Kesalahan-kesalahan

dalam manajemen

• Perusahaan atau organisasi pasti sangat membutuhkan ilmu
manajemen untuk mengelola atau mengatur semua aktivitas
perusahaan atau organisasinya. Dengan adanya Manajemen
didalam sebuah perusahaan atau organisasi, diharapkan
semua aktivitas di perusahaan dapat terkoordinasi dengan
baik.
• Namun kali ini, kita akan membahas tentang kesalahan umum
Manajemen yang sering terjadi di sebuah perusahaan atau
organisasi beserta penyebab dan cara menangani kesalahan
tersebut.
 KESALAHAN MANAJEMEN YANG UMUM
TERJADI DI PERUSAHAAN
• Tidak bisa mendefinisikan tujuan yang ingin dicapai dengan
jelas
• Melakukan rekruitmen yang tidak efektif
• Penggunaan feedback yang kurang maksimal.
• Tidak mempercayai anggota tim  yang lain.
• Tidak mendengarkan masukan dari orang lain
• Tidak memahami motivasi atau hal yang mendorong setiap
orang untuk memberikan performa mereka yang terbaik.
Penyebab terjadinya kesalahan manajamen di
perusahaan
• Manager yang kurang berpengalaman.
Pilihlah manajer program berdasarkan keahliannya, bukan
ketersediaannya.  Pemimpin/manajer tim yang baik tahu
bagaimana mendapatkan hasil yang optimal dari orang-orang
yang bekerja sama yaitu dengan mencocokan kemampuan
anggota tim dengan tugas atau pekerjaan yang ada.

• Kurang Fokus Terhadap Tanggung Jawab

Kurang fokus adalah akar dari permasalahan-permasalahan yang
lebih besar, seperti tugas yang keluar dari timeline yang
seharusnya, pembengkakan anggaran, dan banyaknya waktu
yang terbuang dengan hasil yang tidak terlihat.
• Kurangnya Komunikasi Anggota Tim

Kurangnya komunikasi menimbulkan ketidakpercayaan antar

tim. Sebagai contoh, dalam  pelaksanaan program, apabila
terdapat anggota tim yang tidak paham mengenai program yang
akan dijalankan, apa yang harus dilakukan, dan bagaimana mulai
melakukannya, maka tentu saja akan sulit untuk mendapatkan
hasil yang optimal.
 Cara Mengatasi Kesalahan Manajemen

• Mendefinisikan tujuan yang ingin dicapai dengan jelas

• Melakukan rekruitmen secara efektif
• Memaksimalkan penggunaan feedback 
• Komunikasi dan Informasi yang jelas
• Mempercayai anggota tim yang lain
• Mendengarkan masukan dari pihak lain
• Memahami motivasi atau hal yang mendorong setiap orang
untuk memberikan performa mereka yang terbaik
THANK YOU
