PERKEMBANGAN

TEORI
1.
MANAJEMEN
Widya Nafa Nabilla (2233300017)
2. Nabilah Rahayu Nurani (2233300025)
3. Farras Haura (2233300157)
Mata Kuliah : Pengantar Manajemen
Dosen Mata Kuliah : Fenti Sofiani,
S.Pd., M.M.
Date : 01-11-2022

1
 Apa itu Teori Manajemen ?

Ide atau teori yang diterapkan oleh seorang manajemen tentang

bagaimana menerapkan strategi yang efektif dan efisien agar
berjalan sesuai dengan yang direncanakan.

2
 Awal mula teori manajemen

Candi borobudur yang dibangun pada tahun 800M Pyramid mesir yang dibangun
pada masa pemerintahan Wangsa Syailendra pada tahun 2500M

3
 Pemikiran awal

Sebelum abad-20

Peristiwa penting

Pada tahun 1776 Adam Smith

Revolusi Industri Inggris
mengeluarkan Buku berjudul
sekitar tahun 1760 - 1850
“ The Wealth Of Nations”

4
PERISTIWA PENTING 1
Smith menyimpulkan pembagian kerja dapat
meningkatkan produktivitas, dengan :

1. Meningkatnya keterampilan dan kecekatan tiap-tiap

pekerja.
2. Menghemat waktu yang terbuang dalam pergantian
tugas.
3. Menciptakan mesin dan penemuan lain yang dapat
menghemat tenaga kerja.

5
 PERISTIWA PENTING 2
Tahapan perkembangan revolusi industri :

Revolusi industri 1.0 Revolusi industri 2.0 Revolusi industri 3.0 Revolusi industri 4.0

Revolusi besar-besaran Adanya penemuan listrik, Revolusi Teknologi Di revolusi ini lah kita
dari berbagai sektor gas, air dan telegraf (alat (digital). Ditemukannya hidup dimana
seperti pertanian, komunikasi) ponsel, mesin kontrol, perkembangan teknologi
manufaktur, yang mempermudah semakin canggih.
pertambangan dan pekerjaan manusia yang
transportasi berkaitan dengan data

6
SEJARAH PERKEMBANGAN
MANAJEMEN

1870-1930 1900-1940 1930-1940 1940-sekarang

Manajemen Ilmiah Teori Organisasi

Hubungan Manajemen Modern
Klasik
Manusiawi

7
 Awal Mula Teori Manajemen Ilmiah
1 2

Robert Owen (1771-1858) Charles Babage (1792- 1871)

Perbaikan kondisi karyawan, maka Aplikasi prinsip-prinsip ilmiah, proses kerja,
produksi & keuntungan akan meningkat. produktivitas naik, biaya turun.
Menganjurkan tenaga kerja harus diberi pelatihan
dan keterampilan 8
Teori Manajemen Ilmiah

FW Taylor FRANK (1868-1924) HENRY L.GANTT

(1856-1915) LILIAN GILBERTH (1878- (1861-1919)
9
1972)
Frederick Winslow Taylor
manajemen ilmiah merupakan penerapan metode ilmiah pada
studi, analisa, dan pemecahan masalah-masalah organisasi.

Empat prinsip dasar FW Taylor (Efisiensi):

1. Pengembangan metode-metode ilmiah dalam manajemen pada
setiap pekerjaan.
2. Seleksi ilmiah untuk karyawan, agar setiap karyawan dapat
diberikan tanggung jawab atas sesuatu tugas yang diberikan.
3. Pendidikan dan pengembangan ilmiah para karyawan
4. Kerjasama yang baik antara manajemen dan tenaga kerja

10
Kontributor kedua dalam aliran manajemen ilmiah :
Pasangan suami istri Frank Bunker Gilbreth dan Lillian Gilbreth.

Frank Gilbreth Lillian Gilbreth

Lebih tertarik pada aspek-aspek manusia dalam

Seorang pelopor pengembangan studi
kerja, seperti seleksi, penempatan, dan latihan
gerak dan waktu
personalia.
11
HENRY L.GANTT
Dia mengemukakan gagasan-gagasannya yang antara
lain:
1. Kerjasama yang saling menguntungkan antara
tenaga kerja dan manajemen
2. Seleksi ilmiah tenaga kerja
3. Sistem bonus untuk merangsang produktivitas
4. Penggunaaan instruksi-instruksi kerja yang
terperinci

12
Henry Fayol James D. Mooney Aliran Teori
Organisasi Klasik

Mary Parker Follet 13

Henry Fayol (1841-1925)
Diakui sebagai penemu aliran manajemen klasik karena
sebagai orang pertama yang membuat sistematik dari
tingkah laku manajemen.
Fayol memerinci manajemen menjadi lima unsur, yaitu :
1. Perencanaan
2. Pengorganisasian
3. Pemberian perintah
4. Pengkoordinasian
5. Pengawasan

14
14 prinsip Henry Fayol
1. Pembagian tugas 7. Imbalan
2. Wewenang 8. Sentralisasi
3. Disiplin 9. Hirarki
4. Kesatuan komando 10. Susunan
5. Kesatuan dalam pengarahan11. Keadilan
6. Kepentingan individu 12. Stabilitas staf
dibawah kepentingan umum13. Inisiatif
14. Semangat korps

15
Organisasi sebagai sekelompok, dua orang atau lebih yang
bersatu untuk mencapai tujuan tertentu.

4 kaidah dalam merancang organisasi menurut Mooney, yaitu :

1. Koordinasi, kaidah yang menghendaki adanya wewenang, saling
melayani, perumusan tujuan, dan kedisiplinan yang tinggi.
2. Prinsip saklar, suatu prinsip yang mendefinisikan tentang
hubungan kepemimpinan dan pendelegasian antar fungsi-fungsi
(unit-unit organisasi).
3. Prinsip fungsional, suatu prinsip yang mendefinisikan berbagai
macam tugas yang harus diselesaikan dalam usaha mencapai tujuan
bersama.
4. Prinsip staf, kejelasan antara manajer staf dan manajer lini.

James D. Mooney
16
Mary Parker Follet (1868 - 1933)
Follet adalah ahli ilmu pengetahuan sosial
pertama yang menerapkan psikologi pada
perusahaan, industri, dan pemerintah.
Dia memberikan sumbangan besar dalam
bidang manajemen melalui aplikasi ilmu-ilmu
sosial dalam administrasi perusahaan.

17
Aliran Hubungan
Manusiawi
 Muncul karena ketidakpuasan pada
pendekatan klasik, karena tidak
sepenuhnya menghasilkan efisiensi
produksi dan keharmonisan kerja
 Membahas tentang perilaku manusia

HUGO
MUNSTERBERG

ELTON MAYO 18
HUGO MUNSTERBERG (1963-1916)
Dalam meningkatkan produktifitas dapat dilakukan melalui
tiga cara:

1. Penemuan best possible person

2. Penciptaan best posiblework
3. Penggunaan best possible effect untuk memotivaasi
karyawan

19
ELTON MAYO (1880-1949) DAN
PERCOBAAN HAWTHORNE
Untuk menciptakan hubungan manusiawi yang baik maka :

manejer harus memahami persoalan tenaga kerja sehingga

mereka bertindak seperti yang mereka lakukandan faktor
sosial serta psikologi apa yang memotivasi mereka.

20
ALIRAN
MANAJEMEN
MODERN Perilaku Organisasi

(1940-Sekarang)
Aliran Kuantitatif
Aliran manajemen modern berkembang
melalui dua jalur berbeda

21
 PERILAKU
ORGANISASI

1 Abraham Maslow
 Teori motivasi Maslow merupakan teori
hierarki kebutuhan manusia di bidang
psikologi. Menurutnya, kebutuhan adalah
landasan motivasi segala perilaku manusia.
 Abraham Maslow memaparkan prinsip-prinsip
hierarki kebutuhan manusia di Jurnal
Psychological Review pada 1943.
 Menurut Hierarki Kebutuhan Maslow
kebutuhan manusia dapat dikategorikan
menjadi 5 level

22
Abraham Maslow

Pengembangan diri, pemenuhan ideologi

Pencapaian, status, tanggung jawab,

reputasi

Afeksi, relasi, keluarga

Stabilitas, rasa aman, perlindungan,

kebebasan

Sandang, pangan, papan, tidur, oksigen.

23
PERILAKU
ORGANISASI

2
Pada tahun 1960, Douglas Mc Gregor menulis buku
berjudul “The Human Side Of Enterprise”. Buku ini
menekankan keberadaan 2 jenis pendekatan dalam
hubungan perilaku para pekerja dalam menajemen Sumber
Daya Manusia (SDM) suatu perusahaan.

Teori X dan Y

Douglas Mc Gregor
24
 Asumsi Bawaan Teori X dan Y

Gaya
Teori Karyawan
Kepemimpinan
X Negatif Otoriter

Y Positif Demokrasi

25
 ALIRAN
KUANTITATIF

Langkah-langkah Pendekatan Management Modern :

“
1. Perumusan masalah Proses mengumpulkan
dan mengevaluasi data
2. Penyusunan suatu model matematis terukur dan dapat
3. Mendapatkan penyelesaian atas model diverifikasi seperti
pendapatan, pangsa
4. Pengujian model dan hasil yang didapatkan dari model
pasar, dan upah untuk
5. Penetapan pengawasan atas hasil-hasil memahami perilaku dan
6. Pelaksanaan hasil dalam kegiatan implementasi kinerja bisnis.

Contoh : Manajemen aliran kas, pengembangan strategi produk,

perencanaan pengembangan SDM dan sebagainya.
”
26
 Kesimpulan
Dari masa ke masa perkembangan teori manajemen sampai pada saat ini
telah berkembang dengan pesat. Namun sampai detik ini belum ada teori
yang bersifat umum ataupun berupa kumpulan-kumpulan hukum bagi
manajemen yang dapat diterapkan dalam berbagai situasi dan kondisi.
Sehingga para pelaku manajemen tidak hanya melihat dari satu teori saja,
melainkan menerapkan dan menarik suatu titik kesimpulan dari beberapa
teori yang ada untuk menghasilkan manajemen yang terbaik pada
perusahaannya masing-masing.

27
Thank you!

28
Sumber :
https://www.slideshare.net/Asepkelangit7/sejarah-perkembangan-ilmu-manajemen-36331109
https://www.slideshare.net/saintskirt/2-sejarah-teori-manajemen
https://www.harmony.co.id/blog/apa-saja-perkembangan-revolusi-industri-hingga-saat-ini
https://www.coursehero.com/file/18368604/Pertemuan4/
https://id.m.wikipedia.org/wiki/Aliran_hubungan_manusiawi#:~:text=Aliran%20hubungan%20manusiawi%20a
dalah%20sebuah,%2Dan%20dan%201960%2Dan
https://legalstudies71.blogspot.com/2015/10/aliran-manajemen-ilmiah.html?m=1
https://brandadventureindonesia.com/pengertian-karyawan-adalah-salah-satu-tahap-dalam-branding-hierarki-ke
butuhan-maslow/
https://www.synaoo.com/teori-manajemen-modern/
https://pemimpin.id/cara-memotivasi-bawahan-menurut-teori-motivasi-x-dan-y/
https://tirto.id/contoh-penerapan-teori-motivasi-maslow-dalam-kehidupan-sehari-hari-gnsN
29