BAB 2, BAB

3, BAB 5.
TUGAS KESIMPULAN MATERI MSDM
BY : SONI JHORGI SANJAYA
1970404008
BAB II : PENGADAAN TENAGA KERJA
• KESIMPULAN:
memilih atau merekrut tenaga kerja itu ada prosesnya dan suatu perusahaan sebagai pemilih harus
melewati tahap-tahap tersebut dengan cermat dalam merekrut tenaga kerja yang kompeten agar
memberikan dampak yang baik bagi perusahaan.
Memilih tenaga kerja sesuai persyaratan, seperti jabatan dan jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan.
Dari mutu kerja dan jumlah karyawan yang dibutuhkan muncullah yang namanya analisis jabatan.
Analisis jabatan juga memiliki prinsip dan prosedur yang harus dipatuhi.
Hasilnya dirumuskan menjadi deskripsi dan spesifikasi/persyaratan jabatan dalam bentuk tertulis. Isi
dari deskripsi jabatan adalah hal-hal yang berhubungan dengan jabatan seperti fungsi, tugas,
tanggungjawab, wewenang, dll. Spesifikasi/persyaratan jabatan yaitu tentang kualitas tenaga kerja
yang bisa diterima.
BAB III : SELEKSI
• KESIMPULAN:
Seleksi adalah proses untuk memilih pelamar untuk dijadikan karyawan dan menempatkan mereka pada posisi yang dibutuhkan oleh
organisasi. Dengan kata lain, seleksi adalah suatu proses pencocokan kebutuhan dan persyaratan organisasi terhadap keterampilan dan
kualifikasi para pelamar kerja.
Tahap-tahap Seleksi :
1. Wawancara awal
2. Tes kerja (psikologi, pengetahuan, kinerja, sikap)
3. Wawancara seleksi (wawancara terstruktur, tidak terstruktur, campuran, keperilakuan, dan stres)
4. Pemeriksaan referensi dan latar belakang
5. Pemeriksaan kesehatan
6. Wawancara dengan calon atasan
7. Tinjauan kerja nyata
8. Keputusan penarikan karyawan baru
Menurut pendapat saya rekrutmen dan seleksi merupakan dua tahapan yang berbeda. Pada tahap rekrutmen, semua calon kandidat
dimotivasi dan didorong untuk datang melamar. Seleksi adalah tahap penyeleksian dan menerima pelamar sesuai kebutuhan organisasi.
BAB V : TUNJANGAN IMBALAN NON
FINANSIAL
• KESIMPULAN :
Tunjangan merupakan wujud tanggungjawab organisasi terhadap para karyawannya. Tunjangan menurut Simamora
(2004) adalah pembayaran dan jasa-jasa yang melindungi dan melengkapi gaji pokok dan organisasi dapat membayar
semua atau sebagian dari tunjangan tersebut. Biasanya berupa program-program untuk kesehatan, keselamatan,
keamanan, dan kesejahteraan umum.
Macam-macam tunjangan ada 3, yaitu :
1. Tunjangan wajib meliputi; jaminan sosial, tunjangan pengangguran, ganti rugi karyawan, cuti keluarga, dan
pengobatan.
2. Tunjangan tidak wajib meliputi; bayaran untuk waktu tidak bekerja, perawatan kesehatan, asuransi jiwa, rancangan
pensiun, dll.
3. Tunjangan sukarela meliputil; tunjangan pribadi, penyeimbangan pekerjaan dan kehidupan pribadi, akumulasi
modal, pembelian saham, perlindungan penghasilan dan aset, pengembangan keterampilan, dan pensiun.
Kompensasi nonfinansial meliputi kepuasan yang diterima seseorang dari pekerjaan itu sendiri atau dari lingkungan
psikologis dan/atau fisik di mana orang tersebut bekerja. Komponen-komponen kompensasi non finansial meliputi;
jabatan itu sendiri dan lingkungan kerja. Kompensasi nonfinansial diupayakan untuk mewujudkan keseimbangan antara
pekerjaan dan kehidupan yang menghasilkan kehidupan yang lebih menyenangkan bagi para karyawan.