KEPEMIMPINAN

(LEADERSHIP)
 APA ITU PEMIMPIN?

Pemimpin adalah orang yang

mendorong dan menggerakan
orang lain agar mau bekerja
sama mencapai tujuan yang
telah ditentukan.
 APA ITU
KEPEMIMPINAN?
Kepemimpinan adalah sebuah kemampuan
atau kekuatan dalam diri seseorang untuk
mempengaruhi orang lain atau memberi oleh
pemimpin kepada pengikutnya dalam upaya
mencapai tujuan organisasi.
 HAL-HAL YANG HARUS DIMILIKI
SEORANG PEMIMPIN
1. Memotivasi diri
2. Kemampuan berbicara dimuka umum
3. Pemahaman teknik/alat kendali mutu
4. Kemampuan memecahkan masalah dengan system
5. Transfer pengetahuan kepada bawahan
6. Memotivasi bawahan
7. Mengenali karakteristik bawahan
8. Keinginan mengetahui perkembangan
9. Keinginan melakukan perubahan/perbaikan
10. Sikap mental
 TUGAS PEMIMPIN
1. Mengantarkan atau mengarahkan
2. Mengetuai
3. Mempelopori atau merintis
4. Memberi petunjuk, nasehat dan petuah
5. Memberi bimbingan
6. Membina untuk meningkatkan pengetahuan
dan ketrampilan anggotanya
7. Menggerakkan
CIRI-CIRI PEMIMPIN YANG EFEKTIF
1. Sehat jasmani dan rohani
2. Memiliki Kemampuan mengendalikan emosi
3. Kemampuan analisa yang tinggi
4. Memiliki Pengetahuan luas

5. Memiliki antusiasme yang tinggi

6. Objektif dalam memperlakukan bawahan
7. Memiliki Kemampuan berkomunikasi
8. Memiliki Kemampuan menyatakan pendapat
9. Tidak cepat putus asa
10. Berani mengambil keputusan
11. Memiliki rasa percaya diri
 MODEL ATAU GAYA KEPEMIMPINAN

OTORITER LAISSEZ FAIRE DEMOKRATIS SITUASIONAL

Adalah Adalah
Adalah gaya Adalah
pemimpin pemimpin yang
pemimpin yang pemimpin
yang bersikap lebih
“otokritik” yang
bersikap melihat pada
artinya sangat memberikan
tengah situasinya.
memaksakan kebebasan
antara Kapan harus
dan mendesak kepada
memaksakan bersikap
kekuasaannya bawahan.
kehendak memaksa dan
kepada
dan memberi kapan harus
bawahan.
kelonggaran moderat, serta
kepada pada situasi
bawahan apa pemimpin
harus memberi
kebebasan
kepada
bawahan
 GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER
• Selalu memerintah
• Tidak mau menerima saran
dari bawahan
• Tanpa musyawarah
• Hanya Mementingkan diri
sendiri dan kelompok
• Memberikan tugas mendadak
• Memaksakan kehendak
• Setiap keputusannya tidak
dapat dibantah
• Kekuasaan mutlak ada pada
pimpinan
• Hubungan dengan bawahan
kurang harmonis
• Senang dengan sanjungan
• Tanpa kenal ampun atas
kesalahan bawahan
• Kurang percaya pada anak
buah
• Kurang memberi dorongan
semangat kerja bawahan
• Kurang mawas diri
• Selalu tertutup
• Suka mengancam
• Kurang menghiraukan usulan
bawahan
• Ada rasa bangga bila
bawahannya takut
• Tidak suka bawahannya maju
dan berkembang
• Kurang adanya rasa
kekeluargaan
 CIRI-CIRI GAYA KEPEMIMPINAN
LAISSEZ FAIRE
• Pemimpin bersikap pasif
• Semua target diberikan
kepada bawahan
• Tidak tegas
• Kurang memperhatikan
kekurangan dan kelebihan
bawahan
• Percaya kepada bawahan
• Pelaksanaan pekerjaan
tidak terkendali
• Mudah dibohongi
bawahan
• Pemimpin kurang kreatif
• Perencanaan dan tujuan
kurang jelas
• Kurang mawas diri
• Bawahan merasa sebagai
orang yang berkuasa
• Kurang memberikan
dorongan pada bawahan
• Rasa tanggungjawab
kurang
• Kurang berwibawa
• Menjungjung tinggi hak
asasi
• Menghargai pendapat
bawahan
• Kurang bermusyawarah
 CIRI-CIRI GAYA KEPEMIMPINAN
DEMOKRATIS
• Adil dan bijaksana
• Memiliki rasa Tenggang rasa
• Suka bermusyawarah
• Tidak mementingkan diri
sendiri
• Selalu mawas diri
• Tidak sombong
• Lapang dada dan terbuka
• Mau menerima usulan atau
pendapat bawahan
• Selalu menerima kritik dari
bawahan
• Menciptakan suasana
kekeluargaan
• Menghargai pendapat bawahan
• Mau membimbing bawahan
• Percaya pada bawahan
• Tidak ada jarak dengan bawahan
• Mendorong bawahan untuk
mencapai hasil baik
• Komunikatif dengan bawahan
• Partisipatif dengan bawahan
• Mengetahui kekurangan dan
kelebihan bawahan
• Memberi kesempatan
mengembangkan karir bawahan
• Pendapat terfokus pada hasil
musyawarah
 CIRI-CIRI KEPEMIMPINAN
SITUASIONAL
• Supel / luwes • Ada komunikasi baik satu
• Berwawasan luas arah/dua arah
• Mempunyai tujuan yang • Memberi kesempatan
jelas bawahan untuk
• Bersikap terbuka mengutarakan pendapat
• Mudah menyesuaikan • Mengutamakan
dengan lingkungan kepentingan bersama
• Mampu menggerakan • Mempunyai ketegasan
bawahan dalam situasi dan kondisi
tertentu
• Bersikap keras pada saat
tertentu • Mau menerima saran dan
kritik dari bawahan
• Berprinsip dan konsisten
terhadap suatu masalah • Mengutamakan suatu
kekeluargaan
TERIMA KASIH