PERATURAN DIREKSI BPJS KETENAGAKERJAAN

NOMOR : PERDIR/ 22/092021 TENTANG

MANAJEMEN KEPEGAWAIAN BPJS
KETENAGAKERJAAN
Tingkat hukuman disiplin terdiri atas:
a. Hukuman disiplin ringan;
b. Hukuman disiplin sedang; dan
c. Hukuman disiplin berat
 Disiplin Ringan

Hukuman disiplin ringan terdiri atas:

a. Teguran lisan tercatat;
b. Surat peringatan pertama; dan
c. Surat peringatan kedua (terakhir)
 Disiplin Ringan

Jenis pelanggaran ringan yaitu:

a. datang terlambat 5 (lima) kali pulang lebih awal 5 (lima) kali atau gabungan keduanya
5 (lima) kali dalam kurun waktu 1 (satu) bulan;
b. lalai mengikuti ketentuan tentang Jam Kerja, datang terlambat atau meninggalkan
tempat kerja lebih cepat dari pada waktu yang ditentukan, tanpa terlebih dahulu
mendapat izin atau persetujuan atasan yang berwenang;
c. meninggalkan tempat kerja pada Jam Kerja tanpa terlebih dahulu mendapatkan izin
atau persetujuan atasannya yang berwenang;
d. atasan yang memberikan izin dan bawahan yang meminta izin untuk meninggalkan
kantor pada Jam Kerja sebanyak 5 (lima) kali dalam 1 (satu) bulan, kecuali untuk
kepentingan dinas;
 Disiplin Ringan

Jenis pelanggaran ringan yaitu:

e. dengan sengaja menciptakan atau membantu menciptakan keadaan, kondisi atau
lingkungan kerja yang kotor dan tidak sehat;
f. tidak hadir bekerja tanpa alasan yang dapat diterima atau tanpa terlebih dahulu
mendapat izin dari atasan yang berwenang selama 1 (satu) hari;
g. tidak memakai pakaian kerja dan tanda pengenal pada saat masuk dan selama
melakukan pekerjaan di dalam BPJS Ketenagakerjaan sesuai dengan ketentuan yang
berlaku;
h. tidur di dalam kantor pada Jam Kerja;
 Disiplin Ringan

Jenis pelanggaran ringan yaitu:

i. membawa peralatan kerja, data/dokumen atau aset milik BPJS Ketenagakerjaan
lainnya keluar dari BPJS Ketenagakerjaan kecuali telah mendapat izin dari atasannya
atau pejabat BPJS Ketenagakerjaan yang berwenang;
j. tidak mematuhi peraturan tentang keselamatan kerja yang berlaku di BPJS
Ketenagakerjaan;
k. melaksanakan tugas pekerjaan tidak sesuai dengan ketentuan yang berlaku;
l. tidak mempertanggungjawabkan persekot kerja dalam waktu kurang dari 1 (satu)
bulan setelah mendapat pemberitahuan dari Unit Kerja yang berwenang;
 Disiplin Ringan

Jenis pelanggaran ringan yaitu:

m. tidak meningkatkan prestasi kerja dan tidak memberikan kesempatan kepada bawahan
untuk mengembangkan karirnya;
n. tidak melaporkan kepada atasan apabila mengetahui hilang atau rusaknya aset milik
BPJS Ketenagakerjaan;
o. tidak memeriksakan secara berkala keadaan kesehatannya sesuai dengan ketentuan
yang berlaku atas beban BPJS Ketenagakerjaan;
p. tidak melaporkan perubahan alamat, status susunan Keluarga dan tingkat pendidikan
yang berhasil dicapainya kepada BPJS Ketenagakerjaan;
q. melalaikan tugas dan kewajiban yang diberikan;
r. tidak berpenampilan rapi.
 Disiplin Ringan
Mekanisme pelanggaran disiplin ringan yaitu:
a. karyawan yang melakukan pelanggaran ringan diberikan teguran lisan
tercatat yang berlaku selama 3 (tiga) bulan.
b. apabila masa teguran lisan tercatat masih berlaku dan yang bersangkutan
melakukan pelanggaran yang sama atau lainnya, maka kepada karyawan
bersangkutan diberikan surat peringatan pertama yang berlaku selama 6
(enam) bulan.
c. apabila surat peringatan pertama masih berlaku dan yang bersangkutan
melakukan pelanggaran yang sama atau lainnya sebagaimana dimaksud
maka kepada karyawan bersangkutan diberikan surat peringatan kedua
(terakhir) yang berlaku selama 5 (lima) bulan.
 Disiplin Ringan
Mekanisme pelanggaran dispilin ringan yaitu:
d. apabila surat peringatan kedua (terakhir) masih berlaku dan yang
bersangkutan melakukan pelanggaran yang sama atau lainnya, maka
perbuatan karyawan yang bersangkutan dapat dikategorikan dalam
pelanggaran disiplin sedang
 Disiplin Sedang

Hukuman disiplin sedang terdiri atas:

a. penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun;
b. penundaan kenaikan golongan selama 1 (satu) tahun;
c. penundaan kenaikan golongan selama 2 (dua) tahun;
d. penundaan kenaikan golongan selama 3 (tiga) tahun;
e. penurunan grade 1 (satu) tingkat selama 2 (dua) tahun;
f. pembebasan dari jabatan struktural
 Disiplin Sedang

Jenis pelanggaran sedang yaitu:

a. dengan sengaja dan tidak semestinya meminta dan/atau mencatatkan kehadiran
karyawan;
b. menolak untuk melaksanakan perintah yang layak yang diberikan oleh pejabat yang
berwenang sesuai dengan tugas dan tanggung jawab pekerjaannya;
c. melakukan pekerjaan untuk kepentingan diri sendiri atau pihak lain diluar kepentingan
BPJS Ketenagakerjaan dalam Jam Kerja, kecuali sudah mendapat izin atau persetujuan
tertulis dari atasannya;
 Disiplin Sedang

Jenis pelanggaran sedang yaitu:

d. mengambil, memindahkan, memusnahkan atau merusak pengumuman atau
pemberitahuan yang dipasang pada papan-papan pengumuman oleh
Ketenagakerjaan, pemberitahuan resmi dari Pemerintah yang dimaksud untuk
penerangan/instruksi kepada Karyawan;
e. atasan yang memberikan izin dan bawahan yang meminta izin untuk tidak masuk kerja
3 (tiga) kali dalam 1 (satu) bulan, kecuali kepentingan dinas;
f. menyalahgunakan kesempatan berobat atau fasilitas pengobatan;
 Disiplin Sedang

Jenis pelanggaran sedang yaitu:

g. menerima gratifikasi yang berkaitan dengan jabatan atau pekerjaan Karyawan
bersangkutan;
h. memasuki tempat yang dapat mencemarkan kehormatan dan martabat Karyawan dan
BPJS Ketenagakerjaan kecuali untuk kepentingan dinas;
i. memiliki saham/modal dalam kegiatan usaha yang menimbulkan konflik kepentingan
dikaitkan dengan kedudukan dan/ atau jabatannya;
j. membuat keonaran/ kerusuhan dan/atau perbuatan yang meresahkan dalam
lingkungan kerja;
 Disiplin Sedang

Jenis pelanggaran sedang yaitu:

k. melakukan sesuatu tindakan tidak disengaja yang dapat mengakibatkan kerugian bagi
BPJS Ketenagakerjaan atau pihak yang dilayani;
l. kelalaian dalam mengelola dana BPJS Ketenagakerjaan yang mengakibatkan kerugian
bagi BPJS Ketenagakerjaan;
m. kelalaian dalam hal bawahannya menyalahgunakan keuangan yang mengakibatkan
kerugian bagi BPJS Ketenagakerjaan;
n. melakukan perbuatan yang bertentangan dengan norma-norma yang berlaku di
masyarakat yang dapat menurunkan citra, kehormatan, dan martabat BPJS
Ketenagakerjaan.
 Disiplin Sedang

Hukuman disiplin atas jenis pelanggaran sedang ditetapkan sebagai berikut:

a. pelanggaran terhadap perbuatan yang masuk dalam kategori pelanggaran disiplin
sedang sebagaimana dimaksud pada ayat dikenakan hukuman disiplin sebagaimana
dimaksud pada slide pertama hukuman disiplin sedang;
b. apabila Karyawan mengulangi pelanggaran yang dapat dikenakan hukuman disiplin
sedang atau perbuatannya dapat dikaitkan dengan tindak pidana, maka kepadanya
dikenakan sanksi hukuman disiplin berat.
 Disiplin Berat

Hukuman disiplin berat terdiri atas:

a. penurunan grade 2 (dua) tingkat selama 2 (dua) tahun dan Mutasi;
b. penurunan grade 2 (dua) tingkat dengan masa sanksi selama 3 (tiga)
tahun dan Mutasi;
c. penurunan grade 2 (dua) tingkat dengan masa sanksi selama 3 (tiga)
tahun, penundaan kenaikan golongan selama 3 (tiga) tahun dan Mutasi;
d. penurunan grade 2 (dua) tingkat dengan masa sanksi selama 3 (tiga)
tahun, pembebasan jabatan struktural, penundaan kenaikan golongan
selama 3 (tiga) tahun dan Mutasi;
e. pemutusan hubungan kerja.
 Disiplin Berat
Jenis pelanggaran disiplin berat yaitu :
a. melakukan penipuan, pencurian atau penggelapan barang dan/atau uang
milik BPJS Ketenagakerjaan;
b. memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan
BPJS Ketenagakerjaan;
c. meminum minuman keras yang memabukkan di lingkungan kerja;
d. memakai, mengedarkan narkotika, psikotropika dan/atau zat adiktif
lainnya;
e. melakukan perjudian;
f. melakukan pelecehan seksual, asusila dan/ atau tindakan pornografi di
lingkungan kerja;
 Disiplin Berat
Jenis pelanggaran disiplin berat yaitu :
g. melakukan segala macam bentuk perilaku pendekatan-pendekatan yang
terkait dengan seks yang tidak diinginkan, termasuk permintaan untuk
melakukan seks dan perilaku lainnya yang secara verbal ataupun fisik
merujuk pada seks di dalam lingkungan kerja;
h. hidup bersama diluar nikah, memiliki hubungan terlarang yang salah satu
atau keduanya sudah menikah, hamil diluar nikah atau mempunyai anak
diluar nikah;
i. menyerang, menganiaya, mengancam secara fisik terhadap atasan,
bawahan, rekan kerja di lingkungan kerja serta anggota Keluarga mereka;
 Disiplin Berat
Jenis pelanggaran disiplin berat yaitu :
j. membujuk rekan kerja atau atasan untuk melakukan perbuatan yang
bertentangan dengan peraturan perundang-undangan;
k. dengan sengaja merusak atau membiarkan dalam keadaan bahaya barang
Ketenagakerjaan sehingga menimbulkan kerugian bagi BPJS
Ketenagakerjaan;
l. dengan sengaja membiarkan rekan kerja atau atasan dalam keadaan
bahaya di tempat kerja;
 Disiplin Berat
Jenis pelanggaran disiplin berat yaitu :
m. membongkar atau membocorkan dokumen rahasia BPJS Ketenagakerjaan
yang seharusnya dirahasiakan kecuali untuk kepentingan Negara;
n. menyalahgunakan wewenang yang merugikan BPJS Ketenagakerjaan
secara materiil untuk kepentingan diri sendiri atau pihak lain;
o. membawa senjata api, senjata tajam, bahan peledak atau barang-barang
berbahaya lainnya yang tidak ada sangkut pautnya dengan pekerjaan ke
dalam lingkungan BPJS Ketenagakerjaan;
p. melakukan pungutan tidak sah dalam bentuk apapun juga pada waktu
melaksanakan tugasnya untuk kepentingan pribadi, golongan atau pihak
lain;
 Disiplin Berat
Jenis pelanggaran disiplin berat yaitu :
q. menyalahgunakan keuangan BPJS Ketenagakerjaan;
r. membuat, membawa atau menyebarkan pengumuman, brosur, selebaran
atau informasi lainnya yang dilarang Pemerintah atau yang dapat
menimbulkan keresahan, pertentangan atau rasa permusuhan diantara
Karyawan;
s. melakukan tindakan secara sengaja yang dapat mengakibatkan kerugian
bagi BPJS Ketenagakerjaan atau pihak yang dilayani;
t. melakukan perbuatan yang berhubungan dengan kegiatan terorisme;
u. tidak masuk bekerja tanpa keterangan (alpa) sebanyak 10 (sepuluh) hari
kerja selama kurun waktu 6 (enam) bulan;
 Disiplin Berat
Jenis pelanggaran disiplin berat yaitu :
v. melakukan perbuatan secara sengaja yang mengakibatkan kerusakan
sistem teknologi dan atau aplikasi penunjang operasional BPJS
Ketenagakerjaan yang berdampak berubahnya data;
w. melakukan perbuatan lainnya di lingkungan BPJS Ketenagakerjaan yang
diancam pidana penjara 5 (lima) tahun atau lebih; dan
x. berperilaku seks yang menyimpang di dalam atau di luar lingkungan kerja
 Disiplin Berat
Jenis pelanggaran disiplin berat yaitu :
v. melakukan perbuatan secara sengaja yang mengakibatkan kerusakan
sistem teknologi dan atau aplikasi penunjang operasional BPJS
Ketenagakerjaan yang berdampak berubahnya data;
w. melakukan perbuatan lainnya di lingkungan BPJS Ketenagakerjaan yang
diancam pidana penjara 5 (lima) tahun atau lebih; dan
x. berperilaku seks yang menyimpang di dalam atau di luar lingkungan kerja
 Pejabat Berwenang

(1) Pejabat yang berwenang memberikan sanksi hukuman disiplin adalah

a. Direksi; dan
b. Kepala Unit Kerja.

(2) Direksi berwenang untuk menetapkan hukuman disiplin yang berlaku untuk:
c. seluruh Kaiyawan dan Calon Karyawan;
d. semua jenis hukuman disiplin sedang dan berat.

(3) Kepala Unit Kerja berwenang untuk menetapkan hukuman disiplin yang berlaku untuk:
e. Karyawan dan Calon Kaiyawan dalam unit kerjanya;
f. semua jenis hukuman disiplin ringan
Terima Kasih
`