8 8,,2 ,,2

AssaIamuIaikum AssaIamuIaikum
WarrahmatuIIahi Wabarakatu WarrahmatuIIahi Wabarakatu
Salam Sejahtera (Syalom) Salam Sejahtera (Syalom)
OM SWASTYASTU OM SWASTYASTU
ODATA ODATA
MADE ANOM ARYA PERNG
adan Diklat Provinsi ali
r.Pande No. 7 lahbatuh- Gianyar/ali
HP 081 747 081 93
E-mail : arya_pering@telkom.net
POLA PR PNS POLA PR PNS
( Mind Setting ) ( Mind Setting )
HASIL BELAJAR
Setelah selesai pembelajaran peserta
mampu memahami :
4nsepsi dasar p4Ia pikir
Perubahan p4Ia pikir
Tehnik perubahan p4Ia pikir
TUJUAN PEMBELAJARAN TUJUAN PEMBELAJARAN
INDIKATOR KEBERHASILAN
Setelah selesai pembelajaran peserta
mampu menjelaskan :
4nsepsi dasar p4Ia pikir
Perubahan p4Ia pikir
Tehnik merubah p4Ia pikir
MATER POO DAN SUB MATER POO MATER POO DAN SUB MATER POO
4nsepsi Dasar P4Ia Pikir
- Pengertian dan terbentuknya P4Ia Pikir;
- Pengertian dan terbentuknya 4nsep Diri PNS
- Fakt4r-fakt4r yang mempengaruhi P4Ia Pikir;
2 Perubahan P4Ia Pikir
- Mengapa PerIu Perubahan P4Ia Pikir?
- Hambatan-hambatan Perubahan P4Ia Pikir;
- Arah Perubahan P4Ia Pikir PNS;
3 Tehnik Mengubah P4Ia Pikir
- aitan P4tensi Otak dengan P4Ia Pikir;
- Neur4 Lingguistik Pr4gram ;
- Rencana Pengembangan Diri;
- - - -
ONSEP DASAR ONSEP DASAR
POLA PR POLA PR
A PENGERTAN DAN
TERBENTUNYA POLA PR
PENGERTAN POLA PR PENGERTAN POLA PR
W /,, P4Ia-p4Ia d4minan yang
menjadi acuan utama sese4rang
untuk bertindak (workshop Pengembangan Jati
Diri dan Pola Pikir agi para pejabat struktural dan
fungsional 2003 )
W /,,P4Ia yang menetap daIam
pikiran bawah sadar sese4rang (mind
setting,LPCD,2005)
POLA PR POLA PR
!4891
W ekerja adalah ibadah
W Memotivasi diri
W Percaya diri
W Pengabdian
W reatif yang positif
W ooperatif
W Loyal & dapat dipercaya
W Jujur
W Tekun
0,91
W PeriIaku abtenar
W Negatif thinking
W BermaIas-maIasan
W urang percaya diri
W Seni4ritas
W Eg4is,tertutup
W urang percaya diri
W Like and DisIike
TERBENTUNYA POLA PR TERBENTUNYA POLA PR
PengaIaman yang terekam daIam pikiran
bawah sadar membentuk P4Ia Pikir
B PENGERTAN DAN
TERBENTUNYA ONSEP DR
!ENGERTIAN !ENGERTIAN KONSE! DIRI KONSE! DIRI
Semua persepsi kita terhadap aspek diri
yang meIiputi aspek fisik, aspek s4siaI,
dan aspek psik4I4gis, yang didasarkan
pada pengaIaman dan interaksi kita
dengan 4rang Iain
W Self ideal (diri ideal) adalah gambaran dari
sosok yang sangat diinginkan yang
merupakan gabungan dari semua kualitas
serta ciri kepribadian orang yang sangat
dikagumi.
W Self image (citra diri ) adalah cara
seseorang melihat diri sendiri dan
berpikir mengenai diri dirinya sendiri pada
saat sekarang ini.
W Self esteem ( harga diri )adalah seberapa
suka seseorang terhadap dirinya sendiri .
Beberapa 4nsep Diri PNS Beberapa 4nsep Diri PNS
W Bekerja sebagai ibadah
W Menghindari sikap tidak terpuji
W !elayan dan pengayom masyarakat
W Bekerja sesuai dengan peraturan yang
berlaku
W Selalu meningkatkan kompetensi dirinya
secara terus menerus
W Tidak rentan terhadap perubahan
W Terbuka dan bersikap realistis
W Mampu bekerja dengan berpikir secara
sistemik,menyeluruh
W Mampu bekerja secara profesional
TERBENTUKNYA KONSE! DIRI
Membantu peIaksanaan tugas :
badah, 2 erja berdasarkan hukum,
3 SeIaIu mem4tivasi diri
emampuan beradaptasi dengan Iingkungan baru
5 Percaya diri kuat
Optimis, 7Pengabdian, 8 deaIis,
9 reatif yang p4sitif, 44peratif,
erja cerdas (pakai akaI), 2 Terbuka, 3 Jujur
Tekun, 5 Dapat dihandaIkan, L4yaI
7 Dapat dipercaya
FATOR-FATOR YANG
MEMPENGARUH POLA PR
FATOR FATOR- -FATOR YANG FATOR YANG
MEMPENGARUH POLA PR MEMPENGARUH POLA PR
aktor internal
W Blok !ersepsi
W Blok Ego
W Blok Intelektual
W Blok Emosi
aktor eksternal
W Lingkungan
W Teman sejawat
yang kurang
mendukung
W Anak buah
W Iklim kerja yang
kurang
mendukung
FATOR LNGUNGAN :
ELUARGA-SOSAL
LATHAN LATHAN
Pola pikir yang membantu dan yang menghambat
dalam pelaksanaan tugas
Pola pikir yang membantu :
1. ........
2. ........
Pola pikir yang menghambat :
1. ........
2. ........
HASL DSUS :
............
ESMPULAN / RANGUMAN ESMPULAN / RANGUMAN
W !03079,3!4,!7,/,, P4Ia-p4Ia d4minan yang menjadi
acuan utama sese4rang untuk bertindak P4Ia yang menetap
daIam pikiran bawah sadar sese4rang
W Terbentuknya !ola !ikir adalah pengalaman yang direkam
dalam pikiran bawah sadar yang membentuk pola pikir
seseorang.
W !engertian Konsep Diri, Semua persepsi kita terhadap aspek
diri yang meIiputi aspek fisik, aspek s4siaI, dan aspek
psik4I4gis, yang didasarkan pada pengaIaman dan interaksi
kita dengan 4rang Iain
W Konsep diri sendiri :diri ideal, Citra Diri, Harga Diri
Assalamulaikum Warrahmatullahi Wabarakatu
Salam Sejahtera (SYALOM)
OM SHANT, SHANT, SHANT, OM
PERUAHAN
POLA PR
MENGAPA PERLU PERUBAHAN MENGAPA PERLU PERUBAHAN
POLA PR POLA PR
MAGE NEGATF - MAGE POSTF
HAMBATAN PERUBAHAN POLA PR HAMBATAN PERUBAHAN POLA PR
BENTU PERUBAHAN POLA PR BENTU PERUBAHAN POLA PR
SEBAGA PNS SEBAGA PNS
W Prinsip bekerja mencari uang
,jabatan,pangkat ,dirubah menjadi
prinsip"bekerja karena ibadah
W Berpikir Iinier ke berpikir sistem
W Paradigma berpikir dari "berpikir
bagian ke berpikir menyeluruh
W Paradigma berpikir dari "berpikir hirarki
ke berpikir jaringan"
W Paradigma berpikir dari berpikir
struktur ke "berpikir proses
LATHAN LATHAN
PERGESERAN POLA PR :
ONTOH ASUS :
..........
LASFAS BERFR :
..........
TEHN MENGUBAH
POLA PR
POTENS OTA DALAM ATAN POTENS OTA DALAM ATAN
DENGAN POLA PR DENGAN POLA PR
EMAMPUAN MENGELOLA
TUBUH
NEURO LNGGUST PROGRAM NEURO LNGGUST PROGRAM
Adalah suatu cara untuk menyaring melalui
lima indra berbagai pengalaman atau hal-
hal yang kita hadapi dalam kehidupan
sehari-hari.
TGA PNTU
EYANAN
2 SNTASS MENTAL
3 TUBUH ATAU FS OTA
MENYELURUH
TPS PENGEMBANGAN POLA PR TPS PENGEMBANGAN POLA PR
W MENENTUAN TUJUAN PENGEMANGAN DR SECARA JELAS
W MENGENAL POTENS POLA PR DRNYA , A POLA PR
YANG MEMANTU MAUPUN POLA PR YANG MENGHAMAT
DALAM PEREMANGAN DRNYA;
W MENGDENTAS ATOR-ATOR NTERNAL DAN
ESTERNAL YANG MENGHAMAT PENGEMANGAN DR
W ERAN MENGAML RSO
W MENCAR EEDAC SECARA TERUS-MENERUS
W ERAN MENCOA
W ELAJAR DAR PENGALAMAN
W MELASANAAN EVALUAS DAN PERAAN SECARA TERUS
MENERUS.
LATHAN LATHAN
Rekaman bawah sadar :
..........
Pola pikir positif :
............
Pola pikir negatif :
..........
RENANA
PENGEMBANGAN DR
RENANA PENGEMBANGAN DR RENANA PENGEMBANGAN DR
Nama : ...............
Unit Organisasi : ..........
Sasaran Pengembangan Diri :
aktor penghambat internal/eksternal :..
Langkah mengatasi : ........
Rencana : ..............