dan Saran

Bab ini menjelaskan hasil analisa yang dilakukan terhadap penilaian

kinerja pada karyawan secara keseluruhan. Menjelaskan kepada karyawan untuk

meningkatkan kinerjanya agar menjadi lebih baik lagi dan terus memiliki

motivasi yang tinggi untuk kemajuan dirinya dan saran-saran yang ditunjukan

untuk penelitian selanjutnya.