SESSION 3

Perkembangan Teori Manajemen

DR.Hj. ANDI ADAWIAH, SE, MM

 Sejarah Perkembangan Teori Manajemen

Ada dua toko manajemen, yang

mengawali munculnya manajemen ilmiah
yaitu : Robert Owen dan Charles
Babbage.
3 ALIRAN PEMIKIRAN MANAJEMEN
1.ALIRAN KLASIK : Aliran Manajemen iImia dan
Teori Organisasi klasik.
2.ALIRAN HUBUNGAN MANUSIAWI
3.ALIRAN MANAJEMEN MODERN
Periode Waktu Aliran Manajemen Kontributor

1870-1930 Manajemen Ilmiah Frederick W. Taylor Frank dan

Lillian Gilbreth. Henry Gantt,
Haringtong Emerson
1900-1940 Teori Organisasi Henri Fanyol Jame D.Mooney,
Mary Parker Follett, Herbert
Simon, Chester I. Banard
1930-1940 Hubungan Manusiawi Hawthorne Studies Elton Mayo
Fritz Roethlisberger, Hugo
Munsterberg
1940-Sekarang Manajemen Modern Abraham Maslow Chris Argyris,
Douglas McGregor, Edgar
Schien, David McCleland,
Robert Blake & Jane Mouton,
Ernest Dale, Peter Drucker,
dsb. Serta ahli–ahli operation
research (management science)
 Henry Fayol Mengemukakan
Prinsip - Prinsip Manajemen, yaitu:

1. Division of work,
2. Authority,
3. Dicipline,
4. Unity of command,
5. Unity of direction,
6. Subordination of individual interest to general interest,
7. Remuneration,
8. Centralization,
9. Scalar chain,
10. Order,
11. Equity,
12. Stability of turn over of personnel,
13. Initiative, dan
14. Ecsprit de crops.
 HENRY FAYOL

Mengemukakan praktek –praktek

manajemen yang baik. Ada 6 Kegiatan
yaitu:
1.Technical
2.Commercial
3.Financial
4.Security
5.Accountancy
6.Managerial
 PERILAKU ORGANISASI
Perkembangan Aliran Perilaku Organisasi dengan Pendapat Baru
Tentang Perilaku Manusia dan Sistem Sosial. Tokoh-Tokoh Aliantara
Lain :
1. Abraham Maslow mengemukakan adanya hirarki kebutuhan
dalam penjelasannya tentang perilaku manusia dan dinamika
proses motivasi.
2. Douglas Mc Gregor dengan teori X dan teori Y nya.
3. Frederick Herzberg menguraikan teori motivasi higiesnis atau
teori dua faktor.
4. Robert Blake dan Jane Mouton membahas lima gaya
kepemimpinan dengan kisi-kisi manajerial (managerial grid)
5. Rensis Likert mengidentifikasi dan melakukan penelitiannya
secara ekstensif mengenai empat sistem manajemen dari 1
exploitif-otoritatif sampai sistem 4 : Partisipatif kelompok.
6. Fred Fiedler menyarankan pendekatan contingency pada studi
kepemimpinan
7. Chris Argyris memandang organisasi sebagai sistem sosial atau
sistem antar hubungan budaya
8. Edgar Schein meneliti dinamika kelompok dalam organisasi
1. Dominan
2. Divergence
3. Convergence
4. Sintesa
5. Froliferation