MANFAAT

PASCAPENSIUN

Hasbiana Dalimunthe SE.,M.Ak

DASAR HUKUM PENSIUN

PP tentang Dana Pensiun

 UU No.,13 tahun 2003 tentang tenaga kerja
hubungan kerja dan Imbalan kerja dan Pasca
Kerja.

Tata Salta 24/10/2022

PP DANA PENSIUN UU NO 13
 Mengatur :
1. Siapa yang berhak menjadi peserta pensiun
2. Dasar pensiun.
3. Manfaat apa saja yang akan diberikan dan
dalam bentuk apa.
4. Kapan dapat menikmatinya dan berapa
besar manfaat yang dijanjikan kepada
peserta.
5. Iuran pensiun.
6. Hak-hak sebelum mencapai usia pensiun
7. Sumber pembiayaan.

Tata Salta 24/10/2022

 BENTUK MANFAAT PASCA
PENSIUN
 Terdapat dua bentuk manfaat pascapensiun
(postretirement benefit) :
a. Manfaat pensiun (pension benefit) : dimana pemberi
kerja menjanjikan manfaat moneter kepada pekerja.
b. Manfaat lain pascapensiun pekerja (other
postretirement employee benefit OPEB), dimana
pemberi kerja menyediakan manfaat lain (biasanya
non moneter) pascapensiun-terutama pemeliharaan
kesehatan dan asuransi jiwa.
Hal yang perlu diperhatikan:
Kedua jenis manfaat menghadirkan tantangan
konseptual yang sama bagi akuntansi dan analisis.
Standar akuntansi saat ini mensyaratkan pengakuan
beban manfaat pascapensiun saat pekerja aktif
memberikan jasa , bukan saat manfaat dibayarkan.
BENTUK MANFAAT PASCA PENSIUN

Estimasi nilai sekarang manfaat pensiun yang diakui,

dilaporkan sebagai kewajiban pemberi kerja.
Estimasi nilai sekarang manfaat pensiun yang diakui,
dilaporkan sebagai kewajiban pemberi kerja. Oleh
karena waktu dan besaran manfaat ini tidak pasti,
biaya manfaat pascapensiun (kewajibannya) perlu
diestimasi berdasarkan asumsi aktuaria atas harapan
hidup, perputaran pegawai, tingkat kenaikan
kompensasi, biaya perawatan kesehatan, tingkat
pengembalian yang diharapkan dan tingkat bunga.
 AKUNTANSI PENSIUN
Sifat Kewajiban Pensiun
Program Pensiun (pension plan) : janji pemberi kerja
untuk menyediakan manfaat pensiun bagi pekerja, dan
perjanjian tersebut melibatkan pihak:
a. Pemberi kerja
b. Yang memberikan kontribusi pada program pensiun
c. Pekerja yang menerima manfaat
d. Dana Pensiun
Dana Pensiun (pension fund) terpisah dari pemberi
kerja dan diadministrasikan oleh pihak yang ditunjuk
(trustee). Dana pensiun menerima kontribusi,
menginvestasikan kontribusi tersebut dengan cara yang
tepat, dan membagikan manfaat pensiun kepada pekerja.
 PROSES PROGRAM PENSIUN
Elemen dari Proses Pensiun

Pemberi Dana
Pekerja
Kerja Pensiun

Kontribusi Manfaat
(Pengeluaran Uang)

Investasi dan Pengembalian

 1. PROGRAM PENSIUN MANFAAT PASTI :
 Menentukan jumlah pensiun yang dijanjikan oleh
pemberi kerja untuk disediakan bagi pensiunan.

K
• Lebih menekankan pada hasil akhir.
E
L
• Manfaat pensiun ditentukan terlebih dahulu
E
B
• Program pensiun manfaat pasti dapat mengakomodasi masa
I
H
kerja yang dilalui pekerja
A
N
• Karyawan lebih dapat menentukan besarnya manfaat yang
akan diterima pada saat mencapai masa peniun.
K
E
L
E
• Perusahaan menanggung kekurangan dana apabila hasil
M investasi tidak mencukupi.
A
H • Relatif lebih sulit untuk diadministrasikan
A
N • . Tata Salta 24/10/2022
 2. PROGRAM PENSIUN IURAN PASTI

 Menentukan jumlah kontribusi pemberi kerja pada

program pensiun.

• Pendanaan (biaya/iuran) dari perusahaan lebih dapat diperhitungan

atau diperkirakan.
• Karyawan dapat memperhitungkan besarnya iuran yang dilakukan
Kelebihan setiap tahun.
• Lebih mudah untuk diadministrasikan

• Penghasilan pada saat pensiun lebih sulit untuk diperkirakan

• Karyawan menanggung risiko atas ketidakberhasilan investasi
Kelemahan
• Tidak dapat mengakomodasikan masa kerja yang telah dilalui
karyawan.

Tata Salta 24/10/2022

 ANALISIS MANFAAT PENSIUN
 Analisis pengungkapan manfaat pascapensiun penting
untuk dilakukan, karena besarnya kewajiban maupun
karena kompelsitas aturan akuntansi.
 Langkah-langkah dalam analisis manfaat
pascapensiun:
1.Menentukan dan merekonsiliasi biaya dan kewajiban
(atau aset) manfaat ekonomis dan yang dilaporkan
2.Membuat penyesuaian yang diperlukan atas laporan
keuangan
3.Mengevaluasi asumsi aktuaria dan dampaknya pada
laporan keuangan
4.Memeriksa paparan risiko pensiun dan
5.Mempertimbangkan implikasi arus kas program
manfaat pascapensiun
 EKUITAS PEMEGANG SAHAM
 Ekuitas : klaim pemilik atas aset bersih
perusahaan.
 Klaim pemegang sekuritas ekuitas berada di
bawah kreditor, yang berarti klaim kreditor
dipenuhi terlebih dahulu. Pemegang saham
dihadapkan pada risiko tertinggi perusahaan,
pada saat yang sama, pemegang saham
memiliki kemungkinan pengembalian
maksimum, karena mereka berhak atas
seluruh pengembalian setelah hak kreditor
terpenuhi.
 ANALISIS EKUITAS
Analisis atas ekuitas harus mempertimbangkan
pengukuran dan pelaporan standar ekuitas pemegang
saham yaitu:
1. Mengklasifikasikan dan memisahkan sumber utama
pendanaan ekuitas
2. Mempelajari hak untuk kelompok-kelompok pemegang
saham dan prioritas mereka dalam likuidasi
3. Mengevaluasi pembatasan hukum untuk distribusi
ekuitas
4. Menelaah kontrak, ketentuan hukum, dan
pembatasan-pembatasan lainnya atas distribusi saldo
laba
5. Menilai ketentuan dan provisi sekuritas yang dapat
dikonversi, opsi saham, dan kesepakatan lainnya yang
berpotensi menerbitkan saham
 MODAL SAHAM
 Pelaporan modal saham meliputi penjelasan atas
perubahan jumlah lembar modal. Daftar berikut ini
menunjukkan alasan perubahan modal saham, terpisah
menurut kenaikan dan penurunan:

Sumber Kenaikan Modal Saham Yang Beredar

 Penerbitan saham
 Konversi utang dan saham preferen
 Penerbitan dividen saham dan pemecahan saham
 Penerbitan saham dalam akuisisi dan merger
 Penerbitan untuk opsi saham dan waran
 MODAL SAHAM
Sumber Penurunan Modal Saham Yang Beredar
 Pembelian dan penghentian saham
 Pembelian kembali saham
 Pemecahan saham terbalik

Aspek penting lainnya dalam analisis modal saham

adalah evaluasi atas opsi yang dimiliki oleh pihak
lain, saat dilaksanakan, menyebabkan kenaikan
jumlah saham beredar. Opsi tersebut meliputi:
 Hak konversi utang dan saham preferen menjadi
saham biasa
 Waran yang dapat ditukarkan dengan saham dalam
kondisi tertentu
 Opsi saham untuk kompensasi dan bonus memerlukan