Diskusi 1 Manajemen

1. Jelaskan perkembangan ilmu manajemen sejak awal lahirnya (gunakan

referensi dari jurnal terlampir)

Manajemen merupakan suatu ilmu dan juga suatu seni. Sebagai suatu ilmu,
manajemen harus memiliki landasan keilmuan yang kokoh. Sebagai seni, maka
manajemen dipraktekkan berdasarkan keterampilan yang diterapkan untuk mencapai
hasil yang diinginkan

Sejarah teori manajemen Secara umum perkembangan teori manajemen dapat dibagi
4 yaitu :

• Manajemen ilmiah (1870 – 1930)

Pelopornya adalah Fredrik Taylor, Frank dan Lilian Gilbreth, Henry Grant,
Harrington Emerson. Prinsip-prinsip itu diringkas sebagai berikut :

1) Mengganti cara tidak teratur dengan ilmu pengetahuan yang sistemastis.

2) Mengusahakan keharmonisan dalam gerakan kelompok.
3) Mencapai kerjasama manusia, bukan individualisme.
4) Menghasilkaan output yang maksimal, bukan output yang terbatas.
5) Mengembangkan pekerja sampai taraf setinggi-tingginya untuk kesejahteraan
maksimum mereka sendiri.

• Manajemen klasik (1900 – 1940)

Pelopornya adalah Henry Fayol, James D. Mooney, Mary Parker Follet, Herberd
Simon, Chester I. Banard. Ia mengungkapkan ada 14 prinsip manajemen yang
merupakan kebenaran universal yang merupakan prinsip umum manajemen, yaitu :

1) Pembagian kerja
2) Otoritas
3) Tata tertib
4) Kesatuan komando
5) Kesatuan arah
 6) Subordinasi kepentingan-kepentingan individu terhadap kepentingan umum
7) Balas jasa
8) Sentralisasi
9) Rantai skalar / hirarki
10) Tatanan
11) Kesamaan
12) Kemantapan para karyawan dalam pekerjaannya
13) Inisiatif
14) Semangat korps.

• Manajemen hubungan manusiawi (1930 – 1940)

Pelopornya adalah Hawthorn studies, Elton Mayo, Fritz Roethlisberger, dan Hugo
Munsterberg.

Sejalan dengan Hawthorn studies, menurut Hugo Munstenberg, produktifitas dapat

ditingkatkan dengan :

1) Menemukan orang yang terbaik.

2) Menciptakan kondisi psikologis dan pekerjaan yang terbaik.
3) Menggunakan pengaruh psikologis untuk mendorong karyawan
.
• Manajemen modern (1940 – sekarang).

Pelopornya adalah Abraham Maslow, Chris Argyris, Douglas Mc Gregor, Edar

Schien, David Mc Cleland, Robert Blake and Jane Mouton, Ernest Dale, Peter
Drucker dan ahli-ahli manajemen operasi/manajemen sains.

2. Jelaskan peran manajemen bagi kehidupan

Dalam kehidupan yang sudah modern ini manajemen mempunyai peranan yang
sangat penting dalam kehidupan. Segala sesuatu yang akan dikerjakan harus di-
manage. Dengan adanya manajemen, semua kegiatan yang ingin kita lakukan bisa
tercapai dengan sesuai harapan. Karena semua sudah terencana maka tidak ada yang
terbengkalai.
3. Bagaimana meningkatkan produktifitas menurut Hawtron studies, jelaskan!

Hawthrone studies merupakan sebuah penelitian , Penelitian ini menunjukan bahwa

kepuasan ditempat kerja bukan berasal dari faktor fisik maupun ekonomi yang didapat
oleh pekerja. Melainkan karena diorong oleh perasan dan sentimen yang besar serta
ketertarikan dan juga karena pekerja menjadi bagian dari sebuah kelompok sosial,
loyalitas pekerja akan lebih besar terhadap kelompok dibandingkan dengan keinginan
individual. Hal ini didapat karena dari penelitian Mayo tersebut ditemukan bahwa
faktor fisik dan ekonomi seperti yang dikemukakan oleh teori klasik tidak membawa
pengaruh terhadap output yang dikeluarkan oleh pekerja, melainkan karena
keberadaan peneliti diantara mereka yang membuat mereka berusaha untuk
memberikan yang terbaik bagi peneliti dan perusahaan.

Nama: Nadya Sriratu Adhila

NIM: 042050095

Sumber Referensi:
- Buku Materi Pokok EKMA4116
- Inisiasi
- Jurnal yang terlampir