PERKEMBANGAN PEMIKIRAN

MANAJEMEN

KELOMPOK II :
1. WIRASTO I TADJO ( 2165201031 )
2. SUTRISNO SALATUN ( 2165201033 )
3. NUR SILVA ANNIA AZZARA ( 2163201006 )
4. YOLANDA DEBORA PURBA ( 2163201007 )
1. TEORI KLASIK
Teori Manajemen Aliran
Klasik awal sekali timbul
akibat terjadinya revolusi
industri di Inggris pada abad
18. Para pemikir tersebut
memberikan perhatian
terhadap masalah-masalah
manajemen yang timbul
baik itu dikalangan
usahawan, industri maupun
masyarakat. Para pemikir itu
yang terkenal antara lain,
Robert Owen, Henry Fayol,
Charles Babbage dan
lainnya.
Berikut dua tokoh manajemen yang mengawali
munculnya teori manajemen, yaitu :
• Robert Owen (1771-1858)
Menurutnya, perbaikan kondisi karyawanlah
yang akan menaikkan produksi dan laba
sehingga investasi yang paling menguntungkan
adalah pada karyawan atau “vital machine”.
• Charles Babbage (1792-1871)
Menurutnya, aplikasi prinsip-prinsip ilmiah
pada proses kerja akan menaikkan
produktivitas dan menurunkan biaya.
Babbage adalah penganjur pertama prinsip
pembagian kerja melalui spesialisasi,
menciptakan kalkulator mekanis pertama dan
beberapa kontribusi lainnya.
 TEORI ORGANISASI
Teori organisasi klasik

Henry Fayol (1841-1925) James D. Mooney

Teori Administrasi >>>

Fungsionalisme Fayol: Manajemen • Organisasi sebagai
terdiri dari 5 unsur, yaituperencanaan, sekelompok, dua atau lebih,
pengorganisasian, pemberian perintah,
pengkoordinasian& pengawasan.
orang yang bergabung untuk
tujuan tertentu.
• Kegiatan operasional perusahaan
terdiri atas: teknik, komersial, • Empat kaidah dasar
keuangan, keamanan, akuntansi, dan
manajerial.
merancang organisasi: (1)
koordinasi; (2) prinsip saklar;
• Fayol juga mengemukakan 14 prinsip- (3) prinsip fungsional; dan
prinsip manajemen (pembagian kerja, (4) prinsip staf.
wewenang, dll).
Mary Parker Folllet (1868-1933)
• Melakukan aplikasi praktik
ilmu-ilmu sosial dalam
administrasi perusahaan.
• Konflik dapat dibuat
konstruktif dengan
menggunakan proses
integrasi.
• Organisasi ideal dengan
koordinasi melalui
komunikasi yang
terkendali.
Chaster I. Barnard (1886-1961)
• Fungsi utama manajemen
adalah perumusan tujuan
dan pengadaan sumber daya
yang dibutuhkan untuk
mencapai tujuan.
• Menekankan pentingnya
peralatan komunikasi untuk
pencapaian tujuan kelompok.
Follet dan Branard bertindak
sebagai “jembatan” antara
teori klasik dan hubungan
manusiawi
 TEORI PERILAKU
Teori Manajemen Perilaku (Behavioral Management Theory)

Penekanan pemikiran manajemen pasca

aliran klasik ada di seputar interaksi dan
Teori manajemen behavioral
motivasi individu di dalam organisasi.
Prinsip-prinsip manajemen selama periode kerap disebut gerakan hubungan
klasik kurang mampu menyesuaikan diri manusia akibat ia menekankan
dengan aneka situasi berbeda yang pentingnya dimensi manusia
berkembang di sekeliling organisasi. Aliran dalam pekerjaan. Teoretisi
tersebut juga dianggap kurang mampu
menjelaskan munculnya perilaku pekerja
behavioral yakin bahwa
yang beragam dalam menjalankan pemahaman yang lebih baik atas
pekerjaan. Singkatnya, aliran klasik perilaku manusia saat mereka
dianggap telah mengabaikan motivasi dan bekerja, seperti motivasi, konflik,
perilaku tumbuh di dalam diri pekerja.
harapan, dan dinamika
Hasilnya, muncul aliran perilaku
(behavioral). kelompok, akan meningkatkan
 
produktivitas organisasi.
 TEORI ILMU MANAJEMEN

Pada dasarnya, teori ini adalah

perpanjangan kontemporer dari
manajemen ilmiah, yang
dikembangkan oleh Taylor. Teori ini
juga mengambil pendekatan kuantitatif 1) Manajemen kuantitatif
untuk mengukur campuran tugas
2) Manajemen operasi
pekerja untuk meningkatkan efisiensi.
3) Total quality
Teori ilmu manajemen memiliki management (TQM)
banyak cabang yang masing-masing 4) Sistem informasi
dari cabang teori ini membahas
masalah-masalah tertentu. Cabang- manajemen
cabang dalam teori ilmu manajemen
adalah sebagai berikut:
SELESAI
TERIMA KASIH  